FORMATO IFICACION DE Ri iY. 2088 um, 4g 16 INTERESADO (S) NOMBRE: Es BOUAEDO Anecos LARS [Whol (BNE FIRMA: FECHA: HORA; NOMBRE : Mey PME ane Of0 $23 au FIRMA: bby Ly oe FECHA: Ar Wf = HORA: iD : WOHBRE : BN | FRA: FECHA: HORA: GERENCIA DE RED DESCONCENTRADACay Canes Avie papac SYS Monette {le Ue LuxsSaludl Ieee Social pore tovs 16 HOV, 205 RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 1347 -GG-ESSALU! 2015. se | ace | Hore... Lima, 146." de noviembre del 2015 Coue Awesaran Ive Uce. ba) Clenes Nonteemto VISTOS: SAsTAe0 ae Surv El Informe N° 41-GCGP-ESSALUD-2015 de la Gerencia Central de Gestion de las Personas, y el Informe N° 09-ST-GCGP-ESSALUD-2015 emitido. por el. Secretario. Técnico. del Régimen Disciplinario y vy | SequioE Social des Sele 2) 7 DER STA NOTARU (EsSalud);-y CONSIDERANDO: : Que, mediante Ley N° 30087, Ley del sul et Ge edtabtece on reyaiienaniisy exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades puiblicas del Estado, asi como para aquellas personas que estan encargadas de su gestién, del ejercicio de sus potestades y de la prestacién del servicio a cargo.de éstas; ‘Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil’, el titulo correspondiente al Régimen Disciplinario y Procedimiento Sanfionador entré en vigencia el 14 de setiembre oe de20t4; aint 7 e D =| Que, en el presente caso, siendo que el hetho denunciado se produjo después de dicha “fecha, éste ser evaluedo considerando [as normas procedimentales? y sustantivas* 397 contenidas en ia Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057, y su Reglamento General aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; Que, de acuerdo con lo establecido “ la Undécima Disposicién Complementaria Que, mediante Carta N° 868-OCGCDI-ESSALUD-2015 el Jefe dal Organo de Control Institucional de EsSalud, comunicé @ la Presidenta Ejecutiva que en‘el marco de la Auditoria de Cumplimiento ‘A los Servicios de Hospitalizacion Quirirgica del Hospital Edgardo Rebaglati Martins - Periodo 2014", se habia efectuado la verificacién de permanencia del personal médico de! rea de hospitalizacién del Servicio de Urologia, de cuyo resultado se constaté que el médico LEONARDO MARCOS LAZO VISBAL, pese a estar programado el 25 de mayo de 2015, no se encontraba en el servicio ni en la visita médica, incumpliendo con ello sus obligaciones laborales; Que, el Grgano de Control institucional en documento anexo a la comunicaci6n descrita en el punto precedente, expone documentadamente los siguientes hechos: “EI médico Jefe del Servicio de Urologia General, Leonardo Lazo Visbal, mediante acta suscrita este dia (25 de mayo 2015) manifesté que segiin programacion médica, se encontraba programado en horario 8:00 a 10:00 horas y de 12:00 a 14:00 horas; y que al momento de la verificacion por la comisién de auditoria, se encontraba en fa oficina de Personal de la Sede Central viendo el caso de un médico a su cargo entre las 10:30 a 11:15 horas; sin embargo, su versin es contraria a la constatacién hecha por la comision de auditoria, por cuanto se evidenci6 que paralelamente a la obligacién que tenia de laborar en ef Servicio de Urologia do e 33 de uno de 2044 en el Dino Ofc “l Perusne" 7.4 de Wy Dicctia Nt 22015-SERVIR/GPOSC. Regs Procecimontaes: {) autodadas competentes del ferto Administrative Dina; (i) tapas ofses eel proceiralena adminisratha y plas paral realcaién de Ios actos procedimentals; (i forraiades previtas para {a emisién de os acos procedlmertales;(u) reals sabze la ‘acthidad probatars fo) meds eatelare; (plans de preserplén, 4 Numeral 7.2. do ln roca N* 022035-SERVIR/SPGSC. Reps Suara ) Los deberes w oblgaclanes, potibicions, incopatdedsy derechos de os servores i saa; (ls sanlones.iage Sera SERA an Segui Social de Pagina 4 de 12A®kessatud Seguridad Sociat para todos RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 1347 -GG-ESSALUD-2015 General del Hospital Nacional Edgardo Rebagllat! Martins, brind6 servicios de consulta extema ‘en fa Clinica Privadla San Borja ”, “Ademas al momento de fa visita de fa comisién de aucitoria, el Parte Diario de Asistencia encontraba firmado por el citado médico, el cual una vez firmado fue entregado a la coms dia siguiente (26 de mayo de 2015)”. 