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El derecho laboral es una rama del derecho la cual se encarga de las relaciones que se crean
en el trabajo entre un empleado y un empleador y se encuentra basado en principios y
normas jurdicas, las cuales velan por el cumplimiento de los deberes y derechos de ambas
partes con el fin de promover un ambiente de equilibrio y equidad.
As mismo es muy importante como futuros profesionales conocer acerca del derecho
laboral y as poder ampliar nuestro conocimiento y evitar inconvenientes y dar un
adecuado manejo a situaciones que se puedan presentar en los entes econmicos para los
cuales vamos a laborar o dirigir como futuros empresarios.
Con este conocimiento podemos colocar a servicio de la empresa nuestras habilidades y
destrezas para as evitar perjuicios, inconvenientes y demandas por parte de empleados
cuando se les da por terminado el contrato de trabajo y poder as dar manejo a las
situaciones segn lo estipula en ley para cada caso en las liquidaciones y prestaciones.
Por otra parte poder dar a entender a las personas que vean este informe de manera clara,
objetiva y con argumentos en la ley como liquidar las prestaciones sociales a las que tena
derecho el trabajador Ramiro Meneses en el ltimo ao de servicios para la empresa
Larousse Ltda. De acuerdo a lo estipulado en la normatividad vigente a la que diera lugar a
favor del empleado.
ENTREGA 1
CASO:
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00
pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
RESPUESTA:
El despido del seor Ramiro Meneses es sin justa causa, por parte de la
Empresa Larouse Ltda. No se present ningn Motivo por el cual lo despidieran
teniendo en cuenta las causales de terminacin de un contrato laboral:
7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del
patrono o por las autoridades del ramo; y
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
BIBLIOGRAFIA
http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion
%20Laboral.pdf
Cdigo sustantivo del trabajo
ENTREGA 2
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad econmica.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince
das se deben pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio y los restantes
quince das en los primeros 20 das del mes de diciembre.
Cesantas.
Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3)
ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar
Intereses de cesantas.
LIQUIDACION
EMPLEADO
SALARIO
AUXILIO DE TRANSPORTE
FECHA INICIO LIQUIDACION
FECHA TERMINACION
LIQUIDACION
DIAS DE LIQUIDACION
RAMIRO MENESES
3,500,000
1-ene.-12
CESANTIAS
3500000*290/360
2819444.44*290*0.12/
360
3500000*110/360
3500000*290/720
INTER. CESANTIAS
PRIMA
VACACIONES
17-oct.-12
290
TOTAL LIQUIDACION
2,819,444
272,546
1,069,444
1,409,722
5,571,156
BIBLIOGRAFIA
http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion
%20Laboral.pdf
Cdigo sustantivo del trabajo
http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulas-para-liquidacion-deprestaciones-vacaciones-y-horas-extras/
ENTREGA 3
INDEMNIZACION
CESANTIAS
RAMIRO MENESES
3,500,000
1-ene.-12
17-oct.-12
290
2,819,44
4
INTER. CESANTIAS
3500000*290/360
2819444.44*290*0.12/3
60
PRIMA
3500000*110/360
VACACIONES
3500000*290/720
272,546
1,069,44
4
1,409,72
2
3500000/30*361
42,116,6
67
TOTAL LIQUIDACION
43,526,
389
BIBLIOGRAFIA
http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion
%20Laboral.pdf
Cdigo sustantivo del trabajo
http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html