Tomando como gua la estructura de la nmina de produccin de la empresa

TATIS COMPANY (Cuyo link para descargar se encuentra debajo del de Gua de
Actividades); deber desarrollar en hoja electrnica un modelo formulado para liquidar
la nmina propuesta en el ejercicio adjunto, de una empresa tipo, a la que debern
colocarle su propia razn social.
Tener en cuenta los principios jurdicos sobre clculo y provisin de prestaciones
sociales y aportes parafiscales.
1.

EJERCICIO DE NOMINA
En una empresa comercializadora de artculos de consumo masivo,
(especifique su propia razn social), tenemos los siguientes datos obtenidos de las
planillas de control por cada uno de los empleados, para proceder a liquidar la nmina,
y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales, correspondientes al
mes de Septiembre de 2015.
Tome como gua el formato (estructura) adjunto de la nmina de produccin pagada en
enero de 2010, de la empresa TATIS COMPANY, y tenga en cuenta las disposiciones
legales vigentes sobre el clculo para la provisin de las prestaciones sociales y los
aportes parafiscales.

La empresa Confecciones Elisa

1- Gerente General
Salario bsico.

$ 7.087.850

2- Asistente de Gerencia
Salario bsico.
$ 503.398

$ 3.221.750 Horas extras.

3- Subgerente Administrativo
Salario bsico.

$ 5.799.150

4- Gerente de Produccin
Salario bsico.

$ 6.443.500

Comisiones.

$ 1.288.700

5- Jefe de Calidad
Salario bsico.

$ 4.510.450

Horas extras.

326.890

6- Subgerente de Ventas
Salario bsico.
Comisiones.

$ 4.832.625
$ 1.208.156

7- Vendedor
Salario bsico.
Comisiones.

$ 1.159.830
$ 289.958

8- Secretaria
Salario bsico.
Horas extras.

$ 1.224.265
$ 318.820

9- Mensajero
Salario bsico.
10- Vigilante

$ 1.030.960

Salario bsico.

$ 966.525

Horas extras.

$ 281.903

Nota.

Los das trabajados para todos los empleados fueron 30, excepto para el Asistente de Gerencia
quien contabiliz 28 das, Subgerente Administrativo 26 das y Subgerente de Ventas quien
contabiliz 24 das; y el Jefe de Calidad present una licencia no remunerada por 3 das, al
igual que el Vendedor y el Mensajero.
Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

 Determinar a quienes se les debe reconocer el Auxilio de Transporte, acorde con la norma
vigente.
Deben tener en cuenta la nueva Reforma Tributaria (Ley 1607 de 2012) con relacin a los
Aportes Parafiscales en Colombia.

TOTAL
DEVENGADO

DEVENGADO
NOMBRE DEL
EMPLEADO

SUELDO
BASICO

DIAS
LIQUIDADO
S

Gerente general

$ 7.087.850

30

Asistente de
Gerencia

$ 3.221.750

28

Subgerente
Administrativo

$ 5.799.150

26

Gerente de Produccin

$ 6.443.500

30

Jefe de Calidad

$ 4.510.450

27

Subgerente de ventas

$ 4.832.625

24

Vendedor

$ 1.159.830

27

Secretaria

$ 1.224.265

30

Mensajero
Vigilante

$ 1.030.960
$ 966.525

27
30

TOTALES

$
36.276.905

BASICO

$
7.087.850
$
3.006.967
$
5.025.930
$
6.443.500
$
4.059.405
$
3.866.100
$
1.043.847
$
1.224.265
$ 927.864
$ 966.525
$
33.652.25
3

AUXILIO DE
TRANSPORT
E

HORAS
EXTRAS

COMISIONE
S

$0
$0

$ 503.398

$0
$0
$0

$ 1.288.700
$ 326.890

SALUD

$ 7.087.850

$ 283.514

$ 3.510.365

$ 140.415

$ 5.025.930

$ 201.037

$ 7.732.200

$ 309.288

$ 4.386.295

$ 175.452

$0

$ 1.208.156

$ 5.074.256

$ 202.970

$0

$ 289.958

$ 1.333.805

$ 53.352

$ 1.617.085

$ 61.723

$ 994.464
$ 1.040.525

$ 37.115
$ 38.661

$ 37.802.775

$ 1.503.527

$ 74.000

$ 318.820

$ 66.600
$ 74.000

$ 214.600

$ 1.149.108

$ 2.786.814

Neto pagado $ 34.500.823

SON: Treinta y Cuatro Millones Quinientos Mil Ochocien

Aportes
Parafiscales
Salud
Riesgos
Profesionales
Fondo de
Pensiones
ICBF
SENA
Subsidio Familiar
Subtotal

Comprobante de Pago N:
Cheques N

Elaborador Por:

Revisado Por:

Aprobado
Por:

Valor

$ 3.194

$ 196

$ 4.510
$ 1.127
$ 751
$ 1.503
$ 11.284

Total

Es as que un empleado que supera los dos salarios mnimos incluyendo comisiones no tiene
derecho al auxilio de transporte, toda vez que las comisiones son una forma de remuneracin de
la jornada ordinaria. As por ejemplo, el empleado vendedor tiene un sueldo bsico de $
1.159.830, y durante el mes obtiene comisiones por $ 289.958, su total devengado en el mes
supera los dos salarios mnimos, y en consecuencia no tiene derecho al pago del auxilio de
transporte.

Buenas noches compaera Julissa.

Me parecen excelentes tus aportes. Complementando tu desarrollo de nmina de la
empresa hay un detalle con el vendedor ya que a l no se le pagara subsidio de
transporte ya que un empleado que supera los dos salarios mnimos
incluyendo comisiones no tiene derecho al auxilio de transporte, toda vez que las
comisiones son una forma de remuneracin de la jornada ordinaria. As por ejemplo, el
empleado vendedor tiene un sueldo bsico de $ 1.159.830, y durante el mes obtiene
comisiones por $ 289.958, su total devengado en el mes supera los dos salarios
mnimos, y en consecuencia no tiene derecho al pago del auxilio de transporte.