Unidad 10 Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

Departamento de FOL

UNIDAD 10:

Modificacin, Suspensin y
Extincin del contrato de
trabajo

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1. Modificacin del contrato de trabajo

1.1 Movilidad Funcional
1.2 Movilidad Geogrfica
1.3 Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
2. Suspensin del contrato de trabajo
2.1 Causas
2.2 Excedencias
3. Extincin del contrato de trabajo

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1. Modificacin del contrato de trabajo

El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el
empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional,
movilidad geogrfica y modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

1.1. Movilidad funcional

Es la modificacin unilateral por parte del empresario de las funciones que el
trabajador vena desempeando de manera habitual.
Existen dos tipos de movilidad funcional:
1. Dentro del mismo grupo profesional
El empresario no debe alegar causa alguna siempre que no se vulneren
los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad.
El trabajador percibir la retribucin correspondiente a las nuevas
funciones que desempee, quedando en todo caso garantizada la
retribucin que vena percibiendo.

2. Fuera del grupo profesional

Existe justificacin por causas tcnicas u organizativas y tiene una
limitacin temporal. Pueden ser:
A) Movilidad funcional descendente: se produce cuando se encomienden
funciones inferiores a las del grupo.
Causas y condiciones:

Deben existir razones tcnicas u organizativas.

El empresario solo podr mantener estas funciones por el tiempo

imprescindible.

Se mantendr el salario de origen.

Los representantes de los trabajadores debern ser informados.

B) Movilidad funcional ascendente

Se produce cuando se realizan funciones superiores a las del grupo.
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Causas y condiciones:
Deben existir razones tcnicas u organizativas.
El trabajador tendr derecho a percibir el salario correspondiente a la
categora superior mientras dure la situacin.
Reclamar que se cubra la vacante correspondiente a las funciones que
desempea, de acuerdo con el sistema de ascensos aplicable en la empresa,
si la movilidad se produce por un periodo superior a seis meses durante un
ao, u ocho meses durante dos aos.

1.2. Movilidad geogrfica

Es el traslado del trabajador de forma definitiva o bien su desplazamiento
temporal a otro centro de trabajo de otra localidad. Este desplazamiento ha de
implicar un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador. En ambos
casos debe justificarse por razones tcnicas, organizativas, econmicas o
productivas.
A) Traslado definitivo
Cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa
y exige cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento
excede de 12 meses en un periodo de 3 aos.
Puede ser individual o colectivo.

Traslado Individual: debe ser notificado con 30 das de antelacin.

El trabajador puede optar por:

Aceptar (se cobran los gastos de traslado).

Extinguir el contrato cobrando indemnizacin de 20 das de salario

por ao trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
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Reclamar en el Juzgado de lo Social.

Traslado Colectivo
Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los
trabajadores no superior a 15 das, y hay que notificar a los trabajadores con 30
das de antelacin.

Desplazamiento temporal
Cuando el trabajador es destinado temporalmente a un centro de trabajo de la
misma empresa durante un tiempo que no exceda de 12 meses en un periodo
de 3 aos. El desplazamiento debe implicar un cambio de residencia.
Consecuencias:

El trabajador conserva la misma categora.

Cobra gastos de dietas y viajes

Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, el trabajador

deber ser informado al menos con 5 das de antelacin.

Podr disfrutar de 4 das de estancia en su domicilio de origen por cada

3 meses de desplazamiento.

Plantilla
Menos de 100

Nmero de trabajadores afectados

Mnimo 10

Entre 100 y 229

Mnimo 10%

300 o ms

Mnimo 30

Tabla traslado colectivo: nmero de afectados

1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Son las que afectan a la jornada de trabajo, horario y distribucin del tiempo de
trabajo, rgimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneracin, cuanta
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salarial, sistemas de trabajo, y rendimiento y funciones, cuando el cambio

exceda los lmites de la movilidad funcional.

Deben existir probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de

produccin que lo justifiquen. Pueden ser individuales o colectivas:

A) Modificaciones Individuales
Debern ser comunicadas con 15 das de preaviso. El trabajador podr optar
por:

Aceptar la modificacin.

