UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE INGENIERA Y ARQUITECTURA

ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL
LEGISLACION PROFECIONAL

Tarea de Discusin N1: Argumentacin sobre la Ley Reguladora de

la Prestacin Econmica Por Renuncia Voluntaria

Instructor: Lic. Mario Antonio Marroqun Alfaro

Nombre del estudiante: Hernandez Delgado Raul Antonio

Carn: HD09006

Ciudad universitaria, 24 de Agosto del 2015

INDICE

INTRODUCCION....3

OBJETIVOS.5

CONTENIDO...6

CONCLUSIONES..12

RECOMENDACIONES..13

INTRODUCCION

Al discutir en el presente trabajo, que argumenta sobre la Ley Reguladora de la Prestacin

Econmica Por Renuncia Voluntaria, nos damos cuenta que se cre con el objetivo de
regular el procedimiento por medio del cual se realizara la compensacin monetaria al
trabajador por la realizacin del trabajo; siendo esto un derecho constitucional consagrado
en dicha legislacin. Esta ley secundaria busca la compensacin econmica para todos los
trabajadores que se retiran voluntariamente de sus sectores de trabajo, dicha prestacin
tendr que estar en relacin a la antigedad del trabajador y a los salarios que devengaren
las y los trabajadores, tambin incluye una serie de pasos sistemticos que deber ejecutar
el trabajador, as como tambin una serie de requisitos que se deben de cumplir para gozar
de los beneficios de la discutida ley. Tambin al estudiar la ley de retiro voluntario notamos
algunas limitaciones que esta presenta para trabajadores que ganan arriba del salario
mnimo, as como tambin la ley nos manifiesta dentro de sus Artculos, la obligacin del
patrono o empleador de indemnizar a todos los trabajadores que decidan renunciar por
voluntad propia a sus puestos de trabajo y estos trabajadores a la vez tendrn que cumplir
ciertos requisitos y pasos, para as poder gozar de las prestaciones que manifiesta esta ley
secundaria, que regula la prestacin econmica por renuncia voluntaria. Esta ley de retiro
voluntario nos expone dentro de uno de sus Artculos, las instituciones pertinentes a las
cuales puede acudir el trabajador o empleado al cual se le ha negado injustificadamente la
indemnizacin, para que estas instituciones ayuden a resolver diversos problemas por el
cual un empleado que cumplan con los requisitos le sea retribuido dicha prestacin o
beneficio. Cabe mencionar que esta discutida ley secundaria sobre la retribucin que puede
obtener un trabajador al retirarse voluntariamente, estipula los lmites y alcances que esta

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misma puede manifestar, dentro de sus Artculos; Cabe mencionar que esta ley de retiro
voluntario menciona en qu casos el derecho del retiro de la prestacin econmica puede
prescribir. Tambin esta ley dentro de sus artculos manifiesta que la prestacin econmica
deber ser entrega independientemente del nimo u opinin que tenga el empleador, este
estar obligado a hacer entrega d esta prestacin de acuerdo a lo estipulado en esta ley.
Finalmente es de suma importancia mencionar y hacer nfasis que la Ley Reguladora de
la Prestacin Econmica Por Renuncia Voluntaria, fue creada segn el Decreto N592, por
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR, tomando dentro de
sus consideraciones el Articulo 38 en el ordinal 12 de nuestra constitucin y en
cumplimiento a las sentencia de LA SALA DE LO CONSTITUCIONAL DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA ,que le orden a la ASAMBLEA LEGISLATIVA darle cumplimiento
por medio de una ley al Articulo constitucional antes mencionado.

OBJETIVOS

Objetivo General:

Argumentar la ley reguladora de retiro voluntario.

Objetivos Especficos:

Investigar acerca del propsito de la creacin de la ley de retiro voluntario.

Conocer los requisitos y procedimientos necesarios para ejecutar la ley de
retiro voluntario.
Argumentar acerca de los alcances y limitaciones de la ley de retiro
voluntario.

CONTENIDO

Tema: Argumentacin sobre la Ley Reguladora de la Prestacin Econmica Por Renuncia

Voluntaria

La Asamblea Legislativa de la Republica de El Salvador, dictamin en su decreto nmero

592, la

LEY REGULADORA DE LA PRESTACIN ECONMICA POR RENUNCIA

VOLUNTARIA. La cual se presentara cada uno de sus artculos con un comentario a

continuacin.

