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Evaluacin de Desempeo
ANEXO D
EVALUACIN DE DESEMPEO
Contenido de la Evaluacin:
Alinear los objetivos del negocio con los objetivos de la personas que trabajan
en los diferentes departamentos y reas de este Desarrollo Industrial
ANEXO D:
Evaluacin de Desempeo
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ANEXO D:
Evaluacin de Desempeo
Cada objetivo deber tener un valor (1 a 10) establecido por el empleado, bajo el
Vo.Bo. de su jefe inmediato de acuerdo a la importancia de mismo, de tal forma
que la suma de los porcentajes para cada objetivo establecido sea igual a 10. As
mismo, deber establecerse una fecha de inicio y una fecha de cumplimiento,
para cada objetivo tal y como se especifica en el siguiente ejemplo:
Una vez realizado esto iniciar el perodo de aplicacin de los objetivos, en el cual
el empleado deber de cumplir con el compromiso fijado por escrito.
- 148 -
ANEXO D:
Evaluacin de Desempeo
darn la oportunidad de acordar desviaciones o redefinir objetivos, si fuera
necesario.
debern estar
La suma de
valores totales
no deber ser
mayor a 10
Breve Descripcin de
la Actividad por la que
se estn otorgando
los puntos
extraordinarios
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ANEXO D:
Evaluacin de Desempeo
La "Evaluacin de Competencias" del formato de Evaluacin de Desempeo se
realizar nicamente una vez por ao, con el fin de revisar avances en el
desempeo de las mismas por parte del evaluado. La informacin obtenida de
dicha evaluacin ser alimentada en el inventario de Conocimientos y Habilidades
de la persona como parte de su Desarrollo, con el fin de poder dar apoyo y
seguimiento a su Plan de Vida y Carrera.
Cliente interno 1
Cliente interno 2
Cliente interno 3
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ANEXO D:
Evaluacin de Desempeo
COMPETENCIAS
7.
INDICADORES
1.
Agudeza Comercial
2.
Planeacin
3.
4.
Seguridad de Gestin
Brinda a los dems informacin actual, directa y completa que conduce a la accin
Informa a otros cul es su situacin
Maneja los problemas de manera rpida y directa
No teme llevar a cabo acciones correctivas si es necesario
5.
6.
Integridad y Confianza
7. Dirigir colaboradores
8.Motivacin de
Colaboradores
Crea un clima que incentiva a los dems a hacer su trabajo del mejor modo posible.
Determina que motiva a cada persona y utiliza la informacin para obtener los mejores
resultados
Pide sugerencia y hace sentir a cada uno como parte del equipo
Es agradable trabajar con l
9.
Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes externos
Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos
Obtiene informacin de los clientes y la utiliza para mejorar productos y servicios
Habla y toma decisiones pensando en los clientes
Enfoque al cliente
10. Obtencin
Resultados
11.
de
Administrar y medir
12 .D esarrollar
colaboradores
13.Administracin
Innovadora
14.
Creatividad
15.
Agilidad estratgica
16.
Balance vida/trabajo
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ANEXO D:
Evaluacin de Desempeo
Cada uno de los evaluadores, deber sumar las puntuaciones otorgadas para
cada competencia en forma vertical. Despus se deber determinar el promedio
de las cuatro calificaciones y ponerlo en la ltima columna, la suma del promedio
se multiplicar por el factor de 0.50, para obtener el resultado final por
Competencias.
Calificacin
final de
evaluacin de
desempeo
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ANEXO D:
Evaluacin de Desempeo
Comentarios Adicionales
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