UNIVERSIDAD LOS NGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

TRABAJO
DERECHO LABORAL I
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
ESTUDIANTE:
JAVIER REMBERTO CONTRERAS LARA
CICLO:
III
MODALIDAD:
SUA
AO
2015

1. PRECISAR LAS FUENTES CON RANGO LEGAL.

Las fuentes normativas o llamadas tambin forma de normas con rango de Ley
son las siguientes;
a) Las leyes: Pueden definirse como las prescripciones normativas generales
y escritas emanadas del Congreso de la Repblica, conforme a un
procedimiento prefijado por la Constitucin.
Respecto a la ley como fuente de derecho este Colegiado ha precisado
que: Con relacin a la fuente normativa denominada ley, en sentido
material, deben tenerse presentes dos puntos. En primer lugar, su
expedicin corresponde al Congreso de la Repblica conforme al inciso 1
del artculo 102 de la Constitucin, que establece que es atribucin del
Congreso dar leyes. Atribucin que descansa en los principios de soberana
poltica, consagrado en el artculo 45 de la Constitucin, que establece que
el Poder emana del pueblo, y en el principio representativo reconocido en el
artculo 43 de la Constitucin. Y en segundo lugar, que para la
Constitucin la fuente normativa denominada ley comprende a las leyes
ordinarias, las leyes orgnicas, las leyes de desarrollo constitucional y las
que tienen una denominacin asignada directamente por la Constitucin y
cuyas diferencias no radican en su jerarqua ni en el rgano que las expide,
sino en su procedimiento de aprobacin y en las materias que regulan.
b) Resoluciones legislativas: Se trata de actos parlamentarios que
generalmente regulan casos de manera particular y concreto. Representan
la excepcin a la caracterstica de generalidad de la ley. Tienen rango de
ley porque el inciso 1. del artculo 102. de la Constitucin y el artculo 4.
del Reglamento del Congreso le confieren implcitamente una jerarqua
homloga a la ley
c) Tratados: Los tratados son expresiones de voluntad que adopta el Estado
con sus homlogos o con organismos extranacionales, y que se rigen por las
normas, costumbres y fundamentos doctrinarios del derecho internacional. En
puridad, expresan un acuerdo de voluntades entre sujetos de derecho
internacional, es decir, entre Estados, organizaciones internacionales, o entre
estos y aquellos.

d) Reglamento del Congreso: Sobre ello el Tribunal Constitucional ha

establecido que:(...) tal como lo establece expresamente el inciso 4) del
artculo 200 de la Constitucin, este Colegiado es competente para controlar
la constitucionalidad del Reglamento del Congreso. En efecto, toda diferencia
doctrinaria que pudiera existir respecto al lugar que ocupa el Reglamento del
Congreso en el sistema de fuentes del derecho, no tiene lugar en el
ordenamiento jurdico peruano, ya que la propia Carta Fundamental, en la
disposicin recin citada, ha establecido que dicha norma tiene rango de ley.
Se trata, pues, de una fuente primaria del derecho y, como tal, slo se somete
a la Constitucin.
e) Decretos Legislativos: Esta forma normativa de fuente con rango de ley
est prevista en el artculo 104. de la Constitucin, que establece:
El Congreso puede delegar en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar,
mediante decretos legislativos, sobre la materia especfica y por el plazo
determinado establecidos en la ley autoritativa.
No pueden delegarse las materias que son indelegables a la Comisin
Permanente.
Los decretos legislativos estn sometidos, en cuanto a su promulgacin,
publicacin, vigencia y efectos, a las mismas normas que rigen para la ley.
El Presidente de la Repblica da cuenta al Congreso o a la Comisin
Permanente de cada decreto legislativo.
f)