Art.1 La presente ley tiene por objeto regular las condiciones bajo las cuales las y los
trabajadores permanentes que laboren en el sector privado, e instituciones autnomas que
generen recursos propios y cuyas relaciones laborales se rigen por el Cdigo de Trabajo,
aun cuando no se mencionen en esta ley, incluyendo el Instituto Salvadoreo del Seguro
Social y la Comisin Ejecutiva Hidroelctrica del Ro Lempa, gozarn de una prestacin
econmica por la renuncia voluntaria a su empleo.
El monto de dicha prestacin, ser fijada en relacin a la antigedad y a los salarios que
devengaren las y los trabajadores, y deber ser cancelada por los empleadores en la forma
prevista en la presente ley.

COMENTARIO:
El Articulo nos manifiesta el objeto de la ley, el cual es regular las condiciones bajo
las cuales las y los trabajadores ya sean que laboren en el sector privado e
instituciones autnomas que generen recursos propios, puedan obtener una
retribucin econmica por sus servicios prestados por renuncia voluntaria a su
empleo, aclara tambin que estas retribuciones econmicas tendrn derecho todos
aquellos trabajadores que laboren en instituciones que tenga relaciones laborales
regidas por el cdigo de trabajo. El art.1 estipula tambin que dicha retribucin se
fijara en relacin a la antigedad y a los salarios que devengaren las y los
trabajadores, adems aclara que tal mencionada retribucin econmica tiene que ser
cancelada por los empleadores de estos trabajadores.

Art. 2.- Para tener derecho a la prestacin econmica regulada en la presente Ley, ser
obligacin dar un preaviso por escrito al patrono, con una antelacin de treinta das a la fecha
en que se har efectiva la renuncia, en el caso de directores, gerentes, administradores,
jefaturas y trabajadores especializados.

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Las y los trabajadores que no estn contemplados en el inciso anterior, debern dar el
preaviso con una antelacin de quince das.
A los efectos de esta ley, se entendern como trabajadores especializados, aquellos que,
para el desempeo del puesto de trabajo al que estn renunciando, hubieren recibido
capacitacin especial a cargo del empleador, en los ltimos doce meses.
El preaviso regulado en esta ley no ser equivalente a la renuncia, debiendo esta ltima
presentarse segn lo dispuesto en el artculo siguiente, quedando a opcin del trabajador si
presenta la renuncia junto al preaviso.
COMENTARIO:
El articulo nos manifiesta que los trabajadores que quieran obtener la retribucin
econmica por la renuncia voluntaria en su lugar de trabajo, deber como parte de
uno de los requisitos, presentar un preaviso a su empleador, con un tiempo de
antelacin de 30 das a la fecha que se har efectiva la renuncia, para todos aquellos
trabajadores que posean la categora siguiente: directores, gerentes, administradores,
jefaturas y trabajadores especializados; sin embargo para todos aquellos trabajadores
que no estn contemplados en las categoras anteriores debern presentar el
preaviso con un tiempo de antelacin de 15 das a la fecha que se har efectiva la
renuncia. El art.2 aclara en el inciso 4, que este preaviso no ser equivalente a la
renuncia.
Art. 3.- La renuncia voluntaria deber constar por escrito, debidamente firmada por el
trabajador o trabajadora, y acompaada de copia de su documento nico de identidad, y
constar en hojas proporcionadas por la Direccin General de Inspeccin de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas
proporcionadas por los jueces de primera instancia con jurisdiccin en materia laboral, en
las que se har constar la fecha de expedicin y siempre que hayan sido utilizadas el mismo
da o dentro de los diez das siguientes a esa fecha, o en documento privado autenticado.
La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptacin del empleador. La negativa
de ste a pagar la correspondiente prestacin constituye presuncin legal de despido injusto.
En caso de incapacidad total y permanente o de muerte de la o el trabajador, ste o sus
beneficiarios tendrn derecho a la prestacin que recibira la o el trabajador, en el caso de
renuncia voluntaria.
COMENTARIO:
El primer inciso de este Artculo nos manifiesta las diversas modalidades para hacer
efectiva la renuncia voluntaria y los requisitos que esta debe presentar, siendo estos
primeramente en las hojas que las autoridades competentes proporcionaran, es decir
la
Direccin General de Inspeccin de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social,
O as mismo el ente garante en materia Laboral, siendo este el Juez de Primera
Instancia con competencia en materia Laboral, esta renuncia debe ser presentada en
forma escrita tanto en las hojas proporcionadas por las autoridades anteriormente
establecidas, as como por medio de Documento Privado Autenticado.
De igual manera el Articulo nos manifiesta una garanta otorgada al trabajador que
gozara de este derecho, el cual es que surta efecto aun cuando el empleador o patrono
no acepte dicha renuncia, teniendo la consecuencia de que si no la acepta pagar el
importe monetario que le corresponde al trabajador, causa presuncin de despido
injustificado pudindose hacerse efectivo el pago en otras instancias, si no fuese

