CCT Sutra-Cvg 2007-2009 PDF

O F IC IN A C O R P O R A T IV A D E R E C U R S O S H U M A N O S
G E R E N C IA D E R E L A C IO N E S L A B O R A L E S
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

PERSONA NOMINA DIARIA DE CVG, PERIODO 2007-2009
I
J U L elI Oslogan
2 0 0 7 de la CVG
rea para colocar
NDICE POR MATERIA

CLAUSULAS
1
2
3
4
5
6
7
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9
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CONTENIDO
CAPITULO I
PARTE INTRODUCTORIA
DEFINICIONES
AMBITO DE APLICACIN
RELACIONES OBREROS - PATRONALES
CAPITULO II
SECCION I
DEL REGIMEN DE LA PRESTACION DE
SERVICIO
PROMOCION A CARGO SUPERIOR
ENGANCHE DE TRABAJADORES
TRABAJO DE INDOLE DISTINTA
SECCION II
DEL REGIMEN DE AUSENCIA
PERMISO Y BONIFICACION POR MATRIMONIO
PERMISO Y BONIFICACION POR NACIMIENTO
DE UN HIJO
PERMISO PARA TRAMITES DE DOCUMENTOS
PERMISO PARA EVENTOS DEPORTIVOS
PERMISO PARA TRABAJADORES QUE
ESTUDIAN
AUSENCIA POR EMERGENCIA MDICA
PERMISO PRE Y POST NATAL
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
DETENCION POLICIAL Y JUDICIAL
DEFENSA DE LOS CONDUCTORES
INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA
EL TRABAJO
SECCION III
DEL REGIMEN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
SUMINISTRO DE UNIFORMES, BRAGAS, ZAPATOS Y
BOTAS
INSTALACIONES SANITARIAS
TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS Y
ASEARSE
TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES
REHABILITACION DE TRABAJADORES
ACCIDENTES DE TRANSITO COMO ACCIDENTES DE
TRABAJO
PAGINAS
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SUMINISTRO DE AGUA POTABLE

SERVICIOS MEDICOS
CAPITULO III
DEL LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOS Y
OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS
TABULADOR
AUMENTO DE SALARIO
TIEMPO PERDIDO PR RETARDO EN EL
TRANSPORTE
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS Y BONO
VACACIONAL
VACACIONES ANTICIPADAS
BONIFICACION DE FIN DE AO
TIEMPO PARA REPOSO Y COMIDA
SUSTITUCIONES TEMPORALES
TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
PRIMA POR TRABAJO EN DIA DOMINGO QUE NO ES
DESCANSO LEGAL
REMUNERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y
BONOS NOCTURNOS
SALARIO MINIMO
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO LEGAL O FERIADO
PERDIDA DE LA REMUNERACION DEL DESCANSO
SEMANAL LEGAL
VIATICOS
TRABAJADORES DEJADOS EN LA PARADA POR
FALTA DE TRANSPORTES
BONO DE SELVA
CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS SOCIO ECONOMICOS
BONIFICACION Y ESTIMULO AL TRABAJADOR
SEGURO DE HOSPITALIZACION CIRUGIA Y
MATERNIDAD
GASTOS POR ATENCIN MDICA FUERA DE LA
LOCALIDAD DE TRABAJO
PLAN DE VIVIENDA
PLAN DE AHORROS
PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS
TRABAJADORES
PLAN VACACIONAL PARA LOS TRABAJADORES
SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES
PROGRAMA DE CAPACITACION Y FORMACION
PROFESIONAL
BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES
BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
UTILES ESCOLARES
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81
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FIESTA DE FIN DE AO Y ENTREGA DE JUGUETES

DEDUCCION ESPECIAL
FONDO ECONOMICO PARA PRESTAMO DE
URGENCIA
GASTO MORTUORIOS
JARDINES DE INFANCIA
CAPITULO V
DEL LA TERMINACION DE SERVICIOS
BENEFICIOS PARA TRABAJADORES PENSIONADOS
POR VEJEZ O POR INACAPACIDAD TOTAL O
PERMANENTE POR EL INSTITUTO VENEZOLANO DE
LOS SEGUROS SOCIALES
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES
CAPITULO VI
DE LAS RELACIONES CON LOS ORGANISMOS
SINDICALES
SEDES, LOCALES SINDICALES Y MATERIALES DE
OFICINA
FUERO SINDICAL
PERMISO PARA CONVENCIONES SINDICALES
DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES
CONTRIBUCIONES PARA ACTIVIDADES
DEPORTIVAS, CULTURALES, SINDICALES Y PARA
BIBLIOTECA
CONTRIBUCIONES PARA DESARROLLAR
ACTIVIDADES SOCIALES O COMUNITARIAS
EXCURSIONES
CONTRIBUCION PARA LA CELEBRACION DE 1 DE
MAYO
CONTRIBUCIONES SINDICALES
LIBRE ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO
LISTA DE TRABAJADORES
PERMISO DE CAPACITACION Y FORMACION
SINDICAL
PERMISO PARA OCUPAR CARGOS LESGILATIVOS
REUNION CON GERENCIA
PERMISO REMUNERADO PARA GESTIONES
SINDICALES
CAPITULO VII
DISPOSICIONES GENERALES
JORNADA DE TRABAJO
CONTRATISTA
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION
ESTABILIDAD
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES
Y EFECTOS DE REFORMAS LEGALES
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83
84
85
86
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88
LLAMADO A TRABAJADORES A RELACIONES

LABORALES
DATOS DEL TRABAJADOR
DURACION Y VIGENCIA DE ESTA CONVENCION
EDICION DE LA CONVENCION
SUSPENSIONES
ESPECIFICACIONES DEL PAGO
101
102
103
104
105
106
CAPITULO I
PARTE INTRODUCTORIA
CAPTULO I
Clusula N 01
DEFINICIONES
Para facilitar la correcta interpretacin y la ms estricta aplicacin de la
presente Convencin Colectiva, las partes convienen en establecer las
siguientes definiciones:
CORPORACIN: Este trmino se refiere a la Corporacin Venezolana de
Guayana (CVG).
SUTRA-CVG: Este trmino se refiere al Sindicato nico de Trabajadores de
la Corporacin Venezolana de Guayana del Estado Bolvar.
SUO-CVG: Este trmino se refiere al Sindicato nico de Obreros de la
Corporacin Venezolana de Guayana del Estado Delta Amacuro.
FETRABOLIVAR: Este trmino se refiere a la Federacin de Trabajadores
del Estado Bolvar.
FETRADELTA: Este trmino se refiere a la Federacin de Trabajadores del
Estado Delta Amacuro.
REPRESENTANTES: Este trmino indica a las personas o conjunto

de personas autorizadas debidamente por las partes, para tratar lo
relacionado con el cumplimiento y aplicacin de la presente
Convencin Colectiva.
PARTES: Este trmino indica a los sujetos que suscriben la presente
convencin, por la parte empleadora la CORPORACIN y por la otra

los Trabajadores representados por las Organizaciones Sindicales
SUTRA-CVG y SUO-CVG.
Este trmino indica a la presente Convencin
Colectiva de Trabajo y sus anexos.
CONVENCION:
SALARIO: Este trmino se refiere a la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo,

siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
trabajador por la prestacin de sus servicios y, entre otros,

comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en
los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda, tal como se encuentra previsto en el Artculo
133 de la Ley Orgnica del Trabajo.
SALARIO INTEGRAL: Este trmino indica la remuneracin percibida por
el trabajador, siempre que pueda evaluarse en efectivo y cualesquiera sea
su denominacin, quedan incluidas las percepciones de carcter
accidental. Se excluyen expresamente de este concepto, de conformidad
con lo con lo dispuesto en el artculo 50 del Reglamento de la Ley Orgnica
del Trabajo, los beneficios sociales no remunerativos
previstos en el
Pargrafo Tercero del artculo 133 de la referida Ley.
SALARIO NORMAL: Este trmino indica la remuneracin devengada en
forma regular y permanente por la prestacin de sus servicios y
comprende los conceptos de: Salario Bsico, Ahorro, Horas
Extraordinarias, Bono Nocturno, Tiempo de Viaje, Transporte, Lunch,
Hora de Reposo y Comida
Este trmino que hace referencia a la

remuneracin prevista en el tabulador de oficios y salarios para
cada cargo, y que devenga el trabajador, en el nivel que ocupe, a
cambio de su labor ordinaria, sin bonificaciones ni primas de
ninguna especie.
TRABAJADOR: Este trmino se refiere a la persona natural, hombre o
mujer, que presta sus servicios a la CORPORACION, como personal
de la nomina diaria.
SALARIO
BASICO:
TABULADOR: Este trmino se refiere a la lista de clasificaciones de
oficios, serie de cargos y correspondientes remuneraciones, aprobada

por las partes, vigente en la Corporacin y que constituye un anexo
que forma parte integrante de esta Convencin.
IVSS: Se refiere al Instituto Venezolano de Los Seguros Sociales.
COMISIN: Este trmino se refiere a la junta o delegacin de las

partes previstas en esta convencin, transitoria o permanente, para
tratar asuntos relacionados con la presente convencin, que por su
complejidad o particularidad merezcan un tratamiento determinado.
Clusula N 02
AMBITO DE APLICACION
Esta Convencin ampara a todos los trabajadores que prestan servicios a
la Corporacin en el Estado Bolvar, Anzotegui, Amazonas, Delta
Amacuro, Monagas, Caracas y otras dependencias que creare la
Corporacin, de acuerdo con lo previsto en el artculo 509 y 513 de la Ley
Orgnica del Trabajo, con excepcin de aquel trabajador a que se
refiere los Artculos N 42 y 45 de la Ley Orgnica del Trabajo.

A los fines de esta clusula se aplicarn los artculos 74 y 508 de la Ley
Orgnica del Trabajo.
Clusula N 03
RELACIONES OBRERO-PATRONALES
Las partes que suscriben esta Convencin reconocen que es objeto
fundamental de la misma, establecer normas sobre condiciones de trabajo,
con el fin de lograr el ms alto nivel de productividad y a la vez el
mejoramiento y bienestar econmico y social de los trabajadores que en
ella prestan servicios. De acuerdo con este principio y en vista de la
comunidad de propsitos existentes entre ambas partes, stas se
comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y
entendimiento en sus entrevistas y conversaciones y a seguir fielmente las
disposiciones de esta Convencin y las que impone la Ley Orgnica del
Trabajo; por consiguiente impartirn las instrucciones pertinentes para
mantener las mejores relaciones obrero-patronales. La Corporacin
instruir debidamente al personal supervisorio sobre el trato que debe dar
al personal a su servicio y a la forma como deben atender las
reclamaciones de los trabajadores o de sus representantes.
Recprocamente los sindicatos signatarios de la presente Convencin se
comprometen a instruir a sus afiliados respecto al trato que deben usar
cuando ventilen asuntos con los supervisores y otros representantes de la
Corporacin, todo con la finalidad de mantener el clima de respeto,
cordialidad y entendimiento en las relaciones obrero-patronales a que se
refiere esta Clusula.
En atencin a la declaracin de principios aqu establecida la Corporacin
mantendr informado al Sindicato acerca de los planes y proyectos que
puedan afectar directa e indirectamente a los trabajadores en sus
condiciones de trabajo, con la debida anticipacin para que el Sindicato
pueda presentar observaciones y/ o sugerencias, con el objeto de evitar la
repentina puesta en practica de nuevos sistemas que ocasionen conflictos
laborales.
CAPITULO II
DEL REGIMEN DE LA PRESTACION DE
SERVICIOS
10
CAPITULO II
SECCION I
DEL REGIMEN DE LA PRESTACION DE SERVICIO
Clusula N 04
PROMOCIN A CARGO SUPERIOR
1.-
Cuando la Corporacin tenga que promover trabajadores a cargos

superiores por vacantes, ascensos o cualquier otro motivo, escoger al
trabajador tomando en cuenta su experiencia, aptitud para
desempear el cargo, y la antigedad a su servicio. Entre trabajadores
que satisfagan en igual grado las condiciones sealadas, la
Corporacin preferir, para ocupar el puesto vacante, al trabajador
que preste servicios en el mismo departamento donde ocurra la
vacante.
2.- En caso que el trabajador promovido desempee el cargo por un lapso

de treinta (30) das, se entender ascendido a dicho cargo y devengar
el salario correspondiente al mismo cargo desde el primer da.
3.- Cuando no exista en la Corporacin ningn candidato que satisfaga
las condiciones requeridas para el cargo, sta podr cubrir la vacante
con un trabajador ajeno a su personal, de acuerdo a la Clusula N 05
de esta Convencin.
4.- La Corporacin notificar al trabajador y al sindicato que corresponda
la promocin efectuada.
11
Clusula N 05
ENGANCHE DE TRABAJADORES
La Corporacin conviene en solicitar del Sindicato que corresponda segn
la localidad de trabajo, el ochenta por ciento (80%) de los trabajadores que
requiera.
El correspondiente Sindicato queda obligado a suministrar el personal
solicitado en el trmino de cinco (5) das hbiles a partir del da en que
hubiere recibido la solicitud de la Corporacin, el cual deber reunir las
condiciones de aptitud. Transcurrido dicho lapso, la Corporacin quedar
en libertad de contratar directamente el personal requerido.
12
Clusula N 06
TRABAJO DE INDOLE DISTINTA
La Corporacin se compromete a no ordenar a sus trabajadores la
realizacin de labores de ndole distinta a aquellas a las que estn
obligados segn la clasificacin que le corresponda en el Tabulador; salvo
cuando vayan a efectuar labores de mayor remuneracin y en los casos
previstos por la presente Convencin y la Ley. Es entendido, y as lo
aceptan las partes, que si un trabajador considerare que le ha sido
asignada una labor con violacin de lo expresado en la primera parte de
esta Clusula, deber ejecutarla y podr plantear su reclamo dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes a la asignacin de la labor, por s o
por intermedio del Sindicato. Si la reclamacin no fuere resuelta, el
Sindicato presentar por escrito el caso a la Corporacin a fin de que sea
resuelto conforme a la presente Convencin y la Ley Orgnica del Trabajo.
13
SECCIN II
DEL REGIMEN DE AUSENCIAS
Clusula N 07
PERMISO Y BONIFICACION POR MATRIMONIO
En caso de que un trabajador contraiga matrimonio, la Corporacin le
conceder un permiso remunerado a razn de salario, hasta de ocho (8)
das hbiles y una bonificacin especial de UN MILLON DE BOLVARES
(Bs. 1.000.000, 00). Dicho beneficio se otorgar una vez que el
trabajador presente la correspondiente Acta Matrimonial, el cual

