RESULTADOS

PERSPECTIVAS

SADE
GINSTICA

DO

LABORAL

TRABALHADOR

LEGALIDADE
COMPETNCIAS

Guia oficial do CREF9/PR para o empresrio:

Como contratar Programas de Ginstica Laboral
com segurana, legalidade e resultados

Os autores deste guia comearam seu

trabalho por um resgate histrico, para que o
leitor possa se inteirar de como aconteceram os
fatos, mas a maior contribuio foi a dedicao
com que se entregaram de corpo e alma para
montar um documento de signiicncia para
os futuros proissionais que venham trabalhar
com Ginstica Laboral, alm de apontar ao
empresrio a extrema relevncia de contribuir
com a manuteno da sade do trabalhador.
Parabns a todos pelo trabalho, especialmente
ao conselheiro Rony Tschoeke e, novamente, o
maior beneiciado a sociedade.

Antonio Eduardo Branco

Presidente do CREF9/PR
2

Ginstica Laboral &

Sade do Trabalhador:
Perspectivas, Competncias e Legalidade
Uma produo da Cmara Tcnica de Ginstica Laboral CREF9/PR

Autores:
Rony Tschoeke - CREF 004979-G/PR

Elaine Dutra Amado - CREF 011947-G/PR

Gerson Tulio Menezes - CREF 010103-G/PR

Josiane Christine Sera Marques Redel - CREF 008443-G/PR

Wesley P. W. Ribeiro - CREF 011548-G/PR

Verso 1.0 - 1 de setembro de 2014

Conira a verso mais atualizada deste Guia em
www.crefpr.org.br/guia-da-GL-empresario

Conselho Regional de
Educao Fsica da 9 Regio
Estado do Paran
3

O que GL
(Ginstica Laboral)?

Programa de exerccios sicos, planejados e

dinamizados por Proissionais de Educao
Fsica, realizados no prprio local de trabalho,
durante o horrio de expediente, de acordo com
as caractersticas da atividade desempenhada
em cada funo.

Benefcios da GL
PARA AS PESSOAS
Aumenta a disposio e o nimo para o trabalho;

Promove a sociabilizao e a integrao entre as pessoas;

Minimiza os vcios posturais;

Melhora flexibilidade e mobilidade articular;

Previne fadiga muscular (aumento do relaxamento muscular);

Contribui para maior eficincia no trabalho;

PARA AS EMPRESAS
Tangveis
Contribui com:

Reduo do absentesmo por doenas;

Diminuio do uso do sistema de sade;

Reduo de perdas por presentesmo;
Diminuo do turnover.

Intangveis

Contribui com:

Melhoria da imagem da organizao;

Aumento da moral e a lealdade dos funcionrios;

Diminuio dos conflitos na organizao;

Aumento da produtividade dos funcionrios.

ndice
INTRODUO: GL & Sade do Trabalhador

__________________________________

I PERSPECTIVAS
Estilo de vida moderno e produtividade __________________________________ 11
DCNT Doenas Crnicas No Transmissveis
e Atual Peril da Populao Brasileira ____________________________________ 12
Dados sobre Afastamentos e
Necessidades dos Trabalhadores

____________________________________________

14

Gesto da Sade nas Empresas _______________________________________________ 15

II COMPETNCIAS
Competncias do Proissional de Educao
Fsica e sua atuao nas empresas _________________________________________ 17
Diferenciais do Proissional de Educao Fsica e sua
inluncia nos programas de sade do trabalhador ________________ 18
O Proissional de Educao Fsica como
Agente de Promoo de Sade __________________________________ 19
Sade do trabalhador: uma questo multiproissional _________ 19

VEr So

1.0

1 de setembro de 2014
Conira a verso mais atualizada deste Guia em
www.crefpr.org.br/guia-da-GL-empresario
6

III - LEGALIDADE
III.a. Da rea de atuao proissional
Atividades Fsicas e Exerccios Fsicos
sob Luz da Lei 9696/1998 _____________________________________ 21
Resolues do Conselho Federal de Educao Fsica
CONFEF 046/2002 e 073/2004 __________________________________ 22
Licenciatura e Bacharelado na Formao
do Proissional de Educao Fsica ______________________________ 23
III.b. Da Prestao dos Servios s empresas contratantes
Credenciamento de Empresas Prestadoras
de Servios em Ginstica Laboral ________________________________ 24
Exerccio Ilegal da Proisso e Desvio de
Funo dos chamados Multiplicadores ________________________ 24
III.c. Da Escolha dos Fornecedores
Contratao de Fornecedores e Exigncia Documental ________ 25
CONCLUSO
Consideraes Finais _____________________________________________ 27
Referncias Bibliogricas _______________________________________ 28
Agradecimentos __________________________________________________ 30

I n t ro d u o

Ginstica Laboral e
Sade do Trabalhador
A Cmara Tcnica de Ginstica Laboral (CT-GL) do CREF9/PR est
envolvida numa srie de aes para contribuir com modificaes positivas relacionadas Sade do Trabalhador. Este documento um
dos frutos deste trabalho coletivo.

