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Poder
Capacidade que A tem de influenciar o
comportamento de B, de maneira que B aja de
acordo com a vontade de A.
Dependncia
O relacionamento entre B e A (quanto maior
a dependncia de B em relao a A, maior o
poder de A nesse relacionamento).
Poder e Poltica
Liderana e Poder
Poder
Liderana
Voltada ao atingimento
de objetivos.
Requer a compatibilidade
com os liderados.
Influncia descendente.
Foco da pesquisa
Estilos de liderana e
relacionamento com os
liderados.
Foco da pesquisa
Tticas de conquista de
submisso.
As Bases do Poder
Poder formal
Baseia-se na posio que o indivduo ocupa dentro da organizao; emana da
capacidade de coagir ou de recompensar, da autoridade formal ou do controle
sobre as informaes.
Poder coercitivo
O poder baseado no medo.
Poder de recompensa
Submisso obtida com base na capacidade de
distribuio de recompensas vistas como
valiosas pelos outros.
As Bases do Poder
Tticas de Poder
Poder legtimo
O poder que uma pessoa tem como resultado de sua posio na hierarquia
formal da organizao.
Poder da informao
Emana do acesso e do controle sobre as informaes.
Tticas de influncia:
Legitimidade
Persuaso racional
Apelo inspirativo
Consulta
Troca
Apelos pessoais
Insinuao
Presso
Coalizo
Poder Pessoal
Poder de talento
Influncia que se exerce como resultado da percia, da habilidade
especfica ou do conhecimento.
Poder de referncia
Influncia baseada na posse, por uma pessoa, de traos pessoais ou
recursos desejveis. Emana da admirao pelo outro e do desejo de se
parecer com ele.
Poder carismtico
Uma extenso do poder de referncia que emana da personalidade e do
estilo de uma pessoa.
Assdio: desigualdade
de poder no ambiente de trabalho
Assdio moral
Qualquer atividade que gere exposio recorrente a situaes
constrangedoras e humilhantes.
Assdio sexual
Qualquer atividade indesejada de carter sexual que afeta a relao de
emprego de uma pessoa.
Poltica: O Poder em Ao
Poltica: O Poder em Ao
Comportamento poltico
Atividades que no so requeridas como parte do papel
formal na organizao, mas que influenciam, ou tentam
influenciar, a distribuio de vantagens e desvantagens
dentro dela.
Poder e Administrao
Se voc pretende que as coisas sejam
executadas em um grupo ou uma organizao,
preciso ter poder.
necessrio aumentar a dependncia das
pessoas em relao a voc.
O administrador eficaz aceita a natureza
poltica das organizaes.