tendr treinta (30) das hbiles posterior a la celebracin del
matrimonio para presentarla.
14
Clusula N 08
PERMISO Y BONIFICACIN POR NACIMIENTO DE UN HIJO
La Corporacin conviene que cuando al trabajador le naciere un hijo de
filiacin legalmente comprobada; y cuyo nombre figure en el registro del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), llevado por la
Corporacin, recibir una bonificacin de UN MILLON DE BOLVARES
(Bs. 1.000.000, 00) y un permiso remunerado de dos (2) das a razn de
salario normal.
El pago de la bonificacin prevista en esta clusula lo har la Corporacin
al trabajador en el momento en que ste presente la correspondiente
partida de inscripcin en el Registro Civil. Si el padre y la madre
trabajaren en la Corporacin, cada uno de ellos recibir la cantidad
indicada en la primera parte de esta clusula. La solicitud de pago de la
bonificacin, no podr presentarla el trabajador despus de tres (3) meses
de ocurrido el nacimiento de su hijo.
15
Clusula N 09
PERMISO PARA TRMITES DE DOCUMENTOS
La Corporacin conviene en conceder a sus trabajadores, permiso
remunerado a razn de salario normal, hasta por cuatro (4) das al ao,
para que estos puedan realizar todas las gestiones necesarias para obtener
o renovar lo siguientes documentos: Cdula de Identidad, Libreta Militar,
Licencia de Conducir y Certificado Mdico. Para aquellos trabajadores
cuyas labores requieran Ttulos o Licencias para conducir vehculos, se les
conceder adicionalmente permiso remunerado a razn de salario normal
por un (1) da al ao, para renovar el Certificado Mdico. Este permiso
podr prorrogarse por un (1) da ms remunerado, a razn de salario
normal, cuando el trabajador acredite ante la Corporacin la necesidad de
dicha prrroga. Queda entendido que los permisos otorgados en sta
Clusula, debern ser solicitados por el trabajador a su supervisor
inmediato, por lo menos con dos (2) das de anticipacin, debiendo el
trabajador comprobar debidamente la utilizacin de los mismos.
16
Clusula N 10
PERMISO PARA EVENTOS DEPORTIVOS
La Corporacin y los Sindicatos convienen en cooperar activamente para
fomentar las actividades deportivas en el personal de la Corporacin, de
acuerdo con las normas que rigen el deporte aficionado y en condiciones
que no interfieran con el cumplimiento de las obligaciones de cada
trabajador a razn del salario normal, devengado en el da anterior al
disfrute del mismo, al trabajador que sea designado para intervenir en
competencias
deportivas
regionales,
estadales,
nacionales
e
internacionales, siempre que la designacin sea hecha por Organismos
Oficiales reconocidos. Es entendido que estos permisos no excedern el
tiempo de duracin de la competencia, con un mximo de quince (15) das
continuos. En caso de competencias nacionales o internacionales, estos
permisos sern prorrogados por el tiempo necesario para los viajes de ida y
regreso entre el centro de trabajo y el lugar de la competencia, por avin o
por vehculo automotor segn el caso. Igualmente la Corporacin
conceder permisos remunerados a los trabajadores que deban
representar a la Corporacin en torneos deportivos distritales o
departamentales debidamente organizados por los organismos deportivos
oficialmente reconocidos, en aquellos das en que deban participar en
dichos torneos en horas correspondientes a su turno de trabajo.
17
Clusula N 11
PERMISOS PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIAN
La Corporacin prestar facilidades a aquellos trabajadores que se
encuentren realizando estudios bsicos, secundarios, universitarios o
tecnolgicos para presentar los exmenes parciales o finales de los
respectivos estudios, procurando siempre que dichos permisos no causen
trastornos en la buena marcha de la Corporacin. Queda entendido que
estos permisos sern remunerados a razn de Salario normal y para exigir
los mismos el Trabajador deber presentar constancia del respectivo
plantel, con no menos de cinco (5) das de anticipacin indicando fecha y
hora del examen, as como constancia donde se demuestre que el mismo
fue utilizado para tal fin.
18
Clusula N 12
AUSENCIA POR EMERGENCIA MDICA
La Corporacin conviene en considerar como ausencias justificadas a los
efectos del da de descanso y con un mximo de un (1) da de trabajo, el
tiempo perdido ocasionalmente por el trabajador, cuando tenga la
imperiosa necesidad de abandonar sus labores, previo aviso a su
supervisor inmediato, por el hecho cierto de requerirse su presencia
urgente en las dependencias mdicas clnicas u hospitales, para atender
emergencia motivada a una enfermedad o accidente de su cnyuge o la
persona con quien haga vida marital, padres e hijos.
El trabajador deber presentar, en el lapso de cinco das hbiles, la
constancia mdica del caso.
19
Clusula N 13
PERMISO PRE Y POST-NATAL
En aquellos lugares donde se aplica la Ley del Seguro Social, la
Corporacin pagar a sus trabajadoras, durante las seis semanas
anteriores y las doce semanas posteriores al parto, la diferencia entre la
cantidad que les pague el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
y el cien por ciento (100%) de su salario normal. En todo caso la
trabajadora interesada presentar el certificado expedido por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en el cual conste su
estado de gravidez y el monto de la indemnizacin que recibe de esta
Institucin.
En aquellos lugares donde no se aplica el rgimen general de la Ley del
Seguro Social, que cubre el Seguro de Prestaciones de Asistencia
Mdica y en dinero por incapacidad temporal, y mientras no se extienda
hasta ellos la aplicacin de stas, la Corporacin pagar a razn de
salario normal a las trabajadoras en estado de gravidez las seis
semanas anteriores y las doce semanas posteriores al parto. La
trabajadora interesada presentar un certificado expedido por el mdico
designado por la Corporacin en el cual conste su estado de gravidez.
20
Clusula N 14
SERVICIO MILITAR
La Corporacin conviene en que el Trabajador que decida prestar

Servicio Militar para la Defensa, Preservacin y Desarrollo del Pas,
ste deber renunciar, en cuyo caso tendr Derecho al pago de las
prestaciones sociales de antigedad, vacaciones vencidas y
vacaciones fraccionadas que le correspondan por el tiempo de
servicio prestado, y cualquier otro pago que constituya derecho
adquirido del Trabajador con ocasin de la prestacin de su servicio
a la Empresa.
PARGRAFO NICO: Si el Trabajador decidiera renunciar, y
despus de su licenciamiento o baja, solicitare su nuevo ingreso a la
Corporacin, dentro de un plazo de treinta (30) das continuos,
contados a partir de su licenciamiento, la Corporacin le reconocer
el derecho de preferencia sobre cualquiera otro aspirante, y lo
emplear bajo una nueva relacin de Trabajo.
21
Clusula N 15
DETENCION POLICIAL Y JUDICIAL
En los casos de detencin policial de un trabajador por hechos acaecidos
fuera del lugar de trabajo y sin relacin con ste, la Corporacin conviene
en no despedir al trabajador considerndolo bajo permiso no remunerado,
durante el tiempo en que permanezca detenido hasta por un mximo de
veinticinco (25) das continuos, siempre y cuando no sea reincidente.
Si dentro del referido lapso el trabajador es puesto en libertad y solicita su
reincorporacin dentro de los seis (6) das siguientes a la fecha en que
haya ocurrido su excarcelacin, la Corporacin le pagar los salarios
bsicos correspondientes a los das que haya durado su detencin, hasta
un mximo de quince (15) das, siempre que ste compruebe de manera
fehaciente su inocencia.
Cuando el trabajador sea puesto en libertad despus del referido lapso de
veinticinco (25) das y solicite su reincorporacin dentro de los seis (6) das
siguientes, comprobando fehacientemente su inocencia, la Corporacin
podr optar entre restituirle en su posicin, pagndole quince (15) das de
salario bsico o dar por terminada la relacin de trabajo y cancelarle las
indemnizaciones legales correspondientes, como si se tratase de un
despido injustificado, computado hasta la fecha del ltimo permiso
remunerado.
La Corporacin conviene que en caso de detencin judicial del trabajador,
le pagar a razn de salario bsico, los primeros treinta (30) das
continuos que dure la detencin. En caso que el trabajador contine
detenido, la Corporacin conviene en concederle permiso no
remunerado hasta por un lapso mximo de sesenta (60) das continuos.
22
Clusula N 16
DEFENSA DE LOS CONDUCTORES
En el caso que un trabajador fuere detenido en razn de un accidente de
trnsito terrestre o fluvial ocurrido mientras est conduciendo un vehculo
en cumplimiento de sus funciones o por instruccin de la Corporacin,
sta conviene en pagarle una cantidad equivalente al salario normal
devengado en el da anterior en que ocurri la detencin, mientras dure la
detencin hasta un lapso mximo de cuarenta y ocho das (48) hbiles. Si
en el transcurso de dicho lapso el trabajador es absuelto y puesto en
libertad, ser reincorporado a su trabajo en forma definitiva, si en el
mismo lapso fuese puesto en libertad bajo fianza, ser reincorporado al
trabajo hasta cuando el caso sea decidido por sentencia definitiva. En caso
que el trabajador sea declarado culpable del accidente quedar incurso en
las disposiciones establecidas al efecto en la Ley Orgnica del Trabajo y en
las disposiciones legales que rigen la materia. La Corporacin mantendr
en vigencia una pliza de seguros para todos sus vehculos que cubra los
riesgos de sus respectivos conductores, incluyendo los gastos de defensa.
23
Clusula N 17
INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO
En los lugares donde se aplica la Ley del Seguro Social, la Corporacin
pagar al trabajador que no asista a su trabajo por orden del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, una remuneracin complementaria
de la cantidad que paga dicho Instituto, en la forma siguiente:
En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo hasta completar
el cien por ciento (100%) de su salario normal, devengado el da
anterior al evento, por un mximo de cincuenta y dos (52) semanas.
En caso de enfermedad no profesional o accidente no laboral, hasta
completar el cien por ciento (100%) de su salario normal, devengado el
da anterior al evento incluso de los tres (3) primeros das que no paga
el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, siempre que ste pague
el cuarto da, como en los das restantes, hasta un mximo de
cincuenta y dos (52) semanas.
En los lugares donde no se aplique el rgimen general del Seguro Social y
mientras se extienda a estas zonas, la Corporacin pagar el salario
normal, devengado el da anterior al evento, al trabajador que no asista
a su trabajo por orden del mdico designado por ella, o donde no exista,
por reposo mdico emitido por el Ministerio de Sanidad, en la forma
siguiente:
En caso de enfermedad o accidente profesional, le pagar el cien por
ciento (100%) de su salario normal, devengado el da anterior al evento,
hasta un mximo de cincuenta y dos (52) semanas.
En caso de enfermedad no profesional o accidente no laboral, le pagar el
cien por ciento (100%) de su salario normal, devengado el da anterior
al evento, a partir del primer da de incapacidad, cuando el reposo
ordenado tenga una duracin de cuatro (4) das o ms y hasta un lapso
mximo de cincuenta y dos (52) semanas.
El trabajador que dejare de asistir al trabajo, en los casos contemplados en
el numeral 1 literal a y numeral 2, literal a, que estuviere sometido a
tratamiento mdico y, agotare el lapso indicado, tendr derecho a
continuar recibiendo la prestacin indicada siempre que haya dictamen
mdico favorable a su recuperacin.
La corporacin conviene en reconocer a los solos efectos de esta clusula
como accidente de trabajo, la lesin sufrida por el trabajador como
24
consecuencia de su participacin en los juegos nter empresas,