Impugnar la decisin ante el Juzgado de lo Social. Si la sentencia

considera la modificacin injustificada, el trabajador deber ser repuesto
en sus condiciones anteriores.

Extinguir el contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario

por ao trabajado con un mximo de 9 mensualidades.

Si la modificacin afecta al horario, la jornada, el rgimen de trabajo a turnos, el

sistema de remuneracin y la cuanta salarial y las funciones cuando excedan
de los lmites establecidos.

B) Modificaciones Colectivas
La decisin debe ir precedida de un periodo de consulta no superior a 15 das
con los representantes de los trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, la
decisin empresarial surtir efecto en los 7 das siguientes a su notificacin

El empresario comunicar la decisin final con un periodo de preaviso de 15

das, pudindose reclamar en contra de esta decisin en conflicto colectivo o
de forma individual.
Debe afectar a un nmero de trabajadores igual al establecido para el traslado
colectivo.
El acuerdo de modificacin de las condiciones de trabajo no impide que el
trabajador, disconforme con este, pueda impugnarlo de manera individual ante
la jurisdiccin correspondiente

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2. La suspensin del contrato de trabajo

La suspensin del contrato de trabajo es la interrupcin temporal de la
prestacin laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el
trabajador. Durante este periodo, el empresario no tiene la obligacin de
satisfacer el salario del trabajador, y este no le presta sus servicios.
Causas:
Mutuo acuerdo entre las partes
Consignadas en el contrato (pactadas)
Incapacidad temporal de los trabajadores por accidente o
enfermedad.
Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento de menores de 6
aos
Por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia de un
menor de 9 meses.
Ejercicio de cargo pblico representativo. Por ejemplo ser elegido
alcalde.
Privacin de libertad sin sentencia condenatoria. Cuando ya
exista sentencia la empresa ya podr extinguir el contrato.
Suspensin de empleo y sueldo por sancin disciplinaria
Fuerza mayor que imposibilite la realizacin del trabajo (incendio)
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
Excedencia forzosa
Huelga
Cierre legal de la empresa.
Vctima de violencia de gnero (6 a 18 meses)

2.1 La Excedencia
Es una causa de suspensin del contrato de trabajo (art. 46 del TRLET) que
puede tener las siguientes modalidades: excedencia voluntaria, excedencia
forzosa, excedencia por cuidado de hijos y excedencia por cuidado de
familiares.
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Cuando un trabajador solicita una excedencia conserva el derecho a volver a

su puesto de trabajo en las mismas o similares condiciones que tena
anteriormente cuando desaparece la causa que motiv la suspensin.

Tipos de excedencias:
Excedencia Voluntaria
Motivo: necesidad del trabajador
Duracin: mnimo 4 meses, mximo 5 aos
Puede solicitarla cualquier trabajador con una antigedad mnima de 1
ao
Puede solicitarse nueva excedencia si han transcurrido, al menos, 4
aos desde la anterior
No da derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino derecho
preferente de reingreso a una vacante de similar categora si esta
existiese y de no existir a la que pudiera producirse en el futuro. El
reingreso se solicita con un mes de antelacin.
No computa a efectos de antigedad: un tcnico de laboratorio que
trabaja de administrativo en una empresa de seguros recibe una oferta
de trabajo para el laboratorio de un hospital. Solicita una excedencia en
la empresa de seguros.

Excedencia Forzosa
Eleccin para cargo pblico representativo y cuyo desempeo
imposibilite la asistencia al trabajo.
Duracin: durante el cargo pblico.
Computar a efectos de antigedad
Tienen derecho a reserva del puesto de trabajo.
Ejemplo: un mdico es elegido alcalde de una ciudad importante. Tendr
excedencia forzosa en el trabajo de mdico.

Excedencia por cuidado de hijos

Motivo: nacimiento, adopcin o acogimiento de un hijo.
Duracin: hasta 3 aos desde nacimiento, adopcin o acogimiento
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Puede solicitarla el padre o la madre

Computa a efectos de antigedad
Durante el primer ao se tiene derecho a la reserva del puesto de
trabajo. Tras ese ao, se conserva un derecho preferente a una
vacante de igual o similar categora (si la hubiese).
Ejemplo: Un padre solicita excedencia durante dos aos para el
cuidado de su hijo recin nacido.

