Universidad Internacional del

Ecuador
Sistema de Educacin a Distancia
Ingeniera en Mercadotecnia
Nancy Estefana Benavides
Alonzo
DERECHO LABORAL
Tarea N 3

DERECHO LABORAL
ENSAYO
TEMA: RELACION DE DEPENDENCIA EN DERECHO
LABORAL
El Cdigo del Trabajo establece lo que se debe entender por
Contrato Individual de Trabajo de la siguiente forma Contrato
individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lcitos y personas, bajo su dependencia, por una
remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo
o la costumbre.La dependencia tal como se desprende de lo
establecido

en

el

Cdigo

del

Trabajo

es

un

elemento

fundamental para determinar la existencia de una relacin

laboral, la cual consiste en la gua y la subordinacin natural
necesaria que tienen los trabajadores con sus empleadores,
elemento caracterstico que no existe dentro de otra clase de
contratos que son de naturaleza civil como los de servicios
profesionales, es pues as que un abogado, un mdico, un
ingeniero, un arquitecto etc., quien ha cursado por una
educacin superior especializada para formarse, evidentemente
no necesitar de gua alguna para el cumplimiento de aquellas
actividades que le son propias de su ejercicio profesional.
Una relacin es una correspondencia o un vnculo entre dos o
ms elementos. Dependencia, por su parte, es lo que ocurre
cuando algo

est

subordinado

otra

cosa.

En el mundo laboral, la relacin de dependencia se establece

cuando un trabajador realiza una actividad cuyos beneficios

quedan en poder de un empleador o contratante. ste, a

cambio del producto de su trabajo, le entrega un salario u
otro tipo de pago al trabajador.

MOTIVACIONES
En este tipo de relaciones de dependencia, la subsistencia de
la persona

depende de la remuneracin que le otorga otra

persona o una entidad. Para brindarle mayor seguridad al

trabajador e impedir que el contratante abuse de su posicin de
poder, existen leyes que brindan proteccin a la persona que
vende su trabajo: un salario mnimo, indemnizacin en caso de
despido, etc.
ELEMENTOS QUE CONFIGURAN LA RELACION DE DEPENDENCIA

En una relacin trabajador empresa resulta de gran importancia

tener

absolutamente

claros

los

elementos

esenciales

de

un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato
de trabajo, es importe para el trabajador pues le permite tener
el conocimiento suficiente para evitar ser vctima de cualquier
abuso por parte del empleador. Es tambin de gran importancia
para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos
propios

del

contrato

de

trabajo,

porque

eso

le

evitar

posteriores litigios con sus empleados que por lo general pierde,

debiendo pagar importantes sumas de dinero.
No siempre el empleador acta conscientemente cuando
utilizan figuras de contratacin diferentes al contrato de trabajo,
pues algunos por desconocimiento, de buena fe contratan a un
empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo
despus las consecuencias de tal decisin.
El cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 23, es ms que
claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo
y la consecuencia de su configuracin:
Elementos esenciales para que haya contrato de trabajo se
requiere

que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada

por

mismo;

b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador

respecto del empleador que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales

que sobre derechos

humanos

obliguen

relativos

la

materia

al

pas,

c) Un salario como retribucin del servicio.

2.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este

artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de

serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones
o modalidades que se le agreguen.

Resulta de especial importancia el numeral 2 del artculo

referido, puesto que consagra que siempre que se conjuguen los
elementos all sealados, la ley considerar que existe un
contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya
firmado otro tipo de contrato.
Esto implica que automticamente el trabajador quedar
cobijado por la legislacin laboral y con todos los beneficios que
esta le confiere, beneficios que econmicamente representan
casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante
deber asumir inclusive de forma retroactiva en la parte que no
hayan sufrido del fenmeno de la prescripcin.
Sobre los elementos del contrato de trabajo existe suficiente
documentacin, por lo que no se redundar en ello.