regionales, nacionales e internacionales, siempre que la designacin sea
hecha por organismos oficiales reconocidos.
Es entendido que la Corporacin pagar el salario normal, del trabajador
en los casos sealados en los numerales 1,3 y 4 de esta clusula
siempre que el mismo suscriba el comprobante para retiro de cheque
emitido por el I.V.S.S, de manera que la Corporacin pueda cobrar al
Seguro Social las prestaciones en dinero correspondientes al citado
trabajador.
Una vez que se promulguen las leyes que regularn los regmenes
prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los
trabajadores al servicio de la Corporacin Venezolana de Guayana CVG
quedarn protegidos por dichos regmenes, los cuales se les aplicarn en
su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconmicos
contenidos en la presente convencin colectiva que no formen parte de las
contingencias objeto de proteccin por los distintos regmenes, es decir,
por el sistema prestacional de salud, previsin social y de vivienda y
hbitat, los cuales seguirn siendo reconocidos por la Corporacin
Venezolana de Guayana CVG, y se regirn por esta convencin colectiva.
En caso de colisin de normas se aplicarn las previstas en las leyes
reguladoras de la materia sobre seguridad social.
25
SECCION III
DEL REGIMEN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Clusula N 18
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Las partes declaran de especial inters el cumplimiento, tanto por parte de
la Corporacin, como por parte de los trabajadores, de las disposiciones
legales y reglamentarias en materia de Salud y Seguridad en el trabajo.
En virtud del inters declarado en el numeral 1 de esta clusula, las
partes acuerdan, velar por el mantenimiento de las condiciones de
Salud y Seguridad Laboral previstas en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y por la Ley Orgnica del
Trabajo e informarn a la Unidad de Salud Seguridad Laboral y
Delgados de Prevencin, acerca de todas las fallas que observen sobre
la materia, a fin de que las mismas sean subsanadas.
La Corporacin se compromete a establecer programas, charlas y cursos
de Salud y Seguridad Laboral dirigidos a todos sus trabajadores. Estos
cursos y charlas se dictarn cada 4 meses y en cada uno de ellos
participarn hasta treinta (30) trabajadores.
La Corporacin mantendr instalados botiquines de primeros auxilios, en
cada uno de los Centros de trabajo y en las unidades de transporte de
personal de cuadrillas.
Venezolana de Guayana y se regirn por esta convencin colectiva.
26
Clusula N 19
SUMINISTRO DE UNIFORMES, BRAGAS, ZAPATOS Y BOTAS
La Corporacin conviene en suministrar uniformes, bragas, chaquetas,
trajes formales de vestir, gorras, zapatos, botas de seguridad a sus
trabajadores, de acuerdo a las tareas que ejecuten en la siguiente forma:
Vigilantes: tres (3) uniformes, dos (2) pares de zapatos de vestir sin
puntera, una (1) gorra y una (1) chaqueta acorchada, cada seis (06)
meses.
Cocineros: tres (3) gorros, tres (3) delantales, tres (3) uniformes y dos (2)
pares de zapatos de goma antiresvalantes, cada seis (06) meses.
Viveristas: tres (3) uniformes (camisa manga larga), dos (2) pares de
botas sin puntera, una (1) gorra y un (1)
par de botas de
poliuretano, cada 6 meses.
Mecnico y ayudante mecnico: tres (3) bragas, dos (2) pares de botas
de seguridad con trenzas media caa, una (1) gorra, tres (3)
uniformes y un (1) par de botas de poliuretano, cada seis (06)
meses.
Chferes de operaciones: tres (3) uniformes, una (1) gorra, y dos (2)
pares de zapatos de seguridad, cada seis (06) meses.
Chferes de servicios generales y valores: tres (3) uniformes de vestir
casual, una (1) gorra, dos (2) pares de zapatos de vestir y una (1)
chaqueta casual acorchada, cada seis (06) meses.
A los chferes y mensajeros de la Unidad Administrativa de Caracas se les
dotarn de tres (3) trajes formales (chaqueta, pantaln, camisa y corbata) y
tres (3) pares de zapatos de vestir anuales.
Igualmente a los motorizados de la misma unidad se les dotar de tres (3)
uniformes, una (1) gorra, dos (2) pares de zapatos de seguridad y tres (2)
chaquetas casual acorchada, anuales.
Auxiliar de oficina: se le dotaran de tres (3) trajes de vestir casuales
(pantaln y camisa), dos (2) pares de zapatos de vestir y dos (2)
chaquetas casuales anuales.
Mensajeros: tres 3 uniformes de vestir casual, (Pantaln de vestir y
camisa manga larga) una (1) gorra, dos pares de zapatos de vestir y
dos (2) chaquetas casuales anuales.
Aseadoras: se le dotar de 3 uniformes (camisa manga larga), 3 batas, 1
par de zapatos de goma antiresvalante, 1 gorra, cada seis (6) meses.
Operadores de planta y ayudantes: se les dotar de tres (3) uniformes,
tres (3) bragas, dos (2) pares de botas de seguridad tipo media caa,
una (1) gorra, cada seis (6) meses.
Obreros y ayudantes: se les dotar de tres (3) uniformes, dos (2) pares
de botas de seguridad tipo media caa, una (1) gorra, cada seis (06)
meses.
27
Electricistas y ayudantes: se les dotar de tres (3) uniformes, dos (2)

pares de botas de seguridad tipo media caa dielctrica, una (1)
gorra, cada seis (6) meses
Caporales: se les dotar de tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas de
seguridad tipo media caa, una (1) gorra, cada seis (6) meses
Lancheros: tres (3) uniformes, dos (2) pares de zapatos de goma
antiresvalantes, y una (1) gorra, cada seis (6) meses
Fiscales de Obra: se les dotar de tres (3) uniformes (camisa manga
larga), dos (2) pares de botas de seguridad tipo caa alta, una (1) 1
gorra, cada seis (6) meses
Para los trabajadores que presten servicios en las reas de
proyecto Bioenergtico, caucho natural, Imataca, Guri, Hato
Gil, Parque y Jardines, Gran Sabana y proyectos Agroforestales
en lugar de botas de seguridad y camisa manga larga, se les
entregar para el desempeo de sus funciones, botas caa alta
sin puntera de acero y camisas manga larga.
En la oportunidad de hacer entrega de la primera dotacin, la
Corporacin conviene en suministrar un (1) uniforme adicional,
en esta misma ocasin entregar una (1) chaqueta de blue
jeans a todos los trabajadores que no reciban chaquetas
acorchadas.
La Corporacin conviene que cuando ingrese personal por
servicios temporales igual o superior a seis 6 meses se les
dotar de uniformes.
La Corporacin se compromete a continuar suministrando en la
misma forma y condiciones como lo ha venido haciendo hasta
ahora impermeable a sus trabajadores.
Todos los tiles antes mencionados sern de buena calidad y de
uso obligatorio durante las labores y solo podrn ser usados en
el trabajo. El trabajador que extrave pierda o deteriore los
mencionados tiles antes de los lapsos estipulados responder
por los mismos.
En la Comisin designada para seleccionar los uniformes
participara un representante de cada sindicato signatario de
esta Corporacin.
28
Clusula N 20
INSTALACIONES SANITARIAS
La Corporacin conviene en mantener instalaciones sanitarias en cada
centro de trabajo, de conformidad con las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia. A tales efectos la CVG se compromete a
mantener en perfecto estado de limpieza y funcionamiento
las
instalaciones sanitarias que tienen en uso y a construir las que sean
necesaria.
Asimismo convienen en proporcionar a los trabajadores escaparates, para
el resguardo de los efectos personales tales como: ropa zapatos guantes y
otros objetos semejantes en los centros de trabajo siguientes: La quina,
San francisco, Silos Bolvar, Silos II, Gerencia de mantenimiento, Hato Gil,
Parques y Jardines, El Creme y en los campamentos: Atagua Areiva y
Salamina, El Manteco, El Buey, El Fro, Trapichote, El pozo y Estacin
Cientfica. Estos compartimientos sern provistos de llaves o candados
suministrados por la Corporacin, obligndose los trabajadores a
mantenerlos en las mejores condiciones de limpieza en su interior.
Para el caso de apertura e inspecciones de estos escaparate, debe estar
presente el trabajador que lo tenga asignado y un dirigente sindical que
ser notificado por la Corporacin. Es entendido que si en el plazo de dos
(2) horas no se presentar el dirigente sindical, el representante de la
Corporacin, podr abrir dicho escaparate en presencia de los mismos por
negligencia o descuido. La Corporacin se compromete a realizar
evaluaciones mdicas cada seis (6) meses, as como tambin examen
toxicolgico.
Los sindicatos colaborarn con la Corporacin para desarrollar en su
personal el sentido de responsabilidad en cuanto al uso adecuado de
dichas instalaciones y el mantenimiento de las mismas en condiciones de
higiene y aseo. A tales efectos la CVG
La Corporacin se compromete a continuar suministrando papel
sanitario, toalln y jabn en las instalaciones sanitarias.
Todos los problemas que surjan con relacin a las disposiciones de esta
clusula, sern materia de trabajo de las comisiones de Salud y Seguridad
Laboral previstas en la clusula N 18 de esta Convencin.
29
Clusula N 21
TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS Y ASEARSE
La Corporacin conviene en mantener la prctica de conceder al final de
la jornada diaria de trabajo y dentro de la misma, un lapso prudencial de
acuerdo a las condiciones de cada cargo, para que los trabajadores lo
utilicen en guardar sus herramientas y asearse brevemente.
30
Clusula N 22
TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES
Cuando por motivo de enfermedad o accidente el trabajador no pueda
desempear su trabajo primitivo, pero si otro cualquiera, la Corporacin
estar obligada a proporcionrselo en el caso de que fuera posible, y con
este objeto est facultada para hacer los traslados de personal que sean
necesarios.
trabajadores al servicio de la Corporacin Venezolana de Guayana C.V.G
Venezolana de Guayana C.V.G, y se regirn por esta convencin colectiva.
31
Clusula N 23
REHABILITACIN DE TRABAJADORES
La Corporacin conviene que en los casos de accidentes industriales o
enfermedades profesionales que ocasionen incapacidades parciales y
permanentes que impidan al trabajador volver a desempear su trabajo
habitual, someter al trabajador a un entrenamiento por un perodo de
hasta siete (07) meses para tratar de adaptarlo a un trabajo apropiado a
sus condiciones. De acuerdo con el Artculo 584 de la Ley Orgnica del
Trabajo, cuando el trabajador no pueda desempear su trabajo anterior,
pero s otro cualquiera dentro de la Corporacin, sta estar obligada a
proporcionrselo en caso de ser posible y con este objeto est facultada
para hacer los traslados de personal necesarios durante el referido
entrenamiento. Durante dicho entrenamiento el trabajador recibir su
salario normal anterior. Si en el plazo sealado, el trabajador no se le
pudiere entrenar para un nuevo cargo, la Corporacin podr prescindir de
sus servicios pagndole todas las indemnizaciones legales y contractuales
que le correspondieren, como si se tratara de un despido injustificado.
quedarn protegido por dichos regmenes, los cuales se les aplicarn en su
integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconmicos
32
Clusula N 24
ACCIDENTES DE TRANSITO COMO ACCIDENTES DE TRABAJO
La Corporacin conviene en reconocer como accidente de trabajo las

lesiones que sufra el trabajador, como consecuencia de accidentes de
trnsito acontecidos en los vehculos, aviones o unidades flotantes
propiedad de la Corporacin, en el traslado desde el sitio donde deba ser
transportado el trabajador hasta su centro de trabajo o viceversa, y las que
sufra, cuando en el desempeo de sus labores, estuviere como conductor o
pasajero, debidamente autorizado por la Corporacin.
33
Clusula N 25
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
La Corporacin mantendr instalados en los centros de trabajo,
recipientes de agua fra para el consumo de los trabajadores del respectivo
centro.
Igualmente,
continuar
suministrando
vasos
higinicos
desechables para su consumo. Asimismo la Corporacin suministrar
agua fra a los trabajadores que laboran en cuadrillas.
34
Clusula N 26
SERVICIOS MEDICOS
La Corporacin continuar suministrando asistencia mdica a los
trabajadores que le presten servicio en el estado Delta Amacuro en
la Isla de Guara, en la forma como lo ha venido haciendo hasta el
presente.
Cuando el medico considere necesario la intervencin de un
especialista no existente en la zona, lo remitir a travs de la
Corporacin al especialista.
La Corporacin conviene en mantener en la misma forma como lo ha
venido haciendo hasta ahora la atencin medica en la poblacin de
Caicara del Orinoco y Puerto Ayacucho.
La Corporacin se obliga a contratar por el numero de horas que
sean necesarios los servicios de un mdico en las poblaciones del
Palmar, Guasipati, Tumeremo, Tucupita, el Callao, el Manteco,
Santa Elena de Uarien, San Fernando de Atabapo, San Francisco de
Ass, del Municipio Ral Leoni. A objeto de prestar asistencia medica
ambulatorio y de emergencia a los trabajadores y familiares de este a
quienes les corresponda de acuerdo a lo establecido en la Ley de
Seguro Social y su reglamento, que aparezca inscrito en los registros
de la Corporacin.
Queda entendido que bajo ninguna circunstancia se desmejorara este
servicio.
Asimismo, conviene en pagar el costo del traslado, previa estimacin del
mismo al trabajador o familiar que sea referido por el mdico
contratado por la Corporacin y requiera atencin mdica o
intervencin quirrgica que preste el IVSS.
Pargrafo nico: Es entendido entre las partes que esta obligacin
cesara cuando se extienda por resolucin del Gobierno Nacional, los
servicios mdicos asistenciales que presta el IVSS en las zonas que
son actualmente cubiertas por la Corporacin.
Una vez que se promulguen las leyes que regularn los regimenes
trabajadores al servicio de la Corporacin Venezolana de Guayana
CVG quedaran protegidos por dichos regmenes, los cuales se les
aplicaran en su integridad.
Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconmicos contenidos en
la presente convencin colectivo que no formen parte de las
contingencias objeto de proteccin por los distintos regmenes, es
decir, por el sistema prestacional de salud, previsin social y de
35
vivienda y hbitat, los cuales seguirn siendo reconocidos por la

