SEMANA 05

Sumrio
Segurado...................................................................................................3
Filiao e inscrio....................................................................................4
Salrio de contribuio..............................................................................5
Contribuies............................................................................................6
Parcelas integrantes do salrio de contribuio........................................7
Auxlio-doena.........................................................................................13
Perodo de carncia................................................................................14
Mensagem final.......................................................................................16

Segurado
H necessidade de se estudar mais profundamente a definio de segurado, pois este no
apenas o que exerce atividade remunerada, visto que a dona de casa ou sndico de condomnio
no exerce atividade remunerada, principalmente a primeira, mas so segurados do sistema.

Segurados so as pessoas fsicas que exercem, exerceram ou no atividade remunerada ou

no, efetiva ou eventual com ou sem vnculo empregatcio.
Essa definio compreende tanto os que ainda exercem atividade remunerada (que esto na
ativa), como os aposentados. Tanto faz se a pessoa exerce ou no atividade remunerada, pois o
estudante, o desempregado, a dona de casa e o sndico do condomnio no exercem atividade remunerada, mas so segurados desse sistema.
A atividade exercida pode ser tanto efetiva, diria, como a do trabalhador empregado, ou ocasional, como de trabalhador eventual. No h necessidade de haver vnculo empregatcio para a
configurao da condio, pois tambm so segurados o trabalhador avulso e o autnomo, e
estes no tm vnculo de emprego.
Portanto, segurado a pessoa fsica. A pessoa jurdica no beneficiria do sistema, no ir
se aposentar, por exemplo. Esta ser contribuinte, pois a lei determina que dever pagar certa
contribuio seguridade social.
Destacamos, ainda, que na referida definio preciso incluir o desempregado na condio de
segurado, pois este poder filiar-se ao sistema e pagar contribuies, mesmo no exercendo
atividade, por se encontrar sem emprego. Enquadra-se, portanto, entre os que exerceram atividades, mas atualmente no a esto exercendo, assim como o estudante que nunca trabalhou,
no exercendo qualquer atividade.
Os segurados podem ser divididos em quatro grupos:

 Segurados obrigatrios: empregado, empregado domstico, trabalhador avulso.

Segurados obrigatrios individuais: autnomos, empresrios.
Segurados obrigatrios especiais: produtor rural.
Segurados facultativos: dona de casa ou estudante.

O aposentado pelo Regime Geral da Previdncia Social que estiver exercendo ou voltar a exercer atividade abrangida por este regime, segurado obrigatrio em relao a essa atividade,
ficando sujeito s contribuies previstas na Lei n. 8.212, para fins de custeio da seguridade
social. Se o aposentado volta a trabalhar no deixa de ser um trabalhador, razo pela qual se a
lei determina o recolhimento da contribuio, dever faz-lo.
O servidor civil ou militar da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, bem como
o das respectivas autarquias e fundaes, excludo do Regime Geral da Previdncia Social.
No caso desses servidores virem a exercer, concomitantemente, uma ou mais atividades abrangidas pelo Regime Geral de Previdncia Social, tornar-se-o segurados obrigatrios em relao
a essas atividades.

Filiao e inscrio
Russomano (ANO) considera que:

A filiao o momento em que o segurado passa a integrar como

beneficirio, o sistema de previdncia; a inscrio o ato de natureza administrativa pelo qual se opera no mbito interno do INSS,
o registro do segurado.
As pessoas filiadas so as pessoas fsicas e as pessoas jurdicas no so filiadas.
Podemos assim distinguir a filiao obrigatria da facultativa:
Filiao obrigatria: ocorre com o empregado, o empregado domstico, o empresrio, o trabalhador autnomo, o equiparado a autnomo, o
trabalhador avulso e o segurado especial, Nesses casos, h o imediato

ingresso no sistema previdencirio, independendo da vontade do segurado.

Filiao facultativa: fica ao livre alvedrio da pessoa manter-se ou no
no sistema previdencirio, dependendo exclusivamente de sua vontade
(como ocorre com o estudante).