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suficiente la misma disposicin dota de proteccin en caso de muerte del trabajador
asegurando el derecho de la compensacin monetaria a sus beneficiarios,
Art. 4.- El empleador, estar obligado a recibir tanto el preaviso como la renuncia, debiendo
entregar al renunciante, constancia del da y hora de la presentacin. En caso que el
empleador se negare a recibir la renuncia o entregar la constancia referida, el renunciante
acudir a la seccin respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
La seccin citar con sealamiento de da y hora al empleador para notificarles la decisin
del trabajador de renunciar; de esta diligencia se levantar acta que firmar el trabajador y
el empleador, y si no pudieren o no quisieren firmar, se har constar esta circunstancia; y se
tendr por interpuesta la renuncia a partir de la fecha de la comparecencia del trabajador.
COMENTARIO:
Esta disposicin nos manifiesta el procedimiento por medio del cual el trabajador
entregara el acta de renuncia voluntaria, mostrando dos opciones un primer plano, en
el cual el empleador o patrono deber entregar constancia del da en el que recibi el
acta de renuncia, en la segunda opcin esta, si este se negare a recibirla el trabajador
deber acudir al ente respectivo en el Ministerio de Trabajo el cual estar obligado a
notificar al empleador la renuncia del trabajador de la cual se levantara acta y se har
firmar al empleador si este lo desea o no de igual forma surtir efecto desde ese
momento.
Art. 5.- Para que las y los trabajadores tengan derecho a la prestacin econmica regulada
en la presente ley, debern tener por lo menos, dos aos de servicio continuo y efectivo para
un mismo empleador.
La antigedad de las y los trabajadores se comenzar a contar a partir de la fecha en la que
efectivamente se inici la prestacin de los servicios, aun cuando el otorgamiento del
contrato por escrito sea posterior al inicio de las labores.
COMENTARIO:
Este es el requisito esencial que todo trabajador debe cumplir para hacer efectiva la
retribucin monetaria el cual es haber trabajado como mnimo dos aos para el mismo
empleador, estos debern contarse desde el da en el cual, el trabajador inici sus
labores aun cuando despus se haya firmado el contrato de trabajo.

Art. 6.- Se entender que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos en
que se suspende el contrato de trabajo, en consecuencia dichas suspensiones no afectarn
la antigedad de las y los trabajadores, para el goce de la prestacin establecida en la
presente ley.
Para los efectos de esta ley, la celebracin peridica y continua de los contratos de trabajo
no afectar el cmputo de la antigedad del trabajador. Salvo que entre cada contratacin
haya mediado el pago de una prestacin econmica motivada por la finalizacin del mismo,
siempre que el pago haya sido aceptado voluntariamente por el trabajador, cumpliendo con
los requisitos que establece el inciso segundo del artculo 402 del Cdigo de Trabajo, en
cuyo caso, se entender interrumpida la antigedad y sta se contar a partir del ltimo pago
realizado.
COMENTARIO:
Esta disposicin nos establece la continuidad del trabajo para efectos de calcular la
prestacin econmica, est segn el artculo no se interrumpe por la suspensin del
contrato de trabajo, si no que contara desde el momento en que el trabajador inicio

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sus labores no importando si se suspende dicho contrato de trabajo, el segundo
inciso de este articulo nos manifiesta que si opera la interrupcin del trabajo si el
trabajador es retribuido al finalizar el plazo del contrato de trabajo, si este lo acepta
de manera voluntaria, no as los contratos peridicos en los cuales no hay retribucin
y el trabajador sigue laborando en estos casos el computo no se interrumpir y la
remuneracin monetaria se deber desde el da en que inicio sus labores.
En caso en que haya una retribucin el cmputo para aplicar el pago de dicho
beneficio se interrumpir y contara desde el ltimo pago que se gener al trabajador
en concepto de retribucin del tiempo laborado segn contrato de trabajo.

