ENTREVISTAS

Permite recoger informacin sobre acontecimientos y aspectos subjetivos de las personas:

creencias y actitudes, opiniones, valores y conocimiento, que de otra manera no estaran al
alcance del investigador.
Son diseadas en funcin de las dimensiones que se pretenden estudiar, planteadas por el
entrevistador.

MODALIDADES DE ENTREVISTA
Las modalidades de entrevista varan a lo largo de un continuo que va desde la polaridad
estructurada a la polaridad abierta, admitiendo diversas denominaciones y formas especficas:
informal, en profundidad, dirigida, no dirigida, clnica, biogrfica, individual, grupal o
focalizada. A continuacin se especifica la modalidad utilizada.

Entrevista no estructurada o informal

El esquema de preguntas y secuencias no est prefijado. Las preguntas suelen ser de carcter
abierto y el entrevistado tiene que construir la respuesta. Son entrevista flexibles y permiten
mayor adaptacin a las necesidades de la investigacin y a las caractersticas de los sujetos.
Requieren ms preparacin por parte de los entrevistadores, la informacin es ms difcil de
analizar y consumen ms tiempo; suele denominarse entrevista informal.
La entrevista informal tiene la ventaja de facilitar que el entrevistador se muestre sensible a
las diferencias individuales y a los cambios situacionales.

Entrevista dirigida.
Esta modalidad consta de una lista de cuestiones o aspectos que han de ser explorados durante
la entrevista. El entrevistador queda libre para adaptar la forma y el orden de las preguntas. El
estilo suele ser coloquial, espontneo e informal.
La entrevista dirigida garantiza que no se omitan reas importantes y permite aprovechar al
mximo el escaso tiempo de que se dispone en la mayora de las entrevistas. Permite una
cierta sistematizacin de la informacin, la hace comparable y favorece la comprensin al
delimitar los aspectos que sern tratados.

CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA EN UNA ENTREVISTA:

Tener presente qu informacin se necesita.

Formular las preguntas adecuadas para obtener la informacin necesaria.
Facilitar un feedback verbal y no verbal. Existen seales o signos que informan al
entrevistador de cmo se desarrolla la entrevista: asentir con movimientos de cabeza,
tomar notas, las pausas y los silencios.
Resumir el contenido y significado de las respuestas.
A la hora de realizar una entrevista debemos partir de los temas y preguntas ms
sencillas y menos irritantes. De ese modo, uno podr iniciar la conversacin y disolver
la tensin y los nervios iniciales del entrevistado e incluso de uno mismo, guardando
las preguntas o temas ms difciles para cuando se haya establecido un dilogo ms
fluido. En cuanto a cmo presentarse, lo mejor es la verdad sobre nuestra condicin de
entrevistadores.