Importante!
O simples ingresso em atividade abrangida pelo Regime Geral
de Previdncia Social determina a filiao automtica a esse regime.
A inscrio o ato do registro do segurado em mbito interno do
INSS. O empregado no precisa se inscrever, pois ao ser registrado na empresa j est automaticamente filiado ao sistema.
As empresas registradas na junta comercial so automaticamente matriculadas no INSS. Tal fato ocorre desde agosto de 1982.
H, porm, a obrigatoriedade da inscrio no INSS para as empresas no registradas na junta comercial, como acontece com
as sociedades civis, que so inscritas nos cartrios de registro da
pessoa jurdica.

Salrio de contribuio
O Decreto-Lei 66/66 estabeleceu como limite mximo o valor de dez salrios mnimos, quando
antes eram cinco. Em 1973, chegou-se a 20 salrios mnimos. O Decreto-Lei 2351/87 retornou
ao patamar de dez salrios mnimos. Atualmente, com a Lei n. 8.213, temos, aproximadamente,
um limite mximo de dez salrios mnimos.
Para o empregado e trabalhador avulso, o salrio de contribuio a remunerao efetivamente
recebida ou creditada a qualquer ttulo, durante o ms, em uma ou mais empresas, inclusive os
ganhos habituais sob a forma de utilidades. (art. 28, I, da Lei n. 8.212.)
Antigamente, o segurado empregado e o trabalhador avulso que prestassem servios microempresa recolhiam o percentual mnimo de 8% (Lei 7.256/84). Com a edio da Lei 8.620, de 5
de janeiro de 1993, que alterou o art. 20 da Lei n. 8.212, as microempresas que tiveram servios
prestados por empregados e trabalhadores avulsos devem aplicar a tabela progressiva de clcu-

lo, com a alquota de 8%, 9% ou 11% ( 2.) e no mais a alquota mnima, como era prevista no
art. 19 da Lei 7.256, de 27 de novembro de 1984. Essa regra vale a partir de 6 de abril de 1993,
com recolhimento a ser efetuado em maio de 1993.

No h incidncia da contribuio previdenciria sobre os benefcios pagos aos segurados. O art. 195 da CF no prev essa
forma de custeio, que s poder ser feita mediante lei complementar ( 4. do art. 195 da CF). Aposentados e pensionistas no
so mais trabalhadores, apenas se voltarem a exercer atividade
remunerada e sujeita ao salrio de contribuio.

O art. 24 da Lei 8.870, de 15 de abril de 1994, estabeleceu que o aposentado por idade ou por
tempo de servio, pelo Regime Geral da Previdncia Social, que estiver exercendo ou voltar a
exercer atividade abrangida pelo sistema, fica isento da contribuio a que se refere o art. 20 da
Lei n. 8.212. Observa-se que so beneficirios da referida disposio apenas o aposentado por
idade ou por tempo de servio e no outros tipos de aposentados, como o aposentado que recebe aposentadoria especial, por invalidez, a aposentadoria excepcional do anistiado, etc.

Contribuies
Quanto aposentadoria por invalidez, o segurado que a recebe no pode exercer atividade, sob
pena de perder o benefcio.
Com a edio da Lei 9.032, de 28 de abril de 1995, o aposentado que retornar ao Regime Geral
de Previdncia Social e exercer atividade abrangida pelo referido regime, ser segurado obrigatrio em relao a essa atividade, ficando sujeito s contribuies de que trata a Lei n. 8.212,
pois foi novamente acrescentado o 4. ao art. 12 da Lei n. 8.212.
A contribuio previdenciria incidir sobre as verbas de natureza salarial ou sobre a remunerao. Incidir, tambm, sobre as gorjetas, pois estas fazem parte da remunerao, sendo no s
a importncia paga diretamente pelo cliente, como a cobrada como adicional nas contas ( 3.
do art. 457 da CLT).
A Smula 241 do STF estabelece que:

A contribuio previdenciria incide sobre o abono incorporado ao

salrio.

Valores pagos a ttulos de adicionais habituais e abonos integraro o salrio, havendo tambm
a incidncia da contribuio previdenciria, salvo em relao ao abono, se houver determinao
legal em sentido contrrio, como ocorreu com certas leis salariais.

Importante!
As gratificaes tambm integraro o salrio, desde que ajustadas ( 1. do art. 157 da CLT).
Gratificaes que forem pagas com habitualidade tero a incidncia da contribuio, como por produtividade, antiguidade e
assiduidade, pois faro parte do salrio.