Excedencia por cuidado de un familiar

Familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
motivos de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
mismo/a, siempre que ste/a no tuviese ninguna actividad retribuida.
Duracin: hasta dos aos
Computa a efectos de antigedad
Durante el primer ao se tiene derecho a la reserva del puesto de
trabajo. Tras ese ao, se conserva un derecho preferente a una
vacante de igual o similar categora (si la hubiese).
Ejemplo: Un trabajador solicita un ao de excedencia para cuidar a
su madre que est enferma.

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3. Extincin del contrato de trabajo

Es cuando el contrato llega a su fin. Pone punto y final a la relacin jurdica que
vincula a trabajador y empresario. Supone que el contrato deja de existir,
cesando definitivamente las obligaciones entre las partes: trabajar y remunerar
el trabajo
El contrato de trabajo puede extinguirse por voluntad conjunta del empresario y
el trabajador, por voluntad de cualquiera de ellos unilateralmente o por otras
causas.
El Estatuto de los Trabajadores seala una serie de causas que pueden dar
origen a la extincin:
A) Por voluntad conjunta de empresario y trabajador:
Mutuo acuerdo entre las partes
Causas consignadas (sealadas) vlidamente en el contrato
Expiacin del tiempo convenido
B) Por voluntad del trabajador/a:
Dimisin del trabajador
Abandono
Por voluntad del trabajador (incumplimiento grave del empresario)
C) Otras causas:
Muerte, incapacidad o jubilacin del empresario/ trabajador
Extincin de la voluntad jurdica
Violencia gnero
D) Por voluntad del empresario:
Despido colectivo y por fuerza mayor
Despido por causas objetivas
Despido disciplinario

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A. Por voluntad conjunta de empresario y trabajador

Mutuo acuerdo entre las partes
Es la finalizacin de la relacin laboral entre la empresa y el trabajador,
por la que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas
partes. El trabajador pide la baja y el empresario acepta. El trabajador no
tendr derecho a indemnizacin ni a desempleo.
Causas consignadas vlidamente en el contrato
Expiracin del tiempo convenido o realizacin de obra o servicio objeto
del contrato.
Si el contrato tiene una duracin superior al ao, la parte que formule la
denuncia est obligada a notificar a la otra parte la terminacin del mismo
con una antelacin de 15 das, salvo que el convenio disponga otra cosa.

B. Por voluntad del trabajador/a:

Dimisin del trabajador
Supone la extincin del contrato por voluntad de trabajador mediante la
comunicacin al empresario del preaviso que seale el convenio,
contrato o la costumbre del lugar (generalmente 15 das). No tiene
derecho a indemnizacin ni a prestacin por desempleo.
Abandono
El trabajador abandona el trabajo con la intencin de extinguir el
contrato, sin preaviso. El empresario puede reclamarle daos y
perjuicios.
Resolucin por incumplimiento grave del empresario
Algunos de los incumplimientos graves son los siguientes:
Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que
redunden en perjuicio de su formacin profesional o en
menoscabo de su dignidad.
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del
empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.
El trabajador tiene que solicitar la extincin de la relacin laboral
en el Juzgado de lo Social. Tiene derecho a una indemnizacin de
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33 das de salario por ao trabajado, con un lmite de 24

mensualidades.
C. Otras causas
Muerte, incapacidad o jubilacin del trabajador
Muerte, incapacidad o jubilacin del empresario
El trabajador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un
mes de salario.
Extincin de la personalidad jurdica de la empresa
Trabajadora vctima de violencia de gnero
La condicin de vctima de violencia de gnero debe acreditarse
mediante una orden de proteccin a favor de la vctima que expide el
juzgado o mediante un informe del Ministerio Fiscal que indique la
existencia de indicios de tal condicin.

D. Por voluntad del empresario

Despido colectivo y por fuerza mayor
Despido por causas objetivas
Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador

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3.1. Extincin del contrato por voluntad del empresario

Entre las causas de extincin de las relaciones laborales, el Estatuto de los
Trabajadores contempla una serie de incumplimientos graves del trabajador,
as como la concurrencia de causas objetivas que imposibiliten la relacin
laboral, tanto individual como colectiva, o el desarrollo de la actividad
empresarial.
Estas situaciones dan lugar a los tipos de despido que veremos a continuacin.

