N 94

Perodo: 4 a 10 de novembro de 2014

Este Informativo, elaborado a partir de notas tomadas nas sesses de julgamentos, contm resumos no oficiais de decises proferidas pelo
Tribunal. A fidelidade dos resumos ao contedo efetivo das decises, embora seja uma das metas perseguidas neste trabalho, somente poder ser
aferida aps a sua publicao no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho.

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Participao nos lucros e resultados. Descumprimento de meta estabelecida em acordo coletivo.
Pagamento indevido. Prmio em valor equivalente ao da PLR. Concesso exclusiva a uma das
unidades da empresa. Medida discriminatria. Configurao.
indevido o pagamento de participao nos lucros e resultados aos empregados de diversas
unidades da empresa que no atingiram meta previamente estabelecida em acordo coletivo. Por
outro lado, discriminatria a concesso de prmio, em valor equivalente ao da PLR, apenas aos
empregados de uma das unidades dessa mesma empresa, quando tambm descumprida a meta
acordada. No caso concreto, no houve pagamento da PLR aos empregados das unidades Kimbely
Clark e NSK porque no atingida a totalidade da meta. Todavia, aos empregados da unidade
Aventis, que tambm no cumpriram a meta, foi paga idntica quantia sob a denominao de
prmio, em razo do empenho demonstrado na captao de novos clientes, sem que a empresa
tenha feito demonstrao objetiva de que o trabalho nas unidades NSK e Kimberly Clark no foi
igualmente satisfatrio. Assim sendo, no constatadas razes para a distino imposta, revela-se
discriminatria (arts. 3, IV, in fine e 7, XXX, da CF) a conduta adotada pela empresa, motivo pelo
qual a SDC, por unanimidade, deu parcial provimento ao recurso ordinrio para garantir aos
empregados das unidades Kimberly Clark e NSK o pagamento de R$ 300,00 sob a rubrica de
prmio. TST-RO-1000738-04.2014.5.02.0000, SDC, rel. Min. Mauricio Godinho Delgado,
10.11.2014.

SUBSEO I ESPECIALIZADA EM DISSDIOS INDIVIDUAIS

Depsito recursal. e-DOC. Arquivo corrompido. Desero.
Nos termos do art. 11, IV, da Instruo Normativa n. 30/2007, que regulamentou a Lei n.
11.419/06 no mbito da Justia do Trabalho, de responsabilidade exclusiva dos usurios a edio
da petio e anexos, em conformidade com as restries impostas pelo servio de peticionamento
eletrnico, no que se refere formatao e tamanho do arquivo enviado. Assim sendo, na hiptese
em que o arquivo encaminhado pela reclamada junto ao recurso interposto via e-DOC foi
considerado corrompido, impossibilitando, assim, a impresso da guia de comprovante do depsito
recursal, resta invivel o seguimento do apelo, por falta de preenchimento de pressuposto extrnseco
de admissibilidade recursal. Ressalte-se, ademais, que a juntada da cpia da guia do depsito
recursal no momento da interposio do agravo no sana o vcio detectado, em razo da precluso
consumativa. Com esses fundamentos, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu do agravo e, no
mrito, negou-lhe provimento, mantendo a deciso monocrtica que no admitiu o recurso de
embargos interpostos pela reclamada em razo da desero. TST-AG-E-ED-RR-10550079.2006.5.05.0002, SBDI-I, rel. Min. Lelio Bentes Corra, 6.11.2014
Sentena criminal condenatria. Apropriao indbita. Efeitos no juzo trabalhista. Dispensa por
justa causa. Art. 935 do CC.
O art. 935 do CC prescreve que as questes decididas no juzo criminal relativas materialidade e
autoria no podem mais ser questionadas. Nesse sentido, sentena penal condenatria em que se
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Informativo TST - n 94
Perodo: 4 a 10 de novembro de 2014

reconhecera a autoria, materialidade e a prtica de crime de apropriao indbita justifica a

manuteno da despedida com justa causa do empregado, especialmente quando, com supedneo no
art. 462 do CPC, verificou-se, j no TST, a ocorrncia do trnsito em julgado da sentena penal. Na
hiptese, motorista de caminho-betoneira foi flagrado vendendo sobras de concreto pertencentes
ao dono da obra, cliente de sua empregadora, ao que foi despedido com justa causa e instaurada a
competente ao penal com a posterior condenao por crime de apropriao indbita. Com esse
entendimento, a SBDI-I, unanimidade, conheceu dos embargos da empresa, por divergncia
jurisprudencial, e, no mrito, por maioria, deu-lhes provimento para restabelecer a sentena que
entendera presentes os requisitos da despedida com justa causa. Vencido o Ministro Augusto Csar
Leite de Carvalho, relator, que negava provimento ao recurso. TST-E-RR-33050007.2005.5.12.0045, SBDI-I, rel. Min. Augusto Csar Leite de Carvalho, red. p/ acrdo Min. Joo
Oreste Dalazen, 6.11.2014
Estabilidade provisria. Membro da CIPA. Trmino da obra. Equivalncia extino do
estabelecimento. Smula n 339, II, do TST.
O encerramento da obra especfica para a qual fora instituda a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes - CIPA equivale extino do prprio estabelecimento, no havendo falar em despedida
arbitrria do cipeiro. A garantia provisria no emprego assegurada ao membro da CIPA no se
traduz em direito ilimitado, tampouco em vantagem pessoal, uma vez que fundada na necessidade
de assegurar ao empregado eleito a autonomia necessria ao livre e adequado exerccio das funes
inerentes ao seu mandato, relativas busca pela diminuio de acidentes e por melhores condies
de trabalho. Desse modo, inativado o canteiro de obras onde o empregado exercia sua funo de
cipeiro, cessa a garantia de emprego, sem que haja a possibilidade de reintegrao ou de pagamento
de indenizao pelo perodo estabilitrio, nos termos do item II da Smula n 339 do TST. Com
esse entendimento, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos das reclamadas, por
divergncia jurisprudencial, e, no mrito, por maioria, deu-lhes provimento para excluir da
condenao o pagamento da indenizao relativa aos salrios correspondentes ao perodo
compreendido entre a dispensa do reclamante e o trmino da estabilidade provisria. Vencido o
Ministro Jos Roberto Pimenta. TST-E-ED-RR-24000-48.2004.5.24.0061, SBDI-I, rel. Min. Lelio
Bentes Corra, 6.11.2014

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