PROCESOS

INDUSTRIA
LES

_____________________________________________________________________________________

TITULO TRABAJO
Subtitulo de Trabajo
_____________________________________________________________________________________

NOMBRE:
CARRERA:
ASIGNATURA:
PROFESOR:
FECHA:

1 Tcnica preventiva para la capacitacin:

Tcnicas analticas:

Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o reconocimiento directo de las instalaciones,

equipos, para detectar posibles riesgos para la salud de los trabajadores.
Anlisis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la identificacin de las posibles situaciones
de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto de trabajo, fase del proceso productivo.
Anlisis estadsticos: se trata de la interpretacin y tratamiento de los datos obtenidos en los
diferentes estudios realizados sobre los procedimientos realizados en el trabajo, absentismo para
poder analizar sus causas y adoptar las medidas necesarias.

1.1 Propuesta de Capacitacin orientada al Cambio de Conducta

La propuesta de capacitacin orientada al cambio de conducta es en base en
primer lugar es realizar lo siguiente:
1-

Anlisis de la empresa: con el fin de detectar vulnerabilidades, acciones y

condiciones subestndares en todos los puestos de trabajo revisando los
siguientes aspectos:
a) El trabajador tiene un procedimiento de trabajo seguro sobre lo que
el ejecuta?
b) Qu se debe realizar en una situacin de accin insegura?
c) No ser permisivo frente acciones y condiciones inseguras.

2- Realizacin de procedimientos de trabajo seguro, charlas y capacitaciones

de equipos y maquinarias presentes en el trabajo a base del anlisis hecho a
la empresa.
3- Conformacin de un equipo de trabajo, que tiene como objetico la
observacin de los comportamientos de los empleados en los puestos de
trabajo, los cuales conformarn este grupo todos los jefes y supervisores de
las reas de trabajo de la empresa, los cuales recibirn conocimientos en
materia preventiva y realizacin de trabajo de manera segura. Las
responsabilidades que tienen son:
a) Cada jefe y supervisor de rea es responsable de su zona
b) De todos los que trabajan de manera permanente y los que ingresan
transitoriamente.
c) Realizacin de inspecciones diarias de manera rutinaria.
d) Realizacin de charlas de autocuidado, con el objetivo que el
trabajador sepa que en primer lugar est su salud y bienestar.
e) Revisin permanente de condiciones inseguras en lugar de trabajo.
f) Supervisin y correccin de ejecucin correcta del trabajo que realice
su trabajador (Procedimiento de trabajo seguro y uso de equipo
proteccin personal)

g) Observacin total del supervisor de rea a travs de una hoja de

observacin de conducta.
h) Al momento de detectar una accin insegura por parte de trabajador,
reforzar la conducta positiva.
4- Mtodos de aprendizaje:
Con el fin de reforzar la conducta preventiva del personal de la empresa
usaremos mtodos de aprendizajes para que el trabajador aprenda el
valor del autocuidado, responsabilidad y sea consecuente a la hora de
estar en su trabajo y generar en su conciencia que su salud est primero
con los siguientes mtodos:
a) Role Playing
b) Debate Libre
c) Capacitaciones:
1. Segn su forma:
1.1 Individual:
(capacitacin
lineal)
el
supervisor
debe
responsabilizarse por la capacitacin de la gente bajo su
control.
1.2 Grupal: se seleccionan grupos y se imparte el conocimiento
programado.
1.3 General o masiva: se utiliza preferentemente para elevar
niveles intelectuales de smil capacidad, ya sea sta baja o
media, con temas de orden general dictados en forma simple y
como introduccin de estudios intensivos o especializados.
2. Segn el objetivo:
2.1 Directiva: centraliza el conocimiento en el desarrollo de
aptitudes de direccin (planificacin, coordinacin, direccin,
control, etc.).
2.2 Para supervisores: dirigida a aquellos agentes cuyas tareas
estn relacionadas con el control de la supervisin.
2.3 Operacional: para los ejecutores de las tareas, desarrolla
conocimientos y mtodos para realizar el trabajo de la mejor forma
posible.