LEADERSHIP

CHANGE

FOR

EJERCICIO:
ANLISIS DE
PERSONALIDADES

ndice

1.

QUIN EST A BORDO EN EL PROCESO DE CAMBIO?.........................................3

2.

ESTUDIOS SOBRE TIPOS DE PERSONALIDAD......................................................4

3.

MODELO SIMPLIFICADO DE TIPOS DE PERSONALIDAD........................................6

4.

TEST DE TIPOS DE PERSONALIDAD....................................................................8

QU TIPO DE PERSONALIDAD ES EL MEJOR?.....................................................................................8
TIENEN QUE ESTAR EQUILIBRADOS LOS TIPOS DE PERSONALIDAD?.........................................................8
CMO PUEDO SABER EL TIPO DE PERSONALIDAD DE OTRAS PERSONAS?.................................................9
PARA QU SIRVE ESTE ANLISIS DE TIPOS DE PERSONALIDAD?.............................................................9

Edicin
1
:

Leadership for Change

Ejercicio: Anlisis de personalidades

Pgina 2

1.
Quin est a bordo en el proceso
de cambio?
Quin est a bordo en el proceso de cambio?
Este ejercicio se enmarca en el segundo paso de la metodologa Leading for
Change. Despus de haber articulado y analizado mi historia del cambio, la visin y
su carcter de urgencia (PASO 1), es momento de analizar qu personas estn a
bordo de ese proceso del cambio (PASO 2_Anlisis de personalidades) para luego
identificar los objetivos y estrategias a seguir con esas personas (PASO
2_Mapa del cambio) y por ltimo pasar a ejecucin (PASO 3).

El objetivo de este ejercicio de Anlisis de Personalidades es entender mis

preferencias de comportamiento as como las preferencias del resto de
personas involucradas en el proceso del cambio.

2.
Estudios sobre Tipos de
Personalidad
Han sido mltiples las investigaciones en el campo de la psicologa desde principios
del siglo XX que han analizado la conducta y comportamientos de los seres humanos
con el objetivo de inferir una serie de tipos de personalidad o preferencias de
comportamiento.
Desde principios de siglo, los psiclogos Carl Jung y Katherine Cook Briggs, fueron los
precursores de estas investigaciones y posteriormente la hija de la psicloga, Isabel
Briggs Myers, sigui con las investigaciones para concluir en 1942 con el test "BriggsMyers Type Indicator" que ha sido el ms utilizado hasta la fecha (MBTI).

Las preferencias MBTI indican las diferencias en las personas basadas

en:
Cmo enfocan su atencin u obtienen su energa (Extroversin o
Introversin)
Cmo perciben o toman la informacin (Sensacin o Intuicin)
Cmo prefieren tomar decisiones (Racional o Sentimiento)
Como se orientan hacia el mundo exterior (Juicio o Percepcin).

Cada persona tiene un tipo de personalidad que resulta de la interaccin

dinmica de las cuatro preferencias, en relacin con sus influencias ambientales y
sus tendencias individuales propias. Las personas son propensas a desarrollar
conductas, habilidades y actitudes en funcin de su tipo particular. Cada tipo
de personalidad tiene reas de fortaleza as como reas de desarrollo.

3.

Modelo simplificado de Tipos de

Personalidad
No pretendemos fomentar el etiquetado ni al encasillamiento de las personas. Lo que
nos gustara conseguir con este ejercicio es generar un espacio para la reflexin
de cmo son nuestros comportamientos y los comportamientos de los
dems. Utilizaremos para ello un sencillo test de personalidad (una simplificacin del
MBTI), que nos permitir jugar y compartir con las personas y debatir sobre los
CUATRO tipos de personalidad (propios y de las personas que nos acompaan en el
proceso de cambio).

Los cuatro Tipos de Personalidad (Analtica, Prctica, Inspiradora, Emotiva) estn

modelados en funcin de las variables relacionadas con el trato con los dems
(Introversin, Extroversin) y el dilogo interno de la persona (Lgica,
Intuicin).

Descripcin de los Tipos de Personalidad

En la siguiente tabla encontramos una breve descripcin de los cuatro tipos de
personalidad, y con el test que hay a continuacin podris sacar una instantnea de
lo que en estos momentos es vuestra preferencia, vuestro Tipo de Personalidad
predominante. Tambin os invitamos a jugar con este modelo y adivinar el Tipo de
Personalidad de vuestros amigos y familiares.

Tipos de Personalidad

Tipo de Personalidad

Extrover
sin

Prctica

Inspirador
a

Introver
sin

Analtica

Emotiva

Lgica

Intuicin

Patrones
comportamiento

de

Exceso del patrn

Inspiradora

Positivas,
apasionadas,
creativas, generadoras de
visin,
inspiradoras,
divertidas y espontneas.

Facilidad
inters

Evasin ante
conflicto

Emotiva (Social)

Cuidan de los dems.

Inteligencia emocional y
comunicacin, cohesiona,
escucha
y
empatiza,
inclusiva,
pacientes
y
armoniosas.

