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1) QUE ES LA ACTITUD?

Es el comportamiento habitual que se produce en diferentes circunstancias, tambin es


una disposicin subyacente que, con otras influencias, contribuye para determinar una
variedad de comportamientos en relacin con un objeto o clase de objetos, y que incluye
la afirmacin de las convicciones y los sentimientos acerca de ella y sobre acciones de
atraccin o rechazo.
2) QUE ES LA NATURALEZA DE LAS ACTITUDES?
Las actitudes son adquiridas, son el resultado de las experiencias y del aprendizaje que
el individuo a obtenido a lo largo de su historia de vida, que contribuye a que denote una
tendencia a responder de determinada manera y no de otra.
3) QUE ENTIENDE POR PREJUICIO Y DISCRIMINACIN?
Prejuicio; es una actitud, generalmente negativa, hacia los miembros de un grupo
social, pero basado nicamente en la pertenencia. Es un juicio previo porque antes de
conocer a una persona se juzga. Aunque puede haber prejuicios positivos. La
discriminacin es un comportamiento negativo.
4) QUE ENTIENDE POR LA TEORA DE LA FRUSTRACIN AGRESIVA?
Algunas situaciones u objetos reales pueden servir de seal que provoca conductas
agresivas; las armas con un claro ejemplo de objeto significativo agresivo, como han
demostrado numerosos estudios, pero incluso los pensamientos de acontecimientos
desagradables pueden tener este efecto; as, el hecho de recordar un evento
desagradable puede activar reacciones agresivas aun cuando la causa real no est
presente.
5) QUE ES RACISMO?
Se puede definir como una valoracin generalizada y definitiva de unas diferencias, ya
sean biolgicas o culturales, reales o imaginarias, en provecho de un grupo y en
detrimento de otro, con el fin de justificar una agresin y un sistema de dominacin
6) QUE ES EL PROCESO DE LA PERSUASIN?
Es la influencia social de las creencias, actitudes, intenciones, motivaciones
comportamientos.1 La persuasin es un proceso destinado a cambiar la actitud o
comportamiento de una persona o un grupo hacia algn evento, idea, objeto
persona(s), mediante el uso de palabras para transmitir informacin, sentimientos, o
razonamiento, o una combinacin de los mismos.

y
el
o
el

7) QUE ENTIENDE DE LA TEORA DE LA DISONANCIA COGNOSCITIVA?


Tensin o desarmona interna del sistema de ideas, creencias y emociones que percibe
una persona al mantener al mismo tiempo dos pensamientos que estn en conflicto, o
por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias.
8) QUE ES LA PERSONALIDAD AUTORITARIA?
Es el conjunto de caractersticas individuales que, adquiridas durante la infancia,
predisponen a un individuo a aceptar y adoptar creencias polticas antidemocrticas,
encontrar satisfaccin en la sumisin a la autoridad, dirigiendo la agresin hacia las
minoras sociales u tnicas o a los grupos sometidos a la marginacin social.
9) QUE ENTIENDE POR CAMBIO DE ACTITUDES?
En la formacin de actitudes intervienen las categoras de la sociedad y las normativas
a travs de las actitudes de los adultos que instauran los modelos. En cada edad, es
decir, en el tiempo que comnmente la influencia es decisiva, se marcan unos
principios de cambio estereotipados. A tal edad tienes que hacer o dejar de hacer
determinadas cosas. La expresin genuina se constrie obligando a los cambios y se
construye el adulto normalmente dentro de determinados patrones. La relacin entre
adultos y menores es un modelo de obligaciones en que el respeto a la expresin
equivale a desadaptar a los nios. Todo ello se traduce en un comportamiento deseado
y la interiorizacin de las normas se cumple.
10)FUENTES DEL PREJUICIO?
Los prejuicios vienen de varias fuentes surgen de las diferencias en posicin social y
de los deseo de las personas por justificar y mantener estas diferencias. Tambin se
aprenden de las rodillas de nuestros padres cuando nos inculcan que diferencias
importan entre las personas. Por ltimo, nuestras instituciones sociales sirven para
sostener y mantener los prejuicios. Consideremos primero como operan los prejuicios
para defender la autoestima y la posicin social.

Comentario Personal
Se concluye de este trabajo que las actitudes son fundamentales en la vida laboral como
tambin en lo social. Ya que un ambiente grato puede llegar a provocar emociones que

mantengan a las personas en actitudes positivas aumentando su rendimiento como


persona ante toda circunstancia o hecho que lo provoque.
Se puede decir tambin que las formas de mediciones para las actitudes variaran de
acuerdo al estado que se encuentre la persona en el momento que responda a una
encuesta, ya que nos hemos dado cuenta que las emociones, sentimientos, o actos que se
provoquen, cambiaran la perspectiva o forma de pensar de las personas estando estas
ntimamente ligada con el tema central del trabajo.
Por ltimo se puede decir que este trabajo fue realizado con el fin de dar a conocer un poco
sobre las actitudes de las personas y los factores que determinan o influyen sobre ellas..