CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PR002704/2015
08/07/2015
MR043045/2015
46212.010419/2015-70
08/07/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS AUXILIARES DE ADMIN ESCOLAR NO EST PARANA, CNPJ n. 81.163.164/0001-31,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS LAERTES DA SILVA;
E
SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS PARTICULARES DE ENSINO DO ESTADO DO PARANA, CNPJ
n. 76.707.710/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JACIR JOSE VENTURI;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de
2015 a 29 de fevereiro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Auxiliares de Administrao
Escolar de todos os nveis, ramos e grau de ensino, com abrangncia territorial em Abati/PR,
Adrianpolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandar/PR, Altamira do Paran/PR, Alto
Paraso/PR, Alto Paran/PR, Alto Piquiri/PR, Altnia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amapor/PR,
Ampre/PR, Anahy/PR, Andir/PR, ngulo/PR, Antonina/PR, Antnio Olinto/PR, Apucarana/PR,
Arapongas/PR, Arapoti/PR, Arapu/PR, Araruna/PR, Araucria/PR, Ariranha do Iva/PR, Assa/PR,
Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Balsa Nova/PR, Bandeirantes/PR, Barbosa
Ferraz/PR, Barra do Jacar/PR, Barraco/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bela Vista do Paraso/PR,
Bituruna/PR, Boa Esperana do Iguau/PR, Boa Esperana/PR, Boa Ventura de So Roque/PR, Boa
Vista da Aparecida/PR, Bocaiva do Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Bom
Sucesso/PR, Borrazpolis/PR, Braganey/PR, Brasilndia do Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelndia/PR,
Cafezal do Sul/PR, Califrnia/PR, Cambar/PR, Camb/PR, Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR,
Campina do Simo/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Bonito/PR, Campo do Tenente/PR,
Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Campo Mouro/PR, Cndido de Abreu/PR, Candi/PR,
Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capito Lenidas Marques/PR, Carambe/PR, Carlpolis/PR,
Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenrio do Sul/PR, Cerro Azul/PR, Cu Azul/PR,
Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gacha/PR, Clevelndia/PR, Colombo/PR, Colorado/PR,
Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Contenda/PR, Corblia/PR, Cornlio Procpio/PR,
Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbata do Sul/PR, Cruz Machado/PR,
Cruzeiro do Iguau/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Cruzmaltina/PR, Curitiba/PR,
Curiva/PR, Diamante do Norte/PR, Diamante do Sul/PR, Diamante D'oeste/PR, Dois Vizinhos/PR,
Douradina/PR, Doutor Camargo/PR, Doutor Ulysses/PR, Enas Marques/PR, Engenheiro Beltro/PR,
Entre Rios do Oeste/PR, Esperana Nova/PR, Espigo Alto do Iguau/PR, Farol/PR, Faxinal/PR,
Fazenda Rio Grande/PR, Fnix/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Figueira/PR, Flor da Serra do Sul/PR,
Flora/PR, Floresta/PR, Florestpolis/PR, Flrida/PR, Formosa do Oeste/PR, Foz do Iguau/PR, Foz
do Jordo/PR, Francisco Alves/PR, Francisco Beltro/PR, General Carneiro/PR, Godoy Moreira/PR,
Goioer/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guara/PR, Guaira/PR, Guamiranga/PR, Guapirama/PR,

Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniau/PR, Guarapuava/PR, Guaraqueaba/PR, Guaratuba/PR,

Honrio Serpa/PR, Ibaiti/PR, Ibema/PR, Ibipor/PR, Icarama/PR, Iguarau/PR, Iguatu/PR, Imba/PR,
Imbituva/PR, Incio Martins/PR, Inaj/PR, Indianpolis/PR, Ipiranga/PR, Ipor/PR, Iracema do
Oeste/PR, Irati/PR, Iretama/PR, Itaguaj/PR, Itaipulndia/PR, Itambarac/PR, Itamb/PR, Itapejara
D'oeste/PR, Itaperuu/PR, Itana do Sul/PR, Iva/PR, Ivaipor/PR, Ivat/PR, Ivatuba/PR, Jaboti/PR,
Jacarezinho/PR, Jaguapit/PR, Jaguariava/PR, Jandaia do Sul/PR, Janipolis/PR, Japira/PR,
Japur/PR, Jardim Alegre/PR, Jardim Olinda/PR, Jataizinho/PR, Jesutas/PR, Joaquim Tvora/PR,
Jundia do Sul/PR, Juranda/PR, Jussara/PR, Kalor/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR,
Lepolis/PR, Lidianpolis/PR, Lindoeste/PR, Loanda/PR, Lobato/PR, Londrina/PR, Luiziana/PR,
Lunardelli/PR, Lupionpolis/PR, Mallet/PR, Mambor/PR, Mandaguau/PR, Mandaguari/PR,
Mandirituba/PR, Manfrinpolis/PR, Mangueirinha/PR, Manoel Ribas/PR, Marechal Cndido
Rondon/PR, Maria Helena/PR, Marialva/PR, Marilndia do Sul/PR, Marilena/PR, Mariluz/PR,
Maring/PR, Maripolis/PR, Marip/PR, Marmeleiro/PR, Marquinho/PR, Marumbi/PR, Matelndia/PR,
Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Mau da Serra/PR, Medianeira/PR, Mercedes/PR, Mirador/PR,
Miraselva/PR, Missal/PR, Moreira Sales/PR, Morretes/PR, Munhoz de Melo/PR, Nossa Senhora das
Graas/PR, Nova Aliana do Iva/PR, Nova Amrica da Colina/PR, Nova Aurora/PR, Nova Cantu/PR,
Nova Esperana do Sudoeste/PR, Nova Esperana/PR, Nova Ftima/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova
Londrina/PR, Nova Olmpia/PR, Nova Prata do Iguau/PR, Nova Santa Brbara/PR, Nova Santa
Rosa/PR, Nova Tebas/PR, Novo Itacolomi/PR, Ortigueira/PR, Ourizona/PR, Ouro Verde do Oeste/PR,
Paiandu/PR, Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paraso do Norte/PR,
Paranacity/PR, Paranagu/PR, Paranapoema/PR, Paranava/PR, Pato Bragado/PR, Pato Branco/PR,
Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Peabiru/PR, Perobal/PR, Prola D'oeste/PR, Prola/PR, Pin/PR,
Pinhais/PR, Pinhal de So Bento/PR, Pinhalo/PR, Pinho/PR, Pira do Sul/PR, Piraquara/PR,
Pitanga/PR, Pitangueiras/PR, Planaltina do Paran/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do
Paran/PR, Porecatu/PR, Porto Amazonas/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Rico/PR, Porto Vitria/PR,
Prado Ferreira/PR, Pranchita/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Primeiro de Maio/PR,
Prudentpolis/PR, Quarto Centenrio/PR, Quatigu/PR, Quatro Barras/PR, Quatro Pontes/PR,
Quedas do Iguau/PR, Querncia do Norte/PR, Quinta do Sol/PR, Quitandinha/PR, Ramilndia/PR,
Rancho Alegre D'oeste/PR, Rancho Alegre/PR, Realeza/PR, Rebouas/PR, Renascena/PR, Reserva
do Iguau/PR, Reserva/PR, Ribeiro Claro/PR, Ribeiro do Pinhal/PR, Rio Azul/PR, Rio Bom/PR, Rio
Bonito do Iguau/PR, Rio Branco do Iva/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rolndia/PR,
Roncador/PR, Rondon/PR, Rosrio do Iva/PR, Sabudia/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Itarar/PR,
Salto do Lontra/PR, Santa Amlia/PR, Santa Ceclia do Pavo/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR,
Santa F/PR, Santa Helena/PR, Santa Ins/PR, Santa Isabel do Iva/PR, Santa Izabel do Oeste/PR,
Santa Lcia/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santa Mariana/PR, Santa Mnica/PR, Santa Tereza do
Oeste/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, Santana do Itarar/PR, Santo Antnio da Platina/PR, Santo
Antnio do Caiu/PR, Santo Antnio do Paraso/PR, Santo Antnio do Sudoeste/PR, Santo Incio/PR,
So Carlos do Iva/PR, So Jernimo da Serra/PR, So Joo do Caiu/PR, So Joo do Iva/PR, So
Joo do Triunfo/PR, So Joo/PR, So Jorge do Iva/PR, So Jorge do Patrocnio/PR, So Jorge
D'oeste/PR, So Jos da Boa Vista/PR, So Jos das Palmeiras/PR, So Jos dos Pinhais/PR, So
Manoel do Paran/PR, So Mateus do Sul/PR, So Miguel do Iguau/PR, So Pedro do Iguau/PR,
So Pedro do Iva/PR, So Pedro do Paran/PR, So Sebastio da Amoreira/PR, So Tom/PR,
Sapopema/PR, Sarandi/PR, Saudade do Iguau/PR, Sengs/PR, Serranpolis do Iguau/PR,
Sertaneja/PR, Sertanpolis/PR, Siqueira Campos/PR, Sulina/PR, Tamarana/PR, Tamboara/PR,
Tapejara/PR, Tapira/PR, Teixeira Soares/PR, Telmaco Borba/PR, Terra Boa/PR, Terra Rica/PR, Terra
Roxa/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Toledo/PR, Tomazina/PR, Trs Barras do Paran/PR, Tunas
do Paran/PR, Tuneiras do Oeste/PR, Tupssi/PR, Turvo/PR, Ubirat/PR, Umuarama/PR, Unio da
Vitria/PR, Uniflor/PR, Ura/PR, Ventania/PR, Vera Cruz do Oeste/PR, Ver/PR, Virmond/PR,
Vitorino/PR, Wenceslau Braz/PR e Xambr/PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O piso salarial dos Auxiliares de Administrao Escolar ficam alterados nos termos da presente
clusula, vigorando a partir de 01/03/2015 nos termos abaixo apresentados, escalonado de acordo com as
funes a seguir discriminadas:
Curitiba e Regio Metropolitana :
FUNO

