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DE TULA TEPEJI.
Presenta:
Pgin
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Presenta:
Ing.
Asesor acadmico
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DEDICATORIA Y AGRADECIMIENTOS
A quienes me han enseado que con perseverancia se logran las metas a base de esfuerzo, realizar
con amor, esmero y dedicacin nuestro trabajo y actividades, que va ms all de una buena actitud.
Simplemente son ganas de salir adelante:
Mis Padres, mis hermanas, mis amigos, profesores y principalmente a dios que me permite estar con
vida y buena salud.
Gracias
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INDICE GENERAL
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INTRODUCCIN.
INTRODUCCIN
El avance tecnolgico de los ltimos aos ha originado nuevas formas de trabajar y de satisfacer
nuestras necesidades. Son muchos los aspectos de la vida del ser humano que se han visto
modificados por la tecnologa, algunos ejemplos son la forma de comunicarnos, la medicina, la
automatizacin de procesos en la industria, la forma de transportarnos, por mencionar algunos.
La capacitacin de personal en las empresas es un factor que no ha escapado a este proceso de
transformacin. Las formas de hacer llegar la informacin, la mejora de los anchos de banda de los
canales de comunicacin, el uso de las computadoras de la era digital, entre otros aspectos, han
influido para alterar las formas de capacitacin tradicionales.
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ANTECEDENTES
ANTECEDENTES.
Planteamiento del problema.
En la Cooperativa Hidalgo se ha descuidado un proceso importante que es la capacitacin del
personal, por esta causa la empresa no brinda el conocimiento de las actividades a desarrollar dentro
de la empresa. Se observa que el personal reclutado necesita ser capacitado para el desarrollo
efectivo de sus tareas. Se pretende disear, planear, implementar y producir un departamento de
capacitacin que se encargue de ofrecer la capacitacin, definir los planes y programas a travs de la
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JUSTIFICACIN
La deteccin de necesidades de capacitacin es muy importante en la empresa ya que en la
realizacin del siguiente proyecto se analizaran los procesos y funciones internas de la empresa
enfocndonos en el rea de Recursos Humanos para detectar los puntos fuertes y dbiles, as
mismo se desarrollaran propuestas de mejora que ayudaran a la solucin de problemticas si as es
el caso,
para que de esta manera se puedan tomar decisiones que favorezcan los procesos y
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Al realizar este proyecto saldr beneficiado al gerente del departamento como la organizacin, ya
que aqu en el presente encontrar las bases para la ptima toma decisiones y de manera general
podr analizar donde se encuentra el punto central de la problemtica a detectar.
En ste proyecto, se propone implementacin del departamento de capacitacin, esto nos ayudara a
crear un sentido de unin, responsabilidad, compaerismo, motivacin, lealtad, pro actividad y el
ptimo cumplimiento de objetivos y metas propuestas, mejorando as la productividad.
Cabe mencionar que el desarrollo y propuesta estn sujetos a las polticas y restricciones que la
empresa exige para el funcionamiento; los encargados podrn seleccionar o en su caso adaptar las
propuestas ms viables que cumplan con los estndares establecidos y que aporten el mejor
beneficio a la organizacin cumpliendo con los objetivos planteados y los resultados esperados.
OBJETIVO GENERAL
Identificar, disear, planear y generar un departamento de capacitacin en la cooperativa Hidalgo
C.H., que permita la preparacin de su personal y formacin de nuevos conocimientos para el
desarrollo adecuado de sus tareas en sus reas de trabajo.
Objetivos especficos
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de la empresa.
Planear los pasos a seguir y los formatos para realizar para la capacitacin.
Generar un plan de capacitacin que ayude a mejorar las reas de oportunidad ms urgentes
de capacitacin en la empresa.
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CAPTULO I.
MARCO TERICO
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Nombre de la empresa:
Tamao:
Microempresa
Giro:
Terciario
Servicios
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