A. Despido colectivo
Para que se produzca un despido colectivo, la extincin de los contratos de
trabajo

debe

estar

fundamentada

en

causas

econmicas,

tcnicas,

organizativas o de produccin, derivadas de causas de fuerza mayor que

imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa.

El empresario que tenga la intencin de realizar un despido colectivo deber

proceder a realizar la extincin de los contratos segn el procedimiento de
regulacin de empleo. Se abonar una indemnizacin de 20 das por ao de
servicio, con un lmite de 12 mensualidades.

Las causas de despido colectivo son las siguientes:

1. Causas econmicas
Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin
econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales
o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o
ventas.
Se entender que la disminucin es persistente si, durante tres trimestres
consecutivos, el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es
inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.

2. Causas tcnicas
Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin
econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales
o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o
ventas.
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Se entender que la disminucin es persistente si, durante tres trimestres

consecutivos, el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es
inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.

3. Causas organizativas
Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y
mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin.

4. Causas productivas
Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos
o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Lmites para considerarse el despido colectivo:

Cuando sean despedidos en un periodo de 90 das
Plantilla

Nmero de trabajadores

< 100 Mnimo 10

Mnimo 10

Entre 100 y 299 Mnimo 10 %

Mnimo 10 %

Entre 100 y 299

300 o ms Mnimo 30

Con respecto a la tramitacin de los expedientes de regulacin de empleo, se

sigue un proceso que pasa por las siguientes fases:
Comunicacin a los representantes de los trabajadores de la
apertura del periodo de consultas
Se dar traslado, a la autoridad laboral, de una copia del escrito de apertura
del periodo de consultas.
El ERE deber acompaarse de una memoria explicativa de las causas del
despido colectivo, as como de los criterios tenidos en cuenta para la
designacin de los trabajadores afectados por la reforma, entre otros
aspectos.
Periodo de consultas con los representantes de los trabajadores

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Duracin no superior a 30 das naturales o de 15 en empresas de menos

de 50 trabajadores. Deber de ambas partes de negociar de buena fe.
El empresario comunica a la autoridad laboral el resultado del periodo de
consultas.
o Acuerdo: Traslada a la Autoridad laboral copia ntegra del acuerdo
o Sin acuerdo: La empresa remite a los representantes de los trabajadores
y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya
adoptado.
La Autoridad Laboral puede realizar advertencias y recomendaciones pero
no puede parar la tramitacin del ERE, ya que sta no aprueba como
anteriormente.
Despido por Fuerza Mayor

Causas: hecho involuntario, imprevisible o inevitable que recae sobre

una empresa, que impide la continuacin de la prestacin laboral.

Forma: mismo procedimiento que el despido colectivo (slo mera

comunicacin y no periodo de consultas a los representantes de los
trabajadores)

Indemnizacin:

20

das

de

salario

por

ao,

lmite

de

12

mensualidades.

Si se pudiera continuar con el trabajo, se suspenden los contratos

durante ese tiempo, los trabajadores pasaran al paro y luego se
volvera a trabajar.

No hay que aprobar un ERE, slo se enva la documentacin a la

Autoridad Laboral.

B. Despido por causas objetivas

Se puede producir cuando concurren una serie de circunstancias ajenas a la
voluntad del trabajador y del empresario.
Estas causas son las siguientes:
Ineptitud del trabajador