CATEGORIA FUNCIONAL

SALRIO

Diretores

Administrativos
Comercial
Financeiro
Diretor Geral

R$ 1.803,75

Coordenador Pedaggico
Coordenador de Ensino
Fonaudilogo
Nutricionista
Orientador Educacional
Pedagogo
Psiclogo
Socilogo

R$ 1.430,90

Analista de Laboratrio
Tcnico e Assistente de Informtica
Encarregado de Secretaria
Encarregado Contabilidade
Encarregado de Pessoal
Enc. de Recursos Humanos
Encarregado de Tesouraria
Programador
Programador Snior
Programador de Sistemas
Programador de Marcenaria
Supervisor de Marcenaria
Coordenador de Creche
Tc. em Hig. e Seg. Trabalho

R$ 1.040,89

Auxiliar de Secretaria
Enc. de Servios Gerais
Inspetor de Alunos
Relaes Pblicas
Caixa
Bab (Atendente Infantil)
Atendente/Sala de Aula
Recepcionista
Auxiliar de Biblioteca
Oper. de Microcomputador

R$ 931,85

Direo de Assistncia a Educao

Tcnico de Assistncia a Educao

Auxiliar I de Assistncia a Educao

Auxiliar II de Assistncia a Educao

Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Almoxarifado
Auxiliar de Cobrana
Auxiliar de Contabilidade

Auxiliar de Contas a Pagar

Auxiliar de Escritrio
Auxiliar de Mecanografia
Telefonista
Ascensorista
Atendente/nibus
Ajudante de Cozinha
Caldeireiro
Carpinteiro
Copeira
Contnuo
Cozinheira
Eletricista
Encanador
Faxineiro
Jardineiro
Marceneiro
Merendeira
Porteiro
Pintor
Pedreiro
Vigia
Zelador
Guardio
Aprendiz

R$ 881,97

FUNO

CATEGORIA FUNCIONAL

SALRIO

Diretores

Administrativos
Comercial
Financeiro
Diretor Geral

R$ 1.744,08

Coordenador Pedaggico
Coordenador de Ensino
Fonaudilogo
Nutricionista
Orientador Educacional
Pedagogo
Psiclogo
Socilogo

R$ 1.383,56

Analista de Laboratrio
Tcnico e Assistente de Informtica
Encarregado de Secretaria
Encarregado Contabilidade
Encarregado de Pessoal
Enc. de Recursos Humanos
Encarregado de Tesouraria

R$ 1.006,44

Interior do Paran :

Direo de Assistncia a Educao

Tcnico de Assistncia a Educao

Programador
Programador Snior
Programador de Sistemas
Programador de Marcenaria
Supervisor de Marcenaria
Coordenador de Creche
Tc. em Hig. e Seg. Trabalho
Auxiliar I de Assistncia a Educao

Auxiliar II de Assistncia a Educao

Auxiliar de Secretaria
Enc. de Servios Gerais
Inspetor de Alunos
Relaes Pblicas
Caixa
Bab (Atendente Infantil)
Atendente/Sala de Aula
Recepcionista
Auxiliar de Biblioteca
Oper. de Microcomputador

R$ 901,01

Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Almoxarifado
Auxiliar de Cobrana
Auxiliar de Contabilidade
Auxiliar de Contas a Pagar
Auxiliar de Escritrio
Auxiliar de Mecanografia
Telefonista
Ascensorista
Atendente/nibus
Ajudante de Cozinha
Caldeireiro
Carpinteiro
Copeira
Contnuo
Cozinheira
Eletricista
Encanador
Faxineiro
Jardineiro
Marceneiro
Merendeira
Porteiro
Pintor
Pedreiro
Vigia
Zelador
Guardio
Aprendiz

R$ 852,77

Pargrafo primeiro - Nos pisos salariais mencionados j se encontra incluso o Descanso Semanal

Remunerado.
Pargrafo segundo - Nenhum Estabelecimento de Ensino poder pagar ao Auxiliar de Administrao
salrio inferior aos pisos estabelecidos.
Pargrafo terceiro - As profisses regulamentadas por lei devero ter suas normas observadas quanto a
jornada e o salrio mnimo profissional.
Pargrafo quarto - As funes de secretaria inerentes s Instituies de Ensino regular, exigidas pela
Secretaria Estadual de Educao ou outros rgos pblicos, sero exercidas pelo Encarregado de
Secretaria.
Pargrafo quinto - O Auxiliar contratado para a funo de Atendende/Sala de Aula no pode laborar
exercendo as funes inerentes aos professores, seja titular ou auxiliar, laborando somente no
atendimento direto s crianas e auxlio ao docente.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Para os contratos de trabalho firmados entre Auxiliares de Administrao Escolar e Instituies de Ensino
em toda a base territorial dos Sindicatos acordantes, excepcionados os mencionados no pargrafo primeiro,
fica concedido o reajuste salarial no percentual de 8,00% (oito por cento), incidentes sobre os salrios de
01.03.2014.
Pargrafo primeiro - Podero ser compensados os aumentos compulsrios e espontneos concedidos no
perodo compreendido entre 01.03.2014 e 28.02.2015, ressalvando-se a no compensao de aumentos
decorrentes de promoo funcional ou por mrito, equiparao salarial determinada por sentena transitada
em julgado e aumento real, expressamente concedido a esse ttulo.
Pargrafo segundo - Aos Auxiliares admitidos aps 01.03.2014 o reajuste salarial ser proporcional ao
tempo de servio, na base de 1/12 por ms trabalhado, considerando ms frao igual ou superior a 15
dias, respeitado, sempre, o piso salarial estabelecido neste instrumento.
Pargrafo terceiro - Os valores inerentes ao reajuste previsto nesta CCT, devidos com relao ao ms de
maro, abril, maio e junho/2015, sero pagos juntamente com o pagamento dos salrios de julho/2015
(realizado at o 5. dia til de agosto/2015).