Atualmente percebemos no mundo do trabalho a necessidade de

preveno e promoo de sade do trabalhador - que est inserido num cenrio em que ocorrem afastamentos por Leses por Esforos Repetitivos e pelos Distrbios Osteomusculares Relacionados
ao Trabalho (LER/DORT), casos crescentes de Transtornos Mentais,
acidentes de trabalho, envelhecimento da populao e mudanas no
perfil epidemiolgico brasileiro, com nfase nas Doenas Crnicas
No Transmissveis (DCNT), bem como nas exigncias cada vez maiores relacionadas produtividade e a qualidade de vida das pessoas.

36 anos de Ginstica Laboral no Brasil

A riqueza histrica envolvida com o desenvolvimento e a evoluo

da Ginstica Laboral (GL) muito valiosa e merece ser tratada com
todo respeito e considerao. Existem evidncias de que o primeiro
apontamento encontrado no mundo sobre GL foi um livreto chamado
Ginstica de Pausa, editado em 1925 na Polnia. Logo em seguida,
diante dos resultados obtidos, a prtica teria seguido para Holanda
e para Rssia, tomando corpo em vrios pases a partir de ento. Por
volta de 1928 a prtica foi implantada no Japo - denominada Rdio
Taiss (ginstica orientada com msicas pelo rdio).

O protagonismo dos Profissionais de

Educao Fsica na Ginstica Laboral (GL)
No Brasil, sabe-se que foi na dcada de 70 que surgiram as primeiras aes de Profissionais de Educao Fsica propondo exerccios fsicos no ambiente de trabalho. Podemos encontrar referncias citando um Programa de Ginstica Matinal, desenvolvido nos Estaleiros
da Ishibrs no Rio de Janeiro, onde mais de 2.500 homens faziam
exerccios durante 10 minutos antes do seu trabalho. Alm disso, sabe-se que em 1978 foi formada a primeira Associao de Radio
Taiss no Brasil, no bairro da Liberdade em So Paulo, onde a tcnica
japonesa de se exercitar ao som de um rdio foi adaptada para a realidade dos brasileiros, abrindo espao para atuao dos profissionais
de Educao Fsica da poca.

No Japo, a prtica de Rdio Taiss foi adotada pelas

empresas, ao perceberem que a prtica aumentava o
rendimento dos funcionrios. A foto de 1970.
9

Contudo, cabe ressaltar a iniciativa protagonista da FEEVALE, no

Rio Grande do Sul, por meio da Escola de Educao Fsica, que h exatos 36 anos efetivou um contrato com uma empresa da regio para a
implantao de um Programa de Ginstica Laboral, baseado em
anlises biomecnicas e estruturada pelos proissionais de Educao Fsica da instituio, bem como com parcerias com o SESI da
regio e conforme as necessidades da empresa naquela poca.

Hoje a GL est consolidada, implantada em inmeras empresas de diversos segmentos por todo o pas e se destaca na
medida em que proissionais de Educao Fsica tem se especializado para desenvolver os programas; indicadores de resultados so produzidos, publicados e demonstrados; inovaes
so desenvolvidas e aplicadas nos ambientes corporativos; bem
como cresce todas as vezes em que empresrios e proissionais
atuantes na rea se unem para potencializar o desenvolvimento
desse programa, que hoje integra as estratgias de promoo de
sade nas empresas.

Empresas dependem de pessoas e estas precisam de sade,

disposio e equilbrio para trabalhar.
Hoje todas as empresas de alta performance investem em
Programas Especializados de Promoo de Sade.
10

PA r tE

Perspectivas

sucesso

empresa

GL & Sade do
Trabalhador
pessoas

Estilo de vida moderno e produtividade

Com todas as evolues percebidas no mundo nos ltimos anos,
certamente o que mais mudou foi o estilo de vida das pessoas e seus
hbitos dirios. Some-se a isso o fato de que a globalizao e a cres11

cente competitividade nos ambientes corporativos e fabris potencializou a necessidade de se produzir cada vez mais e melhor.

A caracterstica desse cenrio que os resultados produtivos esto sendo obtidos com custos elevados, refletidos no adoecimento e
na deteriorao da sade dos trabalhadores.

Torna-se cada vez mais estratgico e necessrio investir em programas de promoo de sade no trabalho, de modo a garantir o bem
estar das pessoas e a sustentabilidade das empresas, com tica, respeito e responsabilidade social.

DCNT Doenas Crnicas No Transmissveis e

Atual Perfil da Populao Brasileira
O processo de globalizao mundial tem nos levado a diversas
reflexes sobre os possveis impactos negativos que podero vir a
ocorrer nas organizaes. Em decorrncia disto, questionamentos
tm sido feitos sobre a concepo da atual forma de crescimento econmico e seus efeitos a longo prazo na qualidade de vida dos trabalhadores e sustentabilidade das organizaes.

