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el
contrato
de
trabajo
tiene
las
siguientes
EMPLEADO: Es la persona que realiza una tarea o labor por cuenta del
empleador, cualquier persona natural puede ser empleada, sin
embargo la norma estipula que son capaces para contratar los
mayores de 18 aos, y los menores con autorizacin del Ministerio de
Trabajo.
El trabajo de los menores de 18 aos debe realizarse con autorizacin
de sus padres en actividades que no impliquen peligros fsicos o morales
para ellos, igualmente el trabajo nocturno slo est permitido en
empresas o actividades no industriales y en el servicio domstico,
siempre que dicha labor no represente peligro para la salud o la moral
del menor.
Les ser absolutamente prohibido laborar a los menores de 18 aos en
las siguientes actividades:
1. Como paoleros o fajoneros, en buques de transporte martimo.
2. En trabajos de pintura industrial que impliquen el uso o empleo de la
cerusa, del sulfato de potasio, o de cualquier otro producto que
contenga dichos elementos.
3. En trabajos subterrneos de las minas y, en general, en labores
peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
Los menores de 14 nunca sern capaces para celebrar un contrato
laboral.
escrito, no solo para su prueba, sino que si se omite este requisito se entiende
que se celebr un contrato a trmino indefinido
Los contratos inferiores a 1 aos, solamente pueden prorrogarse sucesivamente
hasta por 3 periodos menores a 1 ao, posteriormente las renovaciones no
podrn ser inferiores a 1 ao y as sucesivamente. En los contratos superiores a
1 ao podrn hacerse las prorrogas necesarias, sin que exista ningn requisito
adicional.
Es necesario que el empleador 30 das antes de la terminacin del contrato
avise al empleado la no prrroga del mismo, puesto que si omite este aviso el
contrato se entender prorrogado por un trmino igual. En los contratos
inferiores a 1 aos, si se omite en la tercera prrroga la notificacin de no
prrroga del contrato, este se entender renovado por un periodo de 1 ao y
as sucesivamente.
Cuando este contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar los
salarios dejados de percibir hasta la terminacin del tiempo fijado.
CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO
Es un contrato en el que las partes no han acordado la fecha de terminacin
del mismo desde su celebracin, puesto que su finalidad es cubrir trabajos que
son de naturaleza permanente.
CONTRATO PARA LA REALIZACIN DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA
Se celebra por el tiempo necesario para la terminacin de la obra o labor que
se contrata. En este caso no se contrata por un trmino indefinido ni definido,
sino por la duracin de la obra, sin embargo, en las actividades de
construccin o que por su naturaleza tienen complejidad, la Jurisprudencia ha
permitido que se celebre por porcentaje de la obra contratada, segn el
avance de la labor y del oficio que desempee.
Para terminar este contrato no es necesario que medie notificacin, sin
embargo, si es despedido sin justa causa debe indemnizarse.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Forma especial de vinculacin dentro del derecho laboral, sin subordinacin y
por un plazo no mayor de 2 aos, en los que una persona recibe formacin
terica en una entidad de formacin autorizada con el auspicio de una
empresa patrocinadora que suministra medios para adquirir formacin
profesional.
Es una relacin de aprendizaje, en la que se busca lograr la formacin del
aprendiz, y por tanto se le entrega un apoyo de sostenimiento mensual, que en
ningn caso constituye salario.
Las fases del contrato de aprendizaje son:
1. FASE LECTIVA (enseanza):
2. FASE PRCTICA:
las
Proteccin social.
PERIODO PRUEBA
Periodo de conocimiento en el que las partes deciden si les conviene
consolidar el contrato en forma definitiva.
Las caractersticas de este periodo son:
1. Debe constar por escrito, de lo contrario se rige por las normas
generales del contrato de trabajo.
2. El plazo mximo de duracin es de 2 meses.
3. En los contratos a trmino fijo menor a un ao el periodo no podr
exceder la quinta parte del periodo del contrato pactado.
4. En los trabajadores de servicio domstico el periodo ser de 15 das.
5. En el Contrato de Aprendizaje es de 3 meses.
6. En los contratos sucesivos solo se puede pactar en el primero de ellos.
Los efectos de estipular en el contrato laboral un periodo de prueba son los
siguientes:
EFECTOS DE LA SUSPENSIN
empleado.
JORNADA DE TRABAJO
La Jornada laboral es el tiempo necesario para realizar un trabajo.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al
da 48 a la semana (6 das a la semana), pero las partes pueden convenir
igualmente, en el contrato de trabajo o en la convencin colectiva, una
jornada mxima menor que puede ser de 6 o 7 horas diarias.
