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SECTOR PRIVADO
TRATAMIENTO REMUNERATIVO
DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
A propsito de la Casacin N 3636-2010-Cusco
RESUMEN
EJECUTIVO
En el presente artculo, la autora aborda el tema de los trabajadores de direccin y de confianza. Luego de explicar sus notas caractersticas, aborda el
tema desde una perspectiva constitucional y legal. Bajo esta impronta, analiza la recientemente publicada Casacin N 3636-2010-Cusco, en la cual
indica que si bien es posible retirar la confianza al trabajador, este debe conservar la misma remuneracin, caso contrario se debe firmar un acuerdo de
reduccin expresamente autorizado. De otro modo, sera considerado como
un acto de hostilidad.
COMENTARIO LABORAL
Introduccin
Recientemente, con fecha jueves 30 de enero del presente, se public en el diario oficial
El Peruano la CAS N 3636-2010-Cusco. Dicho recurso fue interpuesto por el seor Federico Augusto Garca Miranda, quien reclama
el cese de los actos de hostilidad realizados en
su contra, exactamente la disminucin arbitraria e inmotivada de su remuneracin y categora.Para entender mejor el caso se deben precisar los siguientes puntos:
Don Federico Augusto Garca Miranda ingres a laborar para la demandada, Electro Sur
Este Sociedad Annima Abierta el uno (1) de
mayo de 1992, siendo promovido en el mes
de febrero de 1994 al cargo de Jefe de Abastecimientos, para posteriormente ejercer los
cargos de Jefe de Logstica, Jefe de Ventas,
Jefe de Servicios Elctricos de Vilcanota, Jefe
de Finanzas y finalmente Jefe de Marketing,
hasta que con fecha 13 de mayo de 2009, se
le comunic el Acuerdo de Directorio por el
(*) Abogada por la Universidad San Martn de Porres. Asesora laboral en Soluciones Laborales.
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Trabajadores
de direccin
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CUADRO N 2
Principales caractersticas del personal
de confianza
1. La confianza depositada en l, por parte del
empleador.
2. Representatividad y responsabilidad en el
desempeo de sus funciones.
3. Dependencia.
4. No es la persona la que determina que un
cargo sea de confianza. La naturaleza misma
de las funciones es lo que determina la condicin laboral del trabajador.
(1) BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago. Los contratos especiales de trabajo. Instituto de Investigaciones Jurdicas de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, Mxico. 1992, p. 142.
(2) D.S. N 001-96-TR artculo 59: para la calificacin de los puestos de direccin y de confianza ()
el empleador aplicar el siguiente procedimiento: a) Identificar y determinar los puestos de direccin y de confianza de la empresa, de conformidad con la Ley. b) Comunicar por escrito a los
trabajadores que ocupan los puestos de direccin y de confianza, que sus cargos han sido calificados
como tales. c) Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la calificacin correspondiente.
COMENTARIO LABORAL
a) Una remuneracin que asegure como mnimo a todos los trabajadores condiciones de subsistencia digna y decorosa para ellos
y sus familias y un salario equitativo ().
Asimismo, ha regulado la Declaracin Universal de los Derechos Humanos que toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.
2. Anlisis constitucional
(3) BUSTAMANTE ALARCN, Reynaldo. Derechos fundamentales y proceso justo. ARA Editores,
Lima, 2001, p. 166.
(4) Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. N 003-97-TR artculo 10.
(5) Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo en Sobretiempo D.S.
N 007-2002-TR artculo 5.
(6) D.S. N 012-92-TR artculo 24.
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lo dispuesto por la Ley N 9463, norma que permite la reduccin de la remuneracin si existe acuerdo expreso e indubitable entre el trabajador y
el empleador. Por ende, no procede
la reduccin de la remuneracin si se
origina de una decisin unilateral e
inmotivada del empleador.
El contexto mismo de las circunstancias que rodean a este tipo de trabajadores, como el tiempo que dura la
designacin, y atendiendo a la conexidad existente entre el derecho a la
remuneracin equitativa y el principio-derecho a la dignidad de la persona, hace que el quantum remunerativo adquiera una importancia
significativa para alcanzar los fines de la remuneracin previstos en
nuestra norma constitucional, el cual
es lograr el bienestar material y espiritual del trabajador.
En orden a este tercer criterio es que
los magistrados declaran que la determinacin de la remuneracin del
trabajador no solo gira en torno a la
existencia de confianza, sino tambin al despliegue de habilidades y
destrezas profesionales que constituyen indicativos para que la entidad
empleadora haya extendido aquellos
cargos de direccin por tal lapso prolongado. En conclusin, la reduccin
de la remuneracin perpetrada por la
empresa desconoce abiertamente no
solo el derecho del trabajador de que
su remuneracin no sea disminuida
inmotivadamente, sino que tambin
desconoce el carcter social del salario; por lo que plenamente se configura un acto de hostilidad.
Base Legal:
Texto nico Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral D.S. N 003-97-TR,
artculo 10.
Texto nico Ordenado de la Ley
de Jornada de Trabajo, Horario
de Trabajo en Sobretiempo D.S.
N 007-2002-TR, artculo 5.
D.S. N 012-92-TR, artculo 24.