01

5
S eccin
Laboral
S eguridad S ocial
INFORME
El rgimen laboral del trabajador portuario................................................................................................ 49
PRCTICA LABORAL
Cmo calcular la Compensacin por Tiempo de Servicios del Perodo 01/05/2015 al 31/10/2015?........... 53
MODELOS LABORALES
Hoja de liquidacin de CTS por depsito semestral..................................................................................... 58
INDICADORES LABORALES ........................................................................................................................ 59
Informe Laboral
El rgimen laboral del trabajador portuario
1. EL TRABAJO PORTUARIO
Las relaciones laborales son aquellas que mantienen los trabajadores
portuarios con las empresas y/o cooperativas de estiba y desestiba, consistentes en prestaciones personales,
subordinadas y remuneradas que
prestan los trabajadores portuarios
registrados en uno o ms puertos a
los empleadores portuarios.
2. TRABAJADOR PORTUARIO
El trabajador portuario es una persona natural con inscripcin en el Registro de Trabajadores Portuarios del
mismo puerto en donde va a laborar.
Su trabajo es personal, subordinado
y remunerado. Es personal, porque lo
realiza sin valerse de sustitutos o auxiliares a su cargo, y es subordinado,
porque lo ejecuta bajo la direccin y
dentro del mbito de organizacin del
empleador portuario.
3. EMPLEADOR PORTUARIO
El empleador portuario es una persona jurdica con licencia para operar
como Empresa de Estiba o Desestiba
o Cooperativa de Trabajadores de Estiba o Desestiba, en un puerto determinado, lo que lo faculta a contratar
trabajadores portuarios.
4. ALCANCE DEL TRABAJO PORTUARIO
El trabajo portuario se realiza dentro
del rea operativa de cada puerto,
por especialidades y siguiendo las instrucciones del empleador. Comprende las operaciones siguientes:
Estiba o carga.- Colocacin conveniente y en forma ordenada de la

carga a bordo de la nave de acuerdo a las instrucciones proporcionadas por el empleador.
Desestiba o descarga.- El retiro
conveniente y en forma ordenada
de la carga que se encuentra a
bordo de una nave segn las instrucciones del empleador.
Movilizacin de Carga.- Cualquier
movimiento de carga, sea a bordo
del buque, en baha, en el muelle o
en otra rea operativa del puerto.
Incluye la colocacin de carga en
contenedores u otro tipo de embalajes y su retiro, y tambin el trasbordo de carga de un buque a otro
buque.
Tarja.- Conteo y registro de la mercanca que se carga o descarga,
debiendo anotarse la informacin
que en cada caso se requiera, y
fundamentalmente: tipo de mercanca, cantidad, marcas y estado
y condicin exterior del embalaje y
si se separ para inventario.
5. ESPECIALIDADES DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
Los trabajadores portuarios podrn
tener cualquiera de las siguientes especialidades:
a. Estibador: Especialidad que comprende la ejecucin de todas las tareas, labores y funciones ordinarias
del trabajo portuario en las operaciones de carga o estiba, descarga
o desestiba y movilizacin de carga, as como las que usualmente
ejecutan aquellos trabajadores que
en determinados puertos de la Repblica, de acuerdo a los usos y

costumbres de los mismos se les
denomina: lanchero, muellano,
estibador de nave, maniobrista,
capataz de maniobra, carreros,
capataz de carreros, capataz de ribera, levantadores de carga u otra
denominacin que involucre la ejecucin de trabajo similar.
El Capataz de Estiba es el estibador que por su experiencia es el
responsable de supervisar a las
cuadrillas de trabajadores nombrados por los empleadores para
laborar en la nave para que ejecuten el plan de trabajo dispuesto por
el Jefe de Cubierta. Ejerce control
disciplinario del personal a su cargo y verifica el cumplimiento de las
normas de seguridad industrial.
b. Gruero - Winchero: Especialidad
que comprende la operacin de
gras, winches, aparejos y otros
aparatos de la propia nave durante
las operaciones de carga, descarga y movilizacin de carga.
c. Portalonero: Especialidad que consiste en asistir al Gruero-Winchero
cuando las condiciones de visibilidad sobre cubierta impidan al
Gruero-Winchero realizar su labor
sin asistencia.
d. Elevadorista: Especialidad que
comprende el manejo de elevadores en el muelle u otra rea operativa del puerto, as como en las
bodegas del buque.
e. Tarjador: Especialidad que consiste
en el conteo de la mercanca que
se carga o descarga, de productos
Segunda Quincena - Octubre 2015 49
Seccin Laboral
recibidos en muros al costado de
la nave, o a bordo, segn corresponda, y que se ejecuta al costado
del buque. Comprende adems la
obligacin de anotar en la nota de
Tarja toda la informacin a verificar, especialmente, el tipo de mercanca, cantidad, marcas, estado y
condicin exterior del embalaje y si
sta fue separada para inventario,
otros documentos que correspondan al detalle de las cargas de toda
ndole, manipuladas o movilizadas
por su cuadrilla. Dicha nota de Tarja debe ser suscrita por el Tarjador.
Asimismo el Tarjador debe verificar la correcta remisin de los embarques al puerto de su destino y
de las descargas a los lugares de
almacenamiento designados o de
forzoso e inmediato despacho; as
como, la movilizacin de contenedores vacos y del equipaje no
acompaado.
Dependiendo del trabajo operativo
que se requiera en cada puerto de
la Repblica, se conformar una
Comisin que considerar especialidades portuarias distintas a las
sealadas previamente.
6. AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJO
La Autoridad de Trabajo tiene competencia en los temas relacionados a
las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores portuarios con
las facultades y funciones respectiva,
su reglamento y normas complementarias y/o sustitutorias, as como las
dems normas aplicables a la labor
de la Autoridad Administrativa de Trabajo a nivel nacional respecto de su
funcin como ente rector de las relaciones de trabajo.
Asimismo, es competente para resolver los conflictos derivados del Registro de los Trabajadores Portuarios a
cargo de la Entidad Administradora
del Puerto, pudiendo resolver las impugnaciones que se deriven de la inscripcin y/o renovacin en el Registro.
7. REGISTRO DE TRABAJADORES
PORTUARIOS
En cada puerto deber existir un Registro abierto, libre y voluntario de
Trabajadores Portuarios que contiene
la nmina de trabajadores aptos para
realizar trabajo portuario. En ste se
inscribirn los trabajadores que cumplan con los requisitos respectivos.
Es requisito esencial para poder prestar servicios laborales portuarios, encontrarse inscrito en el Registro correspondiente.
50 Asesor Empresarial
El Registro podr consignar una o

ms especialidades por cada trabajador, siempre que stos acrediten capacitacin o experiencia en cada una
de ellas, segn los usos y costumbres
de cada puerto.
la entidad administradora del puerto,

antes del inicio del turno respectivo.
8. FUNCIONES DE LA ENTIDAD
ADMINISTRADORA DEL PUERTO
Los trabajadores que cumplan con los

requisitos respectivos podrn solicitar
su inscripcin en el Registro de Trabajadores Portuarios a la respectiva
Entidad Administradora del Puerto,
conforme a la especialidad o especialidades que acrediten.
El Registro de Trabajadores Portuarios

estar a cargo de la entidad administradora de cada puerto. Para tal efecto, esta entidad tiene las siguientes
funciones:
Inscribir a los trabajadores portuarios en el respectivo Registro de
Trabajadores Portuarios por especialidad.
10. INSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES

