INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

TEMA:
EL DESEMPLEO EN MXICO

INTEGRANTES:

MEDINA RODRIGUEZ EDGAR

GARMA LOPEZ FERNANDO

PREZ LIRA JORGE

JOZIAS

NOH UC MIGUEL

CAHUICH GUILLEN JESUS

Problema
El desempleo es un fenmeno que aparece en los ltimos 200 aos de la historia de la
civilizacin, en contraste con la pobreza, que es un padecimiento milenario dentro de la
escala histrica. El desempleo tiene sus comienzos de la modernidad etapa de la
historia que est caracterizada por instituciones como el Estado-nacin, y los aparatos
administrativos modernos.
La entrada de empresas transnacionales ha acabado con muchos de los pequeos
negocios familiares, el uso de tecnologa en algunas empresas ha desplazado a los
trabajadores en varios sectores manufactureros.
Como consecuencia de la escasez de trabajos en Mxico, el subempleo ha crecido y
como sabemos, las actividades del subempleo (vendedores ambulantes, 'cuidadores de
carros' en las calles, etc.) muy pocas veces permiten mantener una forma de vida
digna. Lo mismo ocurre con los trabajos mal remunerados, porque los bajos salarios
son insuficientes para cubrir las necesidades bsicas.
Los niveles de pobreza han aumentado en todo el mundo, Latinoamrica no es la
excepcin, las consecuencias de las crisis econmicas afectan mayormente a las
clases menos privilegiadas de la poblacin, aquellos que solan quedarse en casa y no
migrar han comenzado a hacerlo obligadas por sus condiciones de vida.
Hay muchas causas para la migracin, pero las podemos resumir en "bsqueda de
mejores condiciones de vida": el nivel socioeconmico de los pases de migrantes no
les permite a sus habitantes alcanzar niveles de vida dignos, la falta de oportunidades
se demuestra con el hecho de que cada vez es ms grande el nmero de personas que
migran por no poder encontrar un trabajo para el cual estn capacitados y preparados,
contadores, maestros, administradores, todos ellos han abandonado sus pases en
busca de un trabajo que les permita mantener a sus familias.
Existen diferentes razones por las que el desempleo existe , desde la crisis mundial,
corrupcin, bajo nivel de educacin , inseguridad , desconocimiento de reas de
trabajo, etc.

Marco terico
Definicin del desempleo
Es preciso presentar la definicin de desempleo que ha establecido la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) y que el Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e
Informtica (INEGI) adopta tambin en sus documentos e instrumentos de medicin
de esta variable. El desempleo abierto es el conjunto de individuos en edad de
trabajar que en los periodos de referencia especificados presentan todas y cada una
de las siguientes caractersticas:
a) Estn sin trabajo, esto significa que no contaban con un empleo ni tampoco
realizaban alguna actividad por cuenta propia.
b) Estn disponibles para trabajar, es decir con disponibilidad para tomar un empleo
remunerado o iniciar una actividad por su cuenta.
c) Se encuentran en situacin de bsqueda de trabajo, lo que implica el haber realizado
alguna accin en el periodo de referencia con la intencin de obtener un empleo o
intentar comenzar alguna actividad por cuenta propia sin haberlo logrado.
Cabe resaltar que cada una de estas caractersticas necesita de precisiones
operativas. Como ejemplo, el criterio de estar sin trabajo discrimina entre ocupados y
no ocupados y debe interpretarse de forma literal, esto es que no haya trabajado en
absoluto durante el periodo de referencia. sta es la nica forma en que el empleo y el
desempleo sean mutuamente excluyentes concediendo la prioridad al empleo.

El desempleo desde el punto de vista macroeconmico

''Uno de los grandes problemas en el proceso del cambio en la economa global, que
se ha producido en los ltimos 20 aos, es que se est generando un muy alto nivel de
desempleo... hemos visto que en las diferentes regiones se recuperan las cifras
(macroeconmicas) antes que las familiares. Para estudiar el desempleo existen dos
teoras bsicas de la economa que no se deben dejar de mencionar:
1) La teora keynesiana, dice que el nivel de empleo depende de la actividad
econmica, es decir si aumenta la actividad econmica aumentarn los empleos y
decrecen si sucede lo contrario.
2) La teora neoclsica, enuncia que el salario depende del punto de equilibrio entre la
oferta y la demanda de la mano de obra, en ella se establece que en condiciones de

pleno empleo y ausencia de factores institucionales, los salarios aumentan cuando

sube la demanda de mano de obra y disminuyen si baja la demanda.

Desgraciadamente la asociacin de la estrechez de los mercados laborales, la

globalizacin, el uso de las tecnologas de la informacin y la recesin econmica
mundial abren para los trabajadores de todo el mundo un panorama poco alentador.