Em meio a este crescimento podemos observar que as Doenas

Crnicas No Transmissveis (DCNT) so as principais causas de
mortes no mundo. Estatsticas comprovam que tais doenas geram
elevado nmero de mortes prematuras, perda de qualidade de vida
com alto grau de limitao nas atividades de trabalho e de lazer, alm
dos impactos econmicos para as famlias, comunidades, empresas e
a sociedade em geral.

12

Embora as definies de qualidade de vida sejam diversificadas, sua

importncia inegvel e cada vez maior. Entende-se, porm, que h
necessidade de se desenvolver mais indicadores para a sua avaliao,
devendo se levar em conta que a qualidade de vida dos indivduos est
diretamente relacionada da comunidade ou grupo em que ele se encontra, com seu estilo de vida e, consequentemente, sua produtividade.

Atividade fsica insuficiente

Pensando no estilo de vida como fator preponderante para a melhoria da qualidade de vida, estima-se que 3,2 milhes de pessoas
morrem a cada ano devido inatividade fsica10. Pessoas que so insuficientemente ativas tm 20 a 30% de aumento do risco de todas
as causas de mortalidade11. Atividade fsica regular reduz o risco de
doena cardiovascular, inclusive hipertenso, diabetes, cncer de
mama e clon, alm da depresso.

Excesso de peso e obesidade

Cerca de 2,8 milhes de pessoas morrem a cada ano em decorrncia do excesso de peso ou da obesidade10. Os riscos de doena cardaca, derrame e diabetes aumentam consistentemente com o aumento
de peso (IMC)12. O excesso de peso tem crescido no mundo, inclusive
entre crianas e adolescentes e um fator de risco crucial no desenvolvimento de muitas doenas crnicas. No entanto, estas condies
podem ser evitveis atravs de mudanas sensatas do estilo de vida
das pessoas - esta uma das reas de atuao dos Profissionais de
Educao Fsica, que podem interferir positivamente neste cenrio.

Impacto sobre o desenvolvimento

Em funo do grande desenvolvimento e mudanas no estilo de
vida das pessoas do mundo moderno, podemos identificar que as
doenas crnicas apresentam impactos mltiplos, em termos de limitao qualidade de vida, produtividade e funcionalidade dos
trabalhadores, constituindo pesada carga em termos de morbidade
e mortalidade e tambm por potencializar o aumento dos custos de
sade, comprometendo a sustentabilidade das empresas.
Desta forma atividades como a Ginstica Laboral tem papel preponderante no processo de apoio a mudana no estilo de vida dos

13

trabalhadores, proporcionando a estes oportunidades de quebra de

rotina e vivncias diversas de atividades que incentivem a prtica
contnua de exerccios fsicos, com resultados diretos no combate ao
sedentarismo e morbidade.

Dados sobre Afastamentos e Necessidades dos

Trabalhadores
Ao pensarmos nos afastamentos decorrentes de acidente de trabalho ou ainda em virtude de problemas relacionados sade dos
trabalhadores, no devemos nos esquecer das questes financeiras
relacionadas a estes, o impacto sobre a Previdncia ocorre no apenas pela despesa com benefcios, mas tambm pela perda de arrecadao decorrente do afastamento do trabalho.
Diretamente nas empresas, este impacto tem peso relevante, principalmente em virtude da dificuldade de se controlar o absentesmo,
que representa hoje um dos grandes desafios das organizaes em
funo dos impactos financeiros que ele produz na prpria Empresa
e na sociedade.
Recente anlise do BANCO ECONMICO MUNDIAL estima que
pases como Brasil, China, ndia e Rssia (BRICs) perdem mais de 20
milhes de anos produtivos de vida anualmente devido s DCNTs13.

Estimativas para o Brasil sugerem que a perda de produtividade

no trabalho e a diminuio da renda familiar resultantes de apenas
trs DCNT (diabetes, doena do corao e acidente vascular enceflico), levaro a uma perda na economia brasileira de US$ 4,18 bilhes
entre 2006 e 20151.

14

A prtica regular de exerccios fsicos pode produzir importantes

benefcios a curto, mdio e longo prazo, independente se realizada
por indivduos com alguma DCNT ou no. Alm dos benefcios fisiolgicos, a prtica de exerccios regulares acarreta benefcios psicolgicos, tais como: melhor sensao de bem estar, humor e autoestima,

assim como, reduo da ansiedade, tenso e depresso15.

Em virtude dos gastos relacionados aos afastamentos e demais

custos com sade, crescente o nmero de empresas que tem investido em programas que contribuem para promoo de uma vida
mais saudvel, mais produtiva e com mais qualidade de vida para
seus colaboradores. Aes como estas passaram a ser encaradas
como fundamentais para a competitividade entre as empresas, pois
esto deixando de ser vistas como despesas se tornando valor estratgico para os negcios.