Habla ms que escucha

Prctica

Confiadas cuando hablan

y caminan. Basadas en
hechos,
ejecutivas,
audaces, orientadas a la
accin y consecucin de
objetivos, resolucin de
problemas
Confan en su intelecto.
Racional
y
lgica,
orientada
al
anlisis,
precisa,
perfeccionista,
organizada, se le dan
bien los nmeros, le

Falta
de
ejecucin

Analtica

para

Cambia
rpido

perder

demasiado
posible

Demasiado
influenciable

Acta ms que piensa.

accin

Exceso de crtica.

importa la calidad

4.

Test de Tipos de Personalidad

A continuacin te proponemos que realices un pequeo test para determinar cul es

tu personalidad dominante. Tambin lo puedes utilizar para determinar la personalidad
dominante de otras personas de tu entorno de cambio, de las personas que estn a
bordo de tu proceso de cambio.
Rellena en esta plantilla el Test de Tipos de Personalidad:
Debes llenar las casillas de color amarillo. En cada fila, asignar puntuacin del 0 al 3
para cada palabra. Siendo un "3" para la palabra que ms te define o con la que ms
conectas y un "0" para la que menos.
Finalmente totaliza cada columna para ver los niveles de dominancia.

Aqu os dejamos tambin algunas de las preguntas ms habituales con una breve
respuesta y tambin para vuestra propia reflexin.

Qu Tipo de Personalidad es el mejor?

Quizs la pregunta sea obvia, aunque preferimos pararnos un momento para
contestarla: Ninguna. Todas son igual de buenas o malas. Todas tienen reas de
fortalezas (buenas para determinado propsito) o de desarrollo (mejorables para
determinado propsito).
En algunas culturas, las palabras que definen las Personalidades pueden tener una
interpretacin ms o menos positiva, aunque no nos debemos dejar llevar por esa
interpretacin. En lugar de nombres con significado en relacin a los
comportamientos, algunos test les asignan nombres de colores, elementos de la
naturaleza, animales o cualquier otra simbologa que rompa esa vinculacin de juzgar
las personalidades como buenas o malas.

Tienen que estar equilibrados los Tipos de Personalidad?

No tiene por qu. Hay personas que combinan un equilibrio de las cuatro
personalidades y por lo tanto nos ser ms difcil averiguar cul es el que predomina
porque quizs no sea ninguno. Por otro lado, hay personas que tienen uno o dos de los
Tipos de Personalidad mucho ms marcados que los otros y por lo tanto, suele ser ms
sencillo descubrirlo en poco tiempo.

Cmo puedo saber el Tipo de Personalidad de otras

personas?
Quizs sea divertido proponerles hacer el test y debatir sobre ello. En cualquier caso
te invitamos a la observacin. Analiza el lenguaje (el verbal y el no verbal) de las
personas que te rodean, los verbos que utiliza, sus movimientos, sus preferencias,
cmo reacciona a determinados estmulosEste juego de observacin es un primer
paso y te dar una nueva perspectiva de las dems personas.

Para qu sirve este anlisis de Tipos de Personalidad?

Si las personas son el motor del cambio, no estara bien entender las preferencias de
esas personas?
En un proceso de cambio, no estara bien tener a bordo a personas con diferentes
preferencias capaces de dar lo mejor de s mismas en diferentes mbitos de
comportamiento?
Un Analtico que garantice la precisin y razonamiento un Prctico que est
orientado a la accin con empuje y valenta un Inspirador que sea capaz de
inspirar, crear una visin y generar pasinun Emotivo que mantenga al grupo
unido, que genere calma y favorezca la colaboracin en momentos difciles...todos
igual de necesarios, todos igual de importantes.
Adicionalmente, creemos que muchos conflictos personales se producen de la falta de
legitimacin de las preferencias de los dems. Con este ejercicio practicamos dos
perspectivas que ayudan a entender que muchos de los comportamientos no se deben
a ataques hacia nuestra persona, sino ms bien a las preferencias de personalidad de
la otra persona.
Creemos que la reflexin originada por este ejercicio contribuye a mejorar nuestra
empata y aceptar la diversidad como algo positivo y necesario en un proceso de
cambio.
Bueno, esperamos que haya disfrutado este ejercicio y que te sirva para:
1. Entenderte mejor.
2. Entender mejor a las personas que te rodean y el valor que cada uno de
ellos aportan a partir de sus personalidades dominantes:

a. A las personas de tipo analtico es importante escucharles con atencin

porque necesitan espacio para transmitir sus razonamientos.
b. A las personas de tipo prctico hay que tratarles de forma directa, sin
rodeos y con foco en el objetivo a perseguir
c. A las personas de tipo emotivo a que tratarles de manera abierta y
personal teniendo siempre en cuenta la inclusin de todo el equipo.
d. A las personas de tipo inspirador es importante escuchar sus ideas sin
poner trabas o impedimentos a las mismas.

3. Relacionarte mejor con las personas que te rodean en funcin de sus

personalidades dominantes.
a. A las personas de tipo las personas de tipo analtico te pueden ayudar a
planificar con rigor,
b. las personas de tipo prctico te darn agilidad en la toma de decisiones
y foco en la ejecucin
c. las personas de tipo emotivo te ayudaran a lograr la cohesin de los
equipos
d. las personas de tipo inspirador te ayudarn a abrir ideas y a mantener
el nivel de entusiasmo en los equipos.