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO QUINZENAL (ADIANTAMENTO SALARIAL)

As Instituies de Ensino concedero, quando solicitado, um adiantamento de 40% (quarenta por cento) do
valor da remunerao, no dia 20 (vinte) de cada ms. Caso o Auxiliar tenha interesse no benefcio, dever
comunicar a Instituio, por escrito.
CLUSULA SEXTA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO

Estabelece-se multa de 10 % (dez por cento) sobre o saldo salarial, na hiptese de atraso no pagamento de
salrio at 20 (vinte) dias e de 0,5 % (meio por cento) por dia no perodo subsequente, limitada a sano ao
equivalente ao valor da obrigao principal devida.
CLUSULA STIMA - PAGAMENTO EM CHEQUE
Se o pagamento do salrio for feito em cheque, a Instituio de Ensino dar ao Auxiliar de Administrao
Escolar o tempo necessrio para descont-lo no mesmo dia.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - RECIBO DE PAGAMENTO

As Instituies de Ensino fornecero ao Auxiliar de Administrao Escolar, junto com os pagamentos
efetuados, um comprovante demonstrativo de todas as verbas integrantes da remunerao, bem como os
descontos incidentes a cada ms.
Pargrafo nico: No ato da resciso de contrato de trabalho, a Instituio de Ensino obriga-se a fornecer
demonstrativos dos recolhimentos feitos a ttulo de FGTS, quando solicitado pelo Auxiliar, por escrito.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
13 Salrio

CLUSULA NONA - ANTECIPAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

Fica assegurado aos Auxiliares o direito percepo de 50% (cinquenta por cento) do dcimo terceiro
salrio, entre os meses de fevereiro e novembro, sendo que os restantes 50% (cinquenta por cento) sero
pagos at o dia 20 de dezembro.
Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

Caso sejam realizadas horas extraordinrias as mesmas devero ser remuneradas com o adicional de 50%
(cinquenta por cento).
Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - QUINQUNIO

A partir de 01.03.2015, a cada cinco anos, os Auxiliares de Administrao Escolar recebero, mensalmente,
2,5% (dois vrgula cinco por cento) por quinqunio, incidentes sobre o salrio base.
Pargrafo primeiro - O quinqunio ser contado a partir da data da contratao, no se somando perodos
relativos contratos anteriores j rescindidos. No caso de coexistncia de mais de um vnculo de trabalho
com o mesmo empregador, cada contrato dever ser considerado individualmente.
Pargrafo segundo - Quando o quinqunio se completar at o dia 15 do ms, o mesmo ser implementado
no prprio ms, sendo certo que, caso tal data ocorra aps, o direito ser implementado a partir do ms
seguinte.
Pargrafo terceiro - Fica estabelecido o teto mximo de 15% (quinze por cento) para o pagamento do
presente benefcio, respeitado o direito daqueles que j recebiam valor superior a esse em 1 de maro de
2015, os quais continuaro recebendo o mesmo valor a partir dessa data, sem a implementao de novos

quinqunios.
Pargrafo quarto - Tendo em vista a alterao do regime dos quinqunios determinada na Conveno
Coletiva 2007/2008, ficam mantidas as regras de transio estabelecidas no pargrafo quarto daquele
instrumento, cujo contedo segue abaixo reproduzido:

a) Todos os quinqunios anteriormente recebidos pelos Auxiliares ou aqueles cujo ciclo de 5 (cinco) anos
tenha sido completado at o dia 1 de maro de 2007, sero respeitados e pagos segundo as regras
vigentes no instrumento coletivo 2006/2007, ou seja, 5% (cinco por cento) por quinqunio;

b) Todos os Auxiliares que ainda no tenham atingido o teto de 15% (quinze por cento) para o recebimento
de quinqunios em 1 de maro de 2007, mas que nessa data j tenham completado 1 (um), 2 (dois), 3
(trs) ou 4 (quatro) anos para um novo ciclo, tero respeitada a contagem desse perodo base de 1% (um
por cento) ao ano, sendo que os anos restantes para o fechamento do ciclo de 5 (cinco) anos sero
computados base de 0,5% (zero vrgula cinco por cento) ao ano.

c) Os Auxiliares que recebiam em 1 de maro de 2007 quinqunios em importe igual ou superior ao teto de
15% (quinze por cento) e que nessa data j tivessem completado no mnimo 3 (trs) anos de tempo para a
contagem de um novo ciclo de 5 (cinco) anos, tero direito a complet-lo, para um novo recebimento. Na
hiptese em questo, esses 3 (trs) primeiros anos tero respeitada a contagem desse perodo base de
1% (um por cento) ao ano, sendo que os anos restantes para o fechamento do ciclo de 5 (cinco) anos sero
computados base de 0,5% (zero vrgula cinco por cento) ao ano. Aps o fechamento desse ciclo e o
recebimento desse quinqunio, esse empregado no mais ter direito nova contagem de quinqunios.

d) Os Auxiliares que recebiam em 1 de maro de 2007 quinqunios em importe igual ou superior ao teto de
15% (quinze por cento) e que nessa data no tivessem completado no mnimo 3 (trs) anos de tempo para
a contagem de um novo ciclo de 5 (cinco) anos, no tero direito a complet-lo, para um novo recebimento.
Permanecero recebendo o mesmo nmero de quinqunios devidos em 1 de maro de 2007.

Pargrafo quinto No caso especfico dos Auxiliares de Administrao Escolar que trabalhem para
Instituies Comunitrias, Confessionais ou Filantrpicas sem fins lucrativos, subsidiadas e conveniadas
com o Poder Pblico responsvel pela Educao Infantil, assim entendidas aquelas que preenchem os
requisitos descritos pela legislao competente e reconhecidas pelo Poder Pblico nessa qualidade, fica
estabelecida a alterao do regime jurdico dos quinqunios, estabelecendo-se as seguintes regras de
transio:

a) Todas as Instituies de Ensino que anteriormente 1 de setembro de 2008 pagavam qualquer valor
ttulo de anunio, trinio ou quinqunio continuaro pagando os mesmos valores vigentes naquela data,
com reajustes legais e convencionais, sem que estes se confundam com o benefcio institudo na presente
clusula, cessando a contagem de tempo para qualquer majorao futura;

b) A partir de 1 de setembro de 2008 todos os Auxiliares de Administrao Escolar iniciaro a contagem de

tempo de servio para implementao dos quinqunios previstos nesta clusula, os quais sero pagos em
rubrica destacada do eventual benefcio mencionado na letra a supra;
c) Para efeitos do teto mencionado no pargrafo terceiro ser considerada a soma dos valores contidos nas
letras a e b do presente pargrafo;

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - JORNADA NOTURNA

As horas trabalhadas no perodo noturno, sero remuneradas com adicional de 20% (vinte por cento), em
relao ao salrio normal.
Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE

Ser assegurado o adicional de insalubridade ou periculosidade nos casos previstos em lei, aps
verificao por percia.
Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA QUARTA - ENSINO ESPECIAL

Os Auxiliares de Administrao Escolar, contratados exclusivamente para atenderem alunos deficientes
mentais, visuais e/ou fonoauditivos, faro jus a um acrscimo de 10% (dez por cento) sobre os salrios
devidos.
Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA QUINTA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS

Nos termos da Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2001, artigo 2, inciso II, fica desde j firmada a
autorizao coletiva para que as Instituies de Ensino que tenham interesse em implementar programas
de Participao nos Lucros e/ou Participao nos Resultados, assim o faam. Por no se tratar de regra
impositiva, as Instituies de Ensino que estabeleam tais programas devero faz-lo mediante documento
escrito e com ampla divulgao aos empregados envolvidos, protocolando uma via junto ao Saaepar.

Auxlio Habitao
CLUSULA DCIMA SEXTA - REFEIO E MORADIA
No se incorporaro aos salrios e remunerao, para nenhum efeito, a refeio e a moradia que a
Instituio de Ensino fornea gratuitamente ao Auxiliar de Administrao Escolar, inclusive para aquelas
Instituies de Ensino que possuam refeitrio e forneam refeies para alunos, professores e auxiliares.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA STIMA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores concedero o vale transporte a todos os auxiliares de administrao, nos termos da Lei.

Pargrafo nico: Nas Instituies de Ensino que apliquem o contido na clusula INTERVALO INTRAJORNADA E INTRE-JORNADA do presente instrumento, laborando seus empregados em intervalos intrajornada superior a 2 (duas) horas, devero ser fornecidos o nmero de vales-transporte dirios necessrios
para que tais empregados possam locomover-se durante o referido intervalo, sendo que os mesmos sero
fornecidos para dar cumprimento integral legislao que regula o vale-transporte.
Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA OITAVA - GRATUIDADE DE ENSINO

