*Daniel Pauyac

Resumen
Este artculo est desarrollado con el fin de hacer un cambio en la forma de pensar de los
profesionales de Ingeniera para que puedan definir sus propias normas de comportamiento con
el trato a sus colegas, a sus clientes y empleados, a su familia, a sus amigos, a sus parejas, as
como tambin a otros tipos de profesionales.
Aqu tambin trataremos de cmo debera de ser un ingeniero que utilice el medio ambiente
como una herramienta de trabajo y no solo satisfacer las necesidades de los dems sino tambin
la de el mismo para as generar y crear a la vez una mejor forma de pensamiento desarrollando
as una mejor calidad y estndar de vida en la sociedad.
Palabras Claves: Actitud tica, Valores, Ambiente Profesional, Principios Bsicos, tica de
Gnero, Autonoma Moral, Responsabilidad Social, Liderazgo.

Summary
This article is developed in order to make a change in the mindset of Engineering professionals
so that they can define their own rules of behavior with the treatment of their colleagues,
customers and employees, your family, your friends, their partners, as well as other types of
professionals.
Here also we discuss how it should be an engineer to use the environment as a working tool and
not only meet the needs of others but also of the same order to generate and create both a better
way of thinking and developing better quality and standard of living in society.
Keywords: attitude, Values, Professional environment, Basic principles, Gender Ethics, Moral
autonomy, Social responsibility, Leadership.

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Introduccin

La tica juega un papel muy importante en nuestras vidas, ya que es ms aplicable debido a su
contenido prctico-tcnico, derivado de nuestras propias costumbres y de cmo nos
comportamos en nuestro entorno. Implica tambin el comportamiento adecuado con miras a
alcanzar un bien comn no solo para nosotros mismos sino tambin para la sociedad.
Es as como la ingeniera de sistemas no escapa de la tica, ya que para los profesionales en
este campo no siempre estn relacionados con instrumentos tecnolgicos, por lo cual su trabajo
a travs de estos se orienta al beneficio de la sociedad.
Ante esto un profesional debe estar consciente de que cada una de sus decisiones, invenciones
y ejecuciones conllevan una responsabilidad social y tica en la cual debemos considerar que el
profesional a partir de su trabajo lograra perfeccionarse no tan solo en el mbito laboral si no en
su relacin como persona, es decir en su sentido integral.
En relacin con el cliente
El profesional presenta problemas acerca de los cobros, ya que el tema del precio justo se presta
para problemticas, como por ejemplo puede ser el caso de que un computador este daado y
su arreglo puede consistir en solo cambiar alguna pieza, sin embargo, quien arregla puede
engaar al cliente hacindole creer que llevo a cabo un gran trabajo cobrndole ms de lo que
correspondera.
En relacin con la Empresa
Al ser un trabajo que implica bastante labor practica y experimental, suele suceder que los
profesionales deben realizar sus tareas con materiales de la empresa, sin embargo, pese a
tratarse de herramientas necesarias para realizar su labor no todos los tratan con ptimo
cuidado, as muchas veces se genera una falta de compromiso del profesional con los recursos
materiales de su empresa.
En relacin con el medio profesional
Numerosos profesionales mencionan como problemas de carcter tico aquel generado cuando
sus conocimientos son cuestionados frente a un cliente o un jefe, cierto que es que en ocasiones
el consejo la opinin o la crtica de otro ingeniero pueden ayudar a solucionar el inconveniente o
advertir un problema que puede haber pasado desapercibido. En este sentido la actitud del
lealtad y compaerismo resulta de gran apoyo para el trabajo.

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MARCO TEORICO
LA TICA
1Es la disciplina que se ocupa de pensar el valor del bien, tanto en su naturaleza, como
en la relacin con otros valores y la fundamentacin de las normas morales que rigen
nuestras acciones. La tica es el estudio desarrollo para que el ser humano diferencie
entre lo bueno y lo malo del comportamiento. Estudia tambin qu es lo moral, cmo se
justifica racionalmente un sistema moral, y cmo se ha de aplicar posteriormente a nivel
individual y a nivel social. En la vida cotidiana constituye una reflexin sobre el hecho
moral, busca las razones que justifican la adopcin de un sistema moral u otro.
La tica es una reflexin sobre la conducta humana que se dirige hacia la resolucin de
problemas tanto individuales (como puedo alcanzar la felicidad, o cmo vivir para estar
encima de mi constitutiva animalidad) y como sociales (como lograr la convivencia
comn pacfica y tolerante). (Platn, 427-347 a. C)
Apoyo la forma de pensar del filsofo Platn, ya que la tica es todo aquello que se
toma en cuenta en base a la conducta de la persona y la actitud que asume tanto en los
problemas individuales con en sociedad. La tica es el conjunto de valores que nos
permite emitir un juicio basado en la reflexin sobre lo que es correcto, bueno, mejor y
tiene como objeto de estudio a la moral, tambin es utilizado para aludir el intento
racional de fundamentar la moral entendida en cuanto fenmeno de la moralidad o
ethos.