Corporacin Venezolana de Guayana CVG, y se regirn por esta
convencin colectiva.
En caso de colisin de normas se aplicaran las previstas en las leyes
36
CAPITULO III
DE LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOS
Y OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS
37
CAPITULO III
DE LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOS
Y OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS
Clusula N 27
TABULADOR
Ambas partes convienen en aceptar el sistema de salarios bsicos y
clasificaciones contenido en el Anexo A, a condicin de que no se les
disminuyan los salarios bsicos a los trabajadores que quedaren
afectados, la Corporacin podr introducir modificaciones al Anexo A
cuando lo exija un cambio de equipo, la puesta en marcha de nuevas
instalaciones, la adopcin de nuevos sistemas de organizacin o el
perfeccionamiento de los existentes, o la creacin de nuevos tipos de
trabajo. Si el trabajador afectado o el Sindicato que lo representa estuviere
en desacuerdo con el cambio, reajuste o nueva clasificacin hecha por la
Corporacin, podr plantearlo a sta para su reconsideracin de acuerdo
con el procedimiento de conciliacin previsto en la Clusula N 80. Si el
caso no fuere resuelto por dicho procedimiento la parte interesada podr
someterlo a la decisin de los rganos Administrativos o Jurisdiccionales
competentes.
38
Clusula N 28
AUMENTO DE SALARIO
La Corporacin conviene en conceder a los trabajadores amparados por
esta Convencin Colectiva, un aumento en el salario bsico del sesenta por
ciento (60%), a partir del primero de marzo de 2007, con aplicabilidad a
partir del depsito legal de la presente Convencin; un veinticinco por
ciento (25%) con vigencia al primero de mayo de 2008 y un veinticinco por
ciento (25%), con vigencia al primero de octubre de 2008.
39
Clusula N 29
TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE
La Corporacin se compromete a no descontar del salario del trabajador, el
tiempo no laborado por retardo en el vehculo de transporte facilitado por
la Corporacin cuando dicho retardo provenga de causas no imputables a
la voluntad del trabajador, tales como: lluvia, caso fortuito o fuerza mayor.
40
Clusula N 30
VACACIONES ANUALES REMUNERDAS Y BONO VACACIONAL
Vacaciones Anuales Remuneradas y Bono Vacacional
La Corporacin conceder a sus trabajadores, despus de cada ao de
servicio ininterrumpido, quince (15) das hbiles de vacaciones.
Adems del pago de estos das y de los das feriados comprendidos en
el perodo de vacaciones, la Corporacin cancelar al trabajador al
momento de concederle vacaciones: a) Una bonificacin especial
equivalente a cincuenta cinco (55) das de salario normal y b) Una
bonificacin adicional de Quinientos Mil Bolvares (Bs. 500.000,00).
Estas bonificaciones especiales incluyen lo establecido en el Artculo
223 de la Ley Orgnica del Trabajo.
La Corporacin se compromete a dar cumplimiento al Artculo 219 de
la Ley Orgnica del Trabajo en cuanto a la concesin de un da
adicional de disfrute de vacaciones en la misma forma y condiciones
sealadas en el referido Artculo.
Vacaciones Fraccionadas
La Corporacin conviene en pagar las vacaciones fraccionadas
cualquier caso de terminacin de la relacin de trabajo, con excepcin
los casos de Despido Justificado, en proporcin a cada mes completo
servicio o perodo superior a catorce (14) das de acuerdo al nmero
das de vacaciones establecidos en esta Clusula.
en
de
de
de
41
Clusula N 31
VACACIONES ANTICIPADAS
Cuando el lapso anual que da derecho al trabajador a un perodo de
vacaciones, se venza durante la vigencia de esta Convencin, habindolas
disfrutado anticipadamente conforme al convenio anterior, la Corporacin
conviene en pagar al trabajador la diferencia entre los beneficios que
hubiere recibido y los que le correspondan, conforme a esta convencin.
42
Clusula N 32
BONIFICACIN DE FIN DE AO
La Corporacin conviene en garantizar a sus trabajadores ciento veinte
(120) das por concepto de bonificacin al final de cada ejercicio
econmico, calculado a salario integral, Si durante el ejercicio econmico
el trabajador hubiere prestado servicio ininterrumpido por un tiempo
inferior a un (1) ao, la bonificacin se calcular a razn de diez (10) das
por cada mes completo de servicios prestados. En caso de terminacin del
servicio, sta bonificacin ser cancelada al trabajador en el acto de su
retiro en proporcin a los meses completos de servicios prestados.
Asimismo, la Corporacin otorgar a sus trabajadores una bonificacin
adicional de Un Milln Bolvares (Bs. 1.000.000, 00), en la oportunidad de
recibir su bonificacin de fin de ao.
43
Clusula N 33
TIEMPO PARA REPSO Y COMIDA
El tiempo para reposo y comida es de media hora conforme al artculo 205
de la Ley Orgnica del Trabajo.
Cuando el trabajo se realice en sitios desde los cuales el trabajador no
puede ausentarse durante el tiempo de reposo y comida para ir a su
residencia habitual, al comedor central o cualquiera de los comedores
de los centros de trabajo, este tiempo dentro del lmite legal, ser
imputado a su jornada normal de trabajo, de conformidad con lo
previsto en el Artculo 190 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Cuando por la naturaleza del trabajo y por orden de su supervisor
inmediato, el trabajador labore durante el tiempo de reposo y comida, la
Corporacin le pagar este tiempo con recargo del setenta y dos por
ciento (72%) sobre su salario bsico. Tambin en este caso el tiempo de
reposo y comida ser imputado a la jornada de trabajo.
44
Clusula N 34
SUSTITUCIONES TEMPORALES
El trabajador podr ser transferido temporalmente a una labor distinta de
igual o mayor categora y salario, para suplir ausencias de su titular
debido a vacaciones, permisos o enfermedad de ste
Cuando la suplencia sea para desempear un cargo de mayor categora y
salario, el sustituto devengar a partir del primer da, la diferencia
entre su salario bsico y el salario bsico del cargo del sustituido.
Durante el tiempo que dure la sustitucin temporal los pagos que se
hagan al trabajador sustituyente, se harn tomando en cuenta la
diferencia entre el salario bsico de ste y el salario bsico del cargo
sustituido. Si la ausencia del titular se hiciera definitiva se proceder
conforme a lo establecido en la Clusula
N 04, PROMOCIN A
CARGO SUPERIOR.
4. Es entendido que la reposicin del trabajador a su cargo primitivo no
significar un despido indirecto.
45
Clusula N 35
TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
La Corporacin continuar suministrando en la misma forma como lo
ha venido haciendo, transporte a los trabajadores amparados por esta
Convencin Colectiva en vehculos debidamente acondicionados, a fin
de que viajen con seguridad, sentados cmodamente, protegidos del sol
y la lluvia, de acuerdo con las siguientes estipulaciones:
A los trabajadores que prestan servicios en el Vivero de los Olivos, se les
suministrar cada da laborable que concurran al trabajo, el transporte
para su traslado desde Nueva Chirica o Bella Vista, siguiendo las rutas
usuales en ambos viajes.
A los trabajadores que presten servicios en el Departamento de
Mantenimiento, se les suministrar el transporte cada da laborable
que concurran al trabajo desde Bella Vista hasta Mantenimiento y para
el regreso hasta bella Vista siguiendo las rutas usuales en ambos
viajes.
A los trabajadores que prestan servicios fuera del Municipio Autnomo
Caron, a quienes la Corporacin no les suministra transporte, conviene
pagarles la cantidad de Cinco Mil Bolvares (Bs. 5.000, 00) por cada
da de asistencia al trabajo. Asimismo, pagar esta misma suma a los
trabajadores que prestan servicios en el Municipio Autnomo Caron,
que estn fuera de las rutas establecidas o que se establezcan por cada
da de asistencia al trabajo. A los trabajadores que por su horario de
trabajo no puedan hacer uso del transporte suministrado por la
Corporacin, conviene en pagarle la cantidad establecida en esta
Clusula por cada da de asistencia al trabajo.
La Corporacin conviene en pagar a razn de salario bsico una (1) hora
diaria por concepto de tiempo de viaje a todos los trabajadores.
A los trabajadores que residan en Barrancas, Barrio La Guardia o
Macareto; y presten servicios en el Taller de Mantenimiento Atagua, la
Corporacin les suministrar el transporte los das laborables de cada
semana de ida y regreso, siguiendo la ruta usual en ambos viajes.
Asimismo ambas partes han convenido en imputar a su jornada normal
de trabajo, el tiempo invertido en dicho traslado, cuya duracin se
estima a los efectos de este numeral en treinta (30) minutos de ida y
treinta (30) minutos de vuelta.
46
Clusula N 36
PRIMA POR TRABAJO EN DIA DOMINGO
QUE NO ES DESCANSO LEGAL
La Corporacin
pagar al trabajador que preste normalmente sus
servicios en da domingo, por ser este un da normal de trabajo en su
correspondiente jornada semanal, es decir, cuando no sea su da de
descanso legal, una cantidad equivalente al cien por ciento (100%) de su
salario bsico como prima dominical.
47
Clusula N 37
REMUNERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS
Y BONOS NOCTURNOS
La Corporacin conviene en remunerar a sus trabajadores las horas
extraordinarias de trabajo que realicen, tanto en los das hbiles como
en los feriados o de descanso legal, con un recargo del setenta y dos por
ciento (72%); sobre el salario bsico por hora convenido para la jornada
diurna ordinaria. El trabajo nocturno ser remunerado con un recargo
del cuarenta por ciento (40%) sobre el salario bsico por hora convenido
para la jornada diurna ordinaria.
La Corporacin se compromete a continuar la prctica de suministrar
gratuitamente un refrigerio adecuado con un valor de Cuatro Mil
Bolvares (Bs. 4.000, oo), cuando el trabajador, una vez cumplida su
jornada diaria de trabajo debe prolongarla por orden de la Corporacin
por ms de tres (3) horas.
48
Clusula N 38
SALARIO MNIMO
La Corporacin conviene que el salario mnimo de los trabajadores de
nuevos ingresos amparados por esta Convencin Colectiva, ser el que
resulte de aplicar los aumentos de salario establecidos en la clusula N
28 Aumento de Salario de esta Convencin al grado 1 del Tabulador de
Cargos, a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo.
49
Clusula N 39
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO LEGAL O FERIADO
1.- La Corporacin conviene en que slo llamar a los trabajadores a
prestar servicios en su da de descanso semanal legal o en da feriado de
remuneracin obligatoria, cuando sea necesario por razones tcnicas o
circunstancias especiales, y en tales casos, el trabajador estar obligado a
prestar sus servicios.
Es entendido que cuando se trate del descanso semanal legal, la
Corporacin, adems del pago de un da de salario bsico por concepto de
descanso, les conceder lo siguiente: a) una cantidad equivalente a su
salario bsico diario, aunque el nmero de horas trabajadas sea inferior al
de la jornada de trabajo; b) Una prima equivalente a su salario bsico
diario ms un recargo del cincuenta por ciento (50%) del mismo cuando el
nmero de horas trabajadas sea de seis (6) horas o ms y c) un da
completo de descanso compensatorio remunerado a razn de salario
bsico, en la siguiente semana, aunque el nmero de horas trabajadas sea
inferior al de la jornada de trabajo.
2.- Cuando un trabajador preste servicios en da feriado de remuneracin
obligatoria, tendr derecho: a) Al salario que le corresponda por razn del
trabajo realizado; b) Una cantidad equivalente a su salario bsico diario; y
c) Un recargo equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de su salario
bsico.
50
Clusula N 40
PERDIDA DE LA REMUNERACION
DEL DESCANSO SEMANAL LEGAL
La Corporacin conviene que el Trabajador no perder el derecho a la
remuneracin del da de descanso semanal legal y contractual, por
inasistencia
al trabajo durante dos (02) jornadas en la semana
correspondiente, siempre y cuando una (1) de dichas ausencias sea
justificada por permiso concedido por la corporacin enfermedad del
Trabajador debidamente certificada por el I.V.S.S. o por el mdico de la
Corporacin, por el disfrute de sus vacaciones anuales tanto a la salida
como el regreso de dichas vacaciones.
51
Clusula N 41
VIATICOS
Cuando la Corporacin tenga que trasladar a un trabajador a una zona
distinta a la de su centro de trabajo, para labores ocasionales o
accidentales, le suministrar el transporte, el alojamiento y la comida.
Cuando la Corporacin no suministre directamente estos servicios,
pagar al trabajador su equivalente en dinero calculado en la siguiente
forma:
a) Por concepto de desayuno, Doce Mil bolvares (Bs. 12.000, 00),
b) Por concepto de almuerzo, Treinta Mil Bolvares (Bs. 30.000, 00);
c) Por concepto de cena, Veinte Cinco Mil bolvares (Bs. 25.000,00);
d) Por concepto de alojamiento, Sesenta Mil bolvares (Bs. 60.000,00).
e) y para el traslado urbano la suma de Veinte Mil bolvares (Bs.
20.000,00.)
Cuando la Corporacin no suministre el transporte pagar al trabajador el
mismo, previa estimacin en cada caso, segn las circunstancias.
52
Clusula N 42
TRABAJADORES DEJADOS EN LAS PARADAS
POR FALTA DE TRANSPORTE
La Corporacin se compromete en pagar como da efectivo trabajado,
aquel en que el trabajador no pueda asistir a sus labores porque el
transporte de la Corporacin, suministrado o autorizado por ella, no se
presente oportunamente a la respectiva parada, por accidentes u otras
causas no imputables al trabajador. En estos casos los trabajadores
permanecern en las respectivas paradas hasta una (1) hora despus de la
hora de inicio de sus labores correspondientes. Para los trabajadores que
laboren en el turno de 11:00 pm. a 7:00 a.m., el tiempo de espera en la
respectiva parada ser de cuarenta (40) minutos despus de la hora de
inicio de la mencionada jornada.
53
Clusula N 43
BONO DE SELVA
La Corporacin se compromete en cancelar la cantidad de Bolvares
Quince Mil (Bs. 15.000, 00) semanales por concepto de Bono de Selva,
al trabajador que labore en los proyectos de selva y centros mineros de
CVG.
54
CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONOMICOS
55
CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONMICOS
Clusula N 44
BONIFICACIN Y ESTIMULO AL TRABAJADOR
La Corporacin conviene en otorgar al trabajador un bono quinquenal
de estabilidad equivalente a dieciocho (18) semanas de salario normal.
En los casos de culminacin de la relacin de trabajo por haber obtenido
el trabajador una Pensin de Vejez o Incapacidad Absoluta y
Permanente, la CVG pagar al trabajador el bono quinquenal
proporcionalmente al nmero de aos completos de servicios
ininterrumpido durante el quinquenio en curso.
56
Clusula N 45
SEGURO COLECTIVO DE HOSPITALIZACIN CIRUGA Y MATERNIDAD
La Corporacin contribuir con una cantidad equivalente al noventa por
ciento (90%) de la prima anual de la Pliza Bsica Colectiva de
Hospitalizacin Ciruga y maternidad, que ampara a su personal nmina
Diaria. Los trabajadores contribuirn con una cantidad equivalente al diez
por ciento (10%) restante.
Esta Pliza tendr una cobertura bsica de Diez millones de Bolvares
(Bs. 10.000.000, 00) sobre la cual se imputar el aporte del diez por ciento
(10%) que debe aportar el trabajador al pago de la prima, e incluir al
cnyuge o la persona con quien el trabajador haga vida en comn, hijos
hasta cumplir dieciocho (18) aos y los padres del trabajador. Se incluir
tambin a los hijos mayores de edad que permanezcan bajo la tutela de
sus padres y realicen estudios, hasta los 25 aos.
Adicionalmente la Corporacin otorgar al trabajador de Treinta Millones
de Bolvares (Bs. 30.000.0000,00) que ser cubierta en un cien por ciento
(100%) por la Corporacin .
Para los casos de enfermedades crnicas la Corporacin suministrar el
cien por ciento (100%) de las medicinas.
57
Clusula N 46
GASTOS POR ATENCION MDICA FUERA DE LA LOCALIDAD DE
TRABAJO
El trabajador que padeciendo determinada enfermedad y por la
naturaleza de la misma,
no pueda ser atendido mdica o
quirrgicamente en su localidad de trabajo, tendr derecho a recibir de
la Corporacin el valor de los gastos para su transporte dentro del
pas, hasta la localidad donde deba ser atendido y el valor de los gastos
de regreso. Adems, por cada da que deba permanecer fuera de su
localidad de trabajo mdica y quirrgicamente en su localidad de
trabajo, recibir un monto igual al que la Corporacin pague a
trabajadores que viajen en misin de sta.
Es entendido que los gastos de que trata este numeral, no sern
procedentes en los das durantes los cuales el trabajador est
hospitalizado, ni exceder de noventa (90) das en el perodo de un ao,
no acumulable de un ao para otro.
3.Para hacer uso de este derecho, salvo caso de comprobada
urgencia,
el Mdico de la Corporacin o del Seguro Social deber
recomendar la necesidad del tratamiento en otra localidad para que el
nivel de autoridad facultado por la Corporacin, pueda autorizar el viaje
y remitir al trabajador al respectivo servicio mdico de la Corporacin.
58
Clusula N 47
PLAN DE VIVIENDA
Con el fin de contribuir al mejoramiento econmico y social de sus
trabajadores, la Corporacin mantendr un Plan de Vivienda en las
zonas donde se aplica esta Convencin. Por su parte, los Sindicatos se
comprometen a divulgar entre los trabajadores las ventajas de dicho
plan. En tal sentido; la Corporacin se compromete a ofrecer en venta a
sus trabajadores, directamente o mediante la colaboracin de Institutos
u Organismos Oficiales o Privados hasta cien (100) viviendas durante la
vigencia de la presente Convencin.
2. El trabajador que se acoja al mencionado plan, gozar de sus beneficios
de acuerdo a las siguientes normas:
a) La Corporacin conceder un aporte a los trabajadores que renan
los requisitos establecidos en el literal C de esta Clusula, a fin de
que adquieran o construyan una vivienda. El monto de dicho aporte
ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) del valor de la vivienda
por adquirir o construir, pero en ningn caso, este monto exceder de
una cantidad equivalente a ochocientos (800) das del salario bsico
que devengue el trabajador para el momento de la celebracin del
contrato respectivo.
b) El monto del aporte ser entregado de acuerdo con la antigedad del
trabajador a su servicio de la forma siguiente:
b.1-) Ms de uno (1) y menos de dos (2) aos, trescientos treinta (330)
salarios bsicos de una sola vez y los restantes cuatrocientos setenta
(470) salarios bsicos en tres (3) anualidades iguales y consecutivas.
b.2-) Dos (2) y menos de tres (3) aos, cuatrocientos ochenta (480)
salarios bsicos de una sola vez y los restantes trescientos veinte (320)
salarios bsicos en dos (2) anualidades iguales y consecutivas.
b.3.-) Tres (3) y menos de cuatro (4) aos, seiscientos cuarenta (640)
salarios bsicos de una sola vez y los restantes ciento sesenta (160)
salarios bsicos en una (1) anualidad.
b.4.-)
Cuatro (4) aos o ms, ochocientos (800) salarios bsicos de
una sola vez.
b.5.-) Estos pagos los har la Corporacin directamente al Instituto u
Organismo Oficial o Privado con el cual el trabajador haya adquirido la
vivienda.
C.-) Slo podr optar a este Plan el trabajador que rena los requisitos
siguientes:
59
C.1.-) Estar contratado por tiempo indeterminado y tener ms de un

