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EMI: 01.04.2005
MD: 31
CAP: 1
VIG: 01.04.2005
CAPTULO 1: APRESENTAO
REFERNCIAS:
1 FINALIDADE
Definir os aspectos legais e os procedimentos relativos reabilitao e reintegrao
profissional de empregados da Empresa, afastados por motivo de doena ou acidente de
trabalho.
3 CONCEITOS E DEFINIES
3.1 Reabilitao profissional o processo de tratamento biopsicossocial, ao qual deve ser
submetido o empregado que esteja impossibilitado de exercer as atividades prprias do
seu cargo, no sentido de recuperar a sua capacidade laborativa para possvel
aproveitamento no mesmo ou em outro cargo.
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MD: 31
CAP: 2
MANUAL DE PESSOAL
EMI:
EMI:05.04.2007
05.04.2007
13ROD
ROD
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VIG:
VIG:28.03.2007
28.03.2007
1 QUANTO AO ENQUADRAMENTO
1.1 Em nenhuma hiptese, poder haver Reabilitao Profissional para cargo extinto ou
em extino.
1.2 A Reabilitao Profissional no poder acarretar aumento salarial, reduo da jornada
de trabalho, promoo e/ou ascenso funcional.
1.3 O retorno do empregado reabilitado profissionalmente Empresa dar-se-, sempre,
para o mesmo nvel do cargo (bsico, mdio, tcnico ou superior) em que o empregado
estiver enquadrado.
1.4 Somente para os empregados enquadrados em cargos administrativos poder ocorrer
a Reabilitao Profissional para o mesmo cargo do reabilitando.
2 QUANTO AO PROCESSO
2.1 A Comisso Nacional de Reabilitao Profissional (CNRP), designada por Portaria da
DIREC, avaliar e validar, ou no, os processos enquadrados como Reabilitao
Profissional, em mbito nacional.
2.2 Nas Diretorias Regionais, a Comisso Regional de Reabilitao Profissional (CRRP),
designada por portaria do Diretor Regional, ter a atribuio de executar e acompanhar o
Programa de Reabilitao Profissional local, segundo parmetros definidos neste Mdulo.
2.3 A Reabilitao Profissional poder ser processada, nas seguintes condies:
a) mediante a existncia de vaga livre para o cargo proposto no Quadro de Lotao de
Pessoal - QLP da Diretoria Regional;
b) com a utilizao de vaga autorizada pela DIREC;
c) na hiptese prevista pelo Art. 141 pargrafo 1 do Dec. 3.048/99.
2.4 Os casos encaminhados Comisso Nacional de Reabilitao Profissional, sem a
devida instruo e em desconformidade com o subitem 2.2.1, captulo 3, deste Mdulo,
sero devolvidos Diretoria Regional sem apreciao.
2.5 Caber rea de sade nas Diretorias Regionais e Administrao Central a
constituio, encaminhamento e arquivo dos seus respectivos processos de Reabilitao
Profissional.
2.6 O processo de Reabilitao Profissional obedecer s regras e condies definidas
neste Mdulo e respeitar o carter confidencial que encerra.
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CAP: 2
MANUAL DE PESSOAL
EMI: 05.04.2007
13 ROD
VIG: 28.03.2007
3 QUANTO VAGA
3.1 Existindo vaga livre no Quadro de Lotao de Pessoal - QLP da DR ou AC, no cargo
para o qual o empregado ser reabilitado, o DAREC, por solicitao da CNRP, bloquear a
vaga no Sistema POPULIS para a Reabilitao Profissional pretendida.
3.1.1 As vagas caracterizadas na DR, uma vez atendido o quantitativo previsto no Edital
de Concurso Pblico, s sero objeto de contratao de candidato depois de atendidas as
demandas do Programa de Reabilitao Profissional.
3.1.2 O Programa de Reabilitao Profissional ter prioridade no preenchimento de vagas
existentes no QLP da DR ou AC, em relao ao Sistema Nacional de Transferncia.
3.2 Inexistindo vaga no QLP da DR e na AC, a reabilitao do empregado depender da
liberao temporria de vaga pela Diretoria de Recursos Humanos.
3.3 Na hiptese da Reabilitao Profissional ocorrer mediante a utilizao de vaga
autorizada pela DIREC, a DR devolver a vaga recebida, em cargo do mesmo nvel
(bsico, mdio, tcnico ou superior), to logo haja disponibilidade no seu QLP, observado
o prazo limite de 30 dias contados a partir do surgimento da vaga, sendo da competncia
do DAREC o controle dessa movimentao.
3.3.1 Findo o prazo fixado no subitem 3.3 deste captulo sem manifestao da
Administrao Central/Diretoria Regional, o DAREC bloquear a primeira vaga que surgir
no mesmo nvel da que foi cedida.