Na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho os Auxiliares de Administrao Escolar obtero, para si
e para seus filhos, a matrcula sob regime de desconto no que se refere anuidade escolar, sem que o
referido benefcio integre a remunerao para efeitos trabalhistas, nos seguintes termos:
I - Para o trabalhador com at 03 (trs) anos completos de trabalho - 20% (vinte por cento) de desconto;
II - Para o trabalhador com mais de 03 (trs) anos at 04 (quatro) anos completos de trabalho - 30% (trinta
por cento) de desconto;
III - Para o trabalhador com mais de 04 (quatro) anos at 05 (cinco) anos completos de trabalho - 40%
(quarenta por cento) de desconto;
IV - Para o trabalhador com mais de 05 (cinco) anos de trabalho - 50% (cinquenta por cento) de desconto;
Pargrafo Primeiro - Para os cursos de educao bsica os descontos acima sero aplicados para cada
filho do Auxiliar de Administrao Escolar desde que limitado ao mximo de dois benefcios;
Pargrafo Segundo - Para os cursos de Ensino Superior, os referidos descontos sero aplicados com
limitao de atendimento a um filho por vez, bem como em um nico curso por filho, no existindo,
naturalmente, cumulatividade de benefcios. Igualmente no existir cumulatividade de benefcios entre filho
e Auxiliar, usufruindo-se apenas um por vez.
Pargrafo Terceiro: No obstante o respeito aos demais requisitos previstos na presente clusula, quando o
benefcio for concedido ao prprio Auxiliar de Administrao Escolar, sero tambm aplicveis os seguintes
parmetros:
a) Tratando-se de Ensino Superior o benefcio somente ser extensvel para a realizao do primeiro curso
de graduao;
b) O benefcio contido na presente clusula no ser extensvel aos cursos de ps-graduao (strictu ou
lato sensu),
c) Nos casos de reprovao de ano ou matria, como regra geral, o Auxiliar de Administrao Escolar
bolsista perder o benefcio para o ano seguinte (ano a ser refeito) ou para a dependncia a ser realizada,
salvo deciso de carter mais benfico, a critrio de cada instituio;
d) Como regra especial, tratando-se de Ensino Superior, nos casos de reprovao de ano ou matria
ocasionada por faltas ou abandono (salvo motivo justificado, nos termos da legislao vigente), o Auxiliar de
Administrao Escolar bolsista perder o benefcio para o ano seguinte (ano a ser refeito) ou para a
dependncia a ser realizada, bem como dever obrigatoriamente restituir instituio a integralidade dos
valores concernentes bolsa recebida, salvo deciso de carter mais benfico, a critrio de cada
instituio;
e) Na hiptese contida na letra "d" supra a restituio dos valores realizar-se- mediante desconto em folha
de pagamento, em no mnimo 6 (seis) ou 12 (doze) parcelas (conforme sejam cursos semestrais ou anuais,
respectivamente), ficando desde j autorizado, nos termos do artigo 462, caput, da CLT,
independentemente de renovao dessa autorizao em documento individual.

Pargrafo Quarto: Em todas as hipteses anteriormente aventadas, nos termos do artigo 462, caput, da
CLT, fica desde j autorizada a realizao do desconto em folha de pagamento do valor correspondente
parte remanescente da anuidade escolar, aps efetivada a aplicao do benefcio contido na presente
clusula, sendo desnecessria a renovao dessa autorizao em documento individual.
Pargrafo Quinto - O benefcio ser concedido no prprio estabelecimento de ensino em que o auxiliar
realiza seu trabalho, compreendendo-se as filiais eventualmente mantidas pelo empregador e excluindo-se
estabelecimentos distintos, ainda que do mesmo empregador.
Pargrafo Sexto - Quando o Auxiliar de Administrao Escolar estiver licenciado para tratamento de sade
o empregador continuar outorgando ao mesmo o benefcio a que se refere a presente clusula, cumprindo
quele realizar o pagamento da parcela que lhe corresponde diretamente na tesouraria do estabelecimento
de ensino tendo em vista a impossibilidade momentnea de desconto em folha de pagamento.
Pargrafo Stimo - No caso de falecimento do Auxiliar de Administrao Escolar, aos filhos do mesmo que
estejam no gozo do benefcio compreendido na presente clusula, ser concedida a sua manuteno at o
final do respectivo perodo letivo, cumprindo a este realizar o pagamento da parcela que lhe corresponde
diretamente na tesouraria do estabelecimento de ensino tendo em vista a impossibilidade de desconto em
folha de pagamento.
Pargrafo Oitavo - Nos casos de dispensa sem justa causa durante o perodo letivo ficar garantida ao(s)
filho(s) do auxiliar de administrao escolar que estejam no gozo do benefcio compreendido na presente
clusula a sua manuteno at o final desse respectivo perodo, cumprindo a este realizar o pagamento da
parcela que lhe corresponde diretamente na tesouraria do estabelecimento de ensino tendo em vista a
impossibilidade de desconto em folha de pagamento.
Pargrafo Nono - Os termos e condies do benefcio previsto na presente clusula sero devidamente
esclarecidos aos seus beneficirios no momento do incio de sua fruio.
Pargrafo Dcimo - As condies ora estabelecidas so aplicveis apenas aos contratos firmados aps o
incio da vigncia deste instrumento coletivo, ressalvado que para os auxiliares que j tenham o benefcio
concedido de forma mais benfica fica garantida a manuteno dos termos anteriormente contratados,
salientando-se a inexistncia de equiparao salarial em decorrncia de sua aplicao.
Pargrafo Dcimo Primeiro - Na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho fica garantida s
Instituies de Ensino Superior (IES) que aderirem ao chamado ProUni ou adotarem em suas regras de
seleo a opo pela reserva de bolsas, referida no Art. 12 da Lei n 11.096/2005, a possibilidade de
considerar como bolsistas do programa os seus prprios trabalhadores e dependentes destes que forem
bolsistas at o limite de 10% (dez por cento) das Bolsas ProUni concedidas.
Pargrafo Dcimo Segundo - Cada Instituio de Ensino Superior, na hiptese do pargrafo anterior, ir
estabelecer suas normas e critrios do processo seletivo aos seus empregados e dependentes destes para
obteno de bolsas do Programa Universidade para Todos ProUni., conforme legislao pertinente.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA NONA - CRECHES

Nos termos do artigo 389, pargrafo 1. da CLT, as Instituies de Ensino em que trabalharem pelos menos
30 (trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde sejam
permitidas s empregadas guardar sob vigilncia .e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao.
A exigncia acima poder ser suprida nos termos do 2., do art. 389, da CLT.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA - EXPLICITAO DA JUSTA CAUSA

Quando ocorrer despedida por justa causa, o empregador fornecer ao empregado documento explicitando
as razes do rompimento de contrato.

Suspenso do Contrato de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRAZO PARA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, todos os direitos dele decorrentes sero pagos pela Instituio
de Ensino, inclusive saldo de salrio, nos prazos e cominaes estabelecidos no pargrafo VI, do art. 477
da CLT, alterado pela Lei 7.855 de 24/10/1989 sem prejuzo das penalidades prevista nesta CCT.
Pargrafo primeiro - Desobriga-se a Instituio de Ensino da multa aqui referida se o Auxiliar de
Administrao Escolar, convocado por carta registrada dentro do prazo acima, deixar de comparecer para
receber seus haveres;
Pargrafo segundo - No mesmo prazo, dever a Instituio de Ensino proceder a baixa na CTPS do Auxiliar
de Administrao Escolar.
Contrato a Tempo Parcial

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Fica autorizada a contratao de Auxiliares de Administrao Escolar por prazo determinado, na forma
estabelecida pela Lei n. 9.601/98 e Decreto n. 2.490/98.
Pargrafo primeiro - No caso de resciso antecipada do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador,
ser devido ao empregado, uma indenizao correspondente a 20% (vinte por cento) dos salrios que teria
direito at o trmino do contrato de trabalho.
Pargrafo segundo - No caso de resciso antecipada por iniciativa do empregado, ser devido ao
empregador uma indenizao correspondente a 10% (dez por cento) dos salrios que aquele teria direito
at o trmino do contrato de trabalho, autorizando-se desde j o abatimento deste valor na resciso
contratual.
Pargrafo terceiro - Em caso de descumprimento desta clusula, importar na multa equivalente a 5%
(cinco por cento) do maior piso salarial da categoria, em favor da parte prejudicada.
Pargrafo quarto - Os Empregados admitidos nesta modalidade de contrato, recebero 2% (dois por cento)
do salrio a ttulo de indenizao, referida pelo artigo 2. pargrafo nico da Lei n. 9.601/98, a serem
depositados na Caixa Econmica Federal, podendo ser sacado ao trmino do contrato.
Pargrafo quinto - O empregador depositar 4% (quatro por cento) do salrio mensal, a ttulo de
indenizao a favor do empregado em estabelecimento bancrio podendo o empregado sacar de 3 em 3
meses, e/ou no trmino do contrato.
Pargrafo sexto - As partes podero prorrogar o contrato por at 05 (cinco) vezes, e o tempo de
prorrogao poder variar quanto a sua durao, independentemente do prazo pelo qual tenha sido
inicialmente contratado o empregado, desde que no ultrapassado o prazo mximo de dois anos, contados
a partir da primeira contratao.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO NA CTPS

obrigatria a anotao na carteira de trabalho da efetiva funo exercida pelo empregado, bem como das

parcelas que compem a remunerao, nos termos da lei.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Plano de Cargos e Salrios