50 in al “A continuacién se evidencia que el médico Leonardo Lazo Visbal atfende pacientes de la Clinica Privada San Borja , en el horerio en que esté obligado a permanecer laborando ‘en ef Servicio de Urologia General del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, como en ef siguiente caso: Contr Asistoncial Horario Comentario as eaauae ET madico Leonardo Lazo Vishal Cee rina “SANA! g:50—m. | atonal paciente Napoteén Castro dle Cavalcanti Del Vilar Hospital Nacional Edgardo Rebaglit! | p.99_yqiqq | Moe’, pettibdaeeraibitis oa Martins - Servicio de Urologia General | 00 coeds ear aheeeae oe ets 2 Programacién Médico Fuente: Constancia de Pago por la atencion médica en la Clinica San Borja "SANA, por ‘1,177 00, OA: 768537 emit ef 25 de mayo de 2015, a as 08:11 hve. Constancia de Atencién del pacionte en la Clinica San Borja “SANA” do haber sido atendido por el médico a las 9:50 am, Ordon do Exémones Auxilicres suscritos porel médico tratante’ Que, mediante Informe N° 09-ST-GCGP-ESSALUD-2015 el Secretario Técnico del Regimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de EsSalud efectué ol analisis de fos hechos desoritos precedentemente y, en el marco de sus atribuciones tipificé éstos corno presuntas transgresiones a las obligaciones de los servidores civiles previstas en los literales a), b), 6) y d) det articulo 39 de la Ley del Servicio Civil, asi como de los literales ©), 8), y g) del articulo 156° del Reglamento de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM respectivamente, recomendando “Que la Gerencia Central de Gestién de las Personas, como érgano instructor inicie el procedimiento administrative disciplinario (PAD) al servidor LEONARDO MARCOS LAZO VISBAL de conformidad con lo dispuesto por el articulo-t07* del Reglamento-General de la Ley N° 30057--Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM"; + Ley N? 30057- Ley del Servicio Civil, “Articulo 392. Son obligaciones de los servidores elves, las siguientes: 8} Cumpli eal ydiigentemente los deberes y funciones que impone af sevilo pébiic, ») Privlegiar los intereses del Estado sabre los intereses propios o de particulates. Informar eportunarrente a los superiores jerdrquicos de cualquier eicurstancla que ponga en riesgo 0 afecte el ogro de los objetivos institucionales la actuacién dela entidad. 8) Salvegvardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos publcos, Los recursos y personal a su cargo se asignan exclusivamente para el servicio oficial... © Reglamento de le Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N¢ 040-2014-PCM.- “Articulo 15 Obiigaciones del servidor Adicionalmente a las obligaciones astablacidas en al articulo 39% de la Ley, el servidor civil tene las siguientes oblgaciones: (.) e) Cumpiir personalmente con sus funciores en jornada de servicio. f) Actuar con transparencia y responsabilidad, en virtud de fo cual, el servidor pibilco debe de brindar y faciitar informaciin fidedigna, completa y oportuns. @) Desarrollar sus funciones con responsabilidad, a cabalidad y en forma intagral, asomiendo con pleno respeto su funcién plblica. Ante stuaciones extraordinaras, el servidor clil puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza 0 modelldad no sean las estictamente inherentes a su puesta, slerove que ells resutennecesaras par mia netelrar 0 subea as dace ue se enfemten en la Entida SCOP AEE Geeta Segue. Sosiat de Salva Pagina 2 de 12RESOLUCION DE GERENCIA GEt ERALN® 1347 Ley N° 30057- Ley del Servicio Civil. “Articulo 38°.- Son obligaciones de los servidores civiles, las'siguiontes: a) Cumplirleal y diigentemente los deberes y funciones que impone e! servicio piblico. b) Privilegiar los intereses del Estado sobre los intereses propios o de particulares °) informar oportunamente a los superiores jerdrquicos de cualquier circunstancia que ponga en riesgo 0 afecte al logro de los objetivos insitucionalas o la actuacion de Ia entidad. <) Salvaquardar los intereses del Estado y emplear austeramenta los recursos piiblicos. Los recursos y el personal a su cargo se asignan exclusivamente para el servicio ofcal(..)". aprobade por ® Reglamento de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decrato Supremo N° 040-2014-PCM.. “articulo 156.