PORTUARIOS
EN EL REGISTRO
Para tal efecto, el Trabajador Portuario deber evidenciar aptitud para el

trabajo portuario a travs de cualesquiera de los siguientes mecanismos:
Revisar, publicar y enviar a los empleadores portuarios de la jurisdiccin del puerto que operan, a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, y a la Capitana de Puertos cada
6 meses la relacin de los trabajadores inscritos en el Registro de
Trabajadores Portuarios.
a. Acreditar la efectiva prestacin de

trabajo portuario en los dos (2)
aos inmediatamente precedentes
a la presentacin de la solicitud de
inscripcin en el Registro de Trabajadores Portuarios, con un mnimo
de cincuenta (50) turnos prestados
efectivamente durante dicho perodo, a travs de:
Verificar la validez y veracidad de

la informacin proporcionada por
los trabajadores inscritos en el Registro, as como actualizarla peridicamente.
Planillas o boletas de pago, en

las que se indique la especialidad laboral que le corresponde
al trabajador; o,
Promover planes de formacin y

capacitacin en coordinacin con
los gremios de Trabajadores Portuarios, los empleadores portuarios
y/o los institutos de capacitacin
para labores portuarias.
Controlar el acceso a los puertos,
a travs de la verificacin de la informacin contenida en el Formato
nico de Nombrada. Slo se permitir el acceso al puerto a los trabajadores que estando habilitados
para prestar servicios como tales,
hayan sido nombrados conforme
las normas lo requieren.
Asimismo, la Autoridad Administradora del Puerto extender a los trabajadores portuarios un certificado en el
que constarn sus datos personales,
puerto en el que estn autorizados a
laborar, su especialidad laboral y su
nmero de registro.
Se entiende por entidad administradora a la entidad operadora de cada
puerto.
9.
SEGURIDAD
PORTUARIO
DEL
RECINTO
Si por razones de seguridad la Capitana de Puertos impide el acceso al

recinto portuario, y ello afecta a un
trabajador, el hecho debe ser comunicado a la empresa en la que ste
iba a prestar el servicio, as como a
Certificado o constancia del empleador que acredite la experiencia del trabajador portuario,
el mismo que deber contener
los datos generales del Empleador, as como de la licencia de la
Empresa de Estiba o Desestiba
o Cooperativa de Trabajadores
y sus normas complementarias
y/o modificatorias, los datos generales del trabajador, la especialidad del trabajador y el tiempo de servicios prestados por el
trabajador para la referida empresa.
Estos documentos debern corresponder al puerto en el cual se solicite el registro.
b. Presentar el correspondiente certificado emitido por INFOCAP u otro
instituto similar de capacitacin debidamente autorizado, el que debe
ser otorgado en base a los requisitos acadmicos y prcticos de cada
especialidad del trabajo portuario,
bajo responsabilidad de la entidad
otorgante. El certificado no podr
tener una antigedad mayor a los
dos (2) aos.
11.
EXAMEN
DE
PSICOFSICA
APTITUD
El requisito de aptitudes fsicas para el

trabajo portuario no se agota al momento de la presentacin de la solicitud
Seccin Laboral
de acceso al Registro, sino que es un
requisito indispensable para el mantenimiento del trabajador en dicho registro, debiendo renovarse anualmente el
Certificado del rea de Salud.
El examen de aptitud psicofsica constar como mnimo, de pruebas broncopulmonares, serolgicas, electrocardiograma y de una evaluacin mdica
general respecto de las condiciones
y aptitud psicofsica requeridas para
desempear el trabajo portuario.
12. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES
El Certificado de Antecedentes Penales y
el Certificado de Antecedentes Policiales
deber ser actualizado a la fecha de la
solicitud de inscripcin en el Registro.
13. LUGAR DE NOMBRAMIENTO
DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
La nombrada o nombramiento de los
trabajadores portuarios se realiza en
el lugar comn, habilitado en forma
conjunta por los empleadores portuarios en un lugar cercano al recinto
portuario o, en su defecto, por la Entidad Administradora del Puerto en el
recinto portuario. Se deber entender
como lugar comn un lugar nico, de
libre acceso, previsible y estable para
la emisin de la oferta de trabajo.
En dicho lugar, los empleadores portuarios podrn optar libremente entre
realizar la nombrada por medios fsicos o electrnicos.
Los empleadores portuarios debern
facilitar a los trabajadores portuarios
las herramientas necesarias para tomar conocimiento de la nombrada.
En caso el domicilio de los empleadores y los trabajadores portuarios quedara alejado del recinto portuario, el
lugar de la nombrada podr ser habilitado por los empleadores en un lugar
cercano al domicilio de los trabajadores y empleadores portuarios.
Para realizar un cambio del lugar de
nombrada, el empleador debe comunicarlo a travs de un medio cognoscible por los trabajadores portuarios,
con una anticipacin no menor de diez
(10) das, as como a la Entidad Administradora del Puerto. Dicha comunicacin deber indicar el nuevo lugar
de nombrada y los motivos de dicha
modificacin.
De manera excepcional, ante la ocurrencia de un caso fortuito o fuerza
mayor, el empleador portuario podr
omitir el procedimiento sealado en el
prrafo anterior, debiendo comunicar
a los trabajadores el nuevo lugar de

nombramiento a travs de algn medio cognoscible para los trabajadores.
14.
NOMBRADA O NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
La nombrada o nombramiento de los
trabajadores portuarios se realizar
por funcin o especialidad y por jornada, a eleccin de los empleadores
portuarios, segn sus requerimientos,
entre los trabajadores que se encuentren inscritos en el Registro de Trabajadores Portuarios.
Para tal efecto, el empleador portuario nombrar al personal que formar parte de la Nombrada, segn su
especialidad. Asimismo, indicar los
perodos de contratacin, la conformacin y nmero de las cuadrillas,
la cantidad de personal de cada cuadrilla, la jornada, horario y turno de
trabajo y las dems condiciones de
trabajo necesarias para atender los
requerimientos de la nave durante
su estada en el puerto respectivo y
dems actividades. Esta informacin,
ser remitida a la entidad administradora del respectivo puerto, por escrito
o a travs de medios electrnicos.
El nombramiento o nombrada de
los trabajadores portuarios se efecta por cada empleador portuario,
a travs de personal de su empresa
quien actuar en su representacin
y nombrar a los trabajadores portuarios designados para la respectiva
jornada. Se entregar a la Empresa
Administradora del Puerto copia de la
relacin de trabajadores nombrados,
lo que podr hacerse por escrito o a
travs de medios electrnicos.
El nombramiento, se har conforme
a los principios de igualdad de trato,
oportunidad de trabajo y no discriminacin.
15. CONTRATACIN EXCEPCIONAL DE TRABAJADORES NO
INSCRITOS
Slo se autorizar la contratacin de
trabajadores no inscritos en el Registro, en forma excepcional, ante la falta de trabajadores portuarios inscritos
en el Registro de Trabajadores Portuarios del respectivo puerto.
16. JORNADA DE TRABAJO
Las labores portuarias se realizan en
cada puerto hasta en tres (3) turnos
diarios. Entindase como jornada a
cada turno de trabajo para el cual es
nombrado el trabajador portuario. En
consecuencia, ningn trabajador portuario podr laborar ms de dos (2)
jornadas consecutivas, sea para una

o ms empresas, ni ms de veintisis
(26) turnos al mes. El empleador establecer, de acuerdo a sus necesidades operativas, el inicio y el trmino
de cada turno de trabajo.
El nmero mximo de horas ordinarias de trabajo que pueden ser laboradas por un trabajador portuario
ser de 48 horas semanales, sin perjuicio del trabajo en horas extras.
17. CONTROL MENSUAL DE LA
JORNADA DE TRABAJO
En cualquier modalidad, est prohibido el nombramiento de un trabajador
cuando ste haya acumulado durante
el mes correspondiente, veintisis (26)
turnos laborales efectivos, para cuyo
efecto la empresa administradora del
puerto llevar un control mensual.
Este control mensual se llevar a travs
de un padrn nico en el cual deber
consignarse el nmero de turnos que
viene laborando cada trabajador en
dicho mes. Asimismo, deber contener
el nombre y nmero de documento de
identidad de todos los trabajadores registrados en el puerto respectivo y su
especialidad.
Dicho padrn deber estar a disposicin de los empleadores portuarios
en forma permanente, a travs de
medios electrnicos o en forma directa, de manera tal que puedan conocer el nmero de turnos que vienen
desempeando los trabajadores portuarios, para evitar la nombrada de
un trabajador que supere los veintisis
(26) turnos al mes. Al final de cada
mes, deber remitirse a la Autoridad
Administrativa de Trabajo copia del
padrn.
El incumplimiento de esto ser sancionado como incumplimiento de obligaciones formales conforme al Reglamento de la Ley General de Inspeccin
de Trabajo (Decreto Supremo N 0192006-TR).
18. VNCULO LABORAL
La relacin que vincula a las partes
es una de naturaleza indeterminada
y discontinua. Dicho contrato constituye un contrato de trabajo intermitente
regulado por la Ley N 27866, Ley
del Trabajo Portuario, su reglamento,
Decreto Supremo N 013-2004-TR y
supletoriamente, por las disposiciones relativas al contrato indeterminado sealadas en el Texto nico de la
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo N 00397-TR, y sus normas reglamentarias,
complementarias y/o modificatorias.
Cuando la temporalidad del servicio
Seccin Laboral
as lo permita, las partes podrn celebrar cualquiera de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad establecidos en el rgimen general.
Por Reglamento Interno de Trabajo,
se regularn las disposiciones relativas a las normas disciplinarias de
la relacin laboral del Trabajo Portuario.
19. IMPOSIBILIDAD DE REALIZAR EL TRABAJO POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL
TRABAJADOR
Si una vez formalizada la nombrada,
la ejecucin del trabajo no se llegara a realizar total o parcialmente por
motivos ajenos al trabajador y/o al
empleador, aquel percibir el ntegro
de la remuneracin por la jornada establecida, salvo que el empleador d
aviso al trabajador antes del inicio de
sta.
22. RGIMEN LABORAL DE LOS

