Legislao

==> SEGURO-DESEMPREGO:
Qual a lei? Lei n 1988, de 1 de janeiro de 1990.
Art. 1: diz sobre o que a lei versa. Ela abrange trs programas: Seguro
desemprego, abono (II, 7) e FAT (fundo de amparo ao trabalhador.).
Os dois primeiros so regulados pela lei (pesquisar o que isto significa nas
aulas. Regular?); enquanto o ltimo institudo, imagino que ele tenha sido
criado institudo junto com a lei n 1988, de 1 de janeiro de 1990.
Art. 2: abarca as finalidades. Elas so dispostas da seguinte maneira: no geral,
o programa prov assistncia financeira temporria; a quem? Trabalhador
desempregado por justa causa direta ou indireta e queles submetidos a
regimes de trabalho forado. A segunda finalidade est relacionada
reinsero do trabalhador no mercado.
Art. 2-A ==> bolsa de qualificao profissional ( instituda para atingir a
segunda finalidade); ela custeada pelo FAT (fundo de amparo ao
trabalhador.). A quem interessa? Trabalhador com contrato suspenso em
virtude de participao em curso de qualificao profissional.
Art. 2-B ==> Outros recebem? Desempregados entre o perodo de 12 a 18
meses. Eles recebero o benefcio em trs parcelas no valor de 100 reais.
o perodo vale a partir do recebimento da primeira parcela do
SD (seguro-desemprego).
pode vir: integrado em qualificao profissional e aes de
emprego.
Codefat (Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao
Trabalhador) estabelece as condies para o recebimento e limites de recursos
junto ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador.).
Art. 2-C ==> ao Trabalhador explorado (regime forado) cabe o direito trs
parcelas verificar nas aulas o que considerado parcela s SD. No tenho
certeza se as trs parcelas acabam compondo o salrio-mnimo ou so
compostas por trs salrios. () do SD.
sobre o caminho do trabalhador resgatado: MTE -> SINE
(qualificao e recolocao) estabelecido pelo Codefat (Conselho Deliberativo
do Fundo de Amparo ao Trabalhador).
Codefat: estabelece os procedimentos para o recebimento,
limites de comprometimento (referente ao FAT) e veda o recebimento do
mesmo benefcio nos doze meses seguintes.
Art. 3: Tm direito ao benefcio (SD) o trabalhador que:
I ==> recebido salrios nos 6 meses anteriores dispensa
II ==> ter sido empregado (de PF ou PJ) ou exercido atividade autnoma
durante, pelo menos, 15 meses nos ltimos 24 meses;
III ==> no estar recebendo qualquer beneficio previdencirio, exceto: auxlioacidente, auxlio suplementar (Lei n 6637, de 19 de outubro de 1976), abono
de permanncia (Lei n 5890, de 8 de junho de 1973). pesquisar as leis
sublinhadas.