Decretos de urgencia: Respecto de esta fuente normativa, el inciso 19

del artculo 118 de la Constitucin establece que corresponde al
Presidente de la Repblica:
Dictar medidas extraordinarias, mediante decretos de urgencia con fuerza de
ley, en materia econmica y financiera, cuando as lo requiere el inters
nacional con cargo de dar cuenta al Congreso. El Congreso puede modificar o
derogar los referidos decretos de urgencia.

g) Las ordenanzas regionales: El artculo 191. de la Constitucin dispone

que los gobiernos regionales tienen autonoma poltica. El inciso 6. del
artculo 192. de la Constitucin establece que los gobiernos regionales son
competentes para dictar normas inherentes a la gestin regional. A su
turno, el inciso 4 del artculo 200. de la Norma Suprema confiere rango de
ley a las normas regionales de carcter general.

h) Las ordenanzas municipales: El artculo 194. de la Constitucin dispone

que las municipalidades provinciales y distritales son los rganos de
gobierno local y tienen autonoma poltica. A su turno, el inciso 4. del
artculo 200. de la Constitucin confiere rango de ley a las ordenanzas
municipales.

Consecuentemente,

la

facultad

normativa

de

las

municipalidades que se deriva de la autonoma poltica tambin las

convierte en rganos productores de normas generales en el mbito de sus
competencias. La ley N. 27972, Orgnica de Municipalidades, dispone en
su artculo 40. que: Las ordenanzas de las municipalidades provinciales y
distritales, en la materia de su competencia, son las normas de carcter
general de mayor jerarqua en la estructura normativa municipal, por medio
de las cuales se aprueba la organizacin interna, la regulacin,
administracin y supervisin de los servicios pblicos y las materias en las
que la municipalidad tiene competencia normativa.
2. DETERMINAR LAS FUENTES MS IMPORTANTE DE ORIGEN PRIVADO
DEL DERECHO LABORAL.
El Derecho Profesional
El reglamento interior
La costumbre.
3. PRECISAR LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
Contrato de trabajo en rgimen de tiempo parcial
4. DETERMINAR

LA

IMPORTANCIA

DEL

CONTRATO

DE

TRABAJO

INDETERMINADO.
La importancia que los contratos de trabajo indeterminado es aquel que tiene
una fecha de inicio pero no una fecha de culminacin, en el entendido de que
puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que
amerite su culminacin, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se
exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por
ende basta que al trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen sus
respectivas boletas de pagos para que se le considere como contratado a plazo
indeterminado.

5. UBICAR EL PERIODO DE PRUEBA EN LAS DOS CLASES DE CONTRATO

DE TRABAJO.
Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
6. PRECISAR LA DURACIN DEL PERIODO DE PRUEBA.
Reconoce la figura o institucin laboral del Perodo de prueba, concibiendo la
siguiente clasificacin:
A) El perodo de prueba comn u ordinaria, que est destinado para los
trabajadores que desarrollan labores de naturaleza comn u ordinaria que est
constituido por los tres primeros meses de la relacin laboral a cuyo trmino el
trabajador alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
B) El perodo de prueba especial, es aquel destinado a labores de mayor
responsabilidad por el grado de acercamiento con el empleador por ende se
requiere de un lapso mayor de tiempo para la adaptacin laboral. Por ende en
estos casos las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores
requieran de un perodo ms amplio de capacitacin o adaptacin o por el mayor
grado de responsabilidad, debiendo constar dicho acuerdo por escrito. Tratndose
de trabajadores calificados o de confianza el perodo de prueba se puede
extender hasta 6 meses y tratndose de personal de direccin se puede extender
hasta un ao el perodo de prueba.
7. UBICAR LAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
a) La invalidez temporal La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por
el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo lo suspende si
impide el desempeo normal de las labores. La invalidez debe ser declarada
por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por
el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. Artculos 12 inciso a. y
13 LPCL, D.S.N 003-97-TR (27.03.97)
b) La enfermedad o el accidente comprobados En caso de enfermedad, el
asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales
consecutivas 4 aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los
6 meses calendarios anteriores al mes en que se inicie la enfermedad, tiene
derecho a recibir un subsidio por enfermedad. El empleador debe pagar la
remuneracin al trabajador durante los primeros 20 das de incapacidad

acumulados dentro del ao calendario (del 1 de enero al 31 de diciembre).