TRABAJADORES PORTUARIOS
Los trabajadores portuarios se encuentran comprendidos en el rgimen
laboral de la actividad privada, con
la particularidad de prestar servicios
a mltiples empleadores. Les corresponde los derechos y beneficios de
este rgimen, as como los establecidos en las normas generales aplicables al rgimen laboral de la actividad
privada.
23. FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIN Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
El abono de la remuneracin y beneficios sociales se efectuarn semanalmente y en forma cancelatoria de
acuerdo a los siguientes porcentajes:
- 16.67% de la remuneracin diaria
por Descanso Semanal Obligatorio.
20. FORMATO NICO DE NOMBRADA

por Gratificaciones Legales.
El Formato nico de Nombrada es el

documento que acredita la contratacin de personal para la prestacin
de servicios especficos en los turnos
expresamente establecidos en la misma.

por CTS.
Este documento lo extiende el empleador en original y tres copias,

conservando el empleador el original en el lugar de trabajo. Una
copia se entregar a la Entidad
Administradora del Puerto, otra a
la Autoridad Administrativa de Trabajo y, la ltima, se proporcionar
a la cuadrilla de trabajadores nombrados.
21. CONTENIDO DEL FORMATO
NICO DE NOMBRADA
El Formato nico de Nombrada deber contener la siguiente informacin:
Nombre del Trabajador Portuario
Nmero del Documento Nacional
de Identidad o documento similar
vigente
Nmero de Registro
Especialidad
Puerto
Da, horario, turno y jornada de
trabajo en que se efectuarn las
labores
Lugar de ejecucin de labores

por Vacaciones.
- La parte proporcional de la Asignacin Familiar de acuerdo a ley.
La remuneracin y los Beneficios Sociales legales anteriormente descritos se calculan y cancelan slo por el
tiempo efectivamente laborado.
24. ABONO DE LA JORNADA DE
TRABAJO
Para efectos del cmputo de los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores, entindase que cada
turno efectivamente laborado equivale a un da de trabajo. En el caso que
los servicios no completen una jornada, se deber abonar en forma proporcional los beneficios sociales que
correspondan, de conformidad con
las normas del rgimen laboral de la
actividad privada.
En caso el trabajador labore ms de
48 horas semanales, tendr derecho al
pago de la sobretasa correspondiente
por trabajo en sobretiempo. En todo lo
no sealado previamente, se aplicarn
las disposiciones del Decreto Supremo
N 001-98-TR, referido a las planillas
y boletas de pago y/o sus normas ampliatorias, modificatorias o sustitutorias.
Nombre, direccin y RUC del Empleador
25. TRABAJO EN DA FERIADO Y

PAGO DE SOBRETASA
Nombre y ubicacin de la nave en

puerto.
En caso el trabajador labore en da feriado no laborable, el empleador deber
abonar una sobretasa del 100% por

los turnos laborados en el respectivo
feriado.
26. PRESTACIONES DE SALUD
Para el otorgamiento de las prestaciones de salud y econmicas, el trabajador portuario debe cumplir con
las condiciones de derecho de cobertura a que se refiere la Ley N 26790,
Ley de Modernizacin de la Salud y
sus normas complementarias.
Para efectos de acceder a las prestaciones durante el perodo de los
tres (3) meses, se considerar que
el trabajador portuario se encuentra
en baja temporal. Transcurrido dicho
plazo se le considerar cesado y con
derecho de cobertura por desempleo, de cumplir con las condiciones
necesarias.
Las prestaciones econmicas se
otorgan desde el primer da de incapacidad laboral y son abonadas por
los empleadores a quienes el trabajador estuviera prestando el servicio
al momento de la ocurrencia del
hecho generador de las prestaciones econmicas, sin perjuicio de solicitar el reembolso de los subsidios
de acuerdo a las normas generales
establecidas.
Si cuando ocurriera el hecho, el trabajador no se encontrara prestando
labor efectiva para ningn empleador, ESSALUD deber asumir directamente el pago de los subsidios correspondientes. De ser necesaria la
acreditacin de las aportaciones sociales, ser suficiente con la sola presentacin de las anteriores boletas de
pago expedidas por los empleadores
portuarios.
27. ACTIVIDAD DE RIESGO
Considrese como una actividad de
riesgo a los servicios realizados por
los trabajadores portuarios. Para tales efectos, se considerar obligatorio
la contratacin del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo tanto
en cuanto a las prestaciones de salud
como la de pensiones.
Autor: Martnez Isuiza, Benjamn

Egresado de la PUCP; Especialista en Derecho
Laboral y Derecho Societario; Participante
del Segundo Curso de Actualizacin Laboral
ofrecida por la Revista Ius et Veritas de la PUCP
conjuntamente con la Consultora Ernst &
Young y el Ministerio de Economa y Finanzas;
Coordinador General de la Edicin de la Revista
Asesor Empresarial y Miembro del Staff de sta.
Seccin Laboral
Prctica Laboral
Cmo calcular la Compensacin por Tiempo de Servicios
del Perodo 01/05/2015 al 31/10/2015?
CASO N 1
CLCULO DE CTS DE TRABAJADOR CON REMUNERACIN
PRINCIPAL Y REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
El contador de una empresa dedicada al rubro de la comercializacin de prendas de vestir al por
mayor, nos consulta que estando
prximo la fecha para el cumplimiento de los depsitos de CTS
de sus trabajadores, desea saber
cmo se deber realizar el clculo
respectivo de aquellos trabajadores que cuenten con remuneracin principal fija y remuneracin
complementaria, facilitando los siguientes datos de uno de sus colaboradores.
Datos:
b. Promedio mensual de remuneraciones complementarias

Remuneracin por horas extras:
S/. 1 110,00
S/. 320,00
Junio
S/. 940,00
S/. 1 050,00
Julio
S/. 810,00
Agosto
S/. 990,00
Septiembre
S/. 1 400,00
Octubre
S/. 1 320,00
Gratificacin por Fiestas Patrias
S/. 1 983,33
Total
Promedio mensual
S/. 1 050 / 6 = S/. 175,00
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
S/. 4 500,00
Asignacin familiar
S/.
Promedio Horas Extras
S/. 175,00
75,00
1/6 de Gratificacin Fiestas Patrias S/. 750,00

4 500/6
S/. 5 500,00
d. CTS a depositar
S/. 4 500,00
Asignacin familiar
S/. 75,00
El tiempo de servicios en el perodo