IV ==> no estar recebendo SD

V ==> no ter renda prpria suficiente para o prprio mantimento
1 A unio pode condicionar o recebimento do benefcio em virtude de
comprovao de matrcula em curso de qualificao profissional com a
seguinte carga horria: 160 horas
2 O Executivo regulamenta os critrios para o recebimento do benefcio no
caso do pargrafo anterior (1); ele considerar a existncia de bolsasformao (pronatec)
3 Outros critrios: oferta, reincidncia, escolaridade e faixa-etria
Art. 3-A: os critrios para o pagamento da bolsa qualificao profissional so os
mesmos adotados pelo SD
Art. 2 o SD concedido ao trabalhador desempregado de trs a cinco meses;
1 o SD pode ser retomado em cada perodo aquisitivo (o que perodo
aquisitivo?);
2 perodo mximo mencionado: nmero de parcelas mensais do SD e tempo
de servio do trabalhador nos ltimos 36 meses desde a dispensa;
I ==> trs parcelas: vnculo de seis a onze meses;
II ==> quatro parcelas: vnculo de doze a vinte e trs meses;
III ==> cinco parcelas: vnculo de vinte e quatro meses
3 quinze dias de trabalho so iguais a um ms integral, ou seja, isto
considerado um ms;
4 o perodo mximo pode ser prolongado em at dois meses, a critrio do
Codefat, desde que o gasto no seja superior a dez por cento, num semestre,
da reserva mnima de liquidez
5 o prolongamento mximo depende: evoluo geogrfica e setorial das taxas
de desemprego do pas, assim como a sua mdia de acordo com o grupo
especfico ao qual o trabalhador pertence;
Art. 5 O valor do benefcio fixado em BTN (Bnus do tesouro nacional) e
calculado em trs faixas salariais:
I ==> 300 BTN=Salrio mdio X 0,8
II ==> 300-500BTN= SM X 0,5
III ==> superior a 500BTN= 340
1 para a apurao do benefcio conferida a mdia dos trs salrios
anteriores dispensa, eles devem ser convertidos em BTN;
2 o valor do benefcio no pode ser menor que um salrio-mnimo;
3 o que se deve considerar no pagamento do benefcio:
I o valor do BTN ou salrio-mnimo do ms anterior (para benefcio colocado
at o dia 10 do ms)
II o valor do BTN/salrio-mnimo do ms corrente (aps o dia 10 do ms)
Art. 6 - O SD direito pessoal e pode ser requirido no stimo dia aps a
dispensa
Art. 7 - pode ser suspenso quando:
I admisso em novo emprego;
II percepo de benefcio de prestao continuada da previdncia social,
exceto auxlio-acidente, auxlio suplementar e abono de permanncia em

servio;
III incio de percepo de auxlio-desemprego
Art. 7-A sobre a suspenso da bolsa de qualificao profissional: s em casos
de resciso de contrato;
Art. 8 O benefcio SD pode ser cancelado:
Recusa a outro emprego, falsidade na prestao de informaes, tentativa de
fraude e morte. Nos dois primeiros casos, a punio de dois anos.
Art 8-A: sobre o cancelamento do benefcio qualificao profissional:
Fim da suspenso do contrato, retorno ao trabalho, falsidade na prestao de
informaes, fraude e morte.
Art 8-B: o benefcio descontado do recebimento posterior de SD. Apesar
disso, o trabalhador ainda ter direito ao recebimento de, pelo menos, uma
parcela do benefcio.
Art 8-C: o perodo de suspenso contratual dispensado quando h o
requerimento do SD.
Abono Salarial
Quem tem direito? Contribuintes com, pelo menos, dois salrios-mnimos
mdios. preciso ter trabalhado 30 dias no ano-base. preciso estar
cadastrado h, no mnimo, cinco anos no PIS/PASEP.
Fiscalizao
Quem fiscaliza? O Ministrio do Trabalho e do Emprego.
Baseia-se: no recolhimento informaes entre trabalhadores e empregadores
no momento da petio do benefcio.
Quem pune? Delegacias regionais do trabalho.
Sobre a punio: civil e criminal.
FGTS Lei 8036, de 11 de maio de 1990.
composto pelo saldo das contas (impenhorveis) a ele vinculadas e por
recursos incorporados, estes so: dotaes oramentrias especficas,
resultados das aplicaes dos recursos do FGTS, multa, juros moratrios e
correo monetria, outras receitas patrimoniais e financeiras. composto por
um conselho curador (representao de trabalhadores, rgos e entidades
governamentais). O depsito (de 8% da remunerao, em contratos de
aprendizagem, o percentual diminudo para 6%.) tambm obrigatrio em
caso de afastamento militar obrigatrio e acidente do trabalho deve ocorrer
no dia 7 de cada ms e feito pelo empregador (pessoa jurdica ou fsica que
admite trabalhadores a seu servio) na conta vinculada do trabalhador (no
trabalhador: eventuais, servidores pblicos civis e militares e autnomos.
Trabalhadores domsticos e diretores no empregados quando equiparados
aos demais trabalhadores tm direito ao regime). obrigatria a
comunicao mensal do depsito ao trabalhador. Em caso de resciso, o
empregador obrigado a depositar o valor referente ao ms de dispensa. No
caso de dispensa sem justa causa, o empregador dever depositar 40% (de
acordo com atualizao monetria e juros) do montante dos depsitos na conta
vinculada durante o trabalho. Quando h culpa recproca, o valor a ser
depositado desce para 20% do montante dos depsitos. A conta vinculada ao
FGTS pode ser movimentada quando: justa causa (in)direta, culpa recproca e
fora maior; extino da empresa e falecimento do empregador desde que

