Discapacidad 1

Discapacidad en el mbito Laboral

Emily Daz Leal Pia | A01375653
Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey
Campus Estado de Mxico

5
Expresin Verbal en el mbito Profesional
Emily Daz Leal | A01375653

MESA
REDON
DA

DISCAPACIDAD
LABORAL

EN EL

MBITO

Resumen

En el presente trabajo de investigacin se busca cubrir los conocimientos necesarios para

desarrollar de manera ptima una mesa redonda en la asignatura de Expresin Verbal en el
mbito Profesional en torno al tema de La discapacidad en el mbito Laboral. Respecto al
tema a abordar, se pretende profundizar en la inclusin social de las personas con
discapacidad, las leyes que protegen contra la discriminacin y la necesidad de trabajo
desde un punto de vista general.

Qu es una discapacidad?

De acuerdo con la OMS (2015) la discapacidad es:

[] trmino general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y
las restricciones de la participacin. Las deficiencias son problemas que afectan a
una estructura o funcin corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades
para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participacin son problemas
para participar en situaciones vitales. Por consiguiente, la discapacidad es un
fenmeno complejo que refleja una interaccin entre las caractersticas del
organismo humano y las caractersticas de la sociedad en la que vive.
Sin embargo, una discapacidad no siempre significa limitaciones. En el mbito
laboral podemos decir que una persona con discapacidad no podr realizar ciertas
actividades, pero podr desempear otras, incluso podr realizar las mismas que una
persona sin discapacidad pero de manera distinta.
Trabajo o actividad productiva
Se entiende por trabajo o actividad laboral o productiva a la [] formacin
personal y empleo, en el eje fundamental del marco de referencia que pretende fundamentar
las acciones que se realicen para facilitar el desarrollo de la autonoma e independencia
personal. (Montero, 2005). Con lo anterior, otorgamos importancia a tener una actividad
productiva que sirva para el desarrollo integral de una persona con discapacidad. El hecho
de tener alguna discapacidad no impide que busquen autonoma e independencia, al
contrario, personas con estas caractersticas tratan de demostrar que son tiles y que pueden
ser igualmente productivos que una persona sin discapacidad. Incluso, se considera un

beneficio contar con personas con capacidades diferentes dentro de la empresa, pues esto
representa un desarrollo elevado en un rea especfica, por ejemplo, las personas con
discapacidad auditiva pueden desenvolverse ptimamente el lugares con un mucho ruido
sin percibir ningn dao a su salud, las personas con sndromes o discapacidad mental
pueden realizar tareas repetitivas, as como las personas con discapacidad visual pueden
desarrollarse en lugares con poca luz, etc.
Discapacidad y legislaturas
Cuando hablamos de discapacidad en el mbito laboral, probablemente, lo primero
que viene a nuestras mentes son las dificultades por las que deben atravesar las personas
con estas particulares, sin embargo, de acuerdo con Escobar (2010), existen legislaturas que
los protegen contra todo tipo de discriminacin, entre los que se encuentra el artculo
primero de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos , el cual establece:
Queda prohibida toda discriminacin motivada por [] las discapacidades [] que atente
contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades
de las personas. Adems, Mxico cuenta con la Ley General de las Personas con
Discapacidad y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin, Ley para las
Personas con Discapacidad del Distrito Federal, Cdigo Administrativo del Estado de
Mxico, libro XI, Proteccin e Integracin al Desarrollo de las Personas con Capacidades
Diferentes, en donde se observan principios como la equidad, justicia social y la igualdad
de oportunidades, entre otros, en donde se pretende brindar oportunidades de trabajo a las
personas con discapacidades con respaldo en las leyes.