MAYO - OCTUBRE 2015 es 6
meses.
Julio
S/. 350,00
Por 6 meses:
Agosto
S/. 380,00
Setiembre
S/. 320,00
S/. 4 500,00
Tienen la condicin de complementarias: la remuneracin por horas extras, los bonos variables, comisiones,
entre otros.
a.
Clculo de la remuneracin
computable
Como la remuneracin por horas
extras es percibida durante 3 meses, sern computables para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
75,00
Mayo
Remuneracin bsica octubre 2015
Las remuneraciones complementarias

sern computables para el clculo
de la CTS si se perciben en forma regular, es decir, por lo menos tres (3)
meses en el semestre Mayo-Octubre
2015.
S/.
Comisiones:
S/. 380,00
01/01/2014
RESPUESTA:
S/. 2 900,00
Asignacin familiar
S/.
Fecha de ingreso
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera

elegida por el trabajador.
Remuneracin Bsica octubre 2015
Agosto
Total
Remuneracin por horas extras:
20/02/2015
Julio
Setiembre
350,00
Fecha de ingreso
S/. 5 500,00 / 12 x 6 = S/. 2 750,00
El empleador deber de realizar

el depsito de CTS del trabajador,
correspondiente al perodo mayooctubre de 2015, hasta el da 16
de noviembre de 2015 teniendo
en consideracin que el art. 22 del
Decreto Supremo N 001-97-TR, el
monto a depositar es S/. 2 750,00
nuevos soles.
CASO N 2
CLCULO DE CTS DE TRABAJADOR
CON REMUNERACIN PRINCIPAL
Y COMISIONES VARIABLES
Una empresa que se dedica al giro
de ventas de productos de tocador
al por mayor, va proceder a realizar los clculos de CTS de sus vendedores, por lo que el rea de remuneraciones nos consulta cual es
el procedimiento a seguir, para lo
cual nos proporciona los siguientes
datos:
Datos:

RESPUESTA:
Las remuneraciones fijas y comisiones son remuneraciones principales,
por lo que ambas sern computables
para el clculo de la compensacin
por tiempo de servicios. Las comisiones a computar son el promedio mensual de lo percibido en el semestre.
A.
computable
Promedio mensual de las comisiones
Mayo
S/. 1 110,00
Junio
940,00
Julio
810,00
Agosto
990,00
Septiembre
1 400,00
Octubre
1 320,00
Total
S/. 6 570,00
Promedio mensual
S/. 6 570 / 6 = S/. 1 095,00
Remuneracin computable
Todos los conceptos remunerativos
percibidos por el trabajador son
computables para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios.
Remuneracin Bsica octubre
S/. 2 900,00
Asignacin familiar
S/. 75,00
Promedio Mensual comisiones
S/. 1 095,00
1/6 de Gratificacin Fiestas Patrias S/. 330,56

1,983.33/ 6
Total
S/. 4 400,56
Seccin Laboral
B. CTS a depositar
B. CTS a depositar
b) Tiempo computable
El tiempo computable para el

clculo de la CTS es seis meses.
Por 4 meses:
S/. 1,225.00 / 12 x 4
S/.
408,33
Por 6 meses:
Por 15 das:
S/. 1,225.00 / 360 x 15
S/.
51,04
Total
S/.
459,37
S/. 4 400,56 / 12 x 6 = S/. 2 200,28

nuevos soles.

monto a depositar es S/. 459,37
nuevos soles.
CASO N 3
CASO N 4

CON REMUNERACIN FIJA CON
MENOS DE 6 MESES DE LABOR
El rea de contabilidad de la empresa RAMOS IMPORT S.A.C.,
contrato a un trabajador en el mes
de Junio de 2015, nos consulta cual
sera la forma correcta de calcular
el depsito para el mes de Noviembre.
Datos:
Fecha de ingreso
15/06/2015
Remun. Bsica octubre 2015
S/. 1 150,00
Asignacin familiar
S/. 75,00
Tiempo de servicios al 31/10/2015
4 meses 15 das

RESPUESTA:
Los trabajadores que ingresaron con
fecha posterior al primero de mayo de
2015 cuentan con menos de 6 meses
de labor al 31 de octubre de 2015;
por lo tanto tendrn derecho a la CTS
pero en forma proporcional a los meses y das trabajados en el periodo
mayooctubre de 2015.
A.
computable
Remuneracin fija octubre
Remun. Octubre
S/. 1 150,00
Asignacin familiar
S/. 75,00
Total
S/. 1 225,00
La
remuneracin
computable
ser igual a la remuneracin
fija del mes de octubre, es decir
S/. 1 225,00 Nuevos Soles.

CON REMUNERACIN FIJA Y
COMPLEMENTARIA QUE CESA
ANTES DE LA FECHA DE DEPSITO
Uno de los trabajadores de una empresa del Rgimen Laboral General
del Sector Privado, ha presentado
su carta de renuncia para lo cual
se necesita saber cmo se calculara la CTS dentro de la liquidacin
de beneficios sociales, teniendo los
siguientes datos:
Datos:
Contrato a plazo fijo por el perodo
20/01/2015 al
19/10/2015
Fecha de cese
19/10/2015
Descanso Mdico
15/07/2015 al
14/08/2015
Remun. Bsica octubre 2015
S/. 2 600,00
S/. 2 166,66
Determinar el monto de CTS a liquidar al trmino del vnculo laboral.

RESPUESTA:
Los trabajadores que cesen antes de
la fecha de depsito de la compensacin por tiempo de servicios tendrn
derecho a este beneficio siempre que
por lo menos hayan laborado un mes
hasta la fecha de cese y que su jornada sea 4 horas en promedio diario.
a)
computable
El trabajador labora desde el 20 de
enero de 2015, por lo que percibi
gratificacin por Fiestas Patrias (Julio 2015), proporcional a 5 meses
laborados en el perodo calculado.
Remun. Bsica octubre
1/6 de Gratificacin Fiestas Patrias

2 166,66 / 6
S/.
Total
S/. 2 600,00
361,11
S/. 2 961,11
El trabajador habiendo sido contratado por el perodo 20/01/2015

al 19/10/2015 (11 meses) tuvo
un intervalo de suspensin imperfecta de labores en razn de descanso mdico del 15/07/2015 al
14/08/2015; sin embargo, los das
no trabajados se consideran como
tiempo computable, de acuerdo al
Artculo 8 del Decreto Supremo
N 001-97-TR.
c) CTS a cancelar
Teniendo en cuenta que se cumpli en su debido momento con el
depsito al 15 de mayo de 2015,
quedara pendiente el clculo de
la CTS trunca a cancelar correspondiente a mayoseptiembre de
2015, cuyo tiempo computable sera de 4 meses y 19 das.
Por 4 meses:
S/. 2 961,11 / 12 x 4
S/.
987,04
Por 19 das:
S/. 2 961,11 / 360 x 19
S/.
156,28
Total
S/. 1 143,32
CASO N 5
QUE PERCIBE REMUNERACIN
FIJA SEMANAL
El rea de contabilidad de la empresa CONFECCIONES AGUILAR
S.R.L., cuenta con operarios los
cuales perciben remuneracin semanal, desean saber cmo es la
manera correcta de realizar el clculo de CTS del personal.
Datos:
Fecha de ingreso
08/01/2015
Jornal Bsico diario octubre 2015
S/. 140,00
Asignacin familiar
S/. 75,00
Gratificacin Julio 2015
S/. 3 375,00
Tiempo de servicios
(Mayo-Octubre 2015)
6 meses

RESPUESTA:
Para calcular la CTS de trabajadores
con jornal diario debe determinarse
primero la remuneracin computable
equivalente a un mes de labor.
A.
computable
La remuneracin computable es
equivalente a la remuneracin diaria multiplicada por 30, nmero
Seccin Laboral
de das considerado para cualquier mes del ao para efecto del
clculo.
A.
computable
Remun. Mensual (140 x 30)
S/. 4 200,00
Asignacin familiar
S/. 75,00
Si el perodo a liquidar es menor a

6 meses el promedio de las comisiones percibidas se determina en
base al promedio diario percibido
en el perodo.
Total
S/. 4 275,00
Promedio diario de comisiones
Remuneracin Octubre
Remun. Octubre
S/. 4 275,00
El nmero de das en el perodo del

1 de julio de 2015 al 31 de octubre de 2015 es 123 das.
1/6 Gratificacin Julio (3 375 / 6) 562,50

Total
S/. 4 837,50
MES
MONTO
Julio
S/.
B. CTS a depositar
Agosto
S/. 1 550,00
Por 6 meses:
Septiembre
S/. 1 820,00
Octubre
S/. 1 900,00
Total
S/. 6 250,00
S/. 4 837,50 / 12 x 6 = S/. 2 418,75

nuevos soles.
980,00
Promedio
S/. 6 250 / 123 das = S/. 50,81
El trabajador no percibi gratificacin por Fiestas patrias ya que su fecha de ingreso fue el 01/07/2015.
Remuneracin por un mes
CASO N 6
S/. 50,81 x 30 = S/. 1 524,30