Art. 7.- La compensacin econmica que se pague al trabajador como consecuencia de las
regulaciones establecidas en la presente Ley, estar exenta del pago del Impuesto Sobre la
Renta.
COMENTARIO:
Este es un beneficio otorgado al trabajador en el sentido en que no importa la cantidad
de dinero que reciba esta no es sujeta de retencin.
Art. 8.- Las y los trabajadores permanentes que renuncien a su empleo, a partir de los dos
aos, recibirn una prestacin econmica equivalente a quince das de salario bsico por
cada ao de servicio.
Para los efectos del clculo de la prestacin econmica a que se refiere el inciso anterior,
ningn salario podr ser superior a dos veces el salario mnimo diario legal vigente
correspondiente al sector al que corresponda la actividad econmica del empleador.
Los empleadores debern cancelar esta prestacin econmica, dentro de los quince das
posteriores a la fecha en que se haga efectiva la renuncia.
COMENTARIO:
En esta disposicin podemos observar tres casos:
La primera: en el sentido de la retribucin de quince das de salario por cada ao
laborado.
Segundo: la regla de que si los quince das de salario excede de dos salarios mnimos
se debern pagar dos salarios mnimos mas alto vigente es decir para efectos de
ilustracin $503.40
Tercero: El plazo de retribucin el cual no podr exceder de quince das posterior a la
fecha en que fue efectiva la renuncia.
Art. 9.- Las y los trabajadores que renuncien a su empleo, tendrn derecho a recibir, adems
de la prestacin regulada en esta ley, el aguinaldo y vacacin anual remunerada completa o
proporcional, segn corresponda, y el empleador est obligado a cancelar estas
prestaciones, en la misma forma y plazo establecidos en esta ley, observndose las reglas
de la prescripcin contenidas en el Cdigo de Trabajo.
COMENTARIO:
Este artculo se refiere a otro tipo de retribucin al cual el trabajador tiene derecho el
cual es el aguinaldo y las vacaciones anuales, refirindose a que el empleador deber
pagar proporcionalmente al momento de la renuncia el aguinaldo conforme a las
reglas del Cdigo de Trabajo.

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Art. 10.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a travs de la Direccin General de
Inspeccin de Trabajo, ser la institucin encargada de velar por el fiel cumplimiento de lo
dispuesto en la presente Ley, aplicando para tal efecto los procedimientos de inspeccin de
trabajo establecidos en la correspondiente normativa legal.

COMENTARIO:
Esta disposicin se refiere al ente que deber velar por el cumplimiento de la presente
ley siendo este el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a travs de la Direccin
General de Inspeccin de Trabajo
Art. 11.- La pretensin del trabajador, para reclamar el pago de la prestacin econmica por
renuncia voluntaria regulada en esta ley, prescribirn en noventa das hbiles, contados a
partir de la fecha en que debi efectuarse dicho pago.
COMENTARIO:
Esto se refiere al plazo que tiene para interponer el reclamo de pago el trabajador,
concluido el plazo de noventa das hbiles la obligacin prescribir.
Art. 12.- En aquellas empresas en las que, en virtud de un reglamento interno de trabajo,
contrato colectivo, o por costumbre de empresa, existiera una prestacin econmica por
renuncia voluntaria superior a la establecida en la presente Ley, se estar a lo dispuesto en
dichas fuentes de derecho.
La entrada en vigencia de esta Ley, no ser en menoscabo de los derechos, beneficios,
prestaciones o prerrogativas, que gozaren las y los trabajadores, por tanto, tales beneficios
derechos o prerrogativas que estuvieren gozando, continuarn vigentes y quedarn
consolidadas en favor de los trabajadores.

COMENTARIO:
Este articulo nos manifiesta el conflicto entre la presente ley y la costumbre de la
empresa o reglamento interno, y en caso de duda, se har lo ms favorable al
trabajador, si dichas fuentes generan mejor retribucin monetaria que la presente ley
se aplicara la ms favorable, as mismo la vigencia de la presente ley no modifica los
beneficios que los trabajadores posean antes de la vigencia de esta ley por lo cual
seguir su curso normal.