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - QUADRO DE CARREIRA

Na medida do possvel o Sindicato Patronal e o Sindicato Laboral viabilizaro estudo para aperfeioamento
do quadro funcional, objetivando a implantao do quadro de carreira.
Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CURSOS DE APERFEIOAMENTO

A participao de Auxiliares de Administrao Escolar em cursos realizados fora do horrio normal de
trabalho, custeados ou no pela Instituio de Ensino, no obrigatrios, no sero considerados como
horas extras, quando realizados em comum acordo entre as partes.
Pargrafo nico: Quando a Instituio de Ensino exigir a realizao de cursos de aperfeioamento de
trabalho, dever arcar com todos os custos inerentes aos mesmos.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CAPACITAO E APERFEIOAMENTO
Na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho os auxiliares de administrao escolar podero
estabelecer acordos individuais com as Instituies de Ensino, mediante documento escrito, para que estas
custeiem total ou parcialmente seus estudos, em cursos de qualquer natureza, dentro do prprio
estabelecimento ou em outro qualquer.
Pargrafo Primeiro: O benefcio em questo no integrar a remunerao.do Auxiliar para nenhum efeito
trabalhista.
Pargrafo Segundo: Estabelecido o benefcio mencionado no caput, ficam os estabelecimentos de ensino
autorizados a estabelecer com o auxiliar beneficiado o compromisso de permanncia na instituio pelos
prazos a seguir indicados, sob pena, em caso de descumprimento (pedido de demisso), de ser o auxiliar
instado a ressarcir a integralidade do valor auferido a ttulo de benefcio:
a) Para os cursos com prazo de durao inferior 6 (seis meses): durante a integralidade da realizao do
curso e at pelo menos l (hum) ano contado a partir de seu trmino;
b) Para os cursos com prazo de durao superior 6 (seis meses): durante a integralidade da realizao do
curso e at pelo menos o dobro do perodo de tempo de durao do mesmo, contado a partir de seu
trmino, limitado a um perodo mximo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo Terceiro: No documento escrito que estabelecer o acordo entre as partes, podero ser
estipulados prazos inferiores e descontos proporcionais, diversos dos referidos no pargrafo anterior,
presumindo-se, entretanto, sua aceitao (pargrafo segundo), no caso de ausncia de qualquer meno.
Normas Disciplinares

CLUSULA VIGSIMA STIMA - CARTO DE PONTO

O carto de ponto e outros controles de horrio devero refletir as jornadas efetivamente trabalhadas pelo
Auxiliar de Administrao Escolar, ficando vedada a retirada dos mesmos antes do registro da hora em que
se encerrar o trabalho dirio, bem como o registro por outra pessoa que no seja o titular do carto. As
horas extras devero ser obrigatoriamente registradas no mesmo controle que registrar a jornada normal.
Transferncia setor/empresa

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ALTERAO DE CONTRATOS

Qualquer alterao de contrato de trabalho, s ser lcita com a concordncia do Auxiliar e, ainda assim,
desde que no resulte direta ou indiretamente em prejuzo para o mesmo, nos termos do art. 468 da CLT.

CLUSULA VIGSIMA NONA - TRANSFERNCIAS

O Auxiliar de Administrao Escolar s poder ser transferido de seu setor, cargo ou funo com seu
consentimento expresso, observado o estatudo art. 468 da CLT.
Estabilidade Geral

CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA PROVISRIA NO EMPREGO

Gozaro de garantia provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso:
a) por 30 (trinta) dias contados aps o retorno ao servio, para o Auxiliar de Ensino que ingressar na esfera
de cobertura previdenciria (aps o 15 dia de incapacitao), independentemente da causa que lhe der
origem, exceo dos afastamentos decorrentes de doena profissional e acidente de trabalho, os quais j
possuem regramento prprio;
b) por 1 (um) ano imediatamente anterior complementao do tempo para aposentadoria integral por
tempo de contribuio, prevista no artigo 201 7. da CF/88, excludas as hipteses de aposentadoria
proporcional previstas pela EC 20/98, desde que o Auxiliar de Ensino tenha mais de 5 (cinco) anos de
trabalho na Instituio de Ensino, e tenha comprovado sua condio ao Empregador, por escrito, mediante
protocolo at a data da eventual comunicao de dispensa, sob pena de perda do benefcio;
c) Por 60(sessenta)dias,ao auxiliare que se torne Pai, contados a partir do nacimento do seu filho ou do
registro da adoo de criana menor de 15 (quinze) anos.

Pargrafo primeiro: Os prazos relativos s garantias provisrias no emprego contidas nas letras a e c
supra no sero cumulativos, no sendo aplicveis, igualmente, aos contratos de trabalho por prazo
determinado.
Pargrafo segundo: A comprovao da condio prevista no item "b" da presente clusula dever ser
realizada atravs da apresentao de fotocpia do requerimento formulado ao INSS, descrevendo a
espcie de aposentadoria solicitada e a contagem do tempo de contribuio reivindicado para efeitos de
reconhecimento.
Pargrafo terceiro: Deferido ou no o requerimento do Empregado pelo INSS, a garantia provisria no
emprego jamais poder ultrapassar o lapso temporal de 12 (doze) meses.
Pargrafo quarto: A presente clusula no ser aplicvel caso se verifique a inexistncia de direito
aposentadoria nos termos da letra "b" supra, nos moldes oferecidos no documento entregue pelo
Empregado ao Empregador.

Estabilidade Me

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA PROVISRIA DA GESTANTE

Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da Auxiliar de Administrao Escolar gestante, desde
a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto, atravs de atestado mdico entregue ao
empregador, contra recibo at a data da formalizao da resciso do contrato de trabalho. Na falta de
fornecimento de recibo, a gestante poder provar o conhecimento da gravidez pelo empregador por todos
os meios de prova admitidos em direito.
Pargrafo primeiro - Na hiptese de a Auxiliar de Administrao Escolar ser dispensada sem o
conhecimento de seu estado gravdico pelo estabelecimento de ensino, ter ela o prazo de 30 (trinta) dias, a
contar da comunicao da dispensa, para requerer o benefcio previsto no caput desta clusula.

Pargrafo segundo - No caso de adoo de criana com at 06 (seis) meses de idade, a Auxiliar ter direito
garantia de at 05 (cinco) meses aps a data de adoo.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - SUBSTITUIO

O Auxiliar de Administrao Escolar substituto dever perceber o mesmo salrio que o substitudo enquanto
perdurar a substituio, ressalvadas as vantagens pessoais, respeitando-se os planos de cargos ou salrios
da instituio.
Outras estabilidades

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - AVISO PREVIO

Para efeitos de aplicao do aviso prvio devido pelo Empregador ao Auxiliar, regido pelos artigos 487 e
488 da CLT, bem como pela Lei Federal 12.506, de 11 de outubro de 2011, sero aplicveis as seguintes
diretrizes interpretativas, estipuladas pelo consenso dos sindicatos acordantes:
a) O aviso prvio proporcional ser aplicvel somente quando das dispensas sem justa causa efetivadas
pelos empregadores, no sendo aplicvel quando da ocorrncia de pedido de demisso;
b) O acrscimo de 3 dias por ano trabalhado somente se inicia a partir do segundo, nos termos da
Memorando Circular 10-2011 da Secretaria de Relaes do Trabalho do Min. do Trabalho, ressalvando-se
as situaes excepcionais:
I Empregados que possuam de 5 anos completos at 6 anos de servio acrscimo de 15 dias ao aviso
prvio previsto no artigo 487 da CLT;
II Empregados que possuam de 10 anos completos at 11 anos de servio acrscimo de 30 dias ao
aviso prvio previsto no artigo 487 da CLT;
c) Quanto projeo do aviso prvio indenizado, este ocorrer pelos 30 (trinta) primeiros dias, sendo que o
perodo subsequente no ser considerado para efeitos de projeo do trmino do contrato. O contrato de
trabalho se extinguir ao trmino desses 30 (trinta) dias, sendo que o perodo subsequente ser indenizado.
Se o aviso for trabalhado o contrato ser projetado at o ltimo dia trabalhado pelo empregado.
d) Nas dispensas sem justa causa com aviso prvio trabalhado a opo pela reduo de 2 (duas) horas por
dia ser mantida durante todo o perodo do aviso, sendo que na hiptese de opo pelo sistema de
ausncias em dias corridos, o nmero de dias concedidos continuar sendo de 7 (sete) dias, nos termos do
Memorando Circular 10-2011 da Secretaria de Relaes do Trabalho do Min. do Trabalho;