Gesto da Sade nas Empresas

Pensando-se em gesto da sade nas empresas, necessrio compreender que aes isoladas e a falta de controle de indicadores voltados sade e a qualidade de vida dos trabalhadores, dificulta que
bons resultados sejam obtidos na implantao de programas de Qualidade de Vida. Outro ponto crucial a falta de uma equipe multi e
interdisciplinar engajada em um mesmo objetivo.

Vrias empresas que prestam servios nessa rea e algumas pesquisas esto produzindo bons resultados e indicadores que reforam
a importncia dos investimentos em qualidade de vida no trabalho.
Temas como sustentabilidade e qualidade de vida nunca foram to
discutidos e esto cada dia mais prximos dos planos estratgicos
das empresas.
Um dos levantamentos publicados pelo SESI o Sistema de Avaliao do Estilo de Vida e Produtividade (SAEVP), que apresenta uma
anlise do perfil do estilo de vida e de indicadores de produtividade
em trabalhadores do setor industrial.

De acordo com monitoramento realizado entre os anos de 2012

e 2013 foi identificado que os trabalhadores que participaram de
programas de vida saudvel apresentaram evoluo positiva nos
indicadores de avaliao de impacto. Cerca de 70% dos indicadores

15

de estilo de vida saudvel e fatores de risco sade, monitorados,

obtiveram evoluo, como o aumento da atividade fsica no lazer, reduo do tabagismo, percepo positiva sobre o estresse, melhora da
sade dos relacionamentos e reduo no consumo de refrigerantes.
Avaliaes e Publicaes como esta citada, tem por objetivo apontar um foco para as aes de melhoria e, principalmente, um parmetro para a tomada de decises na aplicao de recursos para esse
tema.

As perdas globais sero muito expressivas (estimadas em at U$

47 trilhes de dlares), o que equivaleria a 5% do Produto Global
Bruto no perodo considerado. J se estimou que, para cada incremento de 10% na mortalidade por DCNT, o crescimento econmico
fica reduzido em at 0,5%. Com base em tais evidncias, o Frum
Econmico Global e a OMS colocam as DCNT entre as principais
ameaas globais ao desenvolvimento econmico5.

No que diz respeito oferta e produtividade do trabalho, as condies e doenas crnicas acarretam que menos pessoas se incluam
na fora de trabalho, com aposentadoria antecipada, obstculos ao
emprego e estigma. Neste aspecto, no faltam evidncias de impactos
negativos das DCNT e de seus fatores de risco no mbito do mundo
do trabalho, mostrando que as mesmas acarretam a reduo da participao na fora de trabalho, o quantitativo de horas trabalhadas, a
maior rotatividade de empregos e as aposentadorias precoces, bem
como o comprometimento dos salrios, ganhos e posio alcanada.
Desta forma, podemos concluir que estimular um estilo de vida
com atividade fsica regular, lazer e alimentao equilibrada, contribuem para um aumento da disposio do trabalhador e, consequentemente, de sua produtividade. Todos ganham com essas mudanas.

16

PA r tE

I I

Tcnica

Comportamento

Resultados

Competncias
Competncias do Profissional de Educao
Fsica e sua atuao nas empresas
O Profissional de Educao Fsica conquistou e vem conquistando,
cada vez mais, seu espao na sociedade. Sua atuao dentro das organizaes se destaca pela necessidade de promover aes e programas de qualidade de vida e bem estar, uma vez que as pessoas esto
adoecendo com muita frequncia, sendo fundamental uma interveno profissional preventiva e de promoo de sade.

Para poder atuar nessa rea empresarial, o Profissional de Educao Fsica deve estar preparado para colocar em prtica os conheci17

mentos especficos sobre o corpo humano, adquiridos ao longo de sua

formao, tais como anatomia humana, fisiologia do esforo, cinesiologia, biomecnica, alm de disciplinas que tratam da metodologia e
didtica para montagem e planejamento de aulas. Este profissional
se destaca pela sua criatividade, motivao, carisma, capacidade de
comunicao e pelo seu olhar tcnico, didtico e metodolgico.

Esse composto de caractersticas e de conhecimento o torna um

profissional capaz e sensvel para com o prximo, condio necessria para atuar em empresas onde os funcionrios, muitas vezes,
depositam expectativas nessa relao agregadora de valor, baseada
numa interveno profissional tica, assegurando sociedade uma
prtica segura.

Diferenciais do Profissional de Educao Fsica

e sua influncia nos programas de sade do
trabalhador
Como o prprio nome diz, o Profissional de Educao Fsica est
preparado para educar no sentido de orientar e capacitar o trabalhador procurar hbitos e estilo de vida mais saudveis dentro e fora
do ambiente de trabalho.