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Supone la prdida de capacidad para realizar el trabajo. Ha de ocurrir con

posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. Si se conoce esa
ineptitud durante el periodo de prueba, no se puede alegar con posterioridad.
Ejemplo: Un conductor de una empresa de autobuses de lnea pierde el carn
de conducir por exceso de velocidad.
La falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas
Se produce cuando un trabajador no es capaz de utilizar los nuevos equipos
tcnicos de su puesto de trabajo. El empresario debe ofrecer al trabajador
formacin sobre las modificaciones.
Ejemplo: Una empresa cambia el programa informtico para llevar la
contabilidad, y el administrativo que se encarga de esta tarea no es capaz de
manejar el nuevo programa
Amortizaciones de puestos de trabajo
Supone que la empresa extingue los contratos de los trabajadores por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando no puede o no
quiere realizar un despido colectivo.
Ejemplo: Una tienda de electrodomsticos tiene cinco vendedores, y prescinde
de dos por disminucin significativa de las ventas.
Faltas de asistencia, incluso las justificadas
Las faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 %
en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses hbiles.
No se computarn como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga
legal, ejercicio de actividades de representacin legal, accidente de trabajo,
maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral
cuando la baja tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos ni las bajas
motivadas por causas derivadas de violencia de gnero, debidamente
acreditadas.
Tampoco se computarn las faltas para recibir tratamientos de cncer o
enfermedad grave.
Ejemplo:
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Un trabajador en dos meses tiene 10 bajas mdicas por enfermedad que no

superan, ninguna de ellas, los 20 das. En total este trabajador falta un 30 % de
las jornadas hbiles.
El trabajador haba faltado un 7 % de jornadas hbiles en los doce meses
anteriores.
Insuficiencia de consignacin presupuestaria
Se trata de empleadores que contratan a trabajadores con el dinero que
reciben de asignaciones de la Administracin Pblica. Si la asignacin que
reciben se suprime, pueden extinguir los contratos de los trabajadores por esta
causa.
Ejemplo: Un trabajador de una ONG fue contratado para asesorar a mujeres
vctimas de violencia de gnero con la subvencin que recibi la ONG del
ayuntamiento. Al ao siguiente, el ayuntamiento no aprob la subvencin para
esa ONG y el trabajador vio rescindido su contrato.

Cuando un empresario decide extinguir un contrato por causas objetivas debe

observarlos requisitos que se indican en la Tabla:

Comunicacin

Por escrito, alegando hechos del despido y fecha en

que se har efectivo.

Informacin

20 das de salario por ao de servicio, con un lmite de

doce mensualidades.

Preaviso

15 das contados desde la entrega de la comunicacin

Licencia

Seis horas semanales para buscar nuevo empleo

Recurso

El trabajador podr recurrir contra la decisin de

extincin como si se tratara de un despido disciplinario

C. Despido Disciplinario

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El contrato de trabajo puede extinguirse por decisin del empresario mediante

el despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Las causas del despido disciplinario responden a varios supuestos:
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Indisciplina o desobediencia.
Ofensas verbales o fsicas al empresario o compaeros o a sus
familiares.
Transgresin de la buena fe contractual o el abuso de la confianza.
Disminucin continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
Embriaguez habitual o toxicomana, cuando afecten a la actividad
laboral.
Acoso por motivos de raza, religin o convicciones, discapacidad, edad,
orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o
a las personas que trabajen en la empresa.
En cuanto al procedimiento que se sigue en el despido disciplinario, el
empresario debe notificar al trabajador la situacin. La notificacin del
despido debe realizarse por escrito, sin necesidad de preaviso.
La ley no establece el tipo de documento necesario, pero lo ms habitual es
que se redacte la denominada carta de despido.
En la misma se har costar la decisin y hechos que motivan el despido y la
fecha en que tendr efecto el mismo.

3.2. Impugnacin del despido

Es el acto que inicia un trabajador que no est de acuerdo con su despido, para
que la autoridad competente lo revise.
La secuencia que sigue el proceso de impugnacin es la siguiente (Fig. 5.3):
Se le notifica el despido por escrito al trabajador.
Si el trabajador no est conforme con el despido, debe intentar llegar a
un acuerdo con el empresario mediante la presentacin de una papeleta
de conciliacin. La conciliacin se tramita ante el Servicio de Mediacin,
Arbitraje y Conciliacin de la comunidad autnoma correspondiente,
excepto en los supuestos de impugnacin del despido colectivo por los
representantes de los trabajadores.

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Si en el acto de conciliacin no hay acuerdo, se inicia el procedimiento

judicial.

A. Acto de conciliacin
La autoridad laboral citar a las partes para tratar de llegar a un acuerdo sobre
el despido dentro de los quince das siguientes a la presentacin de la
papeleta, sealando da y hora para el acto de conciliacin.

