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Desarrollo
En base a la revisin de los contenidos de la semana, explique cmo se
estructura el proceso terico de recursos humanos, sealando cmo ste se
aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca.
Henry Fayol: Se distingue por hacer nfasis en la estructura y en las funciones que
debe poseer una organizacin para lograr ser eficiente, su propuesta se basa en
identificar las funciones principales de las organizaciones que son Administrativa,
Funcin Tcnica, Comercial, Financiera, Seguridad, Contable
5. Enfoque de sistemas:
Basado en la Teora General de Sistemas, donde todo sistema interacta con su medio
ambiente y es influenciado por ste. Un sistema abierto al medio ambiente. Al
administrar se debe tener muy en cuenta diferentes variables externas como lo son:
leyes, tecnologa, mercados, reglamentos, etc. Claramente este es un enfoque muy
presente en las organizaciones actuales.
Conclusin
Puedo pensar o sealar que ninguno de los enfoques estudiados es posible de ser
aplicado totalmente a todas las situaciones administrativas que existen en la empresa,
como as, ningn enfoque constituye una verdad absoluta que nos permita ser utilizada
ntegramente, desconociendo el resto de las teoras. Un buen administrador debe
tomar ideas de diversos enfoques, lo mejor de cada uno o lo ms aplicable a la realidad
de la empresa, y de esta forma facilitar el desarrollo y logro de los objetivos propuestos.
Bibliografa