LIC.

NEGOCIOS INTERNACIONALES - MARCO JURDICO LABORAL

CATEDRTICA: PAULA RANGEL TORRES
ALUMNA: LAURA NATZIELY CCERES DAZ

JORNADA DISCONTNUA DEL TRABAJADOR

En esta jornada, el trabajador corta la prestacin de sus servicios, su
"disponibilidad"; se retira de la empresa y el mismo da retorna.
En esta clase de jornada, no puede tomarse en cuenta el "deseo" de retirarse de
la empresa o de interrumpir el trabajo; si no slo el aspecto objetivo de salir de la
empresa o del mbito del trabajo.
En la jornada discontinua, se cuentan las horas que el trabajador est dentro de la
empresa o a "disposicin" del patrn.
La jurisprudencia tambin establece que la jornada discontinua de labores es
aquella que permite al trabajador un descanso que rebase una hora para tomar
sus alimentos y descansos y en la que, adems, el trabajador pueda retirarse de la
empresa durante ese lapso. Derivado de lo anterior, es recomendable que las
empresas revisen las jornadas de trabajo que tienen implementadas, y en el
supuesto de encuadrar en la jornada continua, tomen en consideracin que la
media hora de descanso, deber computarse como tiempo efectivo de la jornada
de trabajo; lo anterior, con el objeto de evitar que sus jornadas de trabajo se
conviertan en ilegales, con independencia del pago de tiempo extra que, en su
caso, debern cubrir a su personal.
http://mexicoreport.com
Si el trabajador tiene una jornada discontinua, se presenta a trabajar en un periodo
de la jornada, pero se abstiene de presentarse en el otro (faltar a un periodo de la
jornada discontinua se computa como media falta que se suma con otras medias
faltas u otras faltas enteras para configurar la causal de despido).

LIC.NEGOCIOS INTERNACIONALES - MARCO JURDICO LABORAL

CATEDRTICA: PAULA RANGEL TORRES
ALUMNA: LAURA NATZIELY CCERES DAZ

FALTAS DE ASISTENCIA. TRATNDOSE DE JORNADA DISCONTINUA NO

PROCEDE SUMAR INASISTENCIAS EN PARTE DE LA JORNADA, PARA
INTEGRAR LAS FALTAS QUE JUSTIFIQUEN LA RESCISIN DEL CONTRATO
LABORAL. De acuerdo con las jurisprudencias por contradiccin de tesis 75/95 y
76/95, de la actual Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin,
publicadas en las pginas 1123, 1124, 1141 y 1142 del Tomo I, Segunda Parte, de
la compilacin de Jurisprudencia por Contradiccin de Tesis 1995, Novena poca,
bajo los rubros: "FALTAS DE ASISTENCIA. ALCANCE DE LA EXPRESIN 'MS
DE TRES FALTAS'. TRATNDOSE DE JORNADA DE TRABAJO DISCONTINUA."
y "FALTAS DE ASISTENCIA. TRATNDOSE DE JORNADA DE TRABAJO
DISCONTINUA, INTERPRETACIN DE LA FRACCIN X, DEL ARTCULO 47 DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.", cuando se trata de una relacin laboral sujeta
a jornada discontinua, para que opere la causal de rescisin prevista en el artculo
47, fraccin X, de la Ley Federal del Trabajo, es necesario que incurra el
trabajador en ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada, pero debe tratarse de ms de tres
inasistencias a toda la jornada, esto es, cuatro faltas, en razn de que la jornada
es nica, y ante la duda que podra presentarse, tratndose de la jornada de
trabajo discontinua, se debe escoger la ms favorable al trabajador, con apego al
principio protector relativo a la regla in dubio pro operario; de lo que se sigue que
tampoco es procedente sumar las faltas que tuvo el trabajador a la segunda parte
de su jornada, para integrar jornadas completas y computar as lo das que exige
la ley para hacer procedente la rescisin del contrato laboral, pues ante la
ausencia de disposicin al respecto, debe estarse a lo ms favorable al trabajador;
luego, para que proceda la rescisin del vnculo laboral, slo deben computarse
las faltas a las jornadas completas.