Art. 13.- En aquellos casos en que se produzcan multiplicidad de renuncias bajo el amparo
de la presente Ley, el empleador podr diferir el pago de la compensacin econmica hasta
en doce meses, mediante pagos mensuales hechos a cada trabajador, previa resolucin de
la Direccin General de Trabajo, la cual tendr fuerza ejecutiva segn lo dispuesto en el
artculo 30 de la Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social.
Se entender como multiplicidad de renuncias, aquella situacin en la que se iguala o supera
el tres por ciento de las y los trabajadores que aparecen como cotizantes del Instituto
Salvadoreo del Seguro Social, y que hayan manifestado su voluntad de retirarse de la
empresa, dentro del mismo mes calendario. Asimismo, se entender como multiplicidad de
renuncias cuando las mismas igualen o superen el diez por ciento de las y los trabajadores
que aparecen como cotizantes del Instituto Salvadoreo del Seguro Social, dentro de un
mismo ao calendario.

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Para el caso de empresas que tengan diez o ms trabajadores o trabajadoras, se aplicar
la forma de pago antes descrita.
COMENTARIO:
Este artculo se refiere a la mltiple renuncia, encontrndose dos reglas en caso en
que el tres por ciento de los trabajadores renuncien el empleador podr pagar la
retribucin por medio de doce cuotas, y en caso en que excedan las renuncias el diez
por ciento de los trabajadores en un mismo ao se aplicara la anterior regla
Art. 14.- La prestacin establecida en la presente Ley, solo ser aplicable a las renuncias
que se produzcan a partir de su entrada en vigencia.

COMENTARIO:
Esto se refiere a que los trabajadores que pretendan gozar de este derecho debern
presentar dicha renuncia a la entrada en vigencia de la presente ley, aquellos que
solicitaron su renuncia antes de la vigencia de la presente estn exentos de dicho
derecho.

Art. 15.- La pretensin del trabajador, para reclamar el pago de la prestacin econmica por
renuncia voluntaria regulada en esta Ley, se tramitar en juicio ordinario, de conformidad a
lo establecido en el Cdigo de Trabajo.
COMENTARIO:
Esto es referente al tipo de proceso que deber emplearse para hacer efectiva la
obligacin de pago a favor del trabajador.
Art. 16.- En todo lo que no estuviera previsto en la presente Ley, se aplicarn en lo que fuera
pertinente, las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo.
COMENTARIO:
Esta es regla de supletoriedad es decir en caso que un hecho no este regulado por
esta ley se deber recurrir al Cdigo de Trabajo.
Art. 17.- El presente Decreto entrar en vigencia el da uno de enero del ao dos mil quince,
previa publicacin en el Diario Oficial.
COMENTARIO:
nicamente es con respecto a la entrada en vigencia de la present ley que marca el
inicio de su aplicacin para que los trabajadores gocen de este derecho.

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CONCLUSIONES

1. La ley de retiro voluntario se cre para regular el procedimiento por medio del cual se
realizara la compensacin monetaria al trabajador por la realizacin del trabajo; siendo este
un derecho constitucional consagrado en dicha legislacin.

2. El Art. 8 de la ley estudiada, nos manifiesta que la retribucin econmica brindada a un

trabajador que se retira voluntariamente, no puede superar a dos veces el salario mnimo
vigente, poniendo al Estado en ventaja para no desfinanciarse.

3. La ley reguladora de retiro voluntario, ha sido un gran paso que nuestro Gobierno progresista
ha logrado para ayudar a los trabajadores que han sido explotados por los oligarcas
explotadores de la ultra derecha de nuestro pas El Salvador.

4. El Art. 1 de la ley de retiro voluntario estipula en el inciso 2, que el monto de la prestacin a

recibir por el trabajador que renuncie voluntariamente debe de ser fijado en relacin a la
antigedad y al salario que devengare el trabajador.

5. El Art. 7 de la ley de retiro voluntario nos manifiesta que la compensacin econmica que se
pague al trabajador como consecuencia de las regulaciones establecidas en la presente Ley,
no estar sujeta a cualquier tipo de retencin.

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RECOMENDACIONES

1. Segn lo estipulado en el Art. 11, de la ley reguladora de retiro voluntario, solo se cuenta
con 90 das hbiles para el reclamo del pago de la indemnizacin, lo ms recomendable es
reclamarlos antes que prescriba el derecho de reclamo del dinero.

2. Si cumpliendo todos los requisitos el trabajador, segn los Artculos de la ley de retiro
voluntario, el empleador no indemniza al trabajador, se recomienda ir al Ministerio de Trabajo
y Proyeccin Social, para resolver el problema.