Parcelas integrantes do salrio de contribuio

Estabelece a legislao que as percentagens, comisses tambm fazem parte do salrio, devendo, portanto, incidir a contribuio previdenciria sobre tais pagamentos ( 1. do art. 457 da
CLT), ou seja, todas as verbas consideradas salrio integram o clculo.
Haver a incidncia da contribuio sobre o aviso prvio trabalhado, as etapas (dos martimos), a
remunerao relativa a repouso semanal e a feriados civis e religiosos, o pagamento relativo aos
15 primeiros dias de afastamento do empregado por motivo de doena, a remunerao paga pela
empresa ao empregado licenciado para o exerccio do mandato sindical, a remunerao paga
pelo sindicato a dirigente sindical.
Quando a admisso, a dispensa e os afastamentos e suspenses ocorrer no curso do ms, o
salrio de contribuio ser proporcional ao nmero de dias de trabalho efetivo. E, exercendo o
empregado mais de um emprego, est sujeito ao salrio de contribuio em cada um deles, de
maneira proporcional.
O limite mnimo do salrio de contribuio de um salrio mnimo, tomado o seu valor mensal,
dirio ou horrio, conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o ms ( 3. do art.
28 da Lei n. 8.212).

Ateno!
O limite mnimo do salrio de contribuio do menor aprendiz corresponde sua remunerao mnima definida em lei ( 4. do art.
28 da Lei n. 8.212). Segundo o art. 80 da CLT, o menor aprendiz
ter como salrio metade do salrio mnimo regional, durante a
primeira metade da durao prevista para o aprendizado e 2/3 na
segunda metade. Assim, o salrio do aprendiz ser de um salrio
mnimo, pelo menos, que ser seu salrio de contribuio.

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Auxlio-doena
O artigo 476 da CLT dispe que: Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.
A Constituio de 1988 mostra que os planos de previdncia social devem atender, mediante
contribuio, cobertura de eventos de doena (art. 201, I).

O auxlio-doena deve ser um benefcio de curta durao e renovvel a cada oportunidade em que o segurado dele necessite.
Quando o segurado fica incapacitado para o trabalho por mais
de 15 dias consecutivos, ter direito ao auxlio-doena (art. 59
da Lei 8.213/91). Apresenta-se aqui a hiptese de que, havendo
relao de emprego, o contrato de trabalho fica suspenso.
A empresa no tem obrigao de contar o tempo de servio, nem
pagar salrio a partir do 16. dia do afastamento. Nos 15 primeiros dias de afastamento da atividade por motivo de doena,
caber empresa pagar o salrio integral do empregado ou a
remunerao, ao segurado empresrio.

O incio do direito ao auxlio-doena em relao ao empregado e ao empresrio ser contado

a partir do 16. dia do afastamento da atividade. Quanto aos demais segurados o incio do benefcio se dar a contar da data do incio da incapacidade, e enquanto o segurado permanecer
incapaz (art. 60 da Lei n. 8.213).
Assim, pode-se dizer que o benefcio devido a partir do 16. dia do afastamento e no logo no
primeiro dia do afastamento do trabalhador. Se o segurado que estiver afastado por mais de 30
dias requerer o auxlio-doena, este ser devido a contar da data da entrada de requerimento
junto ao INSS.
Caso o empregado venha recebendo algum adicional (como de horas extras, de insalubridade,
etc.), haver necessidade de se discriminar esses valores para efeito do clculo do benefcio. O
segurado empregado poder requerer tambm o pagamento do salrio-famlia.

Consiste o auxlio-doena numa renda mensal de 91% do salrio

de benefcio.

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O percentual da renda mensal atualmente um s, no mais sendo dividido em funo do nmero de meses ou anos trabalhados pelo segurado.

Ao segurado que exercer mais de uma atividade abrangida pela

Previdncia Social ser devido ao auxlio-doena, mesmo no
caso de incapacidade apenas para o exerccio de uma delas, devendo a percia mdica ser conhecedora de todas as atividades
que o segurado estiver exercendo (art. 71 do Decreto n. 611).

Ser exigido de imediato o afastamento de todas elas, exercendo o segurado a mesma profisso
nas vrias atividades.
Portanto, se o segurado exercer mais de uma atividade, e incapacitando-se para uma delas,
dever o auxlio-doena ser mantido indefinidamente, no cabendo sua transformao em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade no se estender s demais atividades.