Esse profissional tem contato direto com as pessoas, possibilitando direcionar o seu trabalho e aplicar todo seu contedo de graduao de forma especfica, surpreendendo de forma dinmica e motivadora com sua srie de exerccios fsicos adequados as necessidades
das pessoas. Contribui com a preveno e com a promoo de sade
que justamente capacitar as pessoas para que sejam capazes de
gerenciar melhor seu estilo de vida.

18

Trata-se de um profissional qualificado e imprescindvel para o desenvolvimento dos programas de promoo de sade do trabalhador.
Sua competncia tcnica e suas habilidades comportamentais o credenciam integrar as equipes multiprofissionais dentro das empresas.

Quando o programa de Ginstica de Laboral tem o apoio da empresa contratante o resultado ainda melhor, pois atravs de atividades planejadas, direcionadas e bem dinamizadas, com o envolvimento de todos os nveis, poderemos alcanar resultados positivos.

O Profissional de Educao Fsica como Agente

de Promoo de Sade
O Profissional de Educao Fsica um agente de sade, reconhecido por Norma Legal pelo Conselho Nacional de Sade, em sua 63 Reunio Ordinria, realizada em 05 e 06 de maro de 1997. Entre as 13
categorias reconhecidas como Profissionais de Sade de Nvel Superior est a de n 3 Profissionais de Educao Fsica, sendo as demais
as seguintes: Assistentes Sociais, Bilogos, Enfermeiros, Farmacuticos, Fisioterapeutas, Fonoaudilogos, Mdicos, Mdicos Veterinrios,
Nutricionistas, Odontlogos, Psiclogos e Terapeutas Ocupacionais.
O Profissional de Educao Fsica tem como responsabilidade legal ser um agente de promoo da sade, orientando e transformando a rotina das pessoas durante suas atividades, mostrando caminhos alternativos para preveno de doenas e promoo de sade.

Sade do trabalhador: uma questo

multiprofissional
A prtica regular de atividades fsicas nunca esteve to ligada
sade como agora, por conta principalmente de um estilo de vida
sedentrio (com pouca ou nenhuma atividade fsica) que o mundo
atual nos induz a viver, pelo conforto e comodismo que proporciona.
Porm, o sedentarismo se tornou um problema mundial e trs uma
srie de consequncias danosas e fatores de riscos, dentre os quais
podemos destacar s doenas crnicas degenerativas, indisposio,
estresse, desequilbrio muscular e outros males da vida moderna.
19

Essa uma das razes pela qual observamos o crescente interesse

por parte das empresas em promover ambientes atrativos e saudveis, principalmente atravs de programas de incentivo a prtica de
atividades fsicas, como ginstica laboral, academias, grupos de caminhada e corrida, entre outras iniciativas estruturadas, uma vez que o
colaborador sedentrio est mais exposto aos problemas de sade.
Para tal, se faz necessrio um trabalho multiprofissional, onde o
Profissional de Educao Fsica exerce uma funo extremamente
importante e indispensvel.

O trabalho do Profissional de Educao Fsica o de promover a

sade atravs de atividades fsicas e exerccios fsicos prescritos e
orientados de forma direcionada. Ao entender que as empresas contratam pessoas saudveis para exercerem suas funes, naturalmente no necessrio tratar, e sim manter e promover a sade.
Essa uma das muitas razes que justificam a atuao do Profissional de Educao Fsica em programas de GL. Contudo, essencial
o conhecimento das leis para quem contrata e a tica de cada profissional para no invadir outra rea de atuao profissional.
Se cada profissional agir com tica, respeito, amor e principalmente conseguir entender que por trs de cada profisso existe uma
misso e que esta proporciona bem estar e felicidade para o outro,
no restar dvidas de qual o seu espao. Certamente ainda, estaremos contribuindo para um mundo melhor e mais humano.

O trabalho multiprofissional produz um resultado muito positivo, desde que, os espaos, limites e competncias sejam respeitados.
Cada profisso tem definido o seu papel na sociedade, pois existem
para atender as necessidades e interesses da populao. Esta uma
situao que deve ficar clara tanto para as empresas que contratam
os servios, quanto para os profissionais que nela atuaro. Dessa forma, cada um respeitando, colaborando e complementando o trabalho do outro, todos sero beneficiados.
20

PA r tE

I II

Legalidade
III.a. Da rea de atuao proissional
Atividades Fsicas
e Exerccios
Fsicos sob Luz
da Lei 9696/1998
Em 1 de setembro de 1998 foi sancionada a
Lei n 9.696/98 que passou a regulamentar as
atividades do Profissional de Educao Fsica e criou os respectivos Conselho Federal
e Conselhos Regionais de Educao Fsica
no Brasil Sistema CONFEF/ CREFs.
Dentre os fatores que contriburam
para a regulamentao dos servios
prestados sociedade nesse campo esto: a afirmao do direito do cidado
prtica esportiva formal e informal, expressa no Artigo 2017 da Constituio Federal
de 1988; a nova lei 9615/98 que fala sobre
a organizao geral do esporte e o reconhecimento, pela populao, da importncia
da atividade corporal para a sade e
qualidade de vida.
O Art. 3 desta Lei estabele-

21

ce que: compete ao Profissional de Educao Fsica coordenar, planejar, programar, supervisionar, dinamizar, dirigir, organizar, avaliar e
executar trabalhos, programas, planos e projetos, bem como prestar
servios de auditoria, consultoria e assessoria, realizar treinamentos
especializados, participar de equipes multidisciplinares e interdisciplinares e elaborar informes tcnicos, cientficos e pedaggicos, todos nas reas de atividades fsicas e do desporto.

