Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
1.
Solucin:
rea temtica: Ventas
Identificar las dimensiones:
Del anlisis del problema se determinan las siguientes dimensiones:
-Producto
-Cliente
-Proveedor
-Geografa
-Tiempo
Los elementos de las dimensiones y las jerarquas seran las siguientes:
Producto: Lnea de producto Producto
Cliente: Cliente
Proveedor: Proveedor
Geografa: Ciudad Distrito
Tiempo: Ao Trimestre Mes Semana
El diagrama estrella
2.
En estos casos, se debe tener tantas tablas dimensin como Surrogate Key en
la fact table, pero como es muy conveniente repetir todo el contenido de una
tabla, usaremos una salida adecuada.
As
Select Sk, Fecha, Ao, Mes,.. , Dia From Tb_Fecha
Es factible dejar en la fact table el valor completo del nmero de la orden , ya que
si crea una tabla dimensin Numero_Orden, se tendra tantos registros como
Ordenes se tuviera y solo 2 campos.
c. Medidas en Fact Table.- Mucha veces es difcil definir una medida para la
fact table, en los casos donde el hecho de por s solo no genera ninguna
cantidad o valor para poder medir.
La fact table queda: (para evitar los surrogate keys hemos colocado los valores
descriptivos)
Autoevaluacin
1. Una fbrica de alimentos balanceados, tiene 5 plantas de produccin a nivel
nacional, en cada planta hay cinco departamentos, y cada departamento tiene
entre 2 y 4 lneas de produccin que son administradas por un supervisor. Se ha
entrevistado al gerente de personal y a un analista del rea de desarrollo de
personal, y se ha obtenido lo siguiente:
Gerente de personal: Es prioridad de nuestra empresa analizar la productividad
de nuestros empleados con la finalidad de optimizar nuestros programas de
entrenamiento y la distribucin de la carga de trabajo. Esto nos permitir tener
empleados motivados y mejorar el clima organizacional de la empresa.
Analista del rea de desarrollo de personal: Es necesario contar con informacin
actualizada y que se pueda analizar con facilidad. En la actualidad es complicado
obtener la informacin de nuestros empleados dispersa en cada una de nuestras
plantas. Lo que necesitamos es comparar las horas de capacitacin recibidas con
las horas de trabajo en planta para nuestros trabajadores, por cada planta y por
categora de trabajador (cargo) Necesitamos tambin analizar la evolucin del
sueldo de nuestros trabajadores en los ltimos 2 aos, as como los ascensos que
se hubieran producido
Adems se requiere los siguientes reportes:
-Horas en Capacitacin/Horas trabajas por planta, por rea, por cargo, por
empleado, por semana.
-Nmero de tardanzas por planta, por rea, por cargo, por mes.
2. Se desea disear un DataMart para un banco. El banco ofrece un portafolio de
servicios que incluye, cuentas corrientes, ahorros, prstamos personales,
hipotecarios, tarjetas de crdito y otros. El objetivo principal del banco es hacer
campaas efectivas de marketing ofreciendo nuevos servicios a sus clientes que
son personas y empresas.
Se ha recopilado los siguientes requerimientos, de las entrevistas a los usuarios:
Se requiere ver 5 aos de datos histricos para cada cuenta. Para todos los
meses ser suficiente ver el estado al final del mes y para el mes actual el
estado al da de ayer, no es necesario tener otros das en el mes actual.
Cada tipo de cuenta tiene un saldo. Es necesario agrupar diferentes tipos de
cuentas y comparar sus saldos. Tambin se requiere contabilizar el nmero de
transacciones.
Se necesita hacer anlisis demogrficos en base a los datos de los clientes.