Reubicacin laboral no significa disminucin del

salario pactado inicialmente

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Una mujer que se encuentra en estado de embarazo debe ser reubicada si se encuentra en un
puesto de trabajo que le cause daos o perjuicios a su salud o a la salud del neonato. Esta
reubicacin est determinada por el Cdigo Sustancioso de Trabajo.
Sin embargo, muchos empleadores no entienden que esta reubicacin laboral no es en ningn
momento una disminucin de su salario. Este caso analizado ayud para que la Corte dejara
en firme que la reubicacin laboral no significa disminucin del salario pactado
inicialmente.
Una joven madre primeriza qued embarazada y por su estado deba ser reubicada a un
puesto de trabajo ms acorde y que le brindara seguridad en los meses de embarazo. Ella

anteriormente desarrollaba una actividad en donde deba estar de pie en todo momento y
cargar bolsas pesadas de un lado para otro, entre otras cosas similares.
La empresa la reubic en un lugar donde las tareas eran ms sencillas, no utilizaba fuerza ni
permaneca de pie todo el tiempo, pero justific este cambio tambin para hacer un reajuste en
su salario, disminuyndolo notablemente.
Segn las sentencias T-263 y T-960 del 2009 y T-269 y T-554 del 2010, del Cdigo
Sustantivo de Trabajo, el nuevo cargo no puede derivar en una violacin a la dignidad o una
afectacin del derecho fundamental al mnimo vital del trabajador.
Estos ejemplos abundan en varias empresas, tanto pequeas como grandes, lo que sucede es
que las grandes compaas se cuidan ms de las demandas, mientras que las pequeas
desconocen el Cdigo Sustancioso de Trabajo y por ende desconocen los derechos de un
empleado.
Asimismo, cuando uno de los trabajadores sufre una lesin que no da para invalidez ni para
una incapacidad temporal de varios das, pero s requiere un mejor puesto de trabajo para su
buena recuperacin, el empleador tiene el deber de reubicarlo con el mismo sueldo.
Cuando haya pasado el tiempo de recuperacin, el empleador puede regresarlo a su anterior
puesto de trabajo. Durante el tiempo en que estuvo reubicado no se puede reducir su
salario.

Y qu sucede con los empleados con comisiones de ventas

Por consiguiente, corresponde al empleador realizar todos los ajustes pertinentes a su planta
de trabajadores para asegurar el bienestar del empleado que requiere una reubicacin laboral.
Asimismo, si el empleado tiene un contrato en el que gana un salario por comisiones y gana
de acuerdo a las ventas realizadas, el nuevo salario que debe tener es un promedio sacado de
acuerdo con los ingresos de los meses anteriores.
Este caso es polmico y se presta para malinterpretaciones o interpretaciones que favorecen a
cada uno, puesto que un vendedor tiene ganancias relativas a meses buenos y meses malos
por lo que se aconseja buscar asesora especializada en Derecho Laboral. El sueldo que va
a tener en la reubicacin es de acuerdo con el promedio de todos los meses en los que ha
estado en la empresa.