(1) ao prestando servicios a la Corporacin.
C.2.-) No haber sido beneficiario anteriormente de este plan, ni de un
plan similar establecido por alguna de las Empresas del Grupo CVG.
C.3.-) No poseer el trabajador o su cnyuge, una vivienda propia en el
lugar donde presta sus servicios.
C.4.-) En caso que antes de la cancelacin total del aporte de vivienda,
termine la relacin de trabajo entre el trabajador y la Corporacin,
independientemente de la causa de tal terminacin, cesarn las
obligaciones de la Corporacin en cuanto al saldo no pagado del aporte
mencionado.
60
Clusula N 48
PLAN DE AHORROS
La Corporacin, a los efectos de incentivar el espritu de ahorro de los
trabajadores, les aportar semanalmente una contribucin a la cuenta de
ahorro de cada trabajador, independientemente de su antigedad, por una
cantidad igual a la que ste ahorre, si la suma ahorrada no excede del diez
por ciento (10 %) del salario bsico semanal. Si la cantidad que el
trabajador ahorra es superior al diez por ciento (10 %) de su salario bsico
semanal, el aporte de la CVG se limitar al diez por ciento (10 %) del
salario bsico semanal.
El descuento del trabajador ser efectuado en nmina semanalmente,
previa autorizacin por escrito del mismo. Tanto la cuota del trabajador
como la contribucin
de la Corporacin aqu mencionada, sern
depositadas en una Agencia de Ahorro y Prstamo, establecida en Ciudad
Guayana o Tucupita, segn la zona en que el trabajador preste sus
servicios.
61
Clusula N 49
PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS
DE LOS TRABAJADORES
La Corporacin conviene en continuar su prctica actual en referencia al
Plan Vacacional del cual disfrutan los hijos de los trabajadores, conforme
a la programacin que realiza la Gerencia de Personal en el mes de Agosto.
A tales efectos se designar un representante por cada Sindicato signatario
de esta convencin para participar en dicha programacin.
Para el cumplimiento de este Plan Vacacional la Corporacin destinar la
cantidad de Seiscientos mil Bolvares (Bs. 600.000,00) por cada hijo del
trabajador que participe en el mismo.
62
Clusula N 50
PLAN VACACIONAL PARA LOS TRABAJADORES
A fin de garantizar a los trabajadores y sus familiares, un efectivo
descanso, recreacin, conocimiento y disfrute de la geografa nacional
durante sus vacaciones; la Corporacin se compromete a gestionar por
antes organismos pblicos y privados planes vacacionales o de turismo
social, de precios accesibles para los trabajadores de acuerdo a su
capacidad de pago, incluyendo la incorporacin a los planes que para sus
colonias vacacionales establezcan o tengan otras empresas tuteladas por la
CVG, de acuerdo a su disponibilidad.
A los fines de lograr oportunamente el cumplimiento del proceso en cuanto
al acceso del trabajador al plan vacacional, ste deber presentar su
solicitud con treinta (30) das hbiles de anticipacin al disfrute de
vacaciones.
63
Clusula N 51
SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES
La Corporacin conviene en contratar un seguro de Accidentes Personales
que cubre los riesgos de muerte y de incapacidad total y permanente
provenientes de accidentes que sufran los trabajadores.
La cobertura del Seguro ser de Cinco millones de Bolvares
(Bs. 5.000.000,00) en caso de muerte por accidente no laboral y en caso
de muerte o incapacidad total y permanente por accidente laboral o
enfermedad profesional. El valor de la prima que le corresponda cotizar a
cada trabajador, ser cancelado totalmente por la Corporacin. Los
beneficiarios de sta pliza, sern las personas indicadas por cada
trabajador. Si el trabajador no hubiese designado beneficiario, o si ste no
lo sobrevive, la suma ser pagada a las personas sealadas en el Artculo
568 de la Ley Orgnica del Trabajo y en la forma indicada en los Artculos
569 y 570 de la referida Ley.
64
Clusula N 52
PROGRAMAS DE CAPACITACION
Y FORMACION PROFESIONAL
La Corporacin mantendr para sus trabajadores los programas de
alfabetizacin, capacitacin y formacin profesional, como hasta ahora lo ha
venido haciendo. A tal fin, gestionar la cooperacin por ante el Instituto
Nacional de Cooperacin Educativa (INCE), e Institutos Tecnolgicos, para
llevarlos a efecto. El Sindicato suministrar la lista de participantes en los
cursos de alfabetizacin. En la escogencia de los trabajadores participantes
en los cursos, la Corporacin tomar en consideracin las recomendaciones
formuladas por el Sindicato. La Corporacin, conjuntamente con el Sindicato,
realizar gestiones ante el INCE, tendentes a lograr cupos para los hijos
mayores de 14 aos de los trabajadores, en los cursos que dicta el Instituto.
65
Clusula N 53
BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES
La Corporacin conviene en mantener un programa de becas para los
trabajadores que estudien, con el objeto que los mismos puedan seguir
estudios de educacin, diversificada, tcnica superior y universitaria,
preferentemente relacionada con las actividades de la Corporacin, en la
forma siguiente:
Desde Sptimo hasta Primer y Segundo aos diversificado ciento cincuenta
(150) becas distribuidas as: cien (100) becas SUTRA-CVG y cincuentas
(50) becas SUO-CVG; el monto para este tipo de becas ser de bolvares
Doscientos Mil (Bs. 200 000, 00) para cada beca.
Para educacin Tcnica, cien (100) becas distribuida as: setenta y cinco
(75) SUTRA-CVG y veinticinco (25) a SUO-CVG; el monto para cada beca
ser de bolvares Trescientos Mil (Bs. 300. 000, 00).
Para Carrera Universitaria nivel licenciaturas o Ingenieras, cien becas
distribuidas as: setenta y cinco (75) becas SUTRA-CVG y veinticinco a
SUO-CVG. El monto para cada una de las becas ser de Bolvares
Trescientos Mil (Bs. 300 000,00).
Los Sindicatos presentarn a la Corporacin, los aspirantes a las referidas
becas. El otorgamiento de las mismas se regir por el Reglamento de Becas
vigente.
Las partes convienen que para optar a este beneficio bastara con presentar
la constancia de notas actualizada y que el beneficiario no fuere repitiente.
66
Clusula N 54
BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
1. La Corporacin conviene en mantener un programa de becas para los
hijos de trabajadores que estudien, con el objeto que los mismos puedan
seguir estudios de educacin bsica, diversificada, tcnica superior y
universitaria, preferentemente relacionada con las actividades de la
Corporacin, en la forma siguiente:
Doscientas (200) Becas para Educacin Bsica hasta
sexto grado, distribuidas as: ciento treinta (130)
becas SUTRA-CVG y setenta (70) becas SUO-CVG;
el monto para cada beca ser de bolvares Cien Mil
(Bs. 100.000,00).
Desde Sptimo hasta Primer y Segundo ao
diversificado ciento cincuenta (150) becas
distribuidas as: cien (100) becas SUTRA-CVG y
cincuentas (50) becas SUO-CVG; el monto para
este tipo de becas ser de bolvares Doscientos Mil
(Bs. 200.000, 00) para cada beca.
Para educacin Tcnica, cien (100) becas distribuida
as: setenta y cinco (75) SUTRA-CVG y veinticinco
(25) a SUO-CVG; el monto para cada beca ser
de
bolvares
Trescientos
Mil (Bs. 300
000,00).
Para Carrera Universitaria nivel licenciaturas o
Ingenieras, cien becas (100) distribuidas as:
setenta y cinco (75) becas SUTRA-CVG y
veinticinco (25) a SUO-CVG. El monto para cada
una de las becas ser de Bolvares Trescientos Mil
(Bs. 300.000, 00).
2.- Los Sindicatos presentarn a la Corporacin, los aspirantes a las
referidas becas. El otorgamiento de las mismas se regir por el Reglamento
de Becas vigente.
3.- La seleccin de los aspirantes se har mediante un sistema de

mrito, tomando en consideracin el rendimiento escolar de cada
aspirante. Las partes convienen que para optar a este beneficio bastara
con presentar la constancia de nota actualizada y que el beneficiario no
fuere repitiente.
67
PARAGRAFO UNICO: En caso de terminacin de la relacin de

trabajo, las becas otorgadas a los hijos de los trabajadores se
mantendrn hasta el fin del perodo lectivo que el beneficiario de la
Beca se encuentre cursando para ese momento.
68
Clusula N 55
UTILES ESCOLARES
La Corporacin entregar una vez al ao dentro del mes siguiente al

inicio del ao escolar, para los hijos de los trabajadores que cursen
estudios de pre-escolar, educacin bsica y ciclo diversificado, en
institutos Pblicos o en Instituciones debidamente registradas en el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin, una contribucin en
dinero para la adquisicin de tiles escolares exigidos por el plantel,
de Trescientos Mil Bolvares (Bs. 300.000,00) por cada hijo del trabajador
para el primer ao de vigencia de la Convencin y Trescientos Ochenta
Mil Bolvares (Bs. 380.000,00) para el segundo (2) ao de vigencia de la
Convencin.
PARAGRAFO UNICO: Para disfrutar de este beneficio los hijos de los