- Obligaciones del servidor: Adicionalmente a las obligaciones establecidas en el articulo 39° de la Ley, ol sorvidor civil tiene las siguientes obligaciones: (...) e) Cumplr Pagina 8 de 12todas RESOLUCION DE GERENCIA GENERALN? 1347 -GG-ESSALUD-2015 2014-PCM respoctvamente, asf como el literal d) dol articulo 157° de la aludida norma reglamentaria; incuriendo con ello en falta disciptinaria tipificada en el literal n) de!'articulo, 85° del mismo cuerpo legal, cuyo tenor es como sigue: “El incumplimiento injustificado del horario y la jomada de trabajo”. La medida disciplinaria propuesta se sustenta en que el funcionario antes indicado a través de su accionar ha quebrantado el principio de la buena fe laboral que sustenta todo contrato de trabajo; Que, en relacién alo antes expuesto, citando a Jaime Beltrén Quiroga en sus comentarios a la Casacin N° 1210-2015-Lambayeque, sobre el Principio. de la Buena Fe Laboral se informa lo siguiente: La Ejecutoria materia de andlisis hace un comentario amplio de la aplicacién de este Principio Gonoral del Deracho Laboral, el que preconiza que ta Relacién Laboral es basicamente una relacién de confianza mutua entre las partes, en la que cada una toma conocimiento de sus obligaciones y las cumple en forma natural, sin que haya necesidad de efectuar controles, requerimientos, reproches 0 reclamos, Por ello, ta tipiticacién de Ia falta grave contenida en ef inciso 2) del articulo 25 que ha sido considerada como causal de casacién, complementa la accién principal que es "El Incumplimiento de las obligaciones de trabejo" con la frase: "que supone el quebrantamionto de la buena fe labora!" fo que significa que no basta que se produzca un incumplimiento -inofensivo, inintencionado sino que esa omisién rompa la confianza esperada, anule las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la _Felacién faboral se forna insostenible, nor cuanto fa tigologia culmina con ia afirmacién: "que revistan gravedad" determinando con ella la gradualiiad de ia falta, para ser causal de despido. Hay que notar que en estos tres elementos de la infraccién, no se ha incluido la caracteristica do otras faltas: "gue cause perjuicios”, lo que excluye este elemento de su calificacién, significando que el incumplimiento puede no haber ocasionado ningin perjuicfo ... En los cconsiderandos de la sentencia casatoria se transcribe el concepto de Buena Fe que tiene el ilustre jurista uruguayo Américo Pla, quien es uno de tos precursores del disaifo de fos Principios Generales del Derecho de Trabajo en América Latina, mencionando que: "la proteccidn de la Buena Fe no posee naturaleza final. Es decir, los efectos de la Buena Fe no ferminan en ella misma, La defensa de la honestidad, fa honorabilidad, de la confianza, de la lealtad, ta fidelidad, no se entiende sino es con referencia a alguien y, necesariamente, a algo" corroborando con esa afirmacién que [2 Buena Fe es el complemento de una accién principal 0 de la calificacién de una de las partes, porque es una caracteristica conductual que esta ligada a la actuacion de una persona, En ef caso do la infraccién analizada, hemos visto que el Incumplimiento de las obligaciones de trabajo debe suponer el quebrantamiento de la buena fe laboral, siendo esto tltimo lo que calfica de lesivo el comportamiento da! trabajador y da lugar & que see sancione, Américo Pla agrega en la misma obra citada por la sentencia, que “El trabajador debe cumplir su contrato de buena fe y, entre las exigencias de olla se encuentra la de poner el empetio normal en el cumplimiento de la tarea encomendada” lo que hace alusién a la forma como deben ccumplirse todos los contratos segin el Cédigo Civil Peruano en su articulo 1362 ~norma que es comin en el Derecho Comparado- que dice: “Los contratos deben negociarse, celebrarse y ejecutarse segin las reglas de la buena fe y comin intencién de las partes", donde se resalta el hecho de que su-ejecucién, es decir su cumplimiento, debe hacerse con buena fe, con la voluntad