Sua regulamentao significa o reconhecimento, pela sociedade

e autoridades governamentais, da importncia desse servio para o
bem estar da populao.

Resolues do Conselho Federal de Educao

Fsica CONFEF 046/2002 e 073/2004
Conforme a Resoluo CONFEF 046/2002, em seu Art. 1: O Profissional de Educao Fsica especialista em atividades fsicas, nas
suas diversas manifestaes - ginsticas, exerccios fsicos, desportos, jogos, lutas, capoeira, artes marciais, danas, atividades rtmicas,
expressivas e acrobticas, musculao, lazer, recreao, reabilitao,
ergonomia, relaxamento corporal, ioga, exerccios compensatrios
atividade laboral e do cotidiano e outras prticas corporais -, tendo
como propsito prestar servios que favoream desenvolvimento da
educao e da sade (...).

Em relao a Ginstica Laboral, a Resoluo CONFEF 073/2004

afirma que prerrogativa privativa do Profissional de Educao Fsica planejar, organizar, dirigir, desenvolver, ministrar e avaliar programas de atividades fsicas, particularmente, na forma de Ginstica Laboral e de programas de exerccios fsicos, esporte, recreao e lazer,
independente do local e do tipo de empresa e trabalho.
Fundamental destacar a importncia do Art. 5 da Resoluo
CONFEF 073/2004, que aponta o Profissional de Educao Fsica
como sendo um profissional ativo nos processos de planejamento
22

e implantao de programas destinados educao do trabalhador

nos temas referentes sade funcional e ocupacional e hbitos para
uma vida ativa.

Licenciatura e Bacharelado na Formao do

Profissional de Educao Fsica
Legislar sobre as diretrizes e bases da educao nacional uma
competncia privativa da Unio (art. 22, XXIV da Constituio Federal). Dessa forma, o Ministrio da Educao - MEC e o Conselho Nacional de Educao - CNE, estabeleceram duas formaes distintas:
Licenciatura e Bacharelado. Destacamos que tais modalidades de
formao so especficas, com aprendizagens, reas de conhecimento e habilidades diferentes ensejando portanto, intervenes profissionais diversas, que no se confundem.

Desde ento fica claro que, para a interveno profissional em

Educao Fsica no pas, a legislao atual possibilita duas vertentes de formao: Licenciatura e Bacharelado, institudas pelo CNE
atravs da Resoluo 1, de 18 de fevereiro de 2002 e Resoluo 7,
de 31/03/2014. Assim sendo, para atuar com Ginstica Laboral o
Proissional de Educao Fsica precisa ter Bacharelado e, conforme Resoluo CONFEF 07, de 31 de maro de 2004, deve tambm estar devidamente registrado junto ao CREF9/PR e em dia
com suas obrigaes pecunirias.

23

III.b. Da Prestao dos Servios

s empresas contratantes
Credenciamento de Empresas Prestadoras
de Servios em Ginstica Laboral
Para desfrutar dos benefcios promovidos pela atividade de Ginstica Laboral, a qualidade na prestao do servio de extrema
relevncia. Recomenda-se, portanto, que ao contratar uma empresa
prestadora de servios de GL verifique-se a exigncia documental da
mesma, bem como seu registro de Pessoa Jurdica junto ao CREF9/PR.
Vale destacar que os profissionais de Educao Fsica vinculados
empresa prestadora de GL tambm precisam estar devidamente
registradas junto ao CREF9/PR. A confirmao deste registro se d
pela apresentao da Cdula de Identificao Profissional (CIP) que
dever estar de posse dos professores e pelo Selo de Credenciamento Anual de Pessoa Jurdica. Adotando estas medidas a contratante
estar garantindo uma contratao segura e mais assertiva, aumentando as chances de sucesso do programa de GL e de benefcios que
esta atividade tem a oferecer aos seus colaboradores.

Exerccio Ilegal da Profisso e Desvio de

Funo dos chamados Multiplicadores
Para assegurar as determinaes da Lei 9696/98 e da Resoluo
CONFEF 073/2004, a prtica da Ginstica Laboral, seja em rgo pblico ou particular, deve sempre contar com a presena e dinamizao de um Profissional de Educao Fsica.

