Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
etc. Ejemplo, el tener una familia influye puesto que al tener hijos se buscan
beneficios relacionados al grupo familiar, como escolaridades, entre otros.
En segundo lugar, ya habiendo comprendido la importancia del factor humano
dentro del proceso de direccin de la organizacin, para lograr los objetivos
personales de cada uno de los colaboradores y la necesidad y ambicin general
de la empresa es necesario motivar a los empleados a cumplir las metas de la
organizacin de una manera ms efectiva atendiendo a impulsos positivos que el
lder les entrega. Para esto nosotros consideramos por una parte como motivar a
nuestros empleados para sentirse parte de la empresa y utilizando como base la
teora de los dos factores de Frederick Herzberg.
Factores de Higiene (Insatisfaccin)
Sueldo y beneficios empresariales
Poltica de la empresa y su organizacin
Relaciones con los compaeros de trabajo
Ambiente fsico
Factores de motivacin
(satisfaccin)
Logros
Reconocimiento
Independencia laboral
Responsabilidad
A rasgos generales las principales actividades que realiza nuestra empresa para
motivar a los empleados son las siguientes:
a) Realizar reuniones regulares con los trabajadores, ya sea en grupo o
individuales para ver como se est realizando el trabajo y si existen
falencias dentro del proceso. Tambin, nos sirve para ver qu proceso est
realizndose bien y si se puede potenciar, que condiciones laborales
necesitan los trabajadores, si estn conformes o no, si el ambiente laboral
es el adecuado, etc. De esta forma se sentirn parte de las decisiones de la
organizacin.
b) Tener un mural con la visin, misin y metas de la empresa y existiendo una
seccin para cada rea de la organizacin, para que ellos instauren sus
propias metas. La idea de esto es que se interioricen y se motiven cada da
a cumplirlo.
c) Entregar incentivos al momento de cumplir las metas, ya sea monetarios o
reconocimientos. Adems de beneficios empresariales.
d) Al realizar correctamente su trabajo se les puede otorgar mayor
responsabilidad, lo cual hace que los trabajadores sientan su importancia
dentro de la empresa.
En tercer lugar, parte fundamental de este proceso y apoyo esencial a la
motivacin es el liderazgo, puesto que el lder a cargo de los empleados es quien
estar a cargo de guiar, mandar y motivar a los trabajadores para cumplir las
metas.