Empresas y limitantes

A pesar de existir campaas que promuevan la contratacin de personas con

capacidades diferentes, en Mxico, solo el 5% de las empresas contratan a personas con
estas caractersticas segn informacin recabada de la pgina web de la fundacin
Universia Mxico (2015). Entre las empresas que contratan personas con capacidades
diferentes se encuentran Hospital de los ngeles, Cableados del Norte, Vitrales Montana,
Mueblera Conny y Cemex, que recientemente recibieron reconocimientos por parte de la
Red de Vinculacin Laboral para Personas con Discapacidad por su labor de inclusin
laboral, de acuerdo con El Milenio (2015).
Aceptacin en su rea de trabajo
Uno de los principales problemas que enfrentan las personas con discapacidad es la
aceptacin por parte de sus compaeros en su rea de trabajo, ya que entre otras causas
Existe la creencia de que las personas con discapacidad no pueden trabajar, no son
inteligentes, no tienen formacin profesional, son agresivas y, en algunos casos, se les
teme. (Montero, 2005). Las consecuencias de la ignorancia en este tema son la inseguridad
en las personas con discapacidades, la desconfianza en su entorno, el miedo y la falta de
oportunidades laboralmente.
Adems, podemos adjudicar otro tipo de conflicto arraigado desde hace siglos, la
discriminacin. Esto se debe a que El componente sociocultural del abordaje de las
necesidades de las personas con discapacidad representa la ideologa dominante, y se
traduce en actitudes discriminatorias (Montero, 2005). Si, muchas personas con
discapacidades requieren de cuidados especiales, pero esto no quiere decir que en un

ambiente laboral se tenga que estar cuidando de ellas, pues si se encuentran laborando es
porque se corrobor sus habilidades de independencia y autonoma.
Para combatir este tipo de actitudes, la Organizacin Internacional del Trabajo (de la
que Mxico forma parte) busca garantizar la inclusin de las personas con discapacidad en
los servicios y actividades de carcter general, tales como la formacin profesional, la
promocin del empleo, planes de proteccin social y estrategias para la reduccin de la
pobreza (OIT, 2015). Con dichas actividades, las personas con discapacidades tendrn
mayor posibilidad de desarrollarse laboralmente y superar las desventajas y barreras
particulares. Adems, contratar personas con discapacidad trae consigo ventajas para la
empresa que contrata, entre las que destacan: mejoran del clima laboral, promueven el
trabajo en equipo, sensibilizan al resto del personal, disminuyen el ausentismo laboral,
generan un mayor compromiso, permite contar con trabajadores eficientes en reas
especficas y mejoran la reputacin corporativa.
Conclusin
En conclusin, podemos decir que las personas con discapacidad necesitan de una
inclusin social para desarrollarse ptimamente en el mbito laboral, pues se considera
importante la independencia y autonoma que estas deben lograr a lo largo de su vida.

Referencias

Alcal, B. (2015, Junio). Contratan personas con discapacidad 31 empresas.

Milenio. Torren, Coahuila. Recuperado de:
http://www.milenio.com/region/Red_de_Vinculacion_Laboral_para_Personas_con_
Discapacidad-contratan_discapacitados_0_535146565.html
Constitucin Poltica por los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la
Federacin. Mxico, 5 de Febrero de 1917.
Escobar, G. (2010). Personas con discapacidad, VII Informe sobre Derechos
Humanos. Madrid: Trama editorial.
Montero, C. (2005). Estrategias para facilitar la insercin laboral a las personas
con discapacidad. Costa Rica: EUNED.
OIT (2015). Discapacidad y Trabajo. Recuperado de:
http://www.ilo.org/global/topics/skills-knowledge-and-employability/disability-andwork/lang--es/index.htm
OMS (2015). Temas de Salud, Discapacidad. Organizacin Mundial de la Salud.
Recuperado de:
http://www.who.int/topics/disabilities/es/
Universia Mxico (2015). Slo el 5% de las empresas mexicanas contrata a
personas discapacitadas. Recuperado de:

http://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2014/07/21/1100858/solo-5-empresasmexicanas-contrata-personas-discapacitadas.html