PRINCIPIOS TICOS Y MORALES

Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que forman y orientan la
vida humana en organizacin dentro de una sociedad.
Las personas tienen diferentes principios ticos debido a que estn asociados a la
conciencia de cada uno. Existen, sin embargo, numerosos principios ticos compartidos
a nivel social. Respetar a todos los seres humanos, no ejercer la violencia y ayudar a
quien lo necesita son algunos ejemplos de los principios ticos ms usuales.
Mi Padre es glorificado cuando ustedes dan mucho fruto y muestran as que son mis
discpulos. El fruto del Espritu es amor, alegra, paz, paciencia, amabilidad, bondad,
fidelidad, humildad y dominio propio Glatas 5:22, Juan 15:8
Segn al comentario de Glatas nos da a entender que, si nosotros como personas
hacemos un bien hacia otras personas, esto produce una gran satisfaccin a Dios,

Platn ((Atenas, 427 - 347 a. C.) Filsofo griego.

Platn es la figura central de los tres grandes pensadores en que se asienta toda la tradicin filosfica
europea. Obras: Los dilogos del llamado perodo socrtico (396-388); perodo constructivo o
sistemtico y el perodo tardo o revisionista.

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Creo yo que nuestra conducta es de mucha importancia ya que refleja y tiene como
ejemplo la moral de Dios y tambin el de ponerlo en prctica en nuestra moral para
tener una vida en base a valores y principio.
Cuando se refiere a fruto, se refiere a lo que cada persona, va formando en el transcurso
de su vida, y es as que desde pequeos aprendemos a mantener nuestros principios y
dignidad.
AUTOCONTROL DE LA PERSONALIDAD
2El autocontrol es la capacidad de tener el control de uno mismo en el instante de tomar
una decisin, o reaccionar de una manera eficaz y pacifica ante cualquier eventualidad
que se nos presente en la vida diaria.
Se trata de poder decidir por uno mismo, y no verse influenciado por otros de ninguna
manera, y contar un ego y una autoestima suficiente, como para vencer las tentaciones y
deseos, sin importar que tan fuertes sean estos. (Juan Celis Maya)
En esta parte estoy en desacuerdo con el comentario del autor (pag.27) Juan Celis
Maya, porque segn lo que yo pienso, el autocontrol tiene mucho que ver con la forma
de cmo se desarrolla la persona en base a la creacin de su propia personalidad.
Una persona manifiesta autocontrol cuando en ausencia relativa de presiones externas
inmediatas ejecuta una conducta cuya probabilidad de ejecucin era menor que la de
conductas alternativas.
La autonoma implica responsabilidad y es un derecho irrenunciable. Una persona
autnoma tiene capacidad para obrar, facultad de enjuiciar razonablemente el alcance y
el significado de sus actuaciones y responder por sus consecuencias.
EL COMPAERISMO LABORAL
Practicamos el compaerismo al brindar confianza, al reconocer el trabajo realizado por
nuestros compaeros, al ser solidario con ellos, al apoyar y ayudar, al tener la facilidad y
entusiasmo para el trabajo colectivo; al aceptar las opiniones y sugerencias de los
dems integrantes del grupo, al no ofender ni burlarnos y al agradecer los esfuerzos de
los dems.
Si un trabajador se desenvuelve en un ambiente laboral donde reina el compaerismo,
su trabajo ser mucho ms productivo debido a que anmicamente estar ms
predispuesto a cumplir sus obligaciones; adems si se cuenta con verdaderos
compaeros, la distribucin y apoyo en el trabajo permitir cumplir con eficiencia y
eficacia los objetivos laborales. (setiembre,2008).
Con este Claro ejemplo, nos da como conclusin que, si existe el Compaerismo en el
lugar de trabajo, produce un bienestar y beneficio, tanto al trabajar como tambin a la
misma empresa. Es aqu donde se demuestra los valores que tienen cada una de las
personas y el de compartir y llevarse bien con las dems personas. Esto ayuda a que los
trabajadores se desarrollen mejor de una manera tica, ya que fomenta hacia otras

Juan Celis Maya, Ingeniero de Sistemas y Computacin con mltiples diplomados en psicologa y
coaching, Autor Experto en Desarrollo Personal y Libertad Financiera, emprendedor y creador de
Negocios por Internet.