QUE PERCIBE COMISIONES Y SU
TIEMPO DE SERVICIOS EN EL
SEMESTRE ES MENOR A 6 MESES
Una empresa dedicada al rubro
de la distribucin de productos, a
travs de su rea de contabilidad
desea saber la forma correcta de
calcular la CTS de sus trabajadores,
los cuales perciben nicamente comisiones, pero la mayora cuenta
con menos de 6 meses de labor en
la empresa.
Datos:
S/. 2 790
Agosto
S/. 2 880
Septiembre
S/. 2 850
Octubre
S/. 2 800
Tiene derecho a asignacin

familiar
Tiempo de servicios en el 4 meses, 15 das.
perodo mayo-octubre 2015

RESPUESTA:
Los trabajadores con menos de seis
meses de labor en el periodo mayooctubre 2015, tendrn derecho a la
CTS en forma proporcional a los meses y das laborados.
A.
computable
Remuneracin por mes
El nmero de das en el periodo
del 15/06/2015 al 31/10/2015 es
139 das.
N de
prendas
Por 4 meses:
Jun.
1 600
0.50
800,00
Jul.
2 790
0.50
1 395,00
Ago.
2 880
0.50
1 440,00
Set.
2 850
0.50
1 425,00
Oct.
2 800
0.50
Total
12 920
S/. 1 524,30 / 12 x 4 = S/. 508,10

nuevos soles.
Julio
S/. 980,00
Agosto
S/. 1 550,00
Septiembre
S/. 1 820,00

CON REMUNERACIN A
DESTAJO Y TIEMPO DE
SERVICIOS MENOR A 6 MESES
Octubre
S/. 1 900,00
Tiempo de servicios
4 meses

Una empresa dedicada a la actividad textil, remunera a sus operarios a destajo de produccin, razn
por la cual la gerencia general, necesita saber la forma correcta como
se debe calcular el depsito de
CTS.
RESPUESTA:
Datos:
Los trabajadores con menos de seis

meses de labor en el perodo mayooctubre 2015, tendrn derecho a la
CTS en forma proporcional a los meses y das laborados.
S/. 1 600
Julio
Mes
CASO N 7
Comisiones:
Junio
B. CTS a depositar
01/07/2015
Fecha de ingreso
Nmero de prendas terminadas por mes:
Actividad
Confeccin de prendas
de algodn
Fecha de ingreso
15/06/2015
Actividad del trabajador
remallado
Precio unitario por prenda
S/. 0,50
Precio
unitario
Remun.
Mensual
1 400,00
6 460,00
Promedio
S/. 6,460.00 / 139 das x 30 das = S/. 1,394.24
Remun. Promedio Mensual
S/. 1 394,24
Asignacin familiar
S/. 75,00
Total
S/. 1 469,24
B. CTS a depositar
Por 4 meses:
S/. 1 469,24 / 12 x 4
S/.
489,75
Por 15 das:
S/. 1 469,24 / 360 x 18
S/.
73,46
Total
S/.
563,21

Seccin Laboral
nuevos soles.
CASO N 8
CLCULO DE CTS TRUNCO DE
UN TRABAJADOR COMISIONISTA
Un vendedor de la empresa CORTEZ DISTRIBUCIONES S.R.L., ha
presentado su carta de renuncia y
el rea de contabilidad desea saber cmo calcular la CTS trunca
que forma parte de su liquidacin
de beneficios sociales.
Datos:
Fecha de ingreso
15/12/2014
Fecha de cese
15/10/2015
Tiempo de servicios a calcular 5 meses y 15 das

(Del 01/05/2015 al 15/10/2015)
Calcular CTS Trunco a cancelar

en su liquidacin de beneficios
sociales.
RESPUESTA:
a)
Remuneracin
Octubre 2015:
mensual
de
Comisiones del Perodo a calcular:

Mayo
S/.
Junio
S/. 820,00
Julio
S/. 850,00
Agosto
S/. 750,00
S/. 960,00
Octubre
S/. 620,00
Total
S/. 4 990,00
b) Promedio diario de comisiones

(1):
Total
4 990,00 / 168 = S/. 29,70
El perodo a calcularse es menor a un semestre, la remuneracin computable se

debe sacar en base al promedio diario
de lo percibido durante dicho perodo.
CTS DE TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL TENIENDO EN

CONSIDERACIN LOS NUEVOS
JORNALES 2015-2016
La CTS de trabajadores de construccin civil equivale al 15% del
monto total de las remuneraciones
bsicas percibidas por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.
d) Clculo de CTS del semestre:
S/. 891,00 / 12 x 5 = S/. 371,25
Por los 15 das:

S/. 891,00 / 360 x 15 = S/. 37,13
Por los meses y los das:

CTS por los meses
S/.
371,25
CTS por los das
S/.
37,13
Total
S/.
408,38
Gratificacin de Julio 2015

S/. 2 550,00
Horas Extras:
Mayo
S/.
50,50
Junio
S/.
76,00
Julio
S/.
59,00
Agosto
Setiembre
Octubre
S/.
Total
S/. 275,50
90,00
Promedio de Horas extras:

S/. 275,50 / 6 = S/. 45,92
RESPUESTA:
CTS x
semana
Operario
58,60
8,79
67,39
Bsico
Oficial
48,50
7,28
55,78
Pen
43,30
6,50
49,80
Movilidad (de libre disponibili- S/. 450,00

dad para el trabajador)
Categora
CASO N 10
CLCULO DE CTS DE TRABAJADORES CON REMUNERACIN
VARIABLE E IMPRECISA
Un trabajador percibe un bsico
ms comisiones, con ms de 6 meses de servicios, ha recibido en el
semestre 4 veces un monto por horas extras.
Datos:
Fecha de Ingreso
01/01/2015
Tiempo computable
6 meses
Periodo a depositar(01/05/2015 al 6 meses

31/10/2015)
Remuneracin mensual de octubre
2015:
S/. 1 550,00
Comisin del Mes
S/. 875,00
Total
S/. 2 875,00
Informacin Adicional:
Por los 5 meses:
S/. 4 555,00 / 6 = S/. 759,20
CTS x da:
15% del
Bsico
Movilidad ( de libre disponibilidad del S/. 450,00

trabajador)
S/. 29,70 x 30 = S/. 891,00
Promedio de Comisiones:
Bsico
diario
Bsico
c) Remuneracin computable:
CASO N 9
990,00
Septiembre
(1)

nuevos soles.
Comisiones percibidas en el ltimo

Semestre:
Mayo
S/. 860,00
Junio
S/. 650,00
Julio
S/. 680,00
Agosto
S/. 760,00
Setiembre
S/. 730,00
Octubre
S/. 875,00
Total
S/. 4 555,00
a. Remuneracin Computable
S/. 1 550,00
Promedio de comisiones
(S/. 4 555 / 6)
S/. 759,20
1/6 de la gratificacin
(S/. 2 550 / 6)
S/. 425,00
Promedio de Horas Extras
S/. 45,92
Total
S/. 3 230,12
b. Importe a Depositar
Remuneracin
Computable
N de
meses
Del ao
S/. 3 230,12 / 12
N de
meses a
depositar
Total a
Depositar
S/.1 615,10

nuevos soles.
CASO N 11
CLCULO DE CTS DE TRABAJADORES DESTAJEROS
Una empresa dedicada a la confeccin de prendas de vestir, desea calcular la CTS de una de sus
operarios, en forma correcta para
lo cual nos brinda la siguiente informacin de importancia.
Datos:
Seccin Laboral
Fecha Ingreso
07/07/2015
Remuneracin Mensual de Octubre 2015:
Periodo a depositar
(del 01/05/2015 al 31/10/2015)
6 Meses
Bsico
Remuneracin mensual a destajo de

los ltimos 6 meses:
S/. 1 150,00
Movilidad (condicionada a la asisten- S/. 60,00

cia de trabajo)
Asignacin Familiar
S/. 75,00
Gratificacin Extraordinaria
S/. 1 000,00
Horas Extras
S/. 40,00
Total
S/. 2 325,00
Mayo 2015
S/. 900,00
Junio 2015
S/. 1 050,00
Julio 2015
S/. 899,00
Agosto 2015
S/. 987,00
Informacin Adicional:
Septiembre 2015
S/. 730,00
Gratificacin de Julio de 2015
Octubre 2015
S/. 800,00
Total
S/. 5 366,00
S/. 5 366,00 / 6 = S/. 894,33
Gratificacin de Fiestas Patrias