trabajadores debern estar inscritos en los registros de la
Corporacin y presentar constancia de estudios expedida por el
plantel correspondiente.
69
Clusula N 56
FIESTA DE FIN DE AO Y ENTREGA DE JUGUETES
La
Corporacin se compromete a realizar en la misma forma y
condiciones a como lo hace actualmente, y dentro del programa que
establezca al efecto la Gerencia de Personal, una fiesta de fin de ao
para los hijos de los trabajadores inscritos en el IVSS o en los registros
de la Corporacin segn sea el caso, que tengan edades comprendidas
entre los cinco (5) y los doce (12) aos. Para el cumplimiento de esta
actividad la Corporacin destinar para la adquisicin de los juguetes la
cantidad de SEISCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs.600.000,00) por cada
hijo del trabajador. Un representante de cada uno de los Sindicatos
signatarios de esta convencin participar en la seleccin, distribucin
y entrega de juguetes en su jurisdiccin respectiva. Es entendido que la
entrega de juguetes se har durante la primera quincena del mes de
diciembre de cada ao.
La dotacin de los respectivos juguetes a que se refiere esta clusula,
ser cumplida a travs de suministros de pequeas y medianas
empresas y cooperativas locales y regionales, privilegiando en los
productos adquiridos el componente fabricado o elaborado en nuestro
pas, atendiendo al Decreto N 1892 de fecha 29 de julio de 2002,
mediante el cual se dictan las medidas temporales para la promocin y
desarrollo de la Pequea y Mediana Industria y Cooperativas de Bienes
y Prestadoras De Servicios, que estn ubicadas en el pas, publicadas
en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37494,
de fecha 30 de julio de 2002.
70
Clusula N 57
DEDUCCION ESPECIAL
La Corporacin, previa autorizacin escrita dada por el trabajador,
descontar del salario de ste, las cantidades autorizadas para la
cancelacin de los compromisos que adquiera con hasta dos (2) firmas
comerciales autorizadas por los Sindicatos SUTRA-CVG y SUO-CVG,
establecidos en el Estado Bolvar, Estado Amazonas o Estado Delta
Amacuro. Es entendido que cada trabajador no podr comprometerse
con un nuevo crdito hasta tanto no hubiere cancelado el anterior y que
la suma a descontarse en cada oportunidad estar dentro de las
posibilidades de pago de cada trabajador conforme a lo pautado en el
artculo 165 de la Ley Orgnica del Trabajo. El descuento de estas
cuotas no compromete a la Corporacin ante los proveedores.
71
Clusula N 58
FONDO ECONMICO PARA PRSTAMOS DE URGENCIA
La Corporacin conviene en mantener un Fondo de Bolvares Veinte
Millones (Bs. 20.000.000, 00) durante la vigencia de la presente
convencin colectiva, para otorgar prstamos de emergencia a sus
trabajadores.
Es entendido y as lo aceptan las partes que la Corporacin otorgar
prstamo al trabajador de acuerdo con las normas del Reglamento Interno
elaborado para tal efectos por la Corporacin, no excediendo el prstamo
de veinte (20) salarios por cada trabajador.
72
Clusula N 59
GASTOS MORTUORIOS
La Corporacin entregar al trabajador para gastos mortuorios la cantidad de
Ochocientos Mil Bolvares (Bs.800.000,00) en caso de fallecimiento de la
esposa o concubina, hijos menores de veinticinco (25) aos y padres que
estn registrados en los registros del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, llevados por la Corporacin. Si hubiere ms de un trabajador en
la Corporacin a quien le beneficie esta Clusula, la contribucin se
pagar slo a uno de ellos. El beneficiario estar obligado a presentar a la
Corporacin, la respectiva acta de defuncin y la prueba del parentesco. a)
En los casos de trabajadores que presten servicios en el Estado Delta
Amacuro, y mientras en el mismo no funcione el Seguro Social, ser vlida
para los fines de sta Clusula, la inscripcin de los familiares antes
sealados en los registros de la Corporacin. b) En los casos de
fallecimiento de estos familiares, se conceder al trabajador un permiso
remunerado a razn de salario bsico de dos (2) das continuos; y si el
fallecimiento del familiar ocurriere en un lugar distante de la residencia
habitual del trabajador, el permiso ser por cinco (5) das continuos, de los
cuales slo los tres primeros sern remunerados a razn de salario bsico.
c) En caso de fallecimiento de un hermano del trabajador, se conceder
igualmente el permiso remunerado conforme a las reglas antes
establecidas, pero no la ayuda econmica. A los fines de la aplicacin de
esta Clusula, el trabajador se obliga a declarar al entrar a prestar
servicios a la Corporacin, el nombre de las personas a que se refiere esta
Clusula y a suministrar, en su oportunidad, copia del acta de defuncin o
certificacin de inhumacin correspondiente.
Cuando falleciere un trabajador a su servicio, la Corporacin contribuir
con la suma de Un Milln Quinientos Mil Bolvares (Bs. 1.500.000,00).
para gastos mortuorios, cantidad que deber ser pagada a la persona
que demuestre haber efectuado los gastos de entierro. Para la
aplicacin de esta Clusula no se tomar en cuenta el beneficio que
otorga el IVSS, de acuerdo con el artculo 185 del Reglamento de la Ley
del Seguro Social Obligatorio.
La
Corporacin conviene en contribuir, por una sola vez, y por cada

trabajador a su servicio, que se inscriba en la Empresa de Servicios
Funerarios, hasta con la cantidad de Diez mil bolvares (Bs. 10.000,00)
para cancelar a sta el costo de afiliacin.
La Corporacin se compromete a descontar del salario de los trabajadores

afiliados al Sindicato la cantidad de Cinco Mil Bolvares (Bs. 5.000,00)
en el caso de fallecimiento de un trabajador, a tal efecto el Sindicato
notificar por escrito a la Corporacin el fallecimiento del trabajador. El
73
monto recaudado ser entregado a la persona beneficiaria designada

por el trabajador.
74
Clusula N 60
JARDINES DE INFANCIA
La CVG se compromete a dar cumplimiento a la obligacin contenida en
los Artculos 391 y 392 de la Ley Orgnica del Trabajo; as como al
correspondiente Reglamento, bajo las modalidades siguientes:
La Corporacin destinar durante la vigencia de esta convencin un
nmero de hasta cincuenta y siete (57) cupos en el Centro Infantil
de la CVG, para que los hijos de los trabajadores reciban educacin
pre-escolar.
En caso de terminar la relacin laboral por cualquier causa, el hijo
del trabajador o trabajadora que est cursando estudios en el Centro
infantil tendr derecho a terminar sus estudios en el ao escolar en
curso.
Para los dems trabajadores que no hagan uso del Centro Infantil la
Corporacin conviene en cancelar el pago de la matricula y de cada
mensualidad a la guardera o servicios de educacin inicial,
debidamente inscritas ante las autoridades competentes, hasta una
cantidad equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario
mnimo nacional, de conformidad con lo dispuesto en el literal b
del artculo 102 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.
75
CAPITULO V
DE LA TERMINACION DE SERVICIOS
76
Clusula N 61
BENEFICIOS PARA TRABAJADORES PENSIONADOS POR VEJEZ
O POR INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE POR EL INSTITUTO
VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
Cuando un trabajador deje de prestar servicios a la Corporacin por haber
obtenido del I.V.S.S., una pensin de vejez o de incapacidad absoluta y
permanente, como consecuencia de una enfermedad y/o accidente de
trabajo, la Corporacin conviene en cancelar una cantidad adicional
correspondiente al 100% de la prestacin de antigedad, de acuerdo al
rgimen de calculo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, durante su
relacin laboral, y entregarle una bonificacin social nica de Treinta
Millones de Bolvares (Bs. 30.000.000,00).
Al trabajador, que le sea aplicable el contenido de la presente clusula,
una vez culminada la relacin laboral con la CVG, quedar amparado por
el beneficio establecido en la clusula N 45 Seguro de Hospitalizacin
Ciruga y Maternidad, y podr seguir de disfrutando del Servicio Mdico
de CVG.
Los beneficios establecidos en esta Clusula, tendrn vigencia hasta la
oportunidad en la cual la Corporacin aplique a sus Trabajadores un Plan
de Jubilacin o deba aplicar un Plan de Jubilacin por Ley especial al
personal obrero, siempre y cuando mejore las condiciones establecidas en
esta Clusula.
Venezolana de Guayana CVG, y se regirn por esta convencin colectiva.
77
Clusula N 62
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES
La prestacin de antigedad que de acuerdo con la Ley Orgnica
del Trabajo y esta Convencin deba pagar la Corporacin a un
trabajador con ocasin de su despido, ser cancelada en la caja del
respectivo centro de trabajo, en el da hbil inmediato siguiente a
la fecha en que ocurra la terminacin de servicios. Si no lo hiciere
as, la Corporacin indemnizar al trabajador con el salario normal
de un da por cada da continuo de retardo.
78
CAPITULO VI
DE LAS RELACIONES CON LOS
ORGANISMOS SINDICALES
79
Clusula N 63
SEDES, LOCALES SINDICALES Y MATERIALES DE OFICINA
La Corporacin mantendr pendiente la ejecucin del Proyecto de
construccin de un local en la Parcela de terreno ubicada en la Unidad de
Desarrollo Nro. 109 de San Flix, Distrito Municipal Caron del Estado
Bolvar, y distinguido con el Nro. 10901-06. Dicho local constar de
Oficinas para uso de la Direccin Sindical, de sanitarios, de una Sala de
Reuniones y de un Saln para actos culturales y recreativos. La
Corporacin entregar dicho local a los Sindicatos signatarios de esta
Convencin, con derecho a usarlo mientras existan, para los fines antes
indicado. A tales efectos se constituir una comisin para el seguimiento
de la ejecucin del referido Proyecto.
80
Clusula N 64
FUERO SINDICAL
La Corporacin conviene en reconocer el Fuero Sindical previsto en el
Artculo 451 de la Ley Orgnica del Trabajo a los siete Miembros
Principales y dos vocales de la Junta Directiva de cada uno de los
Sindicatos. Adicionalmente, la Corporacin conceder Fuero anlogo al
Legal, a dieciocho (18) delegados de SUTRA-CVG, distribuidos de la
siguiente forma: Uno (1) en el Proyecto de Caucho Natural, Uno (1) en la
Estacin Experimental Hato Gil, Uno (1) en la Gerencia de Proyectos
Forestales y Desarrollo Social, Uno (1) en el Desarrollo Forestal Sierra
Imataca, Uno (1) en el Acueducto de Puerto Ayacucho, Uno (1) en el
Acueducto Caicara, Uno (1) en el Acueductos de Upata, Uno (1) en el
Acueducto El Palmar, Uno (1) en el Acueducto Guasipati, Uno (1) en el
Acueducto EL Callao, Uno (1) en el Acueducto Tumeremo, Uno (1) en
Autoridad Gran Sabana, Uno (1) en la Unidad Administrativa Caracas,
Uno (1) en la Quina y San Francisco, Uno (1) en Maripa, Uno (1) en San
Fernando de Apure, Uno (1) en Gur y uno (1 ) en el Pao; a cuatro (4)
delegados de SUO-CVG distribuidos as: Uno (1) para el Centro de
Trabajo Atagua, Uno (1) en el Edificio CVG Tucupita, Uno (1) Acueducto
Tucupita y Uno (1) para la Isla de Guara. Los delegados debern ser
elegidos por los trabajadores. El Fuero estar vigente a partir de la fecha
en que la Corporacin sea notificada por escrito de la eleccin de los
delegados y mientras permanezcan en el ejercicio de sus funciones
sindicales.
81
Clusula N 65
PERMISO PARA CONVENCIONES SINDICALES
La Corporacin conceder permiso a salario bsico a los trabajadores
a su servicio que sean designados como delegados a las siguientes
clases de convenciones sindicales: a) Para Convenciones Regionales,
un mximo de siete (7) delegados por cada Sindicato, por el trmino
de hasta cinco (5) das continuos; b) Para Convenciones Nacionales,
un mximo de seis (6) delegados por cada Sindicato, por el trmino
de hasta ocho (8) das continuos; c) Para Convenciones
Internacionales, un (1) delegado por cada sindicato, por el trmino
de hasta treinta (30) das continuos.
En caso de necesidad, la Corporacin podr extender los permisos
para la asistencia a convenciones sindicales hasta por un lapso igual
al que corresponda segn lo antes sealado en este mismo numeral,
pero sin remuneracin. Queda entendido que para cada clase de
Convencin slo se conceder un permiso por ao.
Los permisos a que se refiere esta Clusula, no sern acumulables, y
debern ser solicitados por el Secretario General del Sindicato, por
escrito y con la debida anticipacin, segn el caso
82
Clusula N 66
DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES
La Corporacin se obliga a descontar de los salarios comprendidos en la
nmina de pago correspondiente a la labor ordinaria del trabajador, que
as lo haya autorizado por escrito, las cuotas sindicales ordinarias o
extraordinarias; cuando se trate de stas ltimas, se deber notificar al
funcionario pagador, con una anticipacin no menor a diez (10) das
hbiles de la fecha de pago.
Los descuentos sern entregados al Secretario de Finanzas de cada
Sindicato o a la persona que la Junta Directiva del mismo, constituida
regularmente, haya autorizado por escrito para ese fin, entendiendo que
una sola persona ser autorizada para recibir los fondos recaudados,
persona que dar el recibo correspondiente en forma simultnea con la
entrega que se le haga. Este recibo liberar a la Corporacin de toda
responsabilidad respecto a las obligaciones contenidas en esta Clusula en
cuanto al pago hecho.
La revocatoria de una autorizacin otorgada por la Junta Directiva del
Sindicato, deber emanar de dicha Junta, constituida regularmente y para
ser eficaz deber constar por escrito y ser entregada al propio funcionario
pagador antes del da en que se deba realizar el pago.
A los afiliados de cada uno de los Sindicatos: SUTRA-CVG y SUO-CVG, se
les descontar la cantidad de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) semanales.
Los descuentos indicados en el numeral 2, sern entregados bajo los
mismos requisitos y condiciones establecidas en el numeral 1, de esta
Clusula.
83
Clusula N 67
CONTRIBUCIONES PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS,
CULTURALES, SINDICALES Y PARA BIBLIOTECA
Ambas partes reconocen la conveniencia del fomento y desarrollo de las
actividades deportivas dentro de los trabajadores de la Corporacin;
y en tal sentido, sta se compromete a entregar a cada uno de los
Sindicatos signatarios de la presente Convencin, los implementos
deportivos necesarios para la practica de las siguientes disciplinas
deportivas: Baseball, Voley Ball, Football, Bolas Criollas, Futbolito y
Basketball. La Corporacin repondr los implementos deportivos que
se deterioren, previa solicitud del Sindicato y con la respectiva
entrega del material daado. Asimismo dotar de uniformes
deportivos con sus correspondientes zapatos, por una sola vez
durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo,
a cada uno de los equipos de los aqu sealados, conforme a las
modalidades aplicables a cada disciplina.
Los equipos para la prctica de estos deportes, sern entregados por la
Corporacin dentro de los primeros sesenta (60) das de vigencia de
la presente Convencin.
Se constituye una Comisin integrada por representantes de la
Corporacin y un representante de cada uno de los Sindicatos
signatarios de la presente Convencin, que tendr como misin
fundamental, desarrollar la programacin y realizacin de
actividades culturales y deportivas, y har ante los entes que
corresponda, las gestiones necesarias para que los trabajadores de
la Corporacin puedan utilizar las instalaciones deportivas para la
realizacin de estas actividades.
La Corporacin habilitar en las poblaciones de Tumeremo, Tucupita,
Upata y Ciudad Bolvar, canchas para la prctica de la disciplina de
Bolas Criollas.
84
Clusula N 68
CONTRIBUCIONES PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES SOCIALES O
COMUNITARIAS
La Corporacin y el Sindicato se comprometen a desarrollar actividades
con finalidad social, mediante la realizacin de jornadas dirigidas a
satisfacer determinadas necesidades de las comunidades tales como:
jornadas de vacunacin, odontolgicas, eventos recreativos entre otros.
Para el cumplimiento de estas actividades ser elaborado por la partes un
programa de ejecucin semestral, para lo cual la Corporacin destinar los
recursos necesarios, conforme a las condiciones establecidas en el
programa.
85
Clusula N 69
EXCURSIONES
La Corporacin conjuntamente con los Sindicatos, har gestiones por ante
los Institutos de Recreacin del Sector Publico, a fin de que sus
trabajadores puedan participar en Excursiones a realizarse en el Estado
Bolvar.
Mientras, no se establezcan estos programas, la Corporacin se
compromete a realizar una (1) excursin por cada Sindicato signatario de
la presente Convencin y por ao de vigencia del Convenio, dentro del rea
del Territorio Nacional. La Corporacin facilitara una Unidad de transporte
para la realizacin de dichas excursiones, adems, contribuir con la
cantidad de Dos Millones de Bolvares (Bs. 2.000.000,00) para cada
excursin. En cada una de ellas podrn participar hasta un mximo de
cuarenta (40) trabajadores.
86
Clusula N 70
CONTRIBUCION PARA LA CELEBRACION
DEL 1 DE MAYO
La Corporacin conviene en aportar a los trabajadores, para la
celebracin del 1 de Mayo, Da Internacional del Trabajador, las
cantidades siguientes: Ocho Millones de Bolvares (Bs. 8.000.000,00)
que sern consignados al Sindicato SUTRA-CVG y Cinco Millones de
Bolvares (Bs. 5.000.000,00) que sern consignados al Sindicato SUOCVG.
Es entendido que esta cantidad ser entregada a las Organizaciones
Sindicales, antes sealadas durante la primera quincena del mes de
abril de cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva,
previa presentacin a la Corporacin del programa de actividades
elaborado a tales fines.
87
Clusula N 71
CONTRIBUCIONES SINDICALES
La Corporacin acuerda mantener la contribucin preexistente, de otorgar
una contribucin nica durante la vigencia de esta Convencin, a cada
uno de los Sindicatos para el desarrollo de actividades culturales, en las
cuales participen los trabajadores, en la forma siguiente: a) SUTRA-CVG,
Trescientos Veinte
Mil Bolvares (Bs. 320.000,00) y b) SUO-CVG,
Doscientos Veinte Mil Bolvares (Bs. 220.000,00).
Las partes acuerdan que estas cantidades de dinero han sido acrecidas
por las Organizaciones Sindicales Signatarias de la presente Convencin
Colectiva, sobre las cantidades que dejan de percibir las Organizaciones
Sindicales que ya no administran la presente Convencin Colectiva de
Trabajo. Asimismo, se acuerda que dichas cantidades sern entregadas a
las Organizaciones Sindicales antes identificadas, previa presentacin a la
Corporacin del programa establecido por la Comisin acordada en el
numeral tres (3) de la clusula N 67
88
Clusula N 72
LIBRE ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO
La Corporacin permitir visitas a los sitios de trabajo, al Secretario de
Reclamo del Sindicato o cualquier miembro de la Junta Directiva del
mismo o de cualquiera de los organismos sindicales superiores a los
cuales est afiliado el Sindicato directa o indirectamente, cuando ello
sea necesario para el cumplimiento de sus funciones. Para tal fin el
Sindicato se dirigir en todo caso al representante de la Corporacin en
el correspondiente Departamento de Personal, manifestando el objeto de
la visita y efectuar sta acompaado de un representante designado
por el Sindicato, siempre y cuando este representante sea trabajador de
la Corporacin en la correspondiente localidad. El representante sindical
se dedicar exclusivamente en el sitio de trabajo a la investigacin del
asunto objeto de la visita. La presencia del nombrado representante
sindical en el sitio de trabajo no deber ser motivo de interrupcin de
las labores.
89
Clusula N 73
LISTA DE TRABAJADORES
La Corporacin conviene en suministrar a partir de la fecha del
depsito legal de esta Convencin cada tres (3) meses, a los
Sindicatos signatarios de la presente Convencin, una lista de los
trabajadores cubiertos por sta, especificando nombre y apellido de
cada trabajador, su cdula de identidad, su salario bsico hora y su
clasificacin. Asimismo, la Corporacin se compromete a informar
por escrito mensualmente al Sindicato correspondiente, los ingresos
de personal que hayan ocurrido durante el respectivo mes.
90
Clusula N 74
PERMISO DE CAPACITACION Y FORMACION SINDICAL
La Corporacin mantendr el acuerdo preexistente, en conceder
permiso remunerado a razn de salario bsico a tres (3)
trabajadores por cada Sindicato y por ao, cuando sean
escogidos para participar en cursos de capacitacin sindical
organizados por organismos sindicales superiores. El permiso
ser por la duracin del curso, en el entendido que en ningn
caso podr exceder de veinte (20) das continuos.
Para el otorgamiento de estos permisos, la Corporacin deber
ser notificada por escrito por el
Secretario General del
Sindicato con no menos de diez (10) das de antelacin a la
realizacin del curso respectivo.
El trabajador se compromete a presentar a la Corporacin,
constancia escrita de su asistencia al curso respectivo, dentro
de los cinco (05) das siguientes a su culminacin.
91
Clusula N 75
PERMISO PARA OCUPAR CARGOS LEGISLATIVOS
La Corporacin conviene que en aquellos casos en que un trabajador a
su servicio resultare electo para desempear funciones en los cuerpos
legislativos nacionales, regionales y/o municipales vinculados a la
Jurisdiccin del Estado Bolvar y Estado Delta Amacuro, Amazonas,
Monagas y Anzotegui,
y el trabajador solicitare un permiso no
remunerado de la Corporacin, sta se lo otorgar por el tiempo durante
el cual ejerza efectivamente dichas funciones. Este permiso ser
concedido para un nmero de hasta dos (2) trabajadores.
Asimismo, cuando un trabajador de la Corporacin fuere electo
miembro de las Federaciones Sindicales FETRABOLVAR y/o
FETRADELTA o de cualquier otro organismo sindical superior, la
Corporacin le conceder permiso remunerado, a razn de salario, por
el tiempo requerido para el desempeo de sus funciones sindicales
mientras permanezca en el ejercicio del cargo.
Queda entendido que ste beneficio ser limitado a un (1) miembro por
cada organismo sindical superior.
92
Clusula N 76
REUNION CON GERENCIA
Con el fin de mantener las mejores relaciones obrero-patronales y
dilucidar en beneficio de las mismas todas las reclamaciones que
estuvieren pendientes entre el Sindicato o sus trabajadores y la
Corporacin, sta conviene en continuar efectuando como lo ha
venido haciendo hasta ahora, reuniones entre las partes, donde
se tratarn todos los asuntos pendientes hasta la fecha de la
celebracin de la respectiva reunin.
A este efecto cada sindicato presentar a la Corporacin, previa
celebracin de la referida reunin, una agenda contentiva de los
puntos a tratarse en cada oportunidad.
Cuando alguno de los puntos a tratarse en la reunin, tenga
relacin con problemas o asuntos relacionados con alguna
Gerencia en particular, la Gerencia de Personal podr hacerse
acompaar por un representante de la Gerencia involucrada.
93
Clusula N 77
PERMISO REMUNERADO PARA GESTIONES SINDICALES
1. La Corporacin mantendr el acuerdo preexistente, a que el
Secretario General y el Secretario de Reclamos de cada uno de
los Sindicatos, signatarios de esta Convencin, gozarn de un
permiso de carcter permanente a razn de salario bsico, a fin
de que puedan cumplir con sus funciones sindicales.
2.
La Corporacin conceder permisos remunerados a los