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empresas a seguir el ejemplo que se dan y los beneficios que producen al trabajar en
Compaerismo. La unin hace la fuerza.

LIDERAZGO
El liderazgo es el arte de motivar, influenciar, comandar y conducir a personas cuando
se trabaja con un equipo de personas, atrayendo seguidores, atrayendo positivamente
las actitudes y los comportamientos de estos, e incentivndolos para trabajar por un
objetivo comn y conciso.
Puede haber, en una empresa, una persona que no tenga autoridad, pero que sea lder
afirma Fischman, quien describe al liderazgo como el proceso de movilizar personas
hacia objetivos y metas compartidas. Son los jvenes los principales llamados a
movilizar a los dems, para encontrar soluciones creativas a los problemas de nuestra
sociedad: eso es liderazgo transformador. (David fischman,2009).
Segn lo que afirma David Fischman, nos da a entender que para ser una persona lder
no es necesario tener un cargo alto sino tener la capacidad de dar ideas de mejorar en el
trabajo laboral que se desenvuelva.
El ser una persona lder, implica el de guiar y movilizar a las personas, creando una idea
de convencimiento y motivacin, teniendo siempre en claro un propsito compartido.

VALORES SOCIALES
3Es el resultado generado cuando los recursos, procesos y polticas se combinan para
generar mejoras en la vida de las personas o de la sociedad en su conjunto.
Las independencias de los valores no estn condicionadas por ningn hecho, cualquiera
sea su naturaleza, histrica, social, biolgica, o puramente individual. Slo nuestro
conocimiento de los valores es relativo; no los valores mismos. (Risieri frondizi, 1958)
Los valores sociales en s, nos ayuda a poder mejoras nuestras conductas a con las
dems personas y con nosotros mismos, nos hace ser mejores personas y a la vez
hacernos sentir con las cosas que hacemos y a la vez nos forma a tener una vida
tranquila, llenas de paz y de felicidad con la sociedad.
METODOLOGA:
Este artculo fue escrito por medio de la utilidad del anlisis crtico, el parafraseo, las
comparaciones, los puntos de vistas, comentarios de autores, etc.

Risieri frondizi, (1910-1985) filsofo y antroplogo, filsofo, antroplogo, profesor universitario y

rector de la UBA, rector de la Universidad de Buenos Aires.
Obras: l punto de partida del filosofar (1945 y reeditado en el 1957)
Qu son los valores? (1958), Hacia la universidad nueva (1958), La universidad y sus misiones (1959)
Introduccin a los problemas fundamentales del hombre (1977), Descartes (1991).

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Discusin
A travs de la evolucin del hombre siempre se ha visto la necesidad de satisfacer sus
ambiciones por crear nuevas cosas que han hecho que el ingenio del hombre se vuelva ms
representativo haciendo que cada idea que tienen sea un proyecto por cumplir, pero no todo es
bueno cada nueva tecnologa que han desarrollado de una forma u otra ha hecho que, en vez de
buscar un bien, han hecho dao porque afecta al mismo creador en cualquier circunstancia.
Cada creacin que a travs de los aos ha realizado el hombre siempre ha buscado la forma de
facilitarle la vida como tal (curar la pereza) esto implica que busca la manera de hacer que el
producto salga de mejor calidad y su productividad laboral sea buena, pero en busca de esta
mejora ha hecho que muchas personas que trabajaban de forma manual tengan que depender
de una mquina y otros hayan sido remplazados.
En busca de mejoras para la productividad la gente ha perdido lo bsico lo cual ha hecho que
siempre busquen lo que mejor se les acomode y sin ningn esfuerzo, como por ejemplo ya es
muy poco lo que emplean los recursos naturales siempre buscan la apropiacin e innovacin de
nuevo software manipulables que hagan el trabajo por ellos y esto hace que la gente se vuelva
ms mediocre.
La tica siempre influye en reas bsicas, pero por lo general trata de incluirse en la ingeniera
porque de alguna manera el ingenio del hombre siempre va solucionar problemas en cualquier
situacin como puede ser social, poltico, econmico. educativo, empresarial, agrcola, etc. No
solo porque si y ya, sino que busca agilidad, eficiencia, innovacin, conocimiento, desarrollo,
comodidad. Pero para lograr esto se necesita seguir una serie de etapas:
Nivel pre convencional. En el cual la conducta propia es arreglada de manera que le beneficie a
uno mismo directamente.
Nivel Convencional. En el que el individuo acepta las normas de un grupo de referencia
Nivel pos convencional. En el que el individuo se motiva por lo que es moralmente razonable de
acuerdo con su juicio y no por el mero inters personal o de grupo
La utilidad. Esta teora considera las consecuencias buenas y malas de una accin tomando en
cuenta su utilidad, definida como el balance positivo de lo bueno sobre lo malo.
Los derechos. De acuerdo con esta teora una accin es moralmente correcta mientras no viole
los derechos de otros.
La virtud. Esta teora considera una accin como correcta si fortalece los buenos rasgos del
carcter (virtudes) e incorrecta si se manifiesta con malos rasgos de carcter (vicios).
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El deber. Esta teora mantiene que hay deberes que hay que cumplir aun cuando al realizarlos
no se produzca siempre el mximo bien: ser justo, ser honesto, ser fiel, etc.