de obtener el resutado para ef qua se contrat6. Personaimente on sus funciones en jomada de servicio. ) Actuar con transparencia y responsablided, en vitud de lo cual, of servdor piblico debe de brindar y faciltar informacion fidedigna, completa y oportuna. g) Desarrollar sus funciones con responsabilidad, a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su funcién pablica. Ante sitvaciones extraordinarias, el servidor civil puede realizar aquellas tareas que por su naluralera o modafdad no sean las estrictamente inherentes a su puesto, siempre que clizs resulten necesarias para mitigar, neutralizer 0 superar las dificulades que se enfronion en la Entidad.(..)" ES COPIA FEL BEL ORIGINAL Seguio Social de Saiua Pagina 9 de 12Ri EsSalud ridad Social para tadas RESOLUCION DE GERENCIA GENERALN° 1247 -GG-ESSALUD-2015 Por eso hay algunos conceptos adicionales que estén integrados al Principio de Buena Fe para explicarlo con mayor amplitud, cuales son: La Honestidad y [a Lealtad, que son Valores que preceden o derivan de la Confianza, pero que en conjunto representan a fa Buena Fe. Es asi que fa Honestidad esta vinculada a la transparencia en el actuar, la claridad de los actos de una persona que to recurre a los subterfugios, a la mentira, al engafio, al robo, de manera que lo que haga responda a las oxpectativas de {a otra parte. Por otro lado la Lealtad responde a la Fidelidad, a la identificacion con los fines de la empresa, a ser consecuente con los compromisos adquiridos, a la obediencia, a la conviccién, que son los refuerzos de la confianza para respaldar las obligaciones que se asumien en el Contrato de Trabajo y que requiere de una identificacin con los objetivos que persigue ef equipo empresarial. El argentino Krotoschin2 cenfatiza sobre el deber de fidelidad en el contrato de trabajo cuando dice: “En el fondo, la fidelidad, no sélo etimolégica, sino materialmente, es otra expresién de aquella buena fe que tanta importancia tiene en el contrato de trabajo y que por lo tanto engloba todo un conjunto de deberes reciprocos emanados del espiritu de colaboracién y confianza que también en ol terreno interindividual caracteriza a la relacion de trabajo”. Que, en el Sector Privado el trabajador pone su fuerza laboral a disposicién del empresario que lo contrata, para gue éste obtenga un beneficio expresado en términos de productividad, el cual en su mayoria se encuentra relacionado con el incremento de su patrimonio, pot expresarse en términos netamente econémicos. Sin embargo, en el caso del sector publica, las prestaciones que brinda el Estado y que desarrolla 0. ejecuta el servidor civil, se encuentran dirigidas a brindar un servicio publico, razén por la cual se é pecial cuidade en la forma de su prestacién, teda-vez que tier alta injerencia con el orden piiblico"’; tener ut Que, los articulos 7°, 10° y 11° de la Constitucién Politica del Perd nos refieren los bienes Juridicos protegidos en este caso: “Todos tienen derecho a la protecclén de su salud, fa del medio familiar y fa de la comunidad asi como ef deber de contribuir a su promocién y dofensa (..)”, “El Estado reconoce ef derecho universal y progresivo de toda porsona a la seguridad social pare su proteccin frente a las contingencias que precise la ley y para la elevacién de su calidad de vida” y “El Estado garantiza ol ibre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a través de entidades pailicas, privadas 0 mixtas. Supervisa asimismo su oficaz funcionamionto"? (strayeio c= egress. A este tespecto, 6! Tribunal Constitucional en Sentencia recaida en el Expediente N” 2016-2004- AAITC, sobre el particular nos refiere: E{ derecho a la salud y su relacién inseparable con el derecho a la vida 25. Actualmente, Ja nocién de Estado social y democrético de derecho concreta los postulados que fienden a asegurar el minimo de posibilidades que hacen digna la vida y, en esas circunstancias, se imgone principalmente a los poderes piblicos ta promocién de esas condiciones. La vida, entonces, ya no puede entenderse tan solo como un limite al efercicio de! poder, sino fundamentalmente como un objetivo que guia la actuacién positiva del Estado. Dichos postulados propenden a la realizacion de la justicia, que avala los principios de dignidad humana y solidaridad y traspasa el reducido marco de la legalidad con el que se identificaba la nocién clasica de Estado de derecho. Ahora el Estado esta comprometido en invertir los recursos indispensables para desarroliar las tareas necesarias que {e permitan cumplir con el encargo social de garantizar el derecho a la vida, la libertad, la seguridad y ta propiedad privada. 