S/. 850,00
RESPUESTA:
a)
Clculo de la Remuneracin
Computable
Promedio de Remuneracin a S/.
destajo:
894,33
1/6 de la Gratificacin de Julio

2015 (S/. 850.00 / 6)
S/. 147,67
TOTAL
S/. 1 036,00
b) Clculo de la CTS del semestre

Remuneracin
Computable
N de
N de
Total a
meses meses a
Depositar
Del ao depositar
S/. 1 036,00 / 12
S/. 518,00

correspondiente al perodo mayooctubre de 2015, hasta el da 16 de
noviembre de 2015 teniendo en consideracin que el art. 22 del Decreto
Supremo N 001-97-TR, el monto a
depositar es S/. 518,00 nuevos soles.
CASO N 12
CLCULO DE CTS DE
TRABAJADOR QUE PERCIBE
REMUNERACIN PRINCIPAL Y
HORAS EXTRAS
El rea de contabilidad de una empresa sujeta al Rgimen Laboral del
Sector Privado, nos consulta cmo
sera la forma correcta de calcular la CTS de un trabajador que ha
percibido horas extras en el ltimo
semestre.
Datos:
Fecha de Ingreso
01/09/2014
Periodo a depositar (Del 01/05/2015 6 Meses

al 31/10/2015)
Datos:
Fecha de Ingreso
25/02/2015
Tiempo Computable (Del 01/05/2015 6 Meses

al 31/10/2015)
Remuneracin Mensual de octubre
2015
S/. 1 200,00
Remuneracin por horas extras en el

ltimo semestre:
Promedio de Remuneraciones
percibe remuneracin Bsica y

adems percibe una bonificacin
al cargo, y tiene carga familiar, se
proporciona la siguiente informacin.
Mayo 2015
S/.
80,00
Junio 2015
S/. 120,00
Julio 2015
S/. 96,00
Agosto 2015
S/. 88,00
Septiembre 2015
Octubre 2015
Total
S/. 384,00
Bsico
S/. 1 300,00
Bonificacin por turno
S/. 400,00
Asignacin Familiar
S/. 75,00
Total
S/. 1 775,00
Informacin adicional
Gratificacin de julio 2015
S/. 1 183,33
Bonificacin por cierre de balance
S/. 800,00
IMPORTANTE
Esta bonificacin es otorgada cada 12
meses al trabajador.
RESPUESTA:
Promedio de Horas Extras:
Procederemos a realizar el clculo de

la CTS del trabajador.
S/. 384,00 / 6 = S/. 64,00
a) Remuneracin Computable:
RESPUESTA:
a) Remuneracin Computable
Bsico
S/. 1 300,00
S/. 1 150,00
Asignacin Familiar
S/. 75,00
Asignacin Familiar
S/. 75,00
Bonificacin por turno
S/. 400,00
Promedio de Horas Extras
S/. 64,00
1/6 de la gratificacin de julio
S/. 197,22
1/6 de la Gratificacin de Julio

(S/. 1 200,00 / 6)
S/. 200,00
1/12 de la Bonificacin por

cierre de Balance
S/. 66,66
Total
S/. 1 489,00
Total
S/. 2 038,88
Bsico
b) Clculo del monto a depositar

Remuneracin
Computable
N de
meses
Del ao
S/. 1 489,00 / 12
b) Clculo del Monto a depositar
N de
meses a
depositar
Total a
Depositar
Remuneracin
Computable
S/. 744,50
S/. 2 038,88 / 12

nuevos soles.
N de
meses
Del ao
x
N de
meses a
depositar
Total a
Depositar
S/.1 019,44

nuevos soles.
CASO N 13
CLCULO DE CTS DE UN
TRABAJADOR QUE PERCIBE
REMUNERACIN PRINCIPAL Y
COMPLEMENTARIA
Se proceder a realizar el clculo
de la CTS de un trabajador que
Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo

Abogado Egresado de la Universidad Particular
San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad
Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho
Laboral y Seguridad Social, Derecho Comercial y
Societario, Miembro del Staff de la Revista Asesor
Empresarial.
Seccin Laboral
Modelos Laborales
Hoja de liquidacin de CTS por depsito semestral
1. INTRODUCCIN
La legislacin vigente y las normas
laborales aplicables al pago de la
Compensacin por Tiempo de Servicios buscan garantizar el puntual
y pleno cumplimiento de la obligacin del empleador con respecto a
los montos remunerativos a considerarse, los depsitos semestrales en las
entidades designadas as como el tipo
de moneda en el cual stos deban
realizarse.
El artculo 29 del Decreto Supremo
N 001-97-TR ha establecido el derecho de los trabajadores a recibir
una hoja de liquidacin firmada por
el empleador, en donde se detalle el
procedimiento y clculo efectuado
para el pago de la respectiva CTS, en
el plazo mximo de los cinco das hbiles de efectuado el depsito por el
correspondiente semestre.
La recepcin de la mencionada hoja
de liquidacin por parte del trabajador beneficiado con el depsito, no
implica la aceptacin tcita ni el consentimiento al monto pagado por el
empleador, ya que en el caso que el
trabajador no se encontrar de acuerdo con el clculo efectuado, ste podr manifestar su disconformidad
mediante escrito dirigido al empleador, quien se encuentra en la obligacin de proceder a la revisin de lo
calculado en el plazo mximo de los
tres das tiles posteriores a la recepcin del documento de disconformidad, comunicando el resultado de la
referida revisin al trabajador por el
mismo medio escrito. Si el trabajador,
luego de recibir la comunicacin del
empleador con respecto a la revisin
efectuada del clculo de su CTS, continuar en disconformidad, podr recurrir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo) para que ella intervenga como entidad reguladora al
respecto.
2. HOJA DE LIQUIDACIN
La hoja de liquidacin de depsito de
la CTS semestral debe contener la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique
que se ha realizado el depsito.
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.

c) Nombre completo del trabajador
d) Informacin detallada de la remuneracin computable.
e) Perodo de servicios que cancela.
A continuacin, presentamos un modelo de hoja de liquidacin de depsito de CTS para los fines pertinentes:
LIQUIDACIN DE CTS POR DEPSITO SEMESTRAL

(Decreto Supremo N 001-97-TR Decreto Supremo N 004-97-TR)
(1)........................, con domicilio en ............., representado por (2)..................., otorga
a su trabajador Don (3)............................, la constancia del depsito de su Compensacin por Tiempo de Servicios, realizado el (4)......................., en (5)......., mediante depsito N .........................., por los
siguientes montos y perodos:
I. PERODO QUE SE LIQUIDA
Del................................al........................................
II. REMUNERACIN COMPUTABLE
- Bsico
: S/.
........................................................................
Asignacin familiar
........................................................................
Alimentacin principal
........................................................................
Promedio de Remuneracin
........................................................................
Complementaria/horas extras (6)
........................................................................
Promedio de comisiones (7)
........................................................................
- Sexto de Gratificacin (8)
........................................................................
........................................................................
S/.
........................................................................
...................... : 12 x .............. = S/. .................
Otros (..................................)
TOTAL REMUN. COMPUT.

III. MONTO DE CTS
-
Por los meses
S/.
Por los das
S/.
...................... : 360 x ............ = S/. .................
S/.
........................................................................
TOTAL CTS DEPOSITADA

Firman en seal de conformidad
.........................................

Trabajador
............................................
Representante Legal
(1) Nombre del empleador.