Conclusiones

He concluido que debemos tener en cuenta estos deberes que posee un ingeniero; son muchos
las normas a desempear y que juegan un rol de mucha importancia para la sociedad. En este
artculo se sita lo esencial para ser un ingeniero de potencia de mucha calidad, dndole mayor
importancia a la seguridad, salud y bienestar del pblico y a la proteccin del entorno natural.
Recordar siempre que la guerra, la avaricia, la miseria y la ignorancia junto con los desastres
naturales y la contaminacin y destruccin de los recursos inducidos por la actividad humana,
son las principales causas del deterioro progresivo del entorno y que los ingenieros, como
miembros activos de la sociedad, profundamente involucrados en la promocin del desarrollo,
deben usar su talento, conocimiento e imaginacin para ayudar a la sociedad a eliminar los
mencionados males y mejorar la calidad de vida para toda la gente.
Fundamentalmente en amplios principios de honestidad, sinceridad y honradez, los ingenieros
de todo el mundo deben saber que se puede o no se puede hacer cuando se est ejerciendo el
rol de ingeniero en una industria u empresa, para traerles mejores beneficios y menores gastos,
o ms beneficios con menores gastos.
Para ser un buen ingeniero hay que aprender que no solo se necesitan las cosas materiales
para depender de los dems, sino que hay que utilizar los recursos naturales para crecer
intelectualmente.

Sugerencias
En las universidades como sugerencias, se podra dar como charlar a los jvenes universitarios
sobre estos tipos de temas a tratar, ya que les resultara muy til, posteriormente en su vida
profesional ms adelante.
Esto ayudara a que la juventud del futuro, tenga otro tipo de pensamiento o punto de vista, en el
que genere y tengan innovacin e ideas para una mejor vida de calidad en la ciudadana y en los
aspectos laborales de trabajo o su comunidad.
A los profesionales, aparte de tener buenos conocimientos, es de mucha importancia tener un
conocimiento tico y morales y ponerlos en prctica en sus vidas diarias.

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-Comisin de tica y transparencia institucional, edicin No 9 setiembre, 2008; disponible

en:http://www.petroperu.com.pe/transparencia/archivos/boletinsetiembre2008.pdf
-Universidad Per; disponible enhttp://noticias.universia.edu.pe/en-

portada/noticia/2009/05/29/714448/el-liderazgo-implica-autoridad-sino-actitud.html
-Risieri Frondizi -Fondo de Cultura Econmica (1958); disponible en:

http://www.filosofia.mx/index.php/forolibre/archivos/que_son_los_valores_recordando_el_libro_d
e_risieri_frondizi
-Platn. (427-347 a. C.) fue un filsofo griego seguidor de Scrates y maestro de Aristteles,
disponible en: https://es.wikipedia.org/wiki/Plat%C3%B3n .
-Juan Sebastin Celis Maya; Autor internacional experto en Desarrollo Personal, Finanzas,
Autoestima, Motivacin y Productividad, disponible en:
http://www.sebascelis.com/autocontrol/

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*Daniel Ernesto Yataco Pauyac, estudiante de Ingeniera de Computacin y Sistemas de la

Universidad Privada San Juan Bautista, quien realiza el presente artculo en correspondencia
de la asignatura tica y Deontologa, asesorado por DAVID AURIS VILLEGAS, doctorando
por Atlantitc International University de EE.UU. Per,2015.

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