2/11/2015

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SMART WORKING: PRESTO UNA LEGGE. ECCO CHE

COSA POTREBBE CAMBIARE
Lavorare da casa o in un bar, purch collegate al proprio ufficio tramite smartphone, pc o
tablet. lo smartworking, uno strumento di lavoro diffusissimo in tutto il mondo e che
proprio in questi giorni potrebbe essere regolato da una serie di articoli contenuti nella
Legge di Stabilit. Per la prima volta in Italia, un disegno di legge potrebbe infatti garantire
parit di diritti a chi lavora in ufficio o da casa. Perch, nonostante oggi sia una pratica
diffusa in quasi una grande azienda su due, si tratta di una realt ancora poco conosciuta
e sottovalutata. Dalla privacy agli infortuni ecco, in sintesi, che cosa potrebbe cambiare.

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Good news! 3 buone notiz

donne e lavoro
la possibilit da lavorare da casa o collegate dal proprio computer lontane dallufficio. Si chiama smart working e
letteralmente significa lavoro agile, una pratica non ancora diffusa in Italia ma recentemente in grande ascesa
(che, secondo gli esperti, incrementerebbe la produttivit fino al 40%, ridurrebbe lassenteismo e anche i costi
strutturali per le imprese). Lo dicono alcuni studi dellOsservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, che in
questi giorni ha diffuso i risultati di unindagine durata mesi e che ha coinvolto pi di 250 grandi aziende e di 350
piccole e medie imprese. A oggi, infatti, il cosiddetto lavoro agile interessa il 37% delle aziende e il 29% delle pmi,
mentre stato introdotto rispettivamente nel 48% e nel 14% dei casi. Numeri non indifferenti, ma che potrebbero
crescere. Lo smart working infatti potrebbe diventare presto legge, grazie a 9 articoli che saranno contenuti nella
legge di Stabilit firmati da Maurizio Del Conte, docente alla Bocconi. Il provvedimento interverrebbe cos per la
prima volta in Italia su tutta una serie di materie che vanno dalla privacy agli infortuni, vediamoli nel dettaglio.

Dopo 32 anni da profess

di francese, oggi insegno
del merletto

La riunione? Su Skype!
Nato con lobiettivo di incrementare la produttivit e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, il disegno di
legge prevede la possibilit di lavorare fuori dallufficio anche solo un giorno alla settimana e di utilizzare
smartphone o tablet per poter lavorare in remoto.
http://workher.it/smartworkingprestounaleggeeccochecosapotrebbecambiare/

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2/11/2015

Smartworking:prestounalegge.EccochecosapotrebbecambiareworkHer

Quali contratti?
La tipologia di accordo con il proprio datore di lavoro pu essere a tempo determinato o indeterminato ma pu
avere fine solo per una giusta causa con un preavviso non inferiore ai 30 giorni. Sono invece escluse le partite iva.
Diritti agili
Non ci saranno differenze di diritti tra chi lavora in azienda e chi lavora agile. Alcuni articoli del disegno di legge
infatti prevedono le stesse coperture assicurative in caso di infortuni fuori ufficio o avvenuti nel percorso
casa/coworking.

Smart working: presto una

Ecco che cosa potrebbe
cambiare

Lo sapevi che
Il ddl stato firmatos da Maurizio Del Conte, ma nasce da una proposta di legge presentata lo scorso anno da 3
donne: Alessia Mosca, deputata PD, Irene Tagli, PD, e Barbara Saltamarini (Noi di Salvini).

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Good news! 3 buone notizie su donne e lavoro

Dopo 32 anni da professoressa di francese, oggi

Good news! 3 buone notiz

donne e lavoro

insegno larte del merletto

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