essas ocorrncias ocasionem a resciso do contrato de trabalho;

aposentadoria, falecimento do trabalhador (o valor pago aos seus
dependentes), pagamento de parte das prestaes de financiamento
habitacional (condies para este ltimo: 3 anos de trabalho, o valor deve ser
utilizado em 12 meses, o abatimento deve ser de 80%, liquidao do saldo
devedor), pagamento de aquisio de moradia prpria ou lote de urbanizao
sem interesse social, trs meses ininterruptos aps 1990 o saque ocorre no
aniversrio do trabalhador , extino do contrato a termo, suspenso do
trabalho por perodo => 90 dias, neoplasia maligna, o trabalhador ou um de
seus dependentes for portador do vrus HIV, estgio terminal de doena grave
trabalhador e dependentes, idade igual ou superior a 70 anos, necessidade
pessoal decorrente de desastre natural (condies: residente em reas
comprovadamente atingidas; sobre a admisso: ocorre em at 90 dias; sobre o
valor: definido pelo regulamento) e para a aquisio de moradia para um nico
imvel.
O Ministrio do Trabalho responsvel pelo cumprimento da lei, apura os
dbitos e/ou demais infraes cometidas pelos empregadores e os notifica a
respeito da efetuao e comprovao dos depsitos. Por descumprimento das
obrigaes como agente arrecadador, o banco depositrio deve pagar multa
equivalente a 10 % do montante da conta do empregado. O prprio
trabalhador pode acionar o rgo depositrio, por intermdio da Justia do
Trabalho, em relao a efetuao depsito (FGTS). A Justia do Trabalho pode
julgar os desacordos entre trabalhadores e empregadores, ainda que:
Ministrio do Trabalho, CAIXA e Previdncia Social sejam litisconsortes
(interessados na mesma ao). Quanto obrigatoriedade do Certificado de
Regularidade do FGTS: habilitao e licitao promovida por algum rgo
estadual ou federal, obteno de financiamento e emprstimos junto a rgos
estaduais
ou
federais,
obteno
de
favores
creditcios
(crditos)/isenes/subsdios/auxlios, transferncia para o exterior e registro,
arquivamento ou anulao de contrato social.
PIS Lei Complementar n7, de 7 de setembro de 1970.
Promove a integrao do empregado (CLT) na vida e no desenvolvimento das
empresas (pessoas jurdicas, de acordo com a legislao de imposto de renda).
executado atravs de um Fundo de Participao constitudo por depsitos
feitos pelas empresas na CAIXA. A CAIXA pode estabelecer convnios com
outros bancos com o intuito de receber os depsitos. O Fundo composto por
duas parcelas: uma deduzida do recolhimento do imposto de renda e a outra
ocorre com os prprios depsitos da empresa. Instituies financeiras,
sociedades seguradoras e demais empresas que no participarem de
atividades de vendas devem contribuir com o Fundo de Participao utilizando
os prprios recursos. Empresas isentas (recebem incentivos fiscais), ONGs do
pagamento do Imposto de Renda tambm esto incumbidas a contribuir com o
Fundo. O Conselho Nacional pode alterar em at 50 % o percentual de
contribuio das entidades grifadas. A CAIXA emitir uma Caderneta de
Participao em nome de cada empregado. A participao do empregado no
Fundo efetuada em contas individuais, obedecendo os seguintes critrios:
verificar no texto. A omisso intencional de nome de algum empregado
ocasiona uma multa de dez meses de salrios-mnimos ao Fundo do
empregado. A mesma penalidade aplicada quando h a declarao falsa do
valor de salrio e tempo de servio do trabalhador. As obrigaes desta lei so
de origem fiscal e no de cunho trabalhista, As disposies desta lei no so