Pargrafo nico - Para efeitos de aplicao da indenizao adicional (indenizao do trintdio que
antecede a data-base) prevista na legislao de regncia (leis 6708/79 e 7.238/84) considerar-se-
protegida e abrangida a situao do Auxiliar de Administrao Escolar que for avisado ou receber aviso
prvio a partir de 23/12/2015 at 29/02/2016, independentemente do perodo da sua durao e no se
incluindo na hiptese, aqueles que receberem aviso prvio indenizado em data anterior a 23/12/2015, e cuja
projeo, trabalhada ou indenizada, ingresse no perodo declinado.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CARGA HORRIA DE TRABALHO/COMPENSAO

A durao d trabalho do Auxiliar de Administrao Escolar ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
ficando desde j assegurada a possibilidade de acordos escritos para a prorrogao e compensao de
jornada de trabalho, diretamente entre as partes.
Pargrafo Primeiro: As Instituies de Ensino podero estabelecer programas de compensao de dias
teis intercalados com feriados de fim de semana, de sorte que Auxiliares de Administrao Escolar possam
ter perodos de descansos mais prolongados, inclusive nos dias de carnaval. Estas compensaes devero
ser implantadas com anuncia expressa do trabalhador, tendo por limite a ampliao do descanso a ser
auferido pelo mesmo.
Pargrafo Segundo: Os Auxiliares descritos no quadro funcional da clusula PISO SALARIAL do presente
instrumento, inclusive os exercentes de cargos de orientador, coordenador ou supervisor escolar, no esto
abrangidos na previso do art. 322, 3 da CLT, salvo se realizarem atividades de docncia em sala de
aula.
Pargrafo Terceiro: A regra contida no pargrafo anterior ser extensvel, inclusive, aos profissionais
inicialmente admitidos como professores e alados no curso do contrato a outros cargos abrangidos pelo
presente instrumento, desde que tal fato esteja anotado na CTPS do empregado e em sua ficha funcional,
no se aplicando quando houver labor como professor de forma concomitante.
Pargrafo Quarto: As Instituies de Ensino podero instituir jornada de trabalho atravs do sistema de
turnos, no regime de 12 (doze) horas trabalhadas, por 36 (trinta e seis) horas de folga, inclusive para os
contratos em vigor, para as funes de vigia, portaria, higienizao, limpeza e nutrio, desde que mediante
a anuncia escrita do Auxiliar, sendo que o aumento do perodo de descanso realiza a integral
compensao do aumentoda jornada nos dias trabalhados, conforme autorizado pela Constituio Federal
de 1988.Fica garantido a todos os Auxiliares de Administrao Escolar que laborarem em dias de feriados,
na forma da Lei e ou de seu descanso, o pagamento da hora laborada, com acrscimo de 100%, sobre o
valor da hora normal.
Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS

Fica estabelecido o sistema denominado de Banco de Horas , na forma do artigo 59 e seus pargrafos
da CLT, consoante regras descritas no anexo I presente CCT.
Pargrafo primeiro As Instituies de Ensino que se valerem do regime de Banco de Horas acima
mencionado protocolaro junto ao Sindicato profissional declarao informando tal condio. Caso tal
declarao no seja protocolada o Sindicato Profissional poder notificar a Instituio de Ensino para que
confirme ou no sua utilizao.
Pargrafo segundo Fica facultada s Instituies de Ensino e ao Sindicato profissional a possibilidade de
ajuste em parmetros diversos dos ora estipulados, desde que realizada a pactuao mediante assinatura
de Acordo Coletivo de Trabalho. Na existncia de ACT e CCT fica expressamente ajustada a prevalncia
das regras inscritas no Acordo Coletivo de Trabalho.

Faltas
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FALTA POR MOTIVO DE DOENA
Sero abonadas as faltas por motivo de doena dos filhos, do cnjuge, do companheiro(a) ou dependente

legal, desde que inscrito perante a Previdncia Social, mediante apresentao de atestado mdico,
devendo as horas no trabalhadas serem repostas, sob pena de no serem abonadas.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS

Os atestados mdicos, para justificao de faltas ou afastamento do trabalho, devem ser vistados por
mdicos credenciados pelo Sindicato para terem eficcia jurdica, excetuados os da Previdncia Social,
devendo ser entregues ao empregador no menor espao de tempo possvel, at o prazo mximo de 48
horas aps o retorno ao trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FALTA POR MOTIVO DE GALA OU LUTO

No caso de gala ou luto, a ausncia legalmente permitida aos Auxiliares de Administrao Escolar ser
considerada como de trabalho efetivo.
Pargrafo nico: Ao Auxiliar de Administrao Escolar, quando por motivo de falecimento de pai, me, filho,
cnjuge, companheiro(a) ou dependente legal, devidamente inscrito perante a Previdncia Social, em
conformidade com o art. 473 da CLT, fica assegurado o direito de se ausentar por 02 (dois) dias
consecutivos e quando por motivo de gala por 03 (trs) dias.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ABONO DE FALTA A ME TRABALHADORA

Assegura-se o direito ausncia de l (um) dia, por semestre, para o Auxiliar levar o filho menor ou seu
dependente previdencirio, ambos de at 6 (seis) anos de idade, ao mdico, mediante comprovao no
prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
CLUSULA QUADRAGSIMA - ABONO DE FALTA AO TRABALHADOR ESTUDANTE
Ao Auxiliar de Administrao Escolar estudante ser concedido abono de faltas para prestao de provas
e/ou exames escolares, no horrio da realizao das mesmas, devendo estas serem comunicadas por
escrito, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, bem como comprovadas mediante
documento idneo, fornecido pela entidade que realizou a respectiva prova e/ou exame.
Pargrafo nico: O Auxiliar de Administrao Escolar receber facilidades da Instituio de Ensino para
adequao de seu horrio de trabalho, quando se matricular em curso atinente profisso que exera ou
que seja pr-requisito para sua profissionalizao, ou cursos universitrios.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - INTERVALO PARA AMAMENTAO
Nos termos do art. 396 da CLT haver 2 (dois) descansos de meia hora cada um, durante a jornada de
trabalho para que a Auxiliar de Administrao Escolar amamente seu filho de at 6 (seis) meses de idade,
ou perodo maior se assim a sade do filho exigir, a critrio da autoridade competente.
Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - INTERVALOS INTRA-JORNADA E INTER-JORNADA

Estipulam as partes, na forma prevista no art. 71 da CLT, a dilao do descanso intra-jornada, reconhecida
a plena legitimidade do ajuste contratual, entre empregado e empregador, no sentido de cumprimento de
expediente diurno e noturno, desconsiderando como tempo de servio ou mesmo como tempo disposio
do empregador o intervalo superior a 02 (duas) horas, ficando certo que o empregado, em tal perodo
intervalar, est desobrigado de qualquer atividade ou de comparecimento no estabelecimento de ensino.