(2) Nombre completo del representante del empleador.
(3) Nombre completo del trabajador.
(4) Fecha del depsito.
(5) Nombre de la entidad depositaria.
(6) Si las ha percibido durante tres o ms meses en el semestre(dividido entre seis)
(7) Percibidas en el ltimo semestre.
(8) Sealar si es gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad.
Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo

Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la

liquidacin.
I ndicadores Laborales
TASA DE INTERS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS - 2da QUINCENA OCTUBRE 2015
Banco
Da
16
19
BBV Banco Continental

Comercio
Crdito
Financiero
Banco Interamericano
Scotiabank Per
Citibank Per
Interbank
Mibanco
Banco GNB
Falabella Peru S.A.
Santander Per
Banco Ripley S.A.
Azteca del Per
Deutsche Bank Peru
Banco Cencosud
ICBC Bank
Promedio del sistema
1,96
5,00
1,71
5,29
4,09
2,90
3,02
5,12
4,95
5,74
6,52
6,60
3,88
1,96
5,00
1,71
5,27
4,09
2,90
3,02
5,12
4,95
5,74
6,52
6,59
3,91
BBV Banco Continental

Comercio
Crdito
Financiero
Banco Interamericano
Scotiabank Per
Citibank Per
Interbank
Mibanco
Banco GNB
Falabella Peru S.A.
Santander Per
Banco Ripley S.A.
Azteca del Per
Deutsche Bank Peru
Banco Cencosud
ICBC Bank
Promedio del sistema
1,70
3,00
1,05
2,17
2,24
1,09
2,02
2,20
2,10
2,09
2,79
1,69
1,72
3,00
1,02
2,16
2,25
1,08
2,02
2,20
2,10
2,09
2,79
1,68
C.T.S. - TASA DE INTERS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS

21
22
23
26
27
TASA DE INTERS EN MONEDA NACIONAL
1,95
1,95
1,96
1,95
1,96
1,96
5,00
5,00
5,00
5,00
4,23
4,23
1,71
1,72
1,71
1,73
1,72
1,72
5,32
5,32
5,32
5,34
5,34
5,34
4,09
4,10
4,09
4,08
4,09
4,09
2,84
2,85
2,85
2,82
2,43
2,45
3,02
3,02
3,02
3,02
3,02
3,02
5,12
5,13
5,12
5,15
5,16
5,19
4,93
4,93
4,99
5,02
5,07
4,86
5,74
5,74
5,75
5,75
5,75
5,75
6,52
6,52
6,52
6,52
6,52
6,52
6,59
6,59
6,59
6,59
6,59
6,60
3,89
3,87
3,92
3,90
3,88
3,86
TASAS DE INTERS EN MONEDA EXTRANJERA
1,72
1,71
1,66
1,65
1,62
1,62
3,00
3,00
3,00
3,00
3,00
3,00
1,02
1,02
1,01
1,03
1,00
1,00
2,14
2,14
2,14
2,34
2,33
2,32
2,25
2,24
2,22
2,24
2,24
2,22
1,08
1,08
1,08
1,08
1,07
1,08
2,02
2,02
2,02
2,02
2,02
2,02
2,20
2,20
2,20
2,21
2,21
2,21
2,10
2,10
2,10
2,10
2,10
2,10
2,09
2,09
2,09
2,09
2,09
2,09
2,79
2,80
2,80
2,80
2,80
2,77
1,69
1,69
1,66
1,67
1,68
1,68
20
28
29
30
1,96
4,23
1,72
5,33
4,09
2,45
3,02
5,11
4,86
5,75
6,52
6,60
3,81
1,96
4,23
S/I
5,34
4,09
2,44
3,02
5,12
4,87
5,75
6,52
6,59
3,83
1,96
4,23
1,71
5,33
4,09
2,42
3,02
5,18
4,89
5,75
6,52
6,59
3,80
1,63
3,00
1,00
2,35
2,23
1,08
2,02
2,21
2,00
2,09
2,77
1,68
1,63
3,00
S/I
2,21
2,20
1,08
2,02
2,21
2,00
2,09
2,77
1,68
1,60
3,00
0,99
2,21
2,20
1,08
2,02
2,21
2,00
2,09
2,76
1,68
Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros S/I: Sin informacin
CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES 2015

Mes de la
Obligacin
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
AFP
ltimo da de
declaracin y/o pago
07.08.2015
07.09.2015
07.10.2015
06.11.2015
07.12.2015
08.01.2016
Rebaja 50% inters

Del
10.08.2015
08.09.2015
09.10.2015
09.11.2015
09.12.2015
11.01.2016
Rebaja 20% inters
Al
21.08.2015
21.09.2015
22.10.2015
20.11.2015
22.12.2015
22.01.2016
Del
24.08.2015
22.09.2015
23.10.2015
23.11.2015
23.12.2015
25.01.2016
Al
18.09.2015
20.10.2015
19.11.2015
21.12.2015
21.01.2016
19.02.2016
TASAS A PAGAR PARA EFECTOS DE LA PRESENTACIN DE

CONTRATOS Y CONVENIOS VA WEB
PROCEDIMIENTO
Registro de contratos de trabajo a tiempo
parcial
Presentacin extempornea de contratos
de trabajo a tiempo parcial
Registro de contratos de trabajo sujetos a
modalidad
Presentacin extempornea de contratos
de trabajo sujetos a modalidad
Registro y prrroga de convenios de
prcticas pre-profesionales
Registro y prrroga extempornea de
convenios de prcticas pre-profesionales
Registro y prrroga de convenios de
prcticas profesionales
Registro y prrroga extempornea de
convenios de prcticas profesionales
CDIGO
TRIBUTO
% UIT
IMPORTE
S/.
Gratuito
5541
0,88
33,88
6386
0,33
12,71
5991
0,85
32,73
0,40
15,40
6122
3964
6122
3964
CONAFOVICER
SENATI
Depsito
CTS
17.08.2015
15.09.2015
15.10.2015
16.11.2015
15.12.2015
15.01.2016
18.08.2015
16.09.2015
19.10.2015
17.11.2015
17.12.2016
19.01.2016
Gratificaciones
15.07.2015
16.11.2015
15.12.2015
TASA DE INTERS LEGAL LABORAL

Da
16 - Oct.
17 - Oct.
18 - Oct.
19 - Oct.
20 - Oct.
21 - Oct.
22 - Oct.
23 - Oct.
24 - Oct.
25 - Oct.
26 - Oct.
27 - Oct.
28 - Oct.
29 - Oct.
30 - Oct.
31 - Oct.
En Moneda Nacional
Tasa
Factor
Factor
%
Diario Acumulado
2,36 0,00006
1,85673
2,36 0,00006
1,85679
2,36 0,00006
1,85686
2,38 0,00006
1,85692
2,36 0,00006
1,85699
2,38 0,00006
1,85705
2,36 0,00006
1,85712
2,44 0,00007
1,85718
2,44 0,00007
1,85725
2,44 0,00007
1,85732
2,45 0,00007
1,85738
2,42 0,00007
1,85745
2,43 0,00007
1,85752
2,39 0,00007
1,85758
2,38 0,00007
1,85765
2,38 0,00007
1,85771
En Moneda Extranjera
Tasa Factor
Factor
%
Diario Acumulado
0,31 0,00001
0,68781
0,31 0,00001
0,68781
0,31 0,00001
0,68782
0,32 0,00001
0,68783
0,32 0,00001
0,68784
0,32 0,00001
0,68785
0,32 0,00001
0,68786
0,32 0,00001
0,68787
0,32 0,00001
0,68788
0,32 0,00001
0,68789
0,32 0,00001
0,68789
0,32 0,00001
0,68790
0,32 0,00001
0,68791
0,32 0,00001
0,68792
0,33 0,00001
0,68793
0,33 0,00001
0,68794
I ndicadores Laborales
IMPUESTO A LA RENTA DE
QUINTA CATEGORA - 2015
CONTRIBUCIONES DE ESSALUD, SNP, SCTR Y RENTA DE 5TA CATEGORA

(OCTUBRE 2015 CON VENCIMIENTO EN NOVIEMBRE 2015)
TRIBUTO
LTIMO DGITO DEL RUC

3
4
5
6
Tasa del Impuesto

7
ESSALUD
13-Nov. 16-Nov. 17-Nov. 18-Nov. 19-Nov. 20-Nov. 09-Nov. 10-Nov. 11-Nov. 12-Nov.
SCTR
SNP
RENTA DE 5TA
CATEGORA
APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES MES DE DEVENGUE: OCTUBRE 2015