La limitacin de la jornada laboral se consagra como un mecanismo de
proteccin del hombre tras examinar las consecuencias de la fatiga en su
organismo, logrando as mayor productividad.
CLASES DE JORNADAS
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VACACIONES
Son un descanso remunerado que en principio se concede a trabajadores que
hubieren prestado servicios por un ao, al ser un descanso, no constituye una
prestacin social, ni retribuye el servicio prestado por el trabajador, por lo que
no se puede considerar como un factor salarial para la liquidacin de
prestaciones sociales.
Este descanso debe ser estipulado por el empleador a ms tardar dentro del
ao siguiente a su causacin, ya sea por su voluntad o por solicitud del
empleado, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, dndolas a
conocer al trabajador con 15 das de anticipacin a la fecha en que deban
concederse.
COMPENSACIN EN DINERO DE LAS VACACIONES
El tiempo de vacaciones es de 15 das hbiles por ao de servicio, en principio
es prohibido compensar en dinero este descanso, sin embargo, el Ministerio
puede autorizar esa compensacin ordenando el pago en dinero hasta la
mitad de estas, igualmente pueden pagarse en los casos en que el contrato
de trabajo termine sin que el empleado hubiere disfrutado de ellas sin importar
la duracin del contrato.
En particular, por disposicin legal el Ministerio de Proteccin Social puede
autorizar esa compensacin, ordenando el pago en dinero en los siguientes
casos:
1. Hasta la mitad de stas en casos de mayores de 18 aos en casos de
perjuicios para la economa.
2. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador las hubiere
disfrutado.
3. En los contratos a trmino fijo inferior a 1 ao, los trabajadores tiene derecho
al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado.
4. En los contratos de trabajadores en misin de Empresas de servicios
temporales, en los que se admite la proporcionalidad en el pago de las
vacaciones.
ACUMULACIN DE VACACIONES
El trabajador debe disfrutar anualmente, por lo menos 6 das hbiles continuos
de vacaciones, y acumular el resto de los das hasta por 2 aos. Cuando se
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Calamidad domstica,
Comisiones sindicales,
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familia, estos gastos incluyen los de ida y regreso; si por algn motivo el
empleado no quiere regresar a la ciudad de origen, sino migrar a una
tercera ciudad, el empleador est obligado a dar el dinero que gastara
en el regreso para que este lo gaste en su nuevo destino.
8. Cumplir reglamento y mantener el orden, moralidad y respeto.
9. Dar al trabajador un certificado al tiempo de terminacin de la labor en
el que se indique el tiempo laborado, funciones desempeadas etc.
OBLIGACIONES EMPLEADO
1. Realizar personalmente la labor. En esta obligacin est incluida la de
cumplir con las rdenes dadas teniendo en cuenta el orden jerrquico.
2. No comunicar con terceros salvo autorizacin- las informaciones que
tenga sobre su trabajo, es decir, no revelar informacin privilegiada que
pueda afectar a la empresa donde labora.
3. Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos que le hayan
entregado para cumplir su funcin.
4. Guardar la moral en relacin con sus superiores y compaeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador observaciones tendientes a
evitar daos o perjuicios.
6. Prestar colaboracin en casos de siniestro.
7. Observar medidas preventivas.
8. Observar instrucciones de prevencin de accidentes.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
1. Deducir, retener o compensar sumas de dinero del salario, sin que
conste por escrito.
Existen algunas deducciones autorizadas por la ley, estas son:
Por retencin
extraordinarias
Las cooperativas pueden retener hasta 50% del salario para cubrir
sindicalizados
de
cuotas
ordinarias
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crditos
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas,
siempre y cuando estos no tuvieran libertad de adquirirlas en otro lugar.
3. Exigir o aceptar dinero como gratificacin para que se le admita en el
trabajo.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el derecho de
asociacin. Es decir, coartar la libertad de los empleados a afiliarse a
un sindicato o impulsar a los miembros de un sindicato a retirarse.
5. Imponer obligaciones religiosas o polticas.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica.
7. Hacer o permitir colectas, rifas.
8. Emplear en certificaciones laborales signos que tiendan a perjudicar al
empleado.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores.
o productos sin
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PERSECUCIN LABORAL
DISCRIMINACIN LABORAL
ENTORPECIMIENTO LABORAL
INEQUIDAD LABORAL
La imposicin
laborales, las
cumplimiento
de trabajo o
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