Perodo de carncia
Considera-se perodo de carncia o tempo correspondente ao nmero mnimo de contribuies
mensais indispensveis para que o beneficirio faa jus ao benefcio. O perodo de carncia
observado a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competncias.
Se houver perda da qualidade do segurado, as contribuies anteriores a essa data somente
sero computadas para efeito de carncia aps o segurado contar, a partir da nova filiao Previdncia Social, com, no mnimo, 1/3 do nmero de contribuies exigidas para o cumprimento
da carncia definida para o benefcio a ser requerido.
Conta-se o perodo de carncia:
Para os segurados, empregado e trabalhador avulso, da data de filiao
ao Regime Geral da Previdncia Social, que coincide com o incio do
contrato de trabalho.
Para o empregado domstico, empresrio, trabalhador autnomo e equiparado, segurado especial enquanto contribuinte individual, e segurado
facultativo, da data do efetivo recolhimento da primeira contribuio em
atraso, no sendo considerados para esse fim as contribuies recolhidas com atraso referentes a competncias anteriores.

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H necessidade de se observarem os seguintes perodos de carncia:

12 contribuies mensais, nos casos de auxlio-doena e aposentadoria
por invalidez;
180 contribuies mensais, para a aposentadoria por idade, tempo de
servio e especial.
Independem de carncia as seguintes prestaes:
Penso por morte, auxlio-recluso, salrio-maternidade, salrio-famlia
e auxlio-acidente.
Em relao ao auxlio-acidentrio, a ideia a mesma, pois, do contrrio, o acidente poderia
ocorrer no primeiro dia da filiao do segurado ao sistema, e no ter direito a qualquer benefcio,
justamente quando mais necessita de uma prestao previdenciria.
As demais prestaes deveriam ter por base um clculo atuarial em que se configuraria sobre a
existncia ou no da necessidade de carncia.

Auxlio-doena e aposentadoria por invalidez decorrente de acidente de qualquer natureza ou causa, bem como nos casos de
segurado que, aps filiar-se ao Regime Geral de Previdncia
Social, for acometido de alguma das doenas e afeces especificadas em lista elaborada pelos Ministrios da Sade e da Previdncia Social a cada trs anos, de acordo com os critrios de
estigma, deformao, mutilao, deficincia, ou outro fator que
lhe confira especificidade e gravidade que meream tratamento
particularizado.

Aqui a orientao a mesma j mencionada no item anterior. Dada a imprevisibilidade da ocorrncia do acidente de trabalho, preciso que a prestao independa de perodo de carncia,
sob pena de o segurado, quando mais necessitar de um auxlio, nada receber. Mesmo que se
exigisse um perodo de carncia pequeno, a situao seria a mesma.
Assim, d-se o objetivo do legislador em aumentar a proteo social, a aposentadoria por idade
ou por invalidez, auxlio-doena, auxlio-recluso ou penso por morte aos segurados especiais,
desde que comprovem o exerccio de atividade rural, ainda que de forma descontnua, no perodo
imediatamente anterior ao requerimento do benefcio, igual ao nmero de meses correspondentes carncia do benefcio requerido; como tambm, o servio social e a reabilitao profissional.

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O acidente de qualquer natureza ou causa ocorre para efeitos previdencirios, quando

houver provocado leso corporal ou perturbao funcional, com perda ou reduo da capacidade laborativa, permanente ou temporria do segurado.

Lembre-se: a empresa deve arrecadar a contribuio dos segurados, empregado e trabalhador avulso a seu servio, descontando-a da respectiva remunerao. Deve, tambm, recolher o percentual de 20% sobre a remunerao
daqueles que lhe prestam servio. Devem recolher, ainda, as contribuies sobre
o faturamento e o lucro.

Mensagem final
Estamos concluindo o componente curricular Legislao Trabalhista e Previdenciria. Espero
que tenha contribudo para a sua aprendizagem e seu crescimento.
Como pudemos perceber, trabalhar com pessoas exige conhecimentos, equilbrio, maturidade e
atualizaes constantes sobre as melhores prticas nas rotinas de trabalho.
Lembre-se sempre de que as pessoas so o grande diferencial de uma empresa e que, por meio
delas, a sua empresa poder atingir ou no os resultados esperados.
Portanto, cuide-se bem e invista no talento das pessoas que trabalham com voc!
Sucesso!

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