trabajadores que desempean cargos sindicales y estn
amparados por el Fuero Sindical, conforme a la Ley Orgnica del
Trabajo y a esta Convencin, siempre que necesiten ausentarse
de su sitio de trabajo para el cumplimiento de sus funciones
sindicales, lo cual se justificar mediante constancia escrita
expedida por la autoridad competente.
Cada sindicato tendr derecho a ciento cincuenta (150) das de
permiso por ao. Estos permisos no sern acumulables de un (1)
ao para otro y no podrn tener una duracin mayor de una
jornada diaria de trabajo. La solicitud de los permisos previstos
en este numeral, deber ser presentada por escrito a la
Corporacin por lo menos con 24 horas de anticipacin y
solicitada por el Secretario General de cada sindicato.
94
CAPITULO VII
DISPOSICIONES GENERALES
95
Clusula N 78
JORNADA DE TRABAJO
La jornada semanal de trabajo en la Corporacin ser establecida
de acuerdo a lo preceptuado en el Artculo 195 de la Ley Orgnica
del Trabajo, en concordancia con lo previsto en el artculo 90 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
A tales efectos se establecen tres (3) turnos de trabajo para
aquellas labores que requieren ejecucin continua, comprendidos
en los horarios siguientes: de 7:00 a.m hasta las 3:00 p.m.; de
3:00 p.m. hasta las 11:00 p.m. y de 11:00 p.m. hasta las 7:00
a.m.
Asimismo se establece para el cumplimiento de labores
vinculadas a los procesos administrativos de la Corporacin el
siguiente horario: de 8:00 a.m hasta las 12:00 m. y de 2:00 p.m.
hasta las 6:00 p.m.
Ambas partes declaran, que en razn de las exigencias especificas
de los procesos de la Corporacin y a fin de lograr la mayor
eficacia y coordinacin del trabajo, esta podr organizar horarios
ordinarios y extraordinarios, diurnos, nocturnos o mixtos, tanto
en das laborables como feriado de ocho (8) horas o menos y de
ms de ocho (8) horas en los casos que la Ley Orgnica del
Trabajo y su Reglamento lo permita.
96
Clusula N 79
CONTRATISTAS
Cuando la Corporacin haga uso de Contratistas conforme al
Artculo 55 de la Ley Orgnica
del Trabajo, as como
subcontratistas de aquellas, velar porque dichas contratistas y
subcontratistas cumplan con sus trabajadores, las obligaciones
que les impone la Ley. Cuando la Empresa contratada ejecutare
obras que sean inherentes o conexas con el objeto de la
Corporacin, sta se har solidariamente responsable del fiel
cumplimiento de dichas obligaciones. A tal efecto, en los contratos
que la Corporacin celebre con contratistas, incluir las
estipulaciones conducentes a fin de que dichas contratistas
cumplan con sus obligaciones para
con sus trabajadores y
establecer procedimientos adecuados para garantizar dicho
cumplimiento.
97
Clusula N 80
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
Las partes convienen en agotar los recursos amistosos y
conciliatorios para dilucidar los casos de reclamacin que surgieren
sobre la interpretacin y cumplimiento del presente convenio o de la
Ley Orgnica del Trabajo, con el fin de llegar a soluciones
satisfactorias. Para este efecto, cuando surgieren
tales
reclamaciones entre los trabajadores o el Sindicato y la Corporacin,
ambas partes convienen en seguir el siguiente procedimiento de
conciliacin:
1. El trabajador directamente o por intermedio de su representante
sindical, presentar el reclamo a su superior inmediato quien
deber contestarlo en un (1) da hbil.
2. Si de la contestacin del superior
inmediato no surgiere el
avenimiento, el trabajador directamente o por intermedio de su
representante sindical, presentar el caso al representante del rea
de Relaciones Laborales, el cual dispondr de cinco (5) das hbiles
a partir
del momento en que reciba la reclamacin para
pronunciarse sobre el caso en discusin.
Si tampoco se lograse la conciliacin con la intervencin del
representante de Relaciones Laborales, ser planteado el caso por el
propio reclamante o por el Sindicato, a la Gerencia de Personal. La
decisin de esta instancia deber ser dictada dentro de un lapso no
mayor de cinco (5) das hbiles, salvo en aquellos casos en que la
complejidad jurdica, tcnica o econmica del asunto de que se
trate, requiera mayor estudio en los cuales se podr prorrogar este
plazo.
La reclamacin ser planteada y notificada por escrito. Agotadas las
instancias aqu previstas sin lograr la solucin del caso, las partes
interesadas quedarn en libertad de proceder conforme a lo
establecido en la Ley Orgnica del Trabajo.
98
Clusula N 81
ESTABILIDAD
Los Sindicatos y la Corporacin reconocen que la estabilidad en
el trabajo es de comn inters, tanto para sta como para los
trabajadores. En primer lugar, porque la conservacin de empleo
es base de la estabilidad econmica del trabajador y del
mejoramiento de su aptitud para el trabajo que realiza, a la vez
que hace posible el aumento progresivo de su salario y de las
indemnizaciones que son adquiridas en funcin de la
antigedad; y adems porque la permanencia del trabajador al
servicio de la Corporacin conlleva un progreso en la eficiencia
del personal, lo cual redunda en beneficio del desarrollo de la
misma, condicin indispensable para la estabilidad laboral y
econmica de los trabajadores.
Por tales razones, ambas partes manifiestan su firme propsito
de colaborar dentro de sus respectivos radios de accin, para
hacer efectiva la estabilidad de los trabajadores, estos mediante
el cabal desempeo de sus respectivas tareas y el cumplimiento
de sus obligaciones, y la Corporacin evitando todo despido que
no sea justificado por razones legales o por requerimiento de sus
operaciones.
99
Clusula N 82
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES
Y EFECTOS DE REFORMAS LEGALES
La Corporacin conviene en mantener, en todo su vigor y en las mismas
condiciones los beneficios econmicos y sociales, que vienen disfrutando
sus trabajadores y que no hayan sido modificados o suprimidos en razn
de las condiciones y acuerdos contenidos en la presente Convencin.
Asimismo, queda expresamente entendido entre las partes, en el caso que
una reforma legal conceda de algn modo mayores o iguales beneficios a
los trabajadores, de los estipulados en este Convenio, al ser aplicada,
sustituir al mismo en lo que al beneficio respectivo se refiere, quedando la
Convencin sin efecto segn lo que respecta a las Clusulas o Clusula
que conceden el beneficio, y sin que pueda sumarse al beneficio que
acuerda la Convencin el beneficio legal. En caso de que la reforma legal
no supere los beneficios que concede la Convencin, sta seguir
aplicndose, y es entendido igualmente que no podr sumarse el beneficio
legal al beneficio que acuerda esta Convencin.
Para los efectos de esta Clusula, se tomar en cuenta la naturaleza del
beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado.
100
Clusula N 83
LLAMADO DE TRABAJADORES A RELACIONES LABORALES
La Corporacin conviene en no objetar que el trabajador que sea
llamado al rea de Relaciones Laborales para averiguaciones,
reclamaciones o declaraciones con relacin a su trabajo, asista
acompaado por uno o dos miembros de la Junta Directiva del
Sindicato respectivo.
101
Clusula N 84
DATOS DEL TRABAJADOR
A solicitud del trabajador, la Corporacin conviene en
suministrarle los siguientes datos: fecha de empleo, salarios que
haya devengado, clasificacin y cambios que haya tenido, permisos
que le hayan sido concedidos, fechas de entrada y salida de
vacaciones y dems datos de identificacin personal.
102
Clusula N 85
DURACION Y VIGENCIA DE ESTA CONVENCION
La presente Convencin tendr una duracin de veinticuatro (24)
meses, contados a partir de la fecha en que sea depositada ante
la Inspectora del Trabajo correspondiente y durante dicho lapso,
las partes se obligan a mantener las condiciones de trabajo aqu
establecidas sin que ninguna de ellas pueda pretender su
modificacin, sustitucin, complementacin, ni hacer nuevas
peticiones, ya que la presente Convencin ha sido resultado de
discusiones que se refieren no solamente a la materia en ella
comprendida, sino a otras materias que quedaron desechadas.
Los Sindicatos se comprometen a presentar a la Corporacin un
nuevo Proyecto de Convencin Colectiva con no menos de ciento
cincuenta (150) das de anticipacin a la fecha de terminacin de
la presente convencin a los fines de que dicho proyecto sea
conocido, analizado y evaluado por la Corporacin.
Mientras no se haya celebrado una nueva convencin, las
previsiones de la presente convencin continuarn en vigencia, y
sesenta (60) das antes de su vencimiento, se iniciarn las
negociaciones tendentes a la celebracin de una nueva
convencin colectiva.
103
Clusula N 86
EDICION DE LA CONVENCIN
La Corporacin conviene en editar MIL QUINIENTOS (1.500)
ejemplares de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y
entregar a cada Sindicato, un nmero suficiente de ejemplares de
la edicin en folleto de la presente Convencin, para su distribucin
a los trabajadores en proporcin al nmero de afiliados que abarque
cada Sindicato.
Adems, le colocar en la contraportada del folleto, los nombres de
los Sindicatos signatarios de la misma.
104
Clusula N 87
SUSPENSIONES
En los casos previstos en el Artculo 102 de la Ley Orgnica del
Trabajo, la Corporacin podr, en atencin a las circunstancias
concomitantes y a los antecedentes del trabajador, aplicar a ste
en lugar del despido, una suspensin que podr ser de hasta
quince (15) das segn la ndole y la gravedad de la falta.
105
Clusula N 88
ESPECIFICACION DEL PAGO
La Corporacin se compromete a especificar en los recibos de pago,
los detalles y conceptos de la remuneracin que por jornada semanal
de trabajo le correspondan al trabajador.
106
TABULADOR DE NOMINA DIARIA DE CVG