Pargrafo primeiro - A jornada diferenciada aqui pactuada aplica-se aos novos contratos de trabalho;
Pargrafo segundo - Aos contratos vigentes, para alterao do intervalo, dever haver anuncia expressa
do Auxiliar, protocolada no respectivo Sindicato Profissional, desde que a mesma verse somente sobre o
contido na presente clusula;
Pargrafo terceiro - Os empregados tero direito a descanso de pelo menos uma hora para as jornadas de
trabalho superiores a 6 (seis) horas e intervalo de 15 (quinze) minutos para as jornadas no superiores a 6
(seis) horas de trabalho, desde que excedam limite de 4 horas. Os intervalos de descanso no sero
computados na durao do trabalho para qualquer efeito legal.
Pargrafo quarto - Os empregadores autorizaro, havendo condies de segurana, que seus empregados
permaneam no recinto de trabalho, para o gozo do intervalo supra mencionado, sem qualquer exigncia de
labor seja direto ou indireto. Tal situao, se efetivada, no ser considerada como geradora de trabalho
extraordinrio.
Pargrafo quinto - Fica autorizado ao empregador a estipulao de mais de um perodo de descanso
durante o dia, desde que assegurado o gozo de intervalo intra-jornada de no mnimo l (uma) hora em um
dos perodos e respeitados os critrios elencados nos pargrafos anteriores.
Pargrafo sexto - Fica pactuado que o intervalo inter-jornada previsto no artigo 66 da CLT, poder ser
reduzido, atravs de acordo escrito entre empregador e empregado, em decorrncia da jornada
diferenciada de trabalho descrita no caput e pargrafos anteriores, desde que a jornada normal no exceda
a 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais e seja respeitado intervalo mnimo interjornada de 09 (nove) horas.
Frias e Licenas
Remunerao de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DAS FRIAS

Nos termos da Constituio Federal (art. 7., XVII), fica assegurado ao Auxiliar o gozo de frias
remuneradas com pelo menos um tero a mais do salrio normal, que dever ser pago at 02 (dois) dias
antes do incio do respectivo perodo (art. 145 da CLT).
Pargrafo Primeiro: Fica assegurado o direito s frias conjuntas para os Auxiliares de Administrao
pertencentes mesma famlia, que trabalhem na mesma Instituio de Ensino, nos termos do artigo 136,
pargrafo nico da CLT, se disto no resultar prejuzo para o servio.
Pargrafo Segundo: Fica possibilitada a concesso de frias em dois perodos, um dos quais no poder
ser inferior a 10 (dez) dias corridos, desde que de comum acordo entre empregado e empregador e um dos
perodos ocorra durante as frias escolares (recesso).
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FRIAS PROPORCIONAIS

O Auxiliar de Administrao Escolar com menos de l (um) ano de servio, que rescindir espontaneamente
seu contrato de trabalho, far jus a frias proporcionais.(SUMULA 261 TST)

Licena Remunerada

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - LICENA PARA NASCIMENTO DE FILHO

Ao Auxiliar de Administrao Escolar fica assegurado, por ocasio de nascimento de filho, uma licena de 5
(cinco) dias, sem desconto de salrio e vantagens.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DIA DO AUXILIAR
Como dia do Auxiliar de Administrao Escolar fica consagrado o dia 15 (quinze) de outubro, cuja
comemorao se dar com a dispensa de l (um) dia de servio, sem prejuzo dos vencimentos.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DO USO DE UNIFORMES E EQUIPAMENTO DE PROTEO

INDIVIDUAL
A Instituio de Ensino que exigir o uso de uniformes, fornecer gratuitamente ao Auxiliar de Administrao
Escolar, um mnimo de 02 (duas) unidades ao ano, apresentadas para reposio aqueles destinados a
substituio ou devolvidos por ocasio da resciso contratual, ficando certo que a guarda e a conservao
dos mesmos correr por conta do empregado, enquanto detentor.
Primeiros Socorros

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS

As Instituies de Ensino mantero equipamentos de primeiros socorros nos locais de trabalho.
Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - SINDICALIZACO

As Instituies de Ensino no obstaro a sindicalizao de seus Auxiliares de Administrao Escolar,
obrigando-se a descontar em folha de pagamento a mensalidade devida, desde que por eles autorizados, e
efetuar o recolhimento ao Sindicato Profissional at o dia l0 (dez) do ms subsequente ao que deu origem
ao desconto, sob pena de no o fazendo neste prazo incorrer em atualizao monetria e multa de mora de
10% (dez por cento) do valor devido, mais atualizao monetria sobre o montante retido indevidamente. O
Sindicato Profissional fornecer os impressos prprios para este recolhimento em poca oportuna, e caso
no faa, no haver incidncia de atualizao monetria nos valores a serem recolhidos.
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA - PUBLICAES SINDICAIS

As Instituies de Ensino cientificaro e afixaro em quadros prprios, acessveis aos empregados, as
notas e publicaes enviadas pelo Sindicato Laboral, desde que no seja material poltico partidrio.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - TAXA DE MANUTENO SINDICAL

a) Ao Sindicato dos Auxiliares de Administrao Escolar no Estado do Paran: As Instituies de

Ensino descontaro dos Auxiliares de Administrao Escolar em favor do Sindicato Laboral,
independentemente de serem sindicalizados ou no, o valor de 3% (trs por cento) do salrio de
competncia referente ao ms de julho/2015 com a correo prevista nesta Conveno Coletiva de
Trabalho.
Pargrafo primeiro - O montante descontado dos Auxiliares de Administrao Escolar a este ttulo ser
recolhido, impreterivelmente, at o dia 10 do ms subsequente ao do desconto, em conta bancria do
Sindicato Profissional, constante da guia prpria, para esse fim remetido aos estabelecimentos.

Pargrafo segundo As Instituies de Ensino enviaro ao Sindicato Profissional cpia da guia do

recolhimento autenticada e relao nominal dos Auxiliares contribuintes, seus salrios e o valor dos
descontos.
Pargrafo terceiro - O mesmo procedimento ser observado em relao aos Auxiliares de Administrao
Escolar admitidos aps aquela data, cujo recolhimento ser efetuado em guia suplementar.
Pargrafo quarto - Caso os recolhimentos no sejam efetuados na data aprazada, a Instituio de Ensino
incorrer em multa de 30 % (trinta por cento), alm do ndice de correo oficial ou equivalente, alm de
arcar com despesas, custas judiciais e honorrias advocatcias consequentes da execuo judicial prpria,
ficando desde j eleito o foro de Curitiba para tal.
b) Ao Sindicato dos Estabelecimentos Particulares de Ensino do Estado do Paran: as Instituies de
Ensino contribuiro em favor do Sindicato Patronal, independentemente de serem sindicalizados ou no o
valor de 4 % (quatro por cento) sobre o total da folha de pagamento dos funcionrios do ms de
agosto/2015.
Pargrafo Primeiro - O montante dever ser recolhido, impreterivelmente, at o dia 14.09.2015, em conta
bancria a ser indicada pelo Sindicato, devendo ser enviada ao mesma cpia autenticada da folha de
pagamento do ms, onde conste nome dos funcionrios e seus salrios.
Pargrafo Segundo - Caso o recolhimento no seja efetuado na data aprazada, a Instituio de Ensino
incorrer em multa de 30 % (trinta por cento) alm do reajuste dirio pela UFIR, ou equivalente, alm de
arcar com despesas judiciais e honorrias advocatcios consequentes para a execuo judicial, ficando
desde j eleito o foro de Curitiba para tal.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - REMESSA NOMINATIVA DE QUADRO DE PESSOAL

Por ocasio da entrega da RAIS, as Instituies de Ensino encaminharo uma cpia ao Sindicato
Profissional, no prazo de l0 (dez) dias, com nome de seus funcionrios.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ACORDOS COLETIVOS
Fica facultado nos termos do artigo 611, pargrafo 1. da CLT, s Instituies de Ensino, firmarem acordos
coletivos de trabalho com o Sindicato da Categoria Profissional.
Disposies Gerais
Regras para a Negociao

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMISSO PARITRIA

Fica instituda uma comisso paritria composta por seis membros, sendo trs representantes do Sindicato
da categoria econmica e trs representantes do Sindicato da categoria profissional, acompanhados de um
assessor jurdico de cada entidade, a fim de dirimir quaisquer dvidas na aplicao do presente
instrumento.
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FORO

Fica eleito o foro de Curitiba para dirimir dvidas do presente.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - APLICAO

Aplica-se a presente CCT aos Auxiliares de Administrao Escolar, assim compreendidos todos os
trabalhadores que prestam servios ou desempenham funes que no as de docente, em Instituies de
Ensino sediadas na base territorial do SAAEPAR.
Compreende-se por Instituio de Ensino: educao infantil (maternal e pr-escola), ensino fundamental,
ensino mdio e educao profissional (ensino de primeiro e segundo graus regulares), supletivo ou
especial, ensino superior, cursinhos pr-vestibulares, cursos preparatrios para concurso, cursos
distncia, Instituies, Associaes, Fundaes e Sociedades Educacionais, Instituies Comunitrias,
Confessionais ou Filantrpicas sem fins lucrativos, subsidiadas e conveniadas com que preenchem
os requisitos descritos pela legislao competente e reconhecidas pelo Poder Pblico nessa
qualidade, cursos livres de qualquer natureza, inclusive escolas de dana, academias de ginstica,
musculao, natao e similares, escolas de artes, de msica, de lnguas, de outras modalidades
desportivas, de corte e costura, de datilografia e todas as demais que compreendam ensino tcnico
profissional e/ou comercial, de forma direta ou indireta.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO
Fica estabelecido que o no cumprimento de quaisquer das clusulas desta Conveno Coletiva de
Trabalho, importar numa multa equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial mximo da categoria,
por clusula infringida, em favor da parte prejudicada.