aplicadas a quaisquer entidades da Administrao Pblica Federal (municipal

ou estadual), pois estas so entidades para efeitos de conceituao
entidades de Administrao Indireta.
Bolsa-Famlia
Tem por finalidade a unificao dos projetos de gesto e execuo das aes de
transferncia de renda do Governo Federal. Os benefcios financeiros do
programa so: bsico destinado a famlias em condies de extrema pobreza
, varivel (quando na famlia h: gestantes, nutrizes, crianas(0-12 anos) e
adolescentes (0-15 anos) sendo 5 o mximo/limite deste benefcio por
famlia; se houver na composio: adolescentes entre 16 e 17 anos, o limite
diminui para 2), o benefcio para a superao da extrema pobreza (limite de
um por famlia esta precisa ter em sua composio: crianas e adolescentes
entre 0 a 15 anos e renda mensal ou de benefcios inferior ou igual a 70 reais).
O benefcio bsico ter o valor de 58 reais, pagos mensalmente, concedidos a
famlias com renda per capita inferior a 60 reais. s famlias com renda per
capita de at 120 reais, o benefcio (Bolsa-Famlia) tambm concedido,
dependendo da composio familiar. O benefcio de superao da extrema
pobreza corresponder ao valor necessrio, de modo que a soma da renda
familiar supere o valor de 70 reais (pode ser ajustado pelo Poder Executivo) per
capita. O benefcio varivel para crianas est assentado sobre o valor de 18
reais e para adolescentes estipulado em 30 reais. Todos os benefcios
(bsicos e dois variveis) podem ser pagos cumulativamente. Famlias com
rendas per capita de 60 reais e 120 reais s podem receber os benefcios
variveis(adolescentes e crianas). Os valores dos benefcios e de referenciais
para a caracterizao de pobreza extrema so definidos pelo Poder Executivo e
estipulados de acordo com a dinmica socioeconmica do Pas. O Conselho
Gestor Interministerial poder excepcionalizar o pagamento do valor bsico em
casos de calamidade pblica ou emergncia. O pagamento dos benefcios ser
efetuado por meio de carto eletrnico fornecido pela
CAIXA,
preferencialmente mulher. Beneficirios a partir de 14 anos tm direito a
programas e cursos de educao e qualificao profissionais. O Benefcio de
combate extrema pobreza, a partir de 1 de Julho de 2013, ser concedido s
famlias com renda (mensal e de benefcio) inferior ou igual a 70 reais per
capita. A concesso dos Benefcios depender de: condicionalides relativas ao
exame pr-natal, acompanhamento nutricional, acompanhamento sade e
frequncia escolar de 85%.
O Conselho Gestor Interministerial do Programa Bolsa-Famlia ter a finalidade
de integrar polticas pblicas, definir diretrizes, normas e procedimentos sobre
o desenvolvimento e implementao do Programa, assim como apoiar polticas
pblicas para a emancipao das pessoas ligadas ao programa.
As despesas do Programa Bolsa-Famlia ocorrero conta das dotaes
alocadas nos programas federais de transferncia nica e no Cadastramento
nico, bem como de outras dotaes do Oramento da Seguridade Social da
Unio que vierem a ser consignadas ao programa. O Poder Executivo dever
compatibilizar a quantidade de beneficirios com as dotaes Oramentrias.
As dotaes referentes aos benefcios, que so administradas pelos Ministrios
da Educao, Sade e afins, sero transferidas ao rgo gestor do Programa
Bolsa-Famlia. A execuo e a gesto do Programa Bolsa-Famlia so pblicas e
governamentais e ocorrero de modo descentralizado. institudo, assim, o
ndice De Gesto Descentralizada do Programa Bolsa-Famlia, cujas atribuies
so: medir os resultados da gesto descentralizada, com base na atuao do

gestor atual, execuo dos processos de cadastramento, gesto dos benefcios

implementao
de
desenvolvimento
das
famlias
beneficirias,
acompanhamento e execuo dos procedimentos de controle; incentivar a
obteno de resultados qualitativos na gesto estadual e calcular o montante
de recursos a ser transferido aos entes federados a ttulo de apoio financeiro. A
Unio enviar os recursos para as aes de Gesto Descentralizada, desde que
atinjam os ndices mnimos do IGD.