FRANCISCO GIL CAHUANA

TIPOS DE
ENTREVISTA

INGENIERIA DE MINAS
10 CICLO

SEMINARIO DE TESIS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
MOQUEGUA

TIPOS DE ENTREVISTA

Instrumento de recoleccin de datos mediante un informante. La Entrevista

es una tcnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos
personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener
informacin de parte de este, que es, una persona entendida en la materia
de la investigacin.

FUNCIONES DE LA ENTREVISTA

Implica un sistema de comunicacin interpersonal que integra tanto

al entrevistador como al entrevistado.
Su objetivo fundamental es la recogida de informacin, tanto la
objetiva que aclaren los sujetos, como los rasgos subjetivos que se
desprendan de su observacin (sensaciones, estados de nimo, ...)
Precisa tener claro un referente, un cdigo, un mensaje y un medio de
transmisin.
El entrevistador debe enfocar y dirigir la conversacin para conseguir
los objetivos que se ha propuesto.
La informacin es costosa de recoger. Requiere planificacin, tiempo,
buena codificacin y un minucioso anlisis.
Para darle validez y fiabilidad debera llevarse a cabo una
triangulacin comparando la informacin obtenida con la de otras
entrevistas y complementndola con la de otras tcnicas de recogida.
Obtener informacin de individuos y grupos
Facilitar la recoleccin de informacin
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo
(opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)
Es una herramienta y una tcnica extremadamente flexible, capaz de
adaptarse a cualquier condicin, situacin, personas, permitiendo la
posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigacin y resolver
las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.

VENTAJAS

La Entrevista es una tcnica eficaz para obtener datos relevantes y

significativos desde el punto desde el punto de vista de las ciencias
sociales, para averiguar
La informacin que el entrevistador obtiene a travs de la Entrevista
es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuesta escrita
Su condicin es oral y verbal.
A travs de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de
voz, los nfasis, etc., que aportan una importante informacin sobre
el tema y las personas entrevistadas.

DESVENTAJAS

Limitaciones en la expresin oral por parte del entrevistador y

entrevistado.

Se hace muy difcil nivelar y darle el mismo peso a todas las

respuestas, sobre todo a aquellas que provienen de personas que
poseen mejor elocuencia verbal, pero con escaso valor informativo o
cientfico.

Es muy comn encontrar personas que mientan, deforman o

exageran las respuestas y muchas veces existe un divorcio parcial o
total entre lo que se dice y se hace, entre la verdad y lo real.

Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho

responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.

Existen muchos temas tabes entre las personas, algunos de los

cuales producen rechazo cuando se trata de responder preguntas
concretas.

TIPOS DE ENTREVISTA
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Llamada tambin formal o estandarizada. Se caracteriza por estar
rgidamente estandarizada, se plantean idnticas preguntas y en el mismo
orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta
entre dos, tres o ms alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene
todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el
investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes
generadas por la interaccin personal.
VENTAJAS

La informacin es ms fcil de procesar, simplificando el anlisis

comparativo.
El entrevistador no necesita est entrenado arduamente en la
tcnica.
Hay uniformidad en la informacin obtenida.

DESVENTAJAS

Es difcil obtener informacin confidencial.

Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante
la Entrevista.

ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
Es ms flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigacin rigen a las
preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulacin se encuentran
por entero en manos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base
del problema, los objetivos y las variables, elabora las preguntas antes de

realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas

o su formulacin para adaptarlas a las diversas situaciones y caractersticas
particulares de los sujetos de estudio.
VENTAJAS

Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en

situaciones diversas.
Permite profundizar en temas de inters.
Orienta posibles hiptesis y variables cuando se exploran reas
nuevas.

DESVENTAJAS

Se requiere de mayor tiempo.

Es ms costoso por la inversin de tiempo de los entrevistadores.
Se dificulta la tabulacin de los datos.
Se requiere mucha habilidad tcnica para obtener la informacin y
mayor conocimiento del tema.

ENTREVISTA ASIMETRICA O LIBRE

Es una tcnica para obtener que una persona transmita oralmente al
entrevistador su definicin personal de la situacin. La Entrevista
comprende un esfuerzo de inmersin (ms exactamente reinmersin) del
entrevistado frente a/o en colaboracin con el entrevistador que asiste
activamente.
La Entrevista a profundidad, al igual que la observacin puede plantearse
holsticamente, pero tambin puede ceirse a un solo acto, experiencia
social (entrevistada enfocada). La diferencia ms marcada resulta del grado
de direccinno direccin que se pueda imprimir a la misma y que oscila
desde la entrevista en la que el actor lleva la iniciativa de la conversacin,
hasta aquella en la que el entrevistador sigue un esquema de preguntas, fijo
en cuanto al orden, contenido y formulacin de las mismas.

ENTREVISTA ENFOCADA
Se puede decir que la Entrevista enfocada, es una Entrevista en
profundidad, pero especficamente dirigida a situaciones concretas. Va
dirigida a un individuo concreto, caracterizado y sealado previamente por
haber tomado parte de la situacin o experiencia definida.
A diferencia de la Entrevista a profundidad, la Entrevista enfocada no revive
toda la vida, sino la reconstruccin de una experiencia personal concreta.
De alguna manera el entrevistador conoce de antemano directa o
indirectamente, esta situacin con los elementos, procesos y estructura
total de la misma y la ha analizado sistemticamente. En base de este
anlisis es que se elabora la gua de preguntas.

ENTREVISTA FOCALIZADA

Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal. La

Entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de
anlisis que la Entrevista individual no ofrece. La experiencia en grupo
promueve un ambiente en el cual se intercambian puntos de vista, los
individuos encuentran una mayor facilidad de reflexin sobre el tema
tratado.
La Entrevista con un grupo de tiene lugar entre un moderador y un grupo
que no se conocen de antemano, y lo deseable es que las personas del
grupo no se conozcan entre s. Este tipo de Entrevista requiere de una gran
experiencia por parte del entrevistador.
La Entrevista
de estudiar
problemtica
estudios ms

es tambin una tcnica excelente para ser utilizada con el fin

situacionesproblema y para explorar una determinada
poco conocida por el investigador y que luego ser motivo de
profundos y sistemticos.

La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores

sociales quienes proporcionan los datos. La Entrevista como objetivos tiene
que es eficaz para obtener datos relevantes, para averiguar hechos,
fenmenos o situaciones sociales. El arte de la Entrevista en el campo de la
investigacin consiste, en ltima instancia, en lograr respuestas vlidas y
fiables, acerca de aquello que se quiere conocer.

ENTREVISTA SIMULTANEA
Esta se realiza entre uno o varios entrevistadores y varios entrevistados;
tiene la ventaja de la economa y de la rapidez, pero tiene como desventaja,
la falta de identificacin con el personal entrevistado.

ENTREVISTAS SUCESIVAS
Los candidatos estn citados a varias entrevistas con intervalos de media
hora ms o menos, con lo que en una maana pueden estar entrando y
saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las
cuales van a enjuiciar al candidato desde distintos puntos de vista.

CONCLUCIONES
La Entrevista es una forma de interaccin social, donde el investigador se
sita frente al investigado y le formula preguntas. Como instrumento de la
investigacin social la Entrevista tiene una gran importancia ya que esta
permite obtener determinadas conclusiones sobre lo que se est
investigando. En sntesis, el investigador debe estar en la capacidad de
poder manejar esta tcnica ya que esto le es de gran ayuda al momento de
realizar su investigacin.