1" En ese sentido, Alejandro Navarrete Maldonado, puntualiza “El servidor piblice, emis de fas funclones ‘que debe cumpli de acuerdo al pussto que ocupa en una relacién labora con el Estado, debe de observar una sere de exigencias, que podemos denominar, rlavas con un desempeto adecuado,idéneo y ejecutado on sumo cuidate |.) © Sando una exprasion concreta de tales derechos es el accopasclemrnfentaciones.devsalbi AL ‘Seguro Social de Saluc g.Nov 2m, | Sue TTR Pagina 10 de 12, “WeRLTR RESUL WT OCS BREE ZOECERNE een gs a vi EsSalud equrided Social para todas RESOLUCION DE GERENCIAGENERALN® 1347 -GG-ESSALUD-2015 26, LaConstitucién Politica de 1903 ha determinedo que la defensa de la persona humana y el respeto a su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado; en tales términos, fa persona esté consagrada como un valor superior, y el Estado esté obligado @ protegeria. El cumplimiento de este valor supremo supone fa vigencia irestricta del derecho a la vida, pues este derecho constituye su proyeccién; resulta, el de mayor connotacién y se erige en el presupuesto ontolégico para el goce de los domas derechos, ya que el ejercicio de cualquier derecho, prerrogativa, facultad 0 poder no tiene sentido o deviene init ante fa inexistencia de vida fisica de un titular al cual puedan serle reconocidos. 27. _Lasalud.es derecho fundamental por su relacion inseparable con el derecho ala vida; yla vinculacién entre ambos es irresoluble, ya que le presencia de una enfermedad 0 patologia puede conducimos a la muerte o, en todo caso, desmejorar la calidad de ka vida, Entonces, es evidente la necesidad de efectuar las acciones para instrumentalizar las medidas diigidas a cuider la vida, lo que supone el tratamiento destinado a atacar las manifestaciones de cualquier enfermedad para impedir su desarrollo 0 morigerar sus efectos, tratando, en lo posible, de facilitar al enfermo los medios-que le"permitan desenvolver su propia personalidad dentro de su medio social. El derecho a la salud comprende la facultad que tiene todo ser humano de mantener .~ yla normalided oradniea funcional, tanto fisica como mental, y de restablecerse cuando se presente una perturbacién en la estabilidad orgénica y funcional de st ser, lo que implica, por tanto, una accién de conservacién y otra de restablecimiento; acciones que el Estado debe efectuar tratando de que todas las personas, cada dia, tengan una ‘mejor calidad de vida. Ello comporta una inversion en la modemizacién y fortalocimiento de totlas las intituciones encargadas da la prestacién del servicio de salud, asi como fa puesta en marcha de politics, planes y programas en ese sentido. Que, en consideracién a los argumentos expuestos en los numerales prevedentes, se estima que la conducta en que ha incurtido el servidor LEONARDO MARCOS LAZO VISBAL, conllevd a un grave riesgo a los intereses generales; ast como, a bienes juridicamente protegidos por el Estado, como son el derecho a la salud y, por lo tanto, a la vida. En efecto, segiin se establece en el numeral 1.2. de fa Ley N° 27058, Ley de Creacién del Seguro Social de Salud (ESSALUD), nuestra Institucién “Tene por finalidad dar cobertura a los asegurados y' sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de revencién, promocién, recuperacién, rehabiltacion, prestaciones econémicas, y prestaciones sociales cue corresponden al regimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, asi como otros seguros de riesgos humano”’. De esta forma, no podria entenderse como desproporcionada la aplicacién en este caso de la sancién mas gravosa que el Derecho Laboral prevé, mas ain si se tiene en cuenta que tal medida permitird reprimir