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DIREITO DO TRABALHO II 3 SEMESTRE

MAYARA FREIRE FEITOSA 9911156764
ERICA DOS SANTOS BEATMAN - 9019432968
EDNALDO SANTOS DA SILVA 9088473549
JASLIOMARIA DE ANDRADE MEDEIROS 1299102028
RENAN SILVA 8803346279
LINEKER AFFONSO - 9025447829

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS

3 ETAPA PASSO 3 E 4

...............................................................................................................................
Guarulhos
2015

MAYARA FREIRE FEITOSA 9911156764

ERICA DOS SANTOS BEATMAN - 9019432968
EDNALDO SANTOS DA SILVA 9088473549
JASLIOMARIA DE ANDRADE MEDEIROS 1299102028
RENAN SILVA 8803346279
LINEKER AFFONSO - 9025447829

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS

1 E 2 ETAPAS

Trabalho apresentado ao Curso de Direito da Faculdade

Anhanguera para a disciplina de Direto do Trabalho II.
Prof. Custodio

...............................................................................................................................
Guarulhos
2015

Normas de Segurana e Medicina do Trabalho

Cabe simultaneamente ao empregador e ao empregado a observncia das normas
existentes com relao segurana e medicina do trabalho. Portanto entende-se que as
empresas tem a responsabilidade de:
a) atinar para o cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho;
b) informar seus contratados, os meios pelos quais se minimize os acidentes do trabalho
bem como as incidncias das doenas oriundas da atividade;
c) cumprir as determinaes da Delegacia Regional do Trabalho;
d) dar acesso e acolher as atividades fiscalizadoras dos rgos competentes.
Conforme o institudo no art. 157 da CLT.

Como visto acima, os empregadores tm suas obrigaes. Entretanto, os empregados

tambm devem cumprir as suas responsabilidades com relao Segurana e Medicina do
Trabalho. Este enfoque est especialmente normatizado pelo art. 158 da CLT.
Art. 158 - Cabe aos empregados: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977).

I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que

trata

item

II

do

artigo

anterior;

(Redao

dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1 977).

II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1 977).
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: (Includo pela
Lei n 6.514, de 22.1 2.1977).
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo
anterior;
22.1 2.1977).

(Includa

pela

Lei

6.514,

de

b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. (Includa pela
Lei n 6.514, de 22.1 2.1977).
2 - Equipamentos de Proteo X Direito de Insalubridade
Com a inteno de evitarem-se os acidentes de trabalho, bem como, a ocorrncia de
doenas ocupacionais, o art. 158 da CLT preceitua a que os empregados tm a obrigao de
seguirem as instrues do empregador neste sentido.
Com relao aos EPIs - Equipamentos de Proteo Individual, o pargrafo nico do
artigo 158, citado acima, na alnea a) prescreve que: ser ato faltoso do empregado, no
observar as instrues do empregador na forma do item II do artigo anterior, e acrescenta
na alnea b) que, da mesma forma, a recusa injustificada para no usar os tais
equipamentos de proteo fornecidos pelo empregador.
Assim, entende-se a preocupao dos legisladores com o trabalhador, no sentido de
que ele tenha conhecimento das instrues passadas pelo empregador ao que se refere ao
uso dos EPIs.
Se ambos, tanto o empregador como tambm o empregado cumprir as normas
legais, haver sem dvida diminuio dos acidentes de trabalho, e das ocorrncias de
doenas ocupacionais. A precauo, seja no trabalho dirio com as mquinas e utenslios
utilizados na atividade laboral, assim como, a utilizao correta dos EPIs para proteo
contra os agentes qumicos insalubres ou relacionados atividade perigosa, uma
obrigao normatizada destinada aos dois agentes diretos do trabalho, ou seja, ao
empregador e ao empregado.
Ainda com relao aos EPIs, vemos que o patro obrigado a fornec-los,
entretanto, cabe ao empregado equipar-se dos mesmos durante a atividade laboral segundo
as instrues recebidas. Porm, ao empregador no s lhe cabe a obrigatoriedade de
fornecer os equipamentos, mas tambm est obrigado fazer a exigncia e a fiscalizao do
uso por parte do empregado.
2.1 - Adicional de Insalubridade
O mero fornecimento dos EPIs e o cumprimento das normas por parte do empregador no
o isenta de pagamento do adicional de insalubridade a que se refere legislao. Assim,
deve ser cumprido o adicional de 40%, 20% e 10%, segundo a classificao nos graus
mximos, mdio e mnimo de insalubridade conforme o artigo 192 da CLT.
Para elucidar questionamentos sobre o fornecimento de EPIs, o TST Tribunal
Superior do Trabalho emitiu a seguinte smula:
Smula n 289 do TST