Antecedentes por la preocupacin laboral en Mxico

Mxico tienen que poner nfasis en tres aspectos: la informalidad del empleo, porque
afecta al menos al 50 % de la poblacin econmicamente activa, la capacitacin y el
anlisis de la normatividad laboral.
A partir de 1982 la economa mexicana muestra muy bajos niveles de desempleo (de
acuerdo con las cifras del INEGI) pero con una tendencia descendente de los
salarios reales. La recesin en el mercado laboral se refleja en un ligero aumento de
la tasa de desempleo y ms disminucin de los salarios reales.
La tasa de desempleo no ha aumentado mucho por tres razones:
La primera es que a los sindicatos les preocupa ms el desempleo que los
salarios reales y aceptan disminuciones en los salarios antes que enfrentar el
problema del desempleo masivo, lo cual deteriorara ms la credibilidad ante sus
agremiados.
La segunda razn es que el nivel de ingresos es tan bajo en Mxico que
difcilmente los trabajadores pueden darse el lujo de no hacer nada ante la
ausencia de un seguro de desempleo (nuestro pas es prcticamente el nico
miembro de la OCDE que no cuenta con este tipo de apoyo, slo cuenta con la
prima de despido). La nica opcin que queda a los trabajadores
desempleados es buscar cualquier tipo de sustento y normalmente lo
encuentran en la economa informal, en la que se refugia ms del 45% de las
personas ocupadas del pas.
La tercera es que las estadsticas del INEGI sobre desocupacin abierta son poco
confiables debido a que dichas estadsticas no reflejan la realidad de nuestros
tiempos.

Determinantes del desempleo y de su duracin

Dentro de los determinantes que causan que un individuo est en desempleo y
permanezca ms tiempo en este estado, se pueden mencionar las siguientes
caractersticas individuales:

Lugar de residencia. De acuerdo a Mc Gregor (1978) el lugar de residencia

es relevante para la probabilidad y la duracin del desempleo ya que existen
ciertos lugares que pueden tener mala reputacin, por ejemplo, que se tenga
la imagen de que los habitantes de ese lugar son flojos, conflictivos, poco
capacitados o con educacin de baja calidad. Por lo tanto, si el individuo
reside en alguno de estos lugares, el empleador puede decidir no contratarlo.
Evidentemente esta es una variable cuya medicin no es precisa ni directa.

Tiempo que lleva desempleado. La duracin del desempleo se incrementa

entre mayor sea el tiempo que el individuo lleve desempleado

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, esto se

explica porque el empleador percibe un periodo ms largo en desempleo

como una seal de que el
individuo no posee suficientes habilidades, adems con el tiempo los
conocimientos del individuo pueden perder vigencia y sus destrezas pueden
disminuir.
Edad. Respecto a la edad y el desempleo Serneels menciona que a mayor
edad la probabilidad de estar en desempleo es mayor porque las habilidades
motrices y cognitivas (de aprendizaje y memoria) van reducindose, y su
estado de salud es ms proclive a enfermedades. A esto tambin se agrega
que a mayor edad se reduce la capacidad para resistir la presin, que implica
cumplir con fechas de entrega, alcanzar ciertas metas y mejorar los
resultados. En el caso de la duracin del desempleo, sta se incrementar
porque los empleadores no aceptarn a un individuo que se jubilar dentro de
pocos aos, ya que no les conviene desde el punto de vista financiero,
adems de considerar los aspectos mencionados anteriormente.

Educacin. El factor educacin mantiene la siguiente relacin con el

desempleo. Entre mayor educacin o grado de escolaridad haya
alcanzado el individuo, la probabilidad de estar en desempleo es menor.
Esto se explica porque el individuo con mayores aos de escolaridad
adquiere ms habilidades y conocimientos que amplan sus posibilidades
de empleo potenciales. Cabe resaltar que este efecto posee una tasa
marginal decreciente ya que cada ao adicional aporta cada vez menos
en cuanto a la reduccin de la probabilidad de estar en desempleo o en
una menor duracin del mismo, as entre maestra y doctorado la
diferencia es de una magnitud muy pequea. Esta relacin ha sido
profundamente estudiada por la teora del capital humano (Becker 1975).
Sin embargo, es importante aclarar que el efecto de la educacin se
sobreestima si no se controla por experiencia y por ocupacin.

Gnero. En cuanto al gnero, aunque en Mxico est prohibido por ley la

discriminacin por sexo

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, existe una mayor probabilidad de que las

mujeres sean desempleadas porque los empleadores piensan que no

tienen las habilidades necesarias para desempear el tipo de trabajo
que estn buscando. Ms an, hay una mayor

Probabilidad de que las mujeres abandonen su trabajo por decisiones

personales como casarse o tener hijos. Asimismo, las prestaciones de seguridad

social que ellas requieren son mayores que en el caso de los hombres, es
decir, le cuesta ms a un empleado contratar a una mujer que a un hombre.
Por estas mismas razones, las mujeres pueden durar ms tiempo desempleadas,
en especial por el temor de los empleadores de que no desempeen
adecuadamente sus funciones debido a que deben cuidar a sus hijos.

