Capacitacin Laboral

En qu consiste?
Promover la difusin de la legislacin laboral, como mecanismo de
prevencin de los conflictos laborales, capacitando a los trabajadores,
con especial incidencia en los dirigentes de organizaciones sindicales,
y a los empleadores en normas laborales. Para ello, se realizan
talleres y seminarios de capacitacin a nivel nacional, Folletos, Guas,
afiches, Trpticos, Cartillas, entre otros, los cuales estn referidas a la
normatividad laboral.
Dnde se realiza?
En Lima :
Direccin de capacitacin (Av. Salaverry 655 - Jess Mara, en el
primer piso de la institucin).
En Provincias En las distintas Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo.
A quin est dirigido?
Esta dirigido a trabajadores y empleadores
Cules son los requisitos?
No tiene requisito.
Cunto cuesta?
Gratuito
Horario de atencin
L-V de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.
CAPACITACIN LABORAL
Es un conjunto de acciones destinadas al desarrollo de competencias
laborales de los recursos humanos, a fin de mejorar su empleabilidad
y facilitar su acceso al mercado laboral.
El Servicio de Capacitacin Laboral
Es una prestacin gratuita que brinda el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo a travs de la Ventanilla nica Promocin de
Empleo. Este servicio consiste en promover y facilitar el desarrollo de
las competencias laborales de las personas a fin de mejorar su
empleabilidad y posibilitar su acceso al mercado laboral.
El Servicio de Capacitacin Laboral es ejecutado a nivel nacional por
el Programa Nacional de Empleo Juvenil JVENES A LA OBRA y el
Programa Nacional para la Promocin de Oportunidades Laborales
Vamos Per
El Programa Nacional de Empleo Juvenil JVENES A LA OBRA es un
programa que facilita el acceso de los jvenes al mercado laboral
formal, brinda capacitacin laboral gratuita, facilita el acceso al
mercado laboral de los jvenes, apoya el emprendimiento juvenil y
desarrolla capacidades para la generacin de negocios en zonas

urbanas y rurales. El Programa prioriza a los jvenes ms pobres del

pas.
Para acceder a este Programa el usuario debe cumplir con los
siguientes requisitos:

Edad de 15 a 29 aos.

DNI, original y copia que se adjuntar al expediente. No se

aceptar voucher del trmite en RENIEC ni otro documento de
identidad.

Original y copia de recibos de servicios (agua o luz);

constancia de posesin u otro documento que acredite su domicilio
actual, cuyas copias se adjuntarn al expediente.
Los menores de edad debern concurrir al Programa con su padre,
apoderado o tutor, portando estos DNI en original y copia,
adjuntndose sta ltima (copia) al expediente del postulante.
El Programa Nacional para la Promocin de Oportunidades Laborales
Vamos Per, es un programa que busca incrementar los niveles de
empleabilidad a travs de la mejora de las competencias,
calificaciones y reforzamiento de los conocimientos de las personas
para conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo y
adaptarse a los cambios de procesos de modernizacin laboral o
integrarse ms fcilmente en el mercado de trabajo. Adems de la
Capacitacin Laboral, brinda los servicios de Asistencia Tcnica para
emprendedores, Intermediacin Laboral y Certificacin de
Competencias Laborales. El Programa atiende a poblacin
desempleada y subempleada.
Para acceder a este Programa el usuario debe cumplir con los
siguientes requisitos
Ser mayor de edad.
Fotocopia de DNI.
Experiencia laboral previa, Currculum Vitae documentado.
Llenar una Declaracin Jurada, segn formato establecido por el
Programa.
Actualizado el: 2012-08-15 16:50:32
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Generalidades.
Que son las modalidades formativas laborales?
Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje
terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional.
Tipos de modalidades formativas laborales:
Aprendizaje

Con predominio de la empresa

Con predominio del Centro de Formacin Practicas Pre profesionales

Prctica Profesional

Capacitacin Laboral Juvenil

Pasanta
Pasanta en la empresa
Pasanta de docentes y catedrticos

Actualizacin para la Reinsercin Laboral

Preguntas frecuentes
Qu es el aprendizaje?
Es una modalidad que consiste en que el aprendiz realiza parte del
proceso formativo en las unidades formativas de la empresa, previa
formacin inicial.
Qu tipos de modalidades de aprendizaje existen?
Con predominio de la empresa.- El aprendiz realiza el proceso
formativo mayoritariamente en la empresa, con espacios definidos y
programados de aprendizaje en el Centro de Formacin Profesional.
Con predominio del Centro de Formacin Profesional: Prcticas
Pre-profesionales.- La persona en formacin durante su condicin de
estudiante, aplica sus conocimientos, habilidades y aptitudes
mediante el desempeo en una situacin real de trabajo.
Qu es la Prctica Profesional?
La prctica profesional busca consolidar los aprendizajes adquiridos
por la persona a lo largo de su formacin profesional, y ejercitar su
desempeo en una situacin real de trabajo.
Qu es la Capacitacin Laboral Juvenil?
Es una modalidad mediante el cual el beneficiario realiza el proceso
formativo en las unidades productivas de las empresas, con lo cual
ejercita un desempeo en una situacin real de trabajo.
Qu es la pasanta en la empresa?
Esta modalidad se realiza en las unidades productivas de las
empresas y busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo
y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido
en el centro de formacin y se informa de las posibilidades existentes
de empleo.
Qu es la pasanta de Docentes y Catedrticos?
A travs de esta modalidad se vincula a los docentes o catedrticos
con los cambios socioeconmicos, tecnolgicos y organizacionales
que se producen en el sector productivo.
En qu consiste la modalidad de actualizacin para la reinsercin
laboral?
Mediante esta modalidad, los beneficiarios (personas entre 45 y 65
aos), siguen un proceso de actualizacin en las unidades productivas

de las empresas, lo cual les permite su recalificacin, ejercitando su

desempeo en una situacin real de trabajo.
Cul es la duracin de la jornada que debo de cumplir de acuerdo a
la modalidad?
Las jornadas son las siguientes:
1. En los Convenios de Aprendizaje.
a. Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el convenio
y en ningn caso puede superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta
y ocho (48) semanales.
b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas
Preprofesionales: No mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30)
semanales.
2. En los Convenios de Prcticas Profesionales: No mayor a ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
3. En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: No mayor a ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
4. En los Convenios de Pasanta: quedar establecida en el convenio y
en ningn caso podr superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales.
La duracin de la jornada formativa para los estudiantes de los
ltimos grados de nivel de educacin secundaria, ser la que
determine el Ministerio de Educacin.
5. En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral: No
mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
En el caso de la jornada de los adolescentes de 14 aos no exceder
de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
La jornada de los adolescentes entre los 15 y 17 aos no exceder de
seis (6) horas diarias ni de treinta y seis (36) horas semanales, o
treinta (30) horas semanales en el caso de Aprendizaje con
Predominio en CFP: Prcticas Preprofesionales.
Cunto es el monto de la subvencin que se me debe otorgar?
El monto que se debe de otorgar por el cumplimiento de la jornada
mxima no debe ser menor de una Remuneracin Mnima Vital. En
caso la jornada sea menor se debe otorgar un monto proporcional de
acuerdo a las horas prestadas.
Cules son los objetivos de las modalidades formativas laborales?
Son tres objetivos principales:.
Coadyuvar a la adecuada y eficaz interconexin entre la oferta
formativa y la demanda en el mercado de trabajo..
Fomentar la formacin y capacitacin laboral..

Proporcionar una formacin que desarrolle capacidades para el

trabajo y favorezca la adaptacin de los beneficiarios a diferentes
situaciones laborales.