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Lectura: Valores y Personalidad

Abascal es una empresa fundada en el decenio de 1970 y se dedicaba al servicio de


mudanzas nacionales e internacionales. A finales de dicha dcada, form Almagesa,
una empresa de almacenamiento de mercadera en depsito simple y aduanero. A
mediados de la dcada de 1990, su fundador, el seor
1. Por qu la personalidad es capaz de predecir el desempeo de los
trabajadores? Responde la pregunta siguiendo el modelo de los 5
grandes.
Ya que cada uno tenemos una forma de ser o un perfil diferente y nos desarrollamos
de acuerdo a la funcin dada en un centro laboral, sin dejar de lado que el ambiente
y con quienes trabajamos para poder predecir el mismo (clima), El modelo de los 5
grandes es muy importante ya que de acuerdo a la evaluacin que se le hace al
colaborador, podemos percibir
la extraversin hacia los compaeros,
responsabilidad, persistencia, estabilidad emocional frente a situaciones de presin,
adaptabilidad y hasta como actuamos frente a nuevas experiencias o cambios.

2. Presenta un ejemplo sobre los rasgos de personalidad de un


compaero de trabajo influy positivamente en su desempeo laboral.
En el trabajo llego un compaero nuevo, que poco a poco fue influyendo en mi
forma de ser, porque rescataba su meticulosidad, a pesar que en nuestra oficina
no eran muy buenos momentos porque haba pocas ventas, su persistencia, su
disciplina nos caus confianza, adems su estabilidad emocional frente a los
momentos difciles fue un ejemplo para todos nosotros que creamos que no se
poda lograr el objetivo.
3. Cules son las caractersticas y atributos de los valores?
Los valores segn Robbins son convicciones bsicas que influyen en nuestra
conducta o en la toma de decisiones, la principal caracterstica es que contienen un
elemento de juicio porque incorporan las ideas personales sobre el bien, lo correcto
y lo deseable y tambin tienden a ser relativamente duraderas, estables o
permanentes.

En los atributos tenemos los de contenido, donde vemos el modo de conducirse o el


estado final de la existencia; y de intensidad, definimos el grado de importancia y
tambin el sistema de valores de cada persona.

4. Describe dos tipos de Valores que influyan en tu labor. Se ajustan a los


valores de tu organizacin? Sustenta
En mi centro laboral desarrollamos el valor de la responsabilidad, nosotros
trabajamos en base a una meta trimestral y cumplimos con los objetivos
trazados, adems resalto tambin el valor de la persistencia y compromiso ya
que estamos identificados con nuestra empresa y eso ayuda que cada da
trabajemos con esmero.

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