ESSALUD otorgar el subsidio a partir del vigsimo primer da y seguir
otorgndolo hasta la terminacin de la incapacidad temporal para el trabajo, la
cual no podr prorrogarse por un perodo mayor de 11 meses y 10 das
consecutivos, es decir 340 das. El total de los perodos no consecutivos por
los cuales se pague el subsidio, no deber ser mayor de 540 das, en el curso
de 36 meses.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal La trabajadora gestante
tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre natal y 45 das de
descanso post natal. Artculo 1, Ley N 26644 (27.06.96) El descanso post
natal se extender por 30 das naturales adicionales en los casos de
nacimiento mltiple. Artculo nico, Ley N 27606 (23.12.2001)
d) El descanso vacacional El descanso vacacional es de 30 das continuos,
pudiendo ser fraccionado su goce. Artculo 12 inciso d. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97)
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a
continuacin. Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales El tiempo que
dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas, destinados a facilitar las actividades sindicales se entendern
trabajados para todos los efectos legales hasta el lmite establecido en la
convencin colectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni
licencias sindicales por acto o norma administrativa. A falta de convencin, el
empleador slo est obligado a conceder permiso para la asistencia de actos
de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el reglamento seale, hasta
un lmite de 30 das naturales por ao calendario, por dirigente; el exceso ser
considerado como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios.
Este lmite no ser aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre
o convenio colectivo ms favorable. Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97); artculo 32, D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003) y artculo
20, D.S. N 011-92-TR (15.10.92).

g) La sancin disciplinaria Forma parte de la facultad directriz del empleador,

sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeo de sus
labores. La suspensin disciplinaria no est regulada por la legislacin,
quedando su aplicacin sujeta a las facultades directrices del empleador, a lo
establecido por el reglamento interno o por convenio colectivo. Artculo 12
inciso g. LPCL, D.S. N 003- 97-TR (27.03.97)
h) El ejercicio del derecho de huelga La huelga declarada conforme a ley,
suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive
la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del
vnculo laboral. Artculo 12 inciso h. LPCL, D.S.N 003- 97-TR (27.03.97) y
artculo 77 inciso b., D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)
i)

La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad

En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin de la relacin
laboral. Artculo 12 inciso i. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

j)

La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses

La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo,
por un perodo inferior a 3 meses, suspende la relacin laboral por el lapso de
su duracin. Si es mayor a 3 meses extingue el contrato de trabajo. Artculos
12 inciso j. y 14 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

k) El permiso o licencia concedidos por el empleador Nuestra legislacin no

regula el tema de los permisos o licencias, salvo los casos anteriormente
sealados (dirigentes sindicales, cargos polticos y Servicio Militar), por lo que
este tema queda sujeto a las polticas de la empresa (reglamento interno de
trabajo, directivas o convenios colectivos) o a la facultad discrecional del
empleador. De no haber normativa interna en el centro de trabajo el
empleador no est obligado a dar permisos o licencias, salvo los casos
sealados. Artculo 12 inciso k. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
l)

El caso fortuito y la fuerza mayor Caso fortuito es todo hecho o suceso

imprevisible por lo comn daoso, que acontece inesperadamente con
independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de la
accin de la naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos, sequas, entre

otros). Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho imprevisible o que

pudiendo ser previsto no puede resistirse ni evitarse; provienen casi siempre
de la accin de un tercero (una norma legal que impide realizar una actividad,
un tumulto del que derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto
terrorista, la modificacin de la ley tributaria que anula algunas exoneraciones
para importar insumos en determinadas actividades agrcolas, avcolas,
farmacuticas, etc.). Directiva Nacional N 006-94-DNR T (12.07.94) El caso
fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin
previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo
de 90 das, con comunicacin inmediata a la AAT. Sin embargo, el empleador
deber de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de
los trabajadores.
8. PRECISAR LAS CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
a) El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aqul es persona
natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao,
deber constar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para efectos de registro.
b) En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito
con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se
entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
c) El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
d) La

invalidez

absoluta

permanente

extingue

de

pleno

derecho

automticamente la relacin laboral desde que es declarada conforme al

Artculo 13.
e) La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga
derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos de

Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha

pensin y el 80% de la ultima remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a
reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha
pensin. El empleador que decida aplicar la presente causal deber
comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que ste inicie el
trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la
fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. La
jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla
setenta aos de edad, salvo pacto en contrario.
f) para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que
labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con
la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al
empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer
para impugnar su despido.
g) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley
9. DETERMINAR LA DIFERENCIA DEL DESPIDO JUSTIFICADO DESPIDO
NULO Y ARBITRARIO
a) Despido Justificado
La comisin de falta grave (entendida como la infraccin por el

trabajador de los deberes esenciales emanados del contrato, de tal ndole

que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral),

en

situaciones que se verifican como:

1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
2. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez bajo la influencia
de drogas o sustancias estupefacientes.
3. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta miento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador.
4. El dao intencional a los bines de propiedad de la empresa o que se
encuentren en posesin de esta.
5. El abandono de trabajo por ms tres das consecutivos u la
imputabilidad reiterada.

b) Despido Nulo: Se genera cuando su razn determinante del despido es

manifiestamente contraria al ordenamiento legal, ya sea de carcter
discriminatorio o de reaccin, constituyendo en el fondo una grave
violacin de derechos fundamentales del trabajador declarndose
judicialmente la nulidad del despido, a diferencia de lo que sucede en
caso de despido injustificado o indirecto, el trabajador logra su reposicin
en el empleo que vena

desempeando.

c) Despido Arbitrario: Viene a hacer el cese del vnculo laboral por iniciativa
del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley.
El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una
indemnizacin que equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual,
por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones
10. UBICAR QUE OTROS TIPOS DE CONTRATO TAMBIN REGULAN
RELACIONES LABORALES.
Contrato para el fomento de la contratacin indefinida: Son para personas

entre 18 y 29 aos; para los parados de larga duracin inscritos al menos 1

ao

en

el

paro;

mayores

de

45

aos

minusvlidos.

Contratos para personas que han acabado periodos de prcticas o

formacin.
11. PRECISAR LAS DIFERENCIAS IMPORTANTES DEL CONTRATO DE
TRABAJO CON LOS CONTRATOS CIVILES Y COMERCIALES.
El contrato de trabajo tiene como objetivos la regulacin de los diferentes

derechos y obligaciones que surgen entorno al contrato de voluntades entre

un trabajador y un empresario, mediante el cual el 1 se compromete a
prestar servicios retribuidos por cuenta y riesgo del 2, actuando bajo su
direccin y cedindole el resultado de su actividad, desde el momento que
esta se produce.
Dada la existencia de mltiples contratos que han sido captados por el
derecho a medida que las sociedades evolucionan a continuacin
enumeraremos una serie de conceptos que definen a algunos contratos
civiles y comerciales.
Distribucin: Contrato en virtud del cual el distribuidor se obliga a adquirir del
distribuido, mercaderas de consumo masivo, para su posterior colocacin
en el mercado, por cuenta y riesgo propio, estipulndose como
contraprestacin de la intermediacin un beneficio o margen de reventa.