eventuales conductas similares que puedan llevar a comprometer la salud de los asegurados; Que, de conformidad con lo establecido en el articulo 117° dei Reglamento General.de la Ley del Servicio Civil, ef servidor podra interponer recurso de reconsideracion 0 apelacién contra el acto administrativo que pone fin al procedimiento disciplinario de primera instancia, dentro de los quince (16) dias hébiles siguientes de su notificacién, teniendo en cuenta que la segunda instancia se encuentra a cargo del Tribunal del Servicio Civil; Estando a lo expuesto, y de conformidad a lo previsto en la Ley N° 30057, Ley de! Servicio Civil , y su Reglamentc General, aprobado mediante Decreto Supremo N* 040-2014-PCM, la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC sobre “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N’ 30057, Ley del Servicio Givi", el Informe N° 09-ST-GCGP- ® De acuerdo a fa informacion estadisica proporcioneda por Ia’ propia ESSAMURe abetiorRa2i 3. ‘coniaba con ui total de 9'521,255 asegurados (itulares y derechohabisimash.cury Social de Salud Pagina 11 de 12,RR EsSalud Seguriiad Social para todos RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 1347 -GG-ESSALUD-2015 ESSALUD-2016 de Ia Secretarla Técnica del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador del Seguro Social de Salud (EsSalud), el Informe de Vista de la Gerencia Central de Gestién de las Personas en su condicién de érgano instructor, y Io informado oralmente por el involucrado; En uso de sus atribuciones; ‘SE RESUELVE: 1. & IMPONER SANCION disciplinaria de DESTITUCION, al_servidor LEONARDO MARCOS LAZO VISBAL, Jefe de! Servicio de Urologia General (Nivel E-S) del Departamento de Urologia de! Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins de la Red Asistencial Rebagiiati, de acuerdo a los fundamentos expuestos en la parte considerativa del presente acto resolutivo. DISPONER que la Secretaria Técnica del Régimen Disciplinario y Procedimiento ‘Sancionador del Seguro Social de Salud (ESSALUD) se encargue de la notificacién la presente Resolucién al servidor LEONARDO MARCOS LAZO VISBAL con las formalidades de ley; debiendo constar en el cargo de notificacién los generales de ley del servidor, su némero de documento nacional de identidad, firma, fecha y hora de recepcién. DISPONER-que djecutads ta notificacién correspondiente, la Secretaria Técnica det: ~ Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador del Seguro Social de Salud (ESSALUD) debera entregar copia fedateada del referido cargo a la Secretaria General y a la Gerencia Central de Gestién de las Personas, para su archivo correspondiente, y la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati, para su inclusion en el Legajo Personal del servidor, y fa emisién del Acta de Verificacién correspondiente, la que debera formatizarse dentro de los tres (03) dias siguientes de la recepcién del cargo de notificacién, bajo responsabilidad. ENGARGAR a Ia Gerencia Central de Gestién de las Personas la adopcién de les acciones correspondientes para inscribir la presente sancién de destitucién en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido, administrado por la Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR), REGISTRESE Y COMUNIQUESE inc RO A ARETES \Copaewre GENERAL ESSALUD COPIA FYeL DEL ORIGINAL id Seguro Social de ‘Salud _-18. NOV 2008, ~woucypapes Satie gesot he nse OS ESSALIO-2014 Pagina 12 de 12o59989-15 CERTIFICO: QUE EL DIA DE HOY SZZNDO LAS 11:21 HORAS SB HA HECHO ENTREGA DE LA PRESENTE CARTA NOTARIAL EN LA DIRECCLON SERALADA, DE CONFORMIDAD CON LA LEY DEL NOTARIAGO, STENDC RECIRIDA POR UNA PERSONA QUIEN MANIFESTO SER ESPOSA DEL DESTINATARIO, QUIEN AL ENTERARSE DEL CONTENTDO FIRMO EL. PRESENTE CARGO, DOY FE. LIMA, 16 DB NOVIEMBRE DEL 2015. ==-~ F/080103 SGONZALES S “Abogado - Notatic de Lima fig0a OsN09 lon 2 | 1810 01 NOD Gai INDBSMd ¥1 90 VORSING 3 3! é 30 gest OALYISIDST 0138930 130 "VieWLON YI Na OG¥LOvG: ‘30 'GvavTSSa 198 MOIQOTIO #1 He 7) BINSAVOIN ¥OHRIMED “SUNSETS “TAO NOV UNSSC? ¥1_O avaiovava V1 ‘avauNECI VV "VINVO V1 OaWLNOD 13 FYEOS GYOITIYEHOASTS SAS 1S3 “oavISyLON Zot A 091 SO“OUIMY SOT NE