TABULADOR DE 16 GRADOS Y 4 PASOS CON SOLAPE MINIMO
SITUACION ACTUAL:
PASOS
GRADO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
17.931
18.263
18.602
18.946
19.297
19.654
20.018
20.389
20.767
21.151
21.543
21.942
22.348
22.762
23.184
23.613
2
18.042
18.376
18.717
19.063
19.416
19.776
20.142
20.515
20.895
21.282
21.676
22.077
22.486
22.903
23.327
23.759
3
18.153
18.489
18.831
19.180
19.535
19.897
20.266
20.641
21.023
21.412
21.809
22.213
22.624
23.043
23.470
23.905
4
18.263
18.602
18.946
19.297
19.654
20.018
20.389
20.767
21.151
21.543
21.942
22.348
22.762
23.184
23.613
24.050
AL DEPOSITO CON EL 60% EFECTIVO A PARTIR 01-03-2007

PASOS
GRADO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
28.690
29.222
29.763
30.314
30.875
31.447
32.029
32.623
33.227
33.842
34.469
35.107
35.757
36.419
37.094
37.781
2
28.867
29.402
29.946
30.501
31.066
31.641
32.227
32.824
33.432
34.051
34.682
35.324
35.978
36.644
37.323
38.014
3
29.044
29.582
30.130
30.688
31.256
31.835
32.425
33.025
33.637
34.260
34.894
35.541
36.199
36.869
37.552
38.247
4
29.222
29.763
30.314
30.875
31.447
32.029
32.623
33.227
33.842
34.469
35.107
35.757
36.419
37.094
37.781
38.481
CON 25 % A MAYO 2008
107
PASOS
GRADO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
35.863
36.527
37.203
37.892
38.594
39.309
40.037
40.778
41.533
42.303
43.086
43.884
44.697
45.524
46.367
47.226
2
36.084
36.752
37.433
38.126
38.832
39.551
40.284
41.030
41.790
42.564
43.352
44.155
44.973
45.805
46.654
47.518
3
36.306
36.978
37.663
38.360
39.071
39.794
40.531
41.282
42.046
42.825
43.618
44.426
45.248
46.086
46.940
47.809
4
36.527
37.203
37.892
38.594
39.309
40.037
40.778
41.533
42.303
43.086
43.884
44.697
45.524
46.367
47.226
48.101
CON 25 % A OCTUBRE 2008

PASOS
GRADO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
44.828
45.659
46.504
47.365
48.243
49.136
50.046
50.973
51.917
52.878
53.857
54.855
55.871
56.905
57.959
59.033
2
45.105
45.940
46.791
47.658
48.540
49.439
50.355
51.287
52.237
53.205
54.190
55.193
56.216
57.257
58.317
59.397
3
45.382
46.222
47.078
47.950
48.838
49.743
50.664
51.602
52.558
53.531
54.522
55.532
56.561
57.608
58.675
59.761
4
45.659
46.504
47.365
48.243
49.136
50.046
50.973
51.917
52.878
53.857
54.855
55.871
56.905
57.959
59.033
60.126
CLASIFICADOR DE CARGOS NOMINA DIARIA
GRADO CARGOS / CATEGORIAS
108
1
2
ASEADOR(A)
CUIDADOR DE ANIMALES I
DESPACHADOR DE AGUA
MENSAJERO MOTORIZADO I
OPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE I
ALBAIL I
AUXILIAR DE OFICINA I
CAMARERO(A) I
COCINERO I
MANTENEDOR DE EDIFICACIONES I
OBRERO
OFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION I
OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO I
OPERARIO AGROFORESTAL I
ALMACENISTA I
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES I
CARPINTERO I
CUIDADOR DE ANIMALES II
MENSAJERO MOTORIZADO II
PLOMERO I
OPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE II
SOLDADOR I
ALBAIL II
AUXILIAR DE OFICINA II
AUXILIAR DELABORATORIO Y MUESTREO I
CAMARERO(A) II
CHOFER DE OPERACIONES I
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES I
COCINERO II
DESPACHADOR DE COMBUSTIBLE
ELECTRICISTA I
FISCAL DE OBRAS I
GUIA PARQUE
MANTENEDOR AREAS VERDES
MANTENEDOR DE EDIFICACIONES II
MANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA I
MECANICO AUTOMOTRIZ I
MECANICO DE EQUIPO AGRICOLA I
MECANICO INDUSTRIAL I
MESONERO
OFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION II
OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO II
OPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO I
OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA I
OPERARIO AGROFORESTAL II
PINTOR ROTULISTA I
109
ALMACENISTA II
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES II
CARPINTERO II
CHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES I
CUIDADOR DE ANIMALES III
LANCHERO I
MECANICO MOTOR FUERA DE BORDA I
MENSAJERO MOTORIZADO III
PLOMERO II
OPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE III
SOLDADOR II
ALBAIL III
AUXILIAR DE OFICINA III
AUXILIAR DE LABORATORIO Y MESTREO II
CAMARERO(A) III
CHOFER DE OPERACIONES II
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES II
COCINERO III
ELECTRICISTA II
FISCAL DE OBRAS II
MANTENEDOR DE EDIFICACIONES III
MANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCIO0N DE AGUA II
MECANICO AUTOMOTRIZ II
MECANICO DE EQUIPO AGRICOLA II
MECANICO INDUSTRIAL II
NIERA
OFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION III
OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO III
OPERADOR DE EQUIPO PESADO I
OPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO II
OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA II
OPERARIO AGROFORESTAL III
PINTOR ROTULISTA II
ALMACENISTA III
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES III
CARPINTERO III
CHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES II
CUIDADOR DE ANIMALES IV
LANCHERO II
MECANICO MOTOR FUERA DE BORDA II
MENSAJERO MOTORIZADO IV
OPERADOR DE EQUIPOS AUDIOVISUALES
OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA I
PLOMERO III
OPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE IV
SOLDADOR III
110
10
11
12
ALBAIL IV
AUXILIAR DE OFICINA IV
AUXILIAR DE LABORATORIO Y MESTREO III
CHOFER DE OPERACIONES III
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES III
ECTRICISTA III
FISCAL DE OBRAS III
MANTENEDOR DE EDIFICACIONES IV
MANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA III
MECANICO AUTOMOTRIZ III
MECANICO DE EQUIPO AGRICOLA III
MECANICO INDUSTRIAL III
OFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION IV
OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO IV
OPERADOR DE EQUIPO PESADO II
OPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO III
OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA III
OPERARIO AGROFORESTAL IV
PINTOR ROTULISTA III
ALMACENISTA IV
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES IV
CARPINTERO IV
CHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES III
LANCHERO III
MECANICO MOTOR FUERA DE BORDA III
OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA II
PLOMERO IV
OPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE MAYOR
SOLDADOR IV
ALBAIL MAYOR
AUXILIAR DE LABORATORIO Y MUESTREO IV
CHOFER DE OPERACIONES IV
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES IV
ELECTRICISTA IV
FISCAL DE OBRAS IV
MANTENEDOR DE EDIFICACIONES MAYOR
MANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA IV
MECANICO AUTOMOTRIZ IV
MECANICO DE EQUIPO AGRICOLA IV
MECANICO INDUSTRIAL IV
OFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION MAYOR
OPERADOR DE EQUIPO PESADO III
OPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO IV
OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA IV
OPERARIO AGROFORESTAL MAYOR
PINTOR ROTULISTA IV
CARPINTERO MAYOR
CHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES IV
LANCHERO IV
MECANICO MOTOR FUERA DE BORDA IV
PLOMERO MAYOR
OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA III
SOLDADOR MAYOR
111
13
14
15
16
ELECTRICISTA MAYOR
ENCARGADO DE EXPLOTACION AGROFORESTAL
ENCARGADO DE EXPLOTACION AGROPECUARIA
FISCAL DE OBRAS MAYOR
MANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA MAYOR
MECANICO AUTOMOTRIZ MAYOR
MECANICO DE EQUIPO AGRICOLA MAYOR
MECANICO INDUSTRIAL MAYOR
OPERADOR DE EQUIPO PESADO IV
OPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO MAYOR
OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA MAYOR
LANCHERO MAYOR
CONTROLADOR DE FLOTA AUTOMOTRIZ
OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA IV
OPERADOR DE EQUIPO PESADO MAYOR
OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA MAYOR
JEFE DE CUADRILLA
112

CCT Sutra-Cvg 2007-2009 PDF

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O F IC IN A C O R P O R A T IV A D E R E C U R S O S H U M A N O S

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

NDICE POR MATERIA

SUMINISTRO DE AGUA POTABLE

FIESTA DE FIN DE AO Y ENTREGA DE JUGUETES

LLAMADO A TRABAJADORES A RELACIONES

REPRESENTANTES: Este trmino indica a las personas o conjunto

convencin, por la parte empleadora la CORPORACIN y por la otra

SALARIO: Este trmino se refiere a la remuneracin, provecho o

ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo,

trabajador por la prestacin de sus servicios y, entre otros,

Este trmino que hace referencia a la

TABULADOR: Este trmino se refiere a la lista de clasificaciones de

oficios, serie de cargos y correspondientes remuneraciones, aprobada

COMISIN: Este trmino se refiere a la junta o delegacin de las

refiere los Artculos N 42 y 45 de la Ley Orgnica del Trabajo.

Cuando la Corporacin tenga que promover trabajadores a cargos

2.- En caso que el trabajador promovido desempee el cargo por un lapso

trabajador presente la correspondiente Acta Matrimonial, el cual

La Corporacin conviene en que el Trabajador que decida prestar

consecuencia de su participacin en los juegos nter empresas,

Electricistas y ayudantes: se les dotar de tres (3) uniformes, dos (2)

La Corporacin conviene en reconocer como accidente de trabajo las

vivienda y hbitat, los cuales seguirn siendo reconocidos por la

C.1.-) Estar contratado por tiempo indeterminado y tener ms de un

3.- La seleccin de los aspirantes se har mediante un sistema de

PARAGRAFO UNICO: En caso de terminacin de la relacin de

La Corporacin entregar una vez al ao dentro del mes siguiente al

PARAGRAFO UNICO: Para disfrutar de este beneficio los hijos de los

Corporacin conviene en contribuir, por una sola vez, y por cada

La Corporacin se compromete a descontar del salario de los trabajadores

monto recaudado ser entregado a la persona beneficiaria designada

La Corporacin conceder permisos remunerados a los

TABULADOR DE NOMINA DIARIA DE CVG

AL DEPOSITO CON EL 60% EFECTIVO A PARTIR 01-03-2007

CON 25 % A MAYO 2008

CON 25 % A OCTUBRE 2008

CLASIFICADOR DE CARGOS NOMINA DIARIA

GRADO CARGOS / CATEGORIAS

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