Concesin: Contrato segn el cual, un comerciante o empresario

(Concedente) otorga a otro comerciante (Concesionario) el derecho a la
compra de sus productos para su posterior reventa a nombre y cuenta
propia de ste ltimo, que pone su empresa a disposicin exclusiva, y sujeto
a un conjunto de normas que establece el concedente.
Suministro: Contrato por el cual el su ministrante se obliga a realizar
prestaciones peridicas o continuas de cosas o servicios, a favor del
suministrado, y ste se obliga a pagarle por ello un precio en dinero.
12. DETERMINAR LABORES QUE ESTN EXCLUIDAS DE LA RELACIN DE
TRABAJO.
Prestaciones personales obligatorias: Servicio militar o prestacin social

sustitutoria, no existe contrato de trabajo.

Consejeros y administrativos de sociedades: Su funcin en la empresa se
limita a participacin en los rganos de administracin de la sociedad.
Trabajos familiares: Son realizados por el cnyuge, ascendientes o
descendientes y dems parientes hasta el segundo grado inclusive, es
preciso que convivan con el empresario.
Trabajos realizados por benevolencia o buena vecindad: Se basan en la
gratuidad.
Funcionarios pblicos: Prestan sus actividades en administraciones
pblicas, estn sometidas al derecho administrativo.
Comisionistas: Participan en por cuenta de uno o varios empresarios y
asumen el riesgo de operaciones, es decir, han de responder de los
impagos.
Especiales: Personal de alta direccin, servicio en el hogar familiar, penados
en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas de
espectculos pblicos, agentes comerciales, otros marcados por la Ley.
13. UBICAR LAS OBLIGACIONES FORMALES QUE DEBEN CUMPLIR EL
EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO.
El empleador se compromete a pagar

las

remuneraciones

correspondientes, y cumplir con todas las obligaciones impuestas por las

leyes laborales, previsionales, de la seguridad social, estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y otras normas

laborales.
Suministrar a sus dependientes trabajo regularmente, y todos los medios
necesarios para el desarrollo del mismo, por ejemplo: maquinarias,
herramientas, materia prima, etctera.

Suministrar al trabajador el lugar adecuado para el desarrollo de las

tareas encomendadas, como as tambin todas las medidas de seguridad
e higiene, y responder por todos los infortunios derivados de las

relaciones de trabajo.
Ejercer las facultades de organizacin y de direccin. La ley dispone en
este punto que el empleador tiene facultades suficientes para organizar
econmicamente y tcnicamente su empresa y que las facultades de
direccin que tiene debern ser con carcter funcional, atendiendo a los
fines de la empresa y a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la
preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del

trabajador.
Aplicar sanciones disciplinarias, debiendo hacerlo en forma proporcional
a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.

14. PRECISAR OTRAS OBLIGACIONES QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR

EN EL CENTRO DE TRABAJO.
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones,

salud y riesgos profesionales.

Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidz, vejz y muerte por
causa comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado
por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y
otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos

de pensiones.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador y de su familia que estn establecidas en el programa de
atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El
empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador,
del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del

empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.

Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan
la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y
muerte generadas por tales enfermedades.

15. DETERMINAR LAS CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL.

Estabilidad Relativa
Se define como Durabilidad considera que da lugar la subsistencia

normal o indefinida de un contrato de trabajo y afirma La estabilidad

relativa permite

al patrono o empresario poner

trmino al vnculo

contractual abonado una indemnizacin.

Estabilidad cuasi Absoluta
Se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador solo puede ser
despedido por haber incurrido en falta grave o existir tramite probado de
reduccin de personal o cierre de la empresa o negocio por razones
tcnicas o falencia econmica. No admitindose ninguna otra causal no
determinada por la ley, que configurara el abuso del derecho, no

admisible en nuestro sistema legal.

Estabilidad Absoluta
Se denomina como perdurabilidad, y la define como la posesin o posicin
vitalicia del empleo hasta la jubilacin o retiro por parte del trabajador de su
cargo o funcin laboral. El contrato puede slo disolverse si se acreditan las
causales indicadas en la ley: de lo contrario la eleccin que al efecto toma
el empleador.