Estado civil. El estado civil tambin es relevante porque se ha

comprobado que si el individuo est casado tiene una mayor presin para
buscar un empleo y ms en el caso de Mxico, donde no hay ningn tipo
de seguro de desempleo y los salarios no permiten una tasa de ahorro

muy grande. Asimismo, tiene menor probabilidad de que realice acciones

para que lo despidan como holgazanear o ausentarse. En otras palabras,
har todo lo posible para mantener su empleo porque aporta la totalidad
o la mayor parte del ingreso del hogar. Por el contrario, los solteros,
divorciados y viudos presentan mayor duracin y probabilidad de estar en
el desempleo.

Experiencia laboral. Alguien con gran experiencia laboral tiene

baja probabilidad de estar en desempleo porque la empresa no querr

perder a un individuo que ya est capacitado y donde la empresa invirti
para incrementar sus ganancias, adems de que sabe exactamente
cmo hacer el trabajo (know-how) y posee las habilidades que la
empresa necesita. En otros trminos, resulta muy costoso contratar a
alguien sin experiencia. Adems, este factor ha sido explicado por la
teora de capital humano. Segn esta teora, la experiencia laboral tiene
un papel importante porque entre ms aos haya estado trabajando un
individuo, su duracin en el desempleo se reduce. Esto se debe a que los
empleadores consideran este rasgo como una buena seal, ya que les
Asegura ciertas capacidades y entrenamiento. Sobre todo, si los lugares
donde haya trabajado previamente tienen una imagen positiva y gozan de
cierto prestigio, por ejemplo son empresas trasnacionales. Sin embargo,
la duracin depende de las causas por las que abandon su empleo
anterior y el puesto que desempeaba.

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Salario anterior. Si un individuo tiene un salario por arriba del promedio,

tratar de conservar su empleo porque perderlo representara un castigo
y una prdida. Por lo tanto, la probabilidad de estar en desempleo
disminuye. Esto lo explica ampliamente la teora de los salarios de
eficiencia

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. En cuanto a la duracin, el salario que tena en su empleo

anterior es relevante ya que genera cierta expectativa sobre el salario

que desea obtener. Entre mayor sea el monto de ste, el individuo durar

ms tiempo desempleado, ya que rechazar ofertas laborales por debajo

de este salario. Adems tardar ms tiempo en encontrar el empleo que
le ofrezca el salario esperado, es decir, el proceso de emparejamiento
(matching) se complica y dura ms.

Sector econmico en el cual se trabaja. Si la persona trabaja en un

sector de la economa que est creciendo su duracin en el desempleo
ser menor; ya que hay sectores muy dinmicos que permiten re-entrar a
trabajar en muy poco tiempo, es decir, la velocidad de re-empleo es ms
alta. Este factor se relaciona con el comportamiento que presente el
sector ante el entorno econmico, en otras palabras, si es cclico o anticclico.

Nivel de actividad econmica del lugar de residencia. El nivel de actividad

econmica del lugar de residencia, en particular el Producto Interno Bruto (PIB)

del lugar donde Resida y busque trabajo, se relaciona tambin con la duracin y
la probabilidad de estar en desempleo. Si la regin est en expansin econmica,
la oferta de empleos se incrementar y el tiempo de duracin en desempleo
disminuir ya que habr muchas vacantes disponibles, as la probabilidad de
estar en desempleo disminuir. En el caso contrario, si la regin est en recesin,
las empresas comenzarn a recortar personal y la probabilidad de estar en
desempleo aumentar, el tiempo de duracin del desempleo tambin aumentar.
En sntesis, esta variable tiene un comportamiento cclico.
Tiempo de bsqueda. Este factor slo impacta la duracin del
desempleo. Este tiempo se puede disminuir si se intensifica el esfuerzo
en la bsqueda, sin embargo esto puede ser costoso para el que est
buscando un empleo. Por lo tanto, se encuentra un nivel de intensidad de
bsqueda ptimo para maximizar el retorno de sta. Se ha encontrado
que la probabilidad de abandonar el desempleo disminuye conforme
aumenta el tiempo de bsqueda. Slo en algunos casos se ha encontrado
una relacin constante o positiva de la dependencia de la duracin del
desempleo (Serneels, 2001). Esto puede ser explicado por la prdida de
motivacin que sufren las personas al aumentar su

duracin en el

desempleo.