4 E 5 REVOGADO
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CAP: 3
MANUAL DE PESSOAL
EMI: 05.04.2007
05.04.2007
EMI:
IC
ROD
1313
ROD
VIG:
28.03.2007
VIG:
28.03.2007
1 PREVENO
1.1 O carter preventivo do Programa de Reabilitao Profissional pressupe o
desenvolvimento de aes educativas, de divulgao e de sensibilizao, com vistas
formao de uma atitude preventiva sade e segurana do empregado.
1.2 A poltica de preveno da Empresa levar em conta o treinamento/capacitao para
empregados/gestores no intuito de esclarec-los quanto aos aspectos preventivos e
demais procedimentos administrativos referentes Reabilitao Profissional, a fim de
compromet-los com os objetivos corporativos do Programa.
2 OPERACIONALIZAO
2.1 Os casos elegveis pelo URRP/INSS para a Reabilitao Profissional sero
encaminhados inicialmente para avaliao do Servio Mdico da DR ou AC, de acordo com
a lotao do empregado, que indicar a capacidade do reabilitando para as
rotinas/atividades de trabalho a serem desenvolvidas de acordo com as indicaes e
informaes daquele Instituto e orientaes internas.
2.2 Concluindo o Servio Mdico da DR ou AC, pela incapacidade do reabilitando, o
mesmo ser reencaminhado URRP/INSS acompanhado de laudo mdico
circunstanciado.
2.2.1 Os processos constitudos nas Diretorias Regionais devero ser encaminhados ao
DESAU, contendo os seguintes documentos:
a) Ofcio da URRP/INSS;
b) Ficha cadastral do empregado (POPULIS);
c) Laudo do Servio Mdico da DR ou AC atestando a patologia, sequela laborativa e
limitao laborativa;
d) Comunicao Interna assinada pelo Diretor Regional ou Gerente da rea de
Sade/Recursos Humanos.
2.3 Aps anlise e parecer da CNRP, o DESAU devolver o processo Regional para as
providncias junto URRP/INSS, dando incio ao processo de Reabilitao, se for o caso,
ou apontando a impossibilidade de Reabilitao.
2.4 A CRRP, respeitadas as orientaes da CNRP, ter a incumbncia de executar o
processo de reabilitao conforme as rotinas previstas nos subitens 1.4 a 1.4.3 do captulo
4, deste Mdulo.
MD: 31
CAP: 3
MANUAL DE PESSOAL
EMI: 05.04.2007
13 ROD
VIG: 28.03.2007
MD: 31
CAP: 4
MANUAL DE PESSOAL
EMI:05.04.2007
05.04.2007
EMI:
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1313
ROD
VIG:
VIG: 28.03.2007
28.03.2007
1 COMPETNCIAS E RESPONSABILIDADES
1.1 Departamento de Sade DESAU:
a) orientar s Regionais no que se refere gesto do programa, inclusive junto ao
INSS;
b) receber e encaminhar os processos de Reabilitao CNRP;
c) consolidar os dados e emitir os relatrios do Programa Nacional de Reabilitao
Profissional;
d) atuar em parceria com a CNRP e as CRRPs.
1.2 Departamento de Administrao de Recursos Humanos DAREC:
a) gerenciar o quadro de lotao de pessoal e as vagas liberadas provisoriamente pela
DIREC, com vistas a atender as demandas do Programa de Reabilitao
Profissional;
b) informar CNRP a existncia ou no de vagas para o Programa de Reabilitao
Profissional.
1.3 Comisso Nacional de Reabilitao Profissional - CNRP
A Comisso Nacional de Reabilitao Profissional ser composta por trs profissionais
mdicos do quadro prprio da Empresa e ter como principais funes:
a) analisar os processos de Reabilitao Profissional em mbito nacional e emitir
parecer de forma fundamentada sobre a viabilidade ou no da Reabilitao
Profissional pretendida;
b) indicar, depois de consultado o DAREC, o cargo para a Reabilitao Profissional de
acordo com os seguintes critrios e condies:
I - para o ocupante do cargo de Carteiro somente podero ser indicados os cargos de
Atendente Comercial e Operador de Triagem e Transbordo;
II - para o ocupante do cargo de Atendente Comercial somente podero ser indicados
os cargos de Carteiro e Operador de Triagem e Transbordo;
III - para o ocupante do cargo de Operador de Triagem e Transbordo somente podero
ser indicados os cargos de Atendente Comercial e Carteiro;
MD: 31
CAP: 4
MANUAL DE PESSOAL
EMI: 05.04.2007
13 ROD
VIG: 28.03.2007
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CAP: 4
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