La conciliacin finalizar por los siguientes motivos:

Sin acuerdo: No se logra una solucin ptima para trabajador y
empresario
Con acuerdo: Se logra una solucin que aceptan trabajador y
empresario

B. Cundo se acude al Juzgado de lo Social?

Si una vez celebrado o intentado el acto de conciliacin se finaliza sin acuerdo,
el trabajador deber presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Deber aportar la papeleta en la que conste que ha intentado la conciliacin.
El plazo para presentar la demanda es de 20 das hbiles, contando desde el
momento del despido. Este plazo de 20 das es de caducidad y se suspende
durante un periodo mximo de 15 das desde que se presenta la papeleta de
conciliacin hasta que esta se celebra.
Una vez transcurrido el plazo de 20 das hbiles, el trabajador pierde el
derecho a reclamar.

C. Qu dictaminar el juez en la sentencia?

El juez debe dictar sentencia declarando el despido nulo, procedente o
improcedente
Procedente

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o Han sido probadas las causas alegadas por el empresario. No se

tiene derecho a indemnizacin (excepto si se trata de un despido por
causas objetivas o colectivo, en cuyo caso los trabajadores cobrarn
20 das por ao trabajado, con un mximo 12 mensualidades).
Improcedente
o No han sido probadas las causas alegadas por el empresario.
o No se han cumplido las exigencias formales para la tramitacin de los
despidos.
o El empresario puede optar, en el plazo de cinco das desde la
notificacin de la sentencia, entre la readmisin del trabajador o una
indemnizacin de 33 das por ao trabajado, con un mximo de 24
mensualidades, prorratendose por meses las fracciones inferiores al
ao.
o La indemnizacin ser de 33 das por ao de servicio, con un
mximo de 24 mensualidades, cuando haya habido una extincin por
causas objetivas de un contrato de fomento de empleo.
o La eleccin corresponder al trabajador en caso de que se trate de
un representante legal de los trabajadores.
Nulo
o Violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del
trabajador.
o Despido de mujeres vctimas de violencia de gnero.
o Despido

de

trabajadoras

durante

el

periodo

de

lactancia,

enfermedades causadas por el embarazo, maternidad y paternidad.

o Despido de trabajadores en los nueve meses siguientes a la
suspensin de su contrato por reduccin de jornada, por cuidado de
hijo o familiares, o excedencia por cuidado de familiares.
o Readmisin del trabajador y abono de los salarios no percibidos
desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia
(salarios de tramitacin).

D. Rgimen transitorio de las indemnizaciones por despido

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La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con

anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012 (contratos
formalizados hasta el 11 de febrero de 2012) se calcular de la siguiente
manera:
Se indemnizar con 45 das de salario por ao de servicio prorratendose por
meses los periodos de tiempo inferiores al ao, por el tiempo que el trabajador
ha prestado sus servicios desde que fue contratado hasta el 11 de febrero de
2012.
Por el tiempo de servicios desde el da 12 de febrero de 2012 hasta que se
extinga el contrato, se indemnizar con treinta y tres das de salario por ao de
servicio prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao.
El importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de
salario, salvo que el clculo de la indemnizacin por el periodo de trabajo
anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley resultase un nmero de das
superior, en cuyo caso se aplicar este ltimo nmero de das como importe
indemnizatorio mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42
mensualidades, en ningn caso.

El Finiquito
Cuando se extingue una relacin laboral, el empresario debe comunicar a los
trabajadores la denuncia o preaviso de la extincin del contrato, y debe
entregar una propuesta de liquidacin de las cantidades adeudadas: un
documento conocido como finiquito

Conceptos
Das trabajados del mes.
Las indemnizaciones no tienen retencin si no superan los lmites
establecidos legalmente, excepto la correspondiente a la finalizacin del
contrato de obra y servicio y del contrato eventual (que tributan en el
concepto de IRPF).
Pagas extraordinarias.
Vacaciones no disfrutadas.
Indemnizaciones, en su caso.
Preaviso, incumplido.
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Retenciones
Cotizacin a la Seguridad Social.
IRPF.

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