CARLOS LAERTES DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS AUXILIARES DE ADMIN ESCOLAR NO EST PARANA

JACIR JOSE VENTURI

Presidente
SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS PARTICULARES DE ENSINO DO ESTADO DO
PARANA

ANEXOS
ANEXO I - REGRAS PARA BANCO DE HORAS E MODELO

ANEXO I

1 - VIGNCIA O regime de BANCO DE HORAS poder ter vigncia de at 01 (um) ano.

Pargrafo nico - Aps o perodo mencionado no caput, ou outro menor determinado pelo empregador, a
instituio de ensino liquidar os haveres do Banco de Horas, reiniciando-se a contagem para um novo
perodo de 01 (um) ano, nos mesmos termos.
2 - OBJETO O excesso de horas de trabalho de um dia poder ser compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo de 01 (um) ano, a soma das jornadas
semanais de trabalho previstas e nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
Pargrafo nico - Para atender o disposto no caput desta clusula fica criado o sistema de compensao
de jornada de trabalho denominado BANCO DE HORAS, em que sero lanadas a CRDITO do
empregado todas as horas laboradas alm da jornada normal de trabalho e, conseqentemente, a DBITO
as horas aqum dessa.
3 - DURAO NORMAL DE TRABALHO Para todos os efeitos, tem-se como durao normal de trabalho a
prevista neste instrumento normativo, qual seja, 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Pargrafo nico Para efeitos de apurao dos CRDITOS e DBITOS do empregado, os excessos ou
redues da jornada sero contados minuto a minuto.
4 - FUNDAMENTO DO BANCO DE HORAS A utilizao do sistema do Banco de Horas visar adaptao
do trabalho nos momentos de pouca atividade da Instituio de Ensino, reduzindo-se o nmero de horas a
serem trabalhadas, sem que haja reduo do salrio, permanecendo CRDITO de horas para utilizao
quando a demanda de servio crescer ou a atividade acelerar, aumentando-se a jornada de trabalho at a
quitao das horas excedentes.
5 PRAZO E FORMA DE COMPENSAO As horas includas no BANCO DE HORAS, inclusive fraes,
observada disposio da clusula 2 do presente regulamento, devero ser objeto de compensao dentro
do prazo de 01 (um) ano, sendo que somente aps a efetiva compensao ou pagamento como
extraordinrias do saldo eventualmente remanescente, poder ser reiniciado novo BANCO DE HORAS.
Pargrafo Primeiro A compensao de que trata esta clusula dever ser realizada em dia normal de
trabalho, ficando a critrio do empregador a escolha do dia ou dos dias em que se processar a
compensao, como meio de dinamizao do sistema ora criado, devendo, no entanto, notificar o
empregado com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas ao incio da compensao.
Pargrafo Segundo Faculta-se ao empregado, mediante solicitao escrita apresentada com 48 (quarenta
e oito) horas de antecedncia, requerer a concesso de folga compensatria, desde que titular de
CRDITO no BANCO DE HORAS, sendo que a concesso da respectiva folga ficar a critrio do
empregador.
Pargrafo Terceiro No ser admitida a compensao em dias de frias, domingos e outros que, por
contrato, forem destinados ao descanso semanal remunerado, ressalvada a possibilidade de compensao
em relao aos feriados, nos termos da Lei 605/49.
Pargrafo Quarto As horas apuradas no sistema de BANCO DE HORAS somente podero ser
compensadas durante a sua vigncia, sendo que as horas no exigidas pela empresa (DBITO), no prazo
estabelecido na clusula 1, no podero ser objeto de desconto dos empregados. Outrossim, aps o prazo
de vigncia, se remanescerem horas em favor dos empregados (CRDITO), essas devero ser pagas
como horas extras, observando o adicional de 50% (cinqenta por cento).
Pargrafo Quinto Para efeitos de acumulao de horas crdito em favor do empregado fica estipulado o
limite (teto) de 120 (cento e vinte) horas. Na hiptese do empregado j ter acumulado o nmero de horas
crdito anteriormente mencionado ficar vedada Instituio de Ensino continuar a acumulao, devendo
pagar como horas extras as eventualmente realizadas a partir do atingimento do teto.

6 EQUIVALNCIA E PROPORO Para efeitos de compensao de horas trabalhadas a mais no

sistema de BANCO DE HORAS por horas de folga, dever ser observada a equivalncia de que para cada
hora trabalhada alm de sua jornada normal, dentro dos dias normais ou feriados, o empregado ter direito
a 01 (uma) hora CRDITO dentro do BANCO DE HORAS, seguindo-se essa proporcionalidade para o caso
de perodo inferior.
7 CONTROLE A Instituio de Ensino se obriga a informar, mensalmente, junto com o recibo de
pagamento o saldo de horas que dispe o empregado no sistema de BANCO DE HORAS.
Pargrafo nico Indispensvel que a empresa mantenha apenas um controle de ponto (mecnico,
eletrnico ou manual) da jornada de trabalho, o qual dever ser obrigatoriamente registrado/anotado pelo
prprio empregado.
8 AUSNCIAS INJUSTIFICADAS E JUSTIFICVEIS As faltas do empregado sem justificativa prevista no
ordenamento jurdico para efeitos de abono podero ou no ser descontadas em folha de pagamento
(conforme autoriza a legislao pertinente). Caso o empregador opte por no realizar o desconto dos dias
de ausncia, as horas correspondentes podero ser lanadas como DBITO no sistema de BANCO DE
HORAS.
Pargrafo Primeiro O valor correspondente ao Descanso Semanal Remunerado (DSR) perdido pela
ocorrncia da falta sem justificativa mencionada no caput (art. 6, caput, da Lei Federal 605/49), no ser
objeto de compensao, sofrendo o desconto direto em folha.
Pargrafo Segundo O lanamento a DBITO das horas correspondentes falta injustificada, bem como o
desconto do valor pertinente ao DSR, no prejudicar eventual punio disciplinar aplicvel a cada caso
concreto (advertncia, suspenso ou dispensa por justa causa).
Pargrafo Terceiro - O empregado, ainda que sem justificativa legal, poder requerer mediante documento
escrito, entregue com antecedncia mnima de 02 (dois) dias, a possibilidade de se ausentar do trabalho,
por motivos moralmente aceitveis, sendo que as horas relativas a essa ausncia sero lanadas a
DBITO no sistema de BANCO DE HORAS no caso de deferimento do pedido.
Pargrafo Quarto A Instituio de Ensino avaliar o requerimento e poder conceder a autorizao de
ausncia, dentro das possibilidades e da demanda de servio apresentada naquele momento, no havendo,
em caso de concesso, o desconto do DSR nem a punio disciplinar em decorrncia do fato. Em momento
algum a Instituio de Ensino estar obrigada concesso.
9 DESLIGAMENTO Ocorrendo o trmino da relao de emprego as horas, inclusive as respectivas
fraes, constantes do sistema de BANCO DE HORAS, lanadas a CRDITO ou a DBITO, sero
compostas na seguinte forma:
a) Em caso de dispensa sem justa causa por parte da Instituio de Ensino, sero remuneradas as horas
CRDITO existentes no BANCO DE HORAS, acrescidas do adicional de 50% (cinqenta por cento), tendo
em vista a equivalncia mencionada na clusula sexta, e pagas juntamente com as demais verbas
rescisrias. Em contrapartida, existindo horas DBITO no BANCO DE HORAS, essas sero descontadas
na resciso pelo seu valor hora simples, observado o limite de 01 (uma) remunerao.
b) Em caso de Pedido de Dispensa por parte do empregado ou Dispensa Por Justa Causa (art. 482 da
CLT), sero remuneradas as horas CRDITO existentes no BANCO DE HORAS, acrescidas de 50%
(cinqenta por cento), tendo em vista a equivalncia mencionada na clusula sexta, e pagas juntamente
com as demais verbas rescisrias. Outrossim, existindo horas DBITO no BANCO DE HORAS, essas sero
descontadas integralmente na resciso, pelo seu valor hora simples.
Curitiba, 07 de julho de 2015.

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.