C O N T R AT O

I N D I V I D U A L

D E

T R A B A J O

Contrato
individual
de
trabajo que
celebran
por
una
parte ___________________________________, representada en este
acto por la C. ____________________________________, a quien en lo
sucesivo se le denominara EL PATRN y por la otra la
C.________________________________ y a quien en lo sucesivo se le
denominar LA TRABAJADORA al tenor de las siguientes:
D E C L A R A C I O N E S
A) Declara LA TRABAJADORA:
1.- Haber nacido el da ______________________, tener ___ aos de
edad,
de nacionalidad
mexicana con domicilio
ubicado
en __________________________.
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar
sus
servicios
al
EL
PATRN
en
el
puesto
de
_________________________.
B) Declara EL PATRN:
1.- Ser una Persona Moral, constituida a partir del
_________________, conforme a las leyes del Pas, con denominacin
social
_______________________________
y
R.F.C.
_________________________.
2.- Tener su domicilio en _________________________________Colonia
______________________, Campeche, C.P. _________.
3.Tener
giro
_____________________________________________________.
4.- Estar representada
RODRGUEZ GONZLEZ.

legalmente

por

el

C.

en

LIC.

RAMN

5.- Que requiere los servicios de LA TRABAJADORA, para

desempear el puesto de CORDINADORA y los dems que sean
similares a dicha actividad.

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en

trminos de los artculos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo.
SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios
personales subordinados a EL PATRN consistentes en el puesto de
CORDINADORA, desempendolos bajo la direccin y dependencia
de EL PATRN y en general todos aquellos que estn relacionados
con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa:
Convocar y dirigir las juntas con padres, para abarcar situaciones
de inters institucional y de los tutores. Convocar y dirigir las
juntas con sus subordinados, para abarcar aspectos de inters
institucional, corporativo. Elaborar un Plan de Trabajo Anual para la
subdireccin. Solicitar a todo docente de nuevo ingreso que
elaborare un documento de Investigacin Documental sobre
Tcnicas de estudio, as como de Redaccin y Ortografa. Realizar
un eficiente y eficaz reclutamiento y seleccin de personal,
conforme a las caractersticas del puesto. Llevar un control
detallado de las bajas, altas y cambios de alumnos. Proporcionar a
los docentes el calendario de estudio, los temarios, as como el
avance programtico y las listas, verificando su llenado correcto.
Revisar los exmenes, y dar el visto bueno para su aplicacin al
termin de cada materia. Programar actividades y reportes de los
laboratoristas. Verificar el reporte mensual. Vigilar que el proceso
de Enseanza-Aprendizaje se lleve conforme al cumplimiento de la
misin. Verificar que se cumpla con los reglamentos internos de la
institucin, las directivas de la corporacin y las recomendaciones,
sugerencias y estrategias implementadas por Anec. Examinar que
los equipos de cmputo estan en ptimas condiciones. Examinar
que los laboratorios y salas estn en ptimas condiciones.
Programar regularizaciones de alumnos cuando sea necesario y
sobre solicitud. Implementar estrategias que permitan aumentar el
aprovechamiento de aquellos alumnos de bajo rendimiento
Aplicar acciones para la organizacin y control en el uso de los
equipos de cmputo y espacios, por parte de la comunidad
educativa. Efectar rondas en los espacios institucionales para
verificar la satisfaccin de los alumnos en clases, el desarrollo del

proceso de Enseanza-Aprendizaje, as como supervisar el

cumplimiento de las funciones y actividades diarias de sus
subordinados. Evaluar los grupos en clases. Hacer sondeos de
opinin. En ausencia del director, aplicar el buen criterio en la
toma de decisiones para resolver problemas que se presenten.
Registrar observaciones especficas, reportes de cualquier ndole
que considere de relevancia en el historial de sus subordinados.
Realizar los trmites pertinentes para otorgar los documentos
oficiales a los egresados; sin perjuicio de cualesquiera otros que
ste le encomiende, debiendo desempear sus servicios en el
domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique.
TERCERA.- Los servicios contratados en los trminos del presente
contrato conforme a la clusula que antecede los desempear LA
TRABAJADORA en el domicilio o domicilios que EL PATRN podr
fijar
en
cualquier
momento.
CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRN, durante la vigencia del
presente contrato, LA TRABAJADORA percibir un salario quincenal
de $1,800.00 (Mil ochocientos pesos 00/100 M. N.), en el que
queda comprendido el pago correspondiente a sptimos das y das
de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o
en que pueda convenir a EL PATRN, mismo que ser cubierto los
das 15 y 30 de cada mes o el da prximo hbil en caso de ser
sbado o domingo; en el domicilio de la empresa.
QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA
TRABAJADORA son de carcter estrictamente confidencial, por lo
que el puesto para el que ser contratada se considerar de
confianza para todos los efectos legales.
SEXTA.- El horario de la Jornada de Trabajo ser de lunes a
viernes de 8:00 a 13:00 y de 17:00 a 20:00 horas; sbados de 8:00
a 18:00 horas y domingos de 8:00 a 14:00 horas; da de descanso:
jueves.
Siendo esta la duracin mxima de la jornada y quedando
estrictamente prohibido el trabajar horas extras sin o con el
consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado
por EL PATRN, en el que se seale, la fecha, las horas, el motivo,
y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres
veces por semana.

SPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRN dar de alta

a LA TRABAJADORA y cubrir sus aportaciones.
OCTAVA.- LA TRABAJADORA disfrutar de un periodo anual de
vacaciones en los trminos del artculo 76 de la Ley Federal del
Trabajo obligndose a firmar constancia de estas as como del pago
de la prima correspondiente. La empresa fijar la fecha en que LA
TRABAJADORA deber disfrutar sus periodos vacacionales,
notificando a sta con la debida oportunidad.
NOVENA.- EL PATRN podr rescindir la relacin laboral, sin
ninguna responsabilidad cuando la TRABAJADORA incurra en
alguna de las causas establecidas por el artculo 47 de la Ley
Federal de Trabajo, las cuales son:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en
los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad
u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros,
cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si
como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que
se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin
anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia
tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas
que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o
acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un
perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa
justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin
causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez
o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo
que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el
mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena
de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio cuando sea imputable al
trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV
del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores,
de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refiere.
DECIMA.- LA TRABAJADORA reconoce que todos los artculos,
estudios, escritos, formatos, expedientes, documentos, libros,
mobiliario, informacin verbal que se le proporcione con motivo de
la relacin de trabajo, as como los que la propia trabajadora
prepare o formule con relacin con sus servicios; son propiedad
exclusiva de EL PATRN en todo tiempo y se obliga a conservarlos
en buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por
necesidades de servicio y con autorizacin expresa y por escrito de

EL PATRN en el momento en que as se requiera por lo que en

caso contrario se le responsabilizar de cualquier perdida o
faltante.
DECIMO PRIMERA.- LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar
ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRN, ni
proporcionar a tercera persona, verbalmente o por escrito, directa
o indirectamente, informacin alguna sobre los sistemas y
actividades de cualquier clase que observe de EL PATRN y en el
desarrollo de sus actividades y no mostrar a terceros los
documentos, expedientes, escritos, artculos, contratos, bitcora,
estados de cuenta, y de ms materiales e informacin que le
proporcione EL PATRN o que prepare o formule con relacin a sus
servicios.
DECIMO SEGUNDA.- LA TRABAJADORA se obliga no obstante de
la rescisin del presente contrato, a no divulgar ni a servirse
personalmente de los negocios de EL PATRN, que fueren de su
conocimiento con motivo de la relacin de trabajo ni a proporcionar
a terceros la informacin y documentos sealados en la clusula
que antecede. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara
sujeta a la responsabilidad civil por daos y perjuicios que causare
a EL PATRN, as como a las sanciones de carcter penal a que se
hiciere acreedora.
DECIMO TERCERA.- El trabajador o empleado conviene en
someterse a los reconocimientos mdicos que peridicamente
ordene el patrn, en los trminos de la Frac. X del artculo 134 de
la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el mdico que los
practique ser designado y retribuido por el mismo patrn.
DECIMO CUARTA.- Ambas partes convienen expresamente en
someterse en caso de cualquier diferencia o controversia, al texto
de ste contrato y a las disposiciones del Reglamento Interior de
Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, y
del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el
momento de la celebracin de dicho contrato.
DECIMO QUINTA.- EI Patrn se obliga a cumplir con lo dispuesto
por el Artculo 132 Fraccin XV en Los trminos del Captulo lIl bis
del Ttulo de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere a la

Capacitacin y Adiestramiento de los Trabajadores, de acuerdo a

los Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.
DECIMO SEXTA.- Ambas partes contratantes declaran que
respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les
corresponde en sus respectivas calidades de Patrn y de
Trabajadora y que no hayan sido motivo de clusula expresa en el
presente contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.
Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos
que tambin firman e impuestos de su contenido y sabedores de
las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la Ciudad
de San Francisco de Campeche, Campeche, a 01 de Mayo del ao
2015.

EL PATRN
COMPUTACIN DEL GOLFO DE
CAMPECHE A.C.

LA TRABAJADORA

LIC. RAMN RODRGUEZ

GONZLEZ

CLAUDIA BAUTISTA AGUILAR