A responsabilidade por esta atividade no pode ser transferida

a terceiros, como estagirios ou multiplicadores (funcionrio da
empresa contratante do servio que treinado para reproduzir a
24

sequncia de exerccios de GL). A atuao do estagirio somente

permitida na presena de um Profissional de Educao Fsica com
rea de atuao PLENA ou BACHARELADO devidamente preparado e
legalmente habilitado para assumir o controle, sanar dvidas e ser o
responsvel pela atividade realizada naquele ambiente. J a realizao da atividade por multiplicadores que so empregados da prpria
empresa no permitida por se tratar de uma pessoa no habilitada
sem preparo legal para orientar a atividade contribuindo com um
risco ainda maior na sade dos trabalhadores.

Assim os programas de Ginstica Laboral que contam com estagirios sem superviso ou acompanhamento e os multiplicadores
so ilegais, pois incorrem na contraveno penal de exerccio ilegal
da profisso. Essa explorao de mo de obra barata pode resultar
em consequncias danosas sade fsica e psicolgica dos trabalhadores e tambm ao empresrio, pois os malefcios provocados por
orientao de indivduos no habilitados podem aparecer a curto,
mdio e longo prazo, aliada aos riscos sade dos trabalhadores,
bem como pode trazer srias consequncias na rea trabalhista, uma
vez que um funcionrio que atuava como multiplicador pode vir a
requerer na Justia seus direitos, referentes ao acmulo de funes
(ex: contratado para Auxiliar Administrativo e atuava tambm como
multiplicador).

III.c. Da Escolha dos Fornecedores

Contratao de Fornecedores e
Exigncia Documental

Para uma contratao legal e segura de empresas prestadoras de

servios de GL, recomendamos que as empresas Contratantes solicitem as seguintes documentaes, na forma original ou sob a forma de
fotocpia autenticada por rgo competente, comprovando idonei25

dade na execuo do servio prestado bem como o cumprimento da

legislao que regulariza o funcionamento destes estabelecimentos:
a. Comprovante de Inscrio no CNPJ;

b. Certido Conjunta Negativa de Dbitos relativa a Tributos e Contribuies Federais e Dvida Ativa da Unio;
c. Certido Negativa de Dbito de Tributos Estaduais, da sede da
empresa;

d. Certido Negativa de Dbito de Tributos Municipais, da sede da

empresa;
e. Certido Negativa de Dbito do INSS (CND);
f. Certido de Regularidade do FGTS (CRF);
g. Certido de Falncia e Concordata;

h. Registro Comercial, no caso de empresa individual;

i. Ato constitutivo, estatuto ou contrato social em vigor, devidamente registrado, em se tratando de sociedades comerciais, e, no caso
de sociedades por aes, acompanhado de documentos de eleio de seus administradores;

j. Inscrio do ato constitutivo no notrio registrador de Pessoas

Jurdicas, no caso de sociedades civis, acompanhada de prova de
diretoria em exerccio;
k. Comprovante de alvar de funcionamento da empresa;

l. Registro ou inscrio da pessoa jurdica no Conselho Regional de

Educao Fsica, acompanhado do comprovante de pagamento da
anuidade do corrente ano;

m. Listagem dos profissionais que prestaro o servio, acompanhada das cpias do registro pessoa fsica perante o CREF9/PR. Sugere-se tambm documento que comprove o vnculo existente entre
a empresa prestadora de GL e o Profissional de Educao Fsica,
evitando passivo trabalhista empresa cliente.
26

Co n CLu So

Consideraes finais
Hoje podemos afirmar que a gesto da sade de uma empresa
deve ir alm de apenas cuidar de grupos de risco, ou seja, concentrar
seus esforos em mapear os crnicos e assistir esse grupo, esquecendo-se do restante da fora de trabalho que encontra-se saudvel.
Pesquisas sobre qualidade de vida mostram que 10% da populao saudvel das companhias acaba migrando todo ano para o grupo
de alto risco, quando no monitoradas e trabalhadas coerente16.

Um Programa de Ginstica Laboral tem papel preponderante entre alguns dos programas de qualidade de vida que buscam conseguir
promover o bem-estar em vrias frentes. Mas destacamos que estes
programas devem buscar sempre uma maior amplitude de aes que
possam envolver inclusive outras reas de atuao.
Um programa mais abrangente de qualidade de vida pode buscar atender seus clientes com foco nas reas de sade, esporte, lazer,
cultura, alimentao saudvel, combate ao stress do dia a dia e apoio
psicolgico, podendo estas aes serem ainda estendidas aos familiares dos funcionrios como uma forma de ampliar o atendimento
realizado dentro da empresa.