INSALUBRIDADE. ADICIONAL.

FORNECIMENTO

DO APARELHO

DE

PROTEO. EFEITO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do
pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam
diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do
equipamento pelo empregado.
Precedente:
IUJ-RR 4016/1986, Ac. TP 276/1988 - Min. Marco Aurlio Mendes de Farias Mello
DJ 29.04.1988 - Deciso unnime
Histrico:
Redao original - Res. 22/1988, DJ 24, 25 e 28.03.1988
N 289 Insalubridade Adicional Fornecimento do aparelho de proteo Efeito.
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do
pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam
diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do
equipamento pelo empregado.
3 - AO TRABALHISTA PERCIA
Diante de ocorrncia de ao trabalhista em que envolva questes de adicional por
insalubridade ou periculosidade, cabe ao juiz requisitar os prstimos de perito para
proceder aos exames tcnicos necessrios. Se a parte no o requerer antecipadamente, o
magistrado o far de ofcio, isto , de acordo com o seu entendimento sem a manifestao
expressa dos interessados, sobpena de nulidade processual.

Art. 195, 2, CLT - Arguida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por

empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designar perito
habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo
competente do Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977).

Art. 794, CLT - Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s

haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes.

Dessa maneira entende o eminente Juiz de Direito Mauro Schiavi, da 2. Regio

(So Paulo), em sua obra a seguir nominada, cujo preceito enfocando o assunto,
transcreveu a seguir:

A percia no Processo do Trabalho pode ser realizada tanto na fase de conhecimento

como na de execuo. Na fase de conhecimento, so tpicas as percias de insalubridade,
periculosidade, mdica, grafotcnica e contbil. Na fase de execuo, so tpicas as
percias contbeis e de arbitramento.
Verificando a necessidade da percia, o Juiz do Trabalho, de ofcio, ou a
requerimento da parte, h designar nomeando perito de sua confiana, com conhecimento
tcnico sobre a questo, e fixar prazo razovel para entrega do laudo concludo.
No prazo de cinco dias, as partes podero apresentar quesitos a serem respondidos
pelo perito, bem como nomear assistentes tcnicos. Durante a diligncia, podero as partes
apresentar quesitos complementares (art. 425 do CPC)
3.1 Insalubridade/Periculosidade
O artigo 189 da CLT nos possibilita o conhecimento conceitual legal da
Insalubridade, conforme disposto:
Art. 189, CLT. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
H entendimento de que agentes nocivos so aqueles que levam o trabalhador a
aquisio da chamada doena profissional como as proporcionadas por agentes fsicos:
rudo, calor, radiaes, frio, vibraes e umidade, etc. Tambm as provocadas por agentes
qumicos: poeira, gases, vapores, brumas e fumaas. Ainda discriminam os agentes
biolgicos: vrus micro-organismos, fungos e bactrias.

Desta maneira, conforme a natureza, o grau da intensidade, o tempo de exposio

ou outros fatores prejudiciais sade do operrio ante ao agente nocivo, h determinao
para o adicional correspondente:
Art. 192, CLT. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)
do salrio mnimo, segundo se classifiquem nos graus mximos, mdio e mnimo.
Por sua vez, o artigo 193 da CLT, nos trs o lume o conceito legal da
Periculosidade, para inflamveis e explosivos conforme o preceito:
Art. 193, CLT. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado.
1. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Atentando que, neste artigo da CLT verificam-se trs determinantes que identificam
o preceito da periculosidade, a saber:
1.Contato com inflamveