RESUMEN CAPITULO 1 PARADIGMAS Y PRINCIPIOS

GONZLEZ

ESTEBAN LEN

Como se relata en este libro sobre los 7 hbitos de la gente altamente efectiva,
se tiene que trabajar en un principio en el ser mismo, en su interior, sacar las
cosas de dentro hacia fuera, en el libro se hace mencin de como existen los
paradigmas que es la realidad que nosotros creamos y que se refleja de
nuestro carcter y vivencias de la vida, es algo que propiamente se va creando
similar a la identidad, y que es contrario a la verdad o realidad, y para ello es
necesario no estar basados al 100% en estos paradigmas, ver la realidad y
crear a partir de nosotros mismos nuevos paradigmas, ver las cosas como son
y no como pensamos que son o debieran ser para de esta forma empezar a
crear un cambio y desarrollo en nuestra persona.
Nuestra personalidad as como lo que creemos ticamente correcto est
influido en nuestro carcter, lo cual nos hacer ver las cosas a nuestro parecer y
es ah donde no permite un cambio, puede existir personas con un carcter
muy fuerte, que se vea representando a un conjunto o sociedad y que en su
interior no pueda contrarrestar los limites, cambiar sus paradigmas y por lo
cual se le llega a considerar como alguien con una grandeza secundaria
mientras no pueda cambiarlo, no podr tener una grandeza primaria, que es
uno de los objetivos para lograr estos hbitos; es importante visualizar los
paradigmas como algo que consideramos que es, algo de lo que tenemos
conocimiento o conciencia, pero es importante no estancarse con nuestros
propios paradigmas, porque de tal manera no se puede lograr un desarrollo
entorno a nuestra vida, se menciona que para logar cambios y desarrollo, es
necesario cambiar estos paradigmas, pero estos no cambian de un da para
otro, es necesario ver la realidad y tomar los nuevos paradigmas como una
costumbre o algo cotidiano en la vida para logar el cambio.
El continuum madurez tienen que ver con el proceso de desarrollo de uno como
individuo, como ejemplo el desarrollo fsico, no se puede brincar etapas del
desarrollo sin obtener un problema, donde se debe relacionarse de manera
dependiente (basndose en lo que los dems hacer o piensa hablando del TU),
independiente (los logros individuales en primer trmino se basa en el YO)y de
manera interdependiente (basado en el NOSOTROS).
Estos 7 hbitos se basan en la efectividad, en los logros y beneficios, en la
bsqueda de un potenciador para su logro, pero de los cuales se busca un
equilibro P/PC; y se puede aplicar en los 3 tipos de bienes: fsicos, econmicos
y humanos, siendo den los que se busca efectividad el econmico, pero para
un equilibro se manejan en los bienes humanos, siendo P el logro o efectividad
que se busca y PC la importancia que se le brinda a los recursos con los cuales
se logra la efectividad, sino se logra esa importancia, no se logra el objetivo y
se llegar a perder, por lo cual es muy necesario este equilibro.
Para logar estos hbitos e necesario el compromiso de uno mismo, buscar la
iniciativa de la misma persona, desde el interior, no solo esperar los

conocimientos, buscar la participacin y estar abierto a los cambios, no

aferrarse a los paradigmas impuestos por nuestro carcter.