Dessa forma, no basta termos somente aes isoladas, pois programas de qualidade de vida necessitam de uma estrutura bem definida, atravs de pilares conceituais que possam nortear suas aes,
amparados numa boa estratgia de comunicao, alinhamento direto com as lideranas das empresas, bem como na gerao de valores
e resultados.
27

Somente com diagnsticos especficos, planejamento, trabalho, comprometimento, tica e respeito, poderemos atingir os objetivos propostos pela Ginstica Laboral e contribuir
com a sade dos trabalhadores e os resultados das empresas.

r EFEr n CIAS
1. ABEGUNDE, D.O. et al. The burden and costs of chronic diseases
in low-income and middle-income countries. Lancet 370:192938; 2007.
2. ALWAN A. et al. Monitoring and surveillance of chronic noncommunicable diseases: progress and capacity in highburden
countries. The Lancet, 2010, 376:18611868.

3. Brasil - Ministrio da Sade. Plano de Aes Estratgicas para o

Enfrentamento das Doenas Crnicas No Transmissveis (DCNT)
no Brasil. Braslia, DF Julho 2011.
4. CARVALHO, C. M. C.; MORENO, C. R. C. Efeitos de um programa de
ginstica laboral na sade de mineradores. Cad. Sade Colet., n.
15, v. 1, p. 117 130, 2007.

5. GOULART, FLAVIO A. DE ANDRADE. Doenas Crnicas No Transmissveis: estratgias de controle e desafios para os sistemas de
sade. OPAS, Braslia, 2011.
6. Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, Instituto Brasileiro de Geografia e EstatisticaIBGE, Diretoria de Pesquisas,
Coordenao de Trabalho e Rendimento. Pesquisa de Oramentos Familiares 20082009 Antropometria e Estado Nutricional
de Crianas, Adolescentes e Adultos no Brasil. Rio de Janeiro: Instituto Brasileiro de Geografia e EstatisticaIBGE, 2010.

28

7. Ministrio da Previdncia Social. Coordenao-Geral de Monitoramento Benefcio por Incapacidade CGMBI/DPSSO/SPS/MPS.

1 Boletim Quadrimestral sobre Benefcios Por Incapacidade.
Braslia, DF, 2014.

8. SCHMIDT MI, DUNCAN BB, SILVA GA, MENEZES AM, MONTEIRO CA, BARRETO SM, CHOR D, MENEZES PR. Health in Brazil 4.
Chronic non-communicable diseases in Brazil: burden and current challenges. The Lancet 2011; 377. www.thelancet.com

9. SCHRAMM JM, OLIVEIRA AF, LEITE IC. Transio epidemiolgica

e o estudo de carga de doenas no Brasil. Cincia Sade Coletiva
2004; 9: 897908. WHO 2009a. Global health risks: mortality and
burden of disease attributable to selected major risks. Geneva,
World Health Organization.

10. WHO 2010b. Global recommendations on physical activity for

health. Geneva, World Health Organization, 2010.
11. WHO 2002a. The World health report 2002: Reducing risks, promoting healthy life. Geneva, WHO, 2002.

12. WHO 2011. Global status report on noncommunicable diseases

2010. Geneva, World Health Organization, 2011.
13. Working towards wellness. The business rationale. Geneva, World
Economic Forum, 2008.
14. The Workplace Wellness Alliance Investing in a Sustainable
Workforce. World Economic Forum, (2012)

15. FRANCHI, K.M.B.; JNIOR, R.M.M. Atividade fsica: uma necessidade para a boa sade na terceira idade. RBPS, 2005

16. Revista Exame - Qualidade de Vida - Os 7 erros da gesto de sade. Matria publicada em 30/01/2014. Fonte: http://exame.
abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/29/noticias/os-7-errosda-gestao-de-saude?page=1

29

AGrA dECIME ntoS

Sobretudo agradecemos a Deus!

Ao grande lder, visionrio e incansvel presidente do CREF9/

PR, Antonio Eduardo Branco, incentivador de longa data e defensor
incondicional da Ginstica Laboral como prerrogativa dos Profissionais de Educao Fsica, que tem fomentado inmeras iniciativas em
prol da sociedade e da nossa categoria profissional, construindo um
legado mpar em nosso pas, dentro do Sistema CONFEF/CREFs.
Aos diferenciados colegas de profisso Laine, Wesley, Gerson e
Josiane que ao aceitarem o convite, dedicaram tempo e esforos
para que essa primeira verso fosse concluda num momento to
oportuno, de uma forma indita e valiosa.
Obrigado a voc que decidiu fazer a leitura deste documento da
Cmara Tcnica de Ginstica Laboral do CREF9/PR.

E, especialmente, a voc que investe em Programas de Ginstica

Laboral com Profissionais de Educao Fsica e valoriza a promoo
de sade dos trabalhadores.

Rony Tschoeke
conselheiro e organizador do documento

VE r So
Verso 1.0 - 1 de setembro de 2014
Conira a verso mais atualizada deste Guia em
www.crefpr.org.br/guia-da-GL-empresario

30

Servio Pblico Federal

Conselho Regional de Educao Fsica da 9 Regio - Estado do Paran

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