Comisin Mixta
Comisin Sobre
Comisin
Sobre
Comisin Flujo (% remuComisin
Fija
neracin bruta Flujo (% remu- anual sobre
neracin bruta
mensual)
saldo
mensual)
AFP
Prima de
Seguro
(%)
Porcentaje de
aporte obligatorio al Fondo
de Pensiones
HABITAT
1,47%
0,38%
1,25%
1,33%
10,00%
INTEGRA
1,55%
1,23%
1,20%
1,33%
10,00%
PRIMA
1,60%
1,19%
1,25%
1,33%
10,00%
PROFUTURO
1,69%
1,46%
1,20%
1,33%
10,00%
DEVENGUE
Ene - Mar 2015 Abr - Jun 2015
Remunera. Mxima Asegurable 1

Gastos de Sepelio

S/. 8 532,97
S/. 3 869,43
S/. 8 639,03
S/. 3 917,52
Jul - Set 2015
Oct - Dic 2015
S/. 8 750,22
S/. 3 967,94
S/. 8 825,57
S/. 4 002,11
Tasa
8%
14%
17%
20%
30%
Contribuyentes dependientes, por las rentas de trabajo que

perciban en el ejercicio catalogados como rentas de 5ta.
categora.
CONTRIBUCIONES VIGENTES
Aportes
Empleador Trabajador
EsSalud
Empleador General
Empleador Agrario
Pensionista
Afiliados potestativos
9%
4%
-----
SNP
AFP-FONDO
-----
(*)
----4%
Segn
Plan
Elegido
13%
10% (*)
Fondo de Pensiones.
Aplicable a prima de seguro.
Aporte Complementario al Fondo de Pensin (Trabajo de Riesgo - Ley

N 27252)
Trabajadores de Construccin Civil
Trabajadores Mineros
2
Renta Neta
Hasta 5 UITs
Ms de 5 UITs hasta 20 UITs
Ms de 45 UITs
Para todas las

AFPs 2
2%
4%
Los aportes complementarios sern de cargo del empleador y trabajadores en partes iguales.
REMUNERACIN MNIMA VITAL

DISPOSITIVO LEGAL
Decreto de Urgencia N 073-96
Decreto Supremo N 016-2005-TR
FECHA
01.10.1996
01.04.1997
15.04.1997
03.08.1997
09.03.2000
13.09.2003
29.12.2005
22.09.2007
22.09.2007
11.11.2010
11.11.2010
14.08.2011
17.05.2012
VIGENCIA
01.10.1996 al 31.03.1997
01.04.1997 al 30.04.1997
01.05.1997 al 31.08.1997
01.09.1997 al 09.03.2000
10.03.2000 al 14.09.2003
15.09.2003 al 31.12.2005
01.01.2006 al 30.09.2007
01.10.2007 al 31.12.2007
01.01.2008 al 30.11.2010
01.12.2010 al 31.01.2011
01.02.2011 al 14.08.2011
15.08.2011 al 31.05.2012
A partir del 01.06.2012
MONTO RMV
S/. 215
S/. 265
S/. 300
S/. 345
S/. 410
S/. 460
S/. 500
S/. 530
S/. 550
S/. 580
S/. 600
S/. 675
S/. 750
REMUNERACIONES EN BASE A LA REMUNERACIN MNIMA VITAL

TRABAJADOR
Comisionista exclusivo
Destajero
Jornada Nocturna
Minero
Periodista
Agrario
Acucola
Otros Conceptos
Asignacin Familiar
Remuneracin Mnima asegurable
Tope a las prestaciones alimentarias
MONTO
No menor a la RMV
No menor a la RMV
Sobretasa del 35% a la RMV
Sobretasa del 25% a la RMV
3 RMVs
Incrementa en funcin a la
RMV
Incrementa en funcin a la
RMV
10% de la RMV
1 RMV
2 RMVs
MNIMO
MENSUAL
Tasa del Impuesto

Base Imponible
Tasa
Jornal Bsico (Incluye salario por descanso remunerado)
2%
Plazo para el Pago

El depsito de las retenciones se har dentro de los 15 das
siguientes al mes de retencin.
El pago de la contribucin deber efectuarse en cualquier
agencia del Banco de la Nacin y/o Banco Continental.
SERVICIO NACIONAL DE
ADIESTRAMIENTO - SENATI
Tasa de Aportacin
Durante el ao 1994
Durante el ao 1995
Durante el ao 1996
A partir de 1997
1,50%
1,25%
1,00%
0,75%
Base Imponible
Todo pago que percibe el trabajador por la prestacin de
servicios personales, sujetos a contrato de trabajo sea cual
fuere su origen, naturaleza o denominacin. Ley N 26272 y
su D.S. N 139-94-EFS.
SENCICO
MNIMO
DIARIO
S/. 750,00
750,00
1 012,50
937,50
2 250,00
-
S/. 25,00
25,00
33,75
31,25
75,00
29,26
29,26
75,00
750,00
1 500,00
CONAFOVICER
Cdigo CIIU
ACTIVIDAD ECONMICA
4510-6 Preparacin del terreno.
Construccin de edificios completos o
4520-7 de partes de edificios, obras de ingeniera civil.
4530-8 Acondicionamiento de edificios.
4540-9 Terminacin de edificios.
Alquiler de equipo de construccin
4550-0
o demolicin dotado de operarios.
Base Imponible
El total de los ingresos que perciban como ingresos de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente,
cualquiera sea el sistema de contratacin de obra.
Plazo de Pago
El pago se efectuar en el Banco de la Nacin, de acuerdo al
cronograma de pago de tributos dispuesto por la SUNAT teniendo en cuenta el ltimo dgito del RUC del Contribuyente.

01

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5

Estiba o carga.- Colocacin conveniente y en forma ordenada de la

en determinados puertos de la Repblica, de acuerdo a los usos y

Segunda Quincena - Octubre 2015 49

El Registro podr consignar una o

la entidad administradora del puerto,

Los trabajadores que cumplan con los

El Registro de Trabajadores Portuarios

10. INSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES

Para tal efecto, el Trabajador Portuario deber evidenciar aptitud para el

a. Acreditar la efectiva prestacin de

Verificar la validez y veracidad de

Planillas o boletas de pago, en

Promover planes de formacin y

Si por razones de seguridad la Capitana de Puertos impide el acceso al

El requisito de aptitudes fsicas para el

a los trabajadores el nuevo lugar de

jornadas consecutivas, sea para una

Segunda Quincena - Octubre 2015 51

22. RGIMEN LABORAL DE LOS

20. FORMATO NICO DE NOMBRADA

- 16.67% de la remuneracin diaria

El Formato nico de Nombrada es el

- 8.33% de la remuneracin diaria

Este documento lo extiende el empleador en original y tres copias,

- 8.33% de la remuneracin diaria

Nombre, direccin y RUC del Empleador

25. TRABAJO EN DA FERIADO Y

Nombre y ubicacin de la nave en

En caso el trabajador labore en da feriado no laborable, el empleador deber

abonar una sobretasa del 100% por

Autor: Martnez Isuiza, Benjamn

b. Promedio mensual de remuneraciones complementarias

Gratificacin por Fiestas Patrias

Promedio Horas Extras

1/6 de Gratificacin Fiestas Patrias S/. 750,00

El tiempo de servicios en el perodo

Gratificacin por Fiestas Patrias

Remuneracin bsica octubre 2015

Las remuneraciones complementarias

Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera

Remuneracin Bsica octubre 2015

Remuneracin por horas extras:

S/. 5 500,00 / 12 x 6 = S/. 2 750,00

El empleador deber de realizar

Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera

Promedio Mensual comisiones

1/6 de Gratificacin Fiestas Patrias S/. 330,56

Segunda Quincena - Octubre 2015 53

El tiempo computable para el

S/. 4 400,56 / 12 x 6 = S/. 2 200,28

El empleador deber de realizar

El empleador deber de realizar

CLCULO DE CTS DE TRABAJADOR

Remun. Bsica octubre 2015

Tiempo de servicios al 31/10/2015

Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera

CLCULO DE CTS DE TRABAJADOR

Remun. Bsica octubre 2015

Gratificacin por Fiestas Patrias

Determinar el monto de CTS a liquidar al trmino del vnculo laboral.

1/6 de Gratificacin Fiestas Patrias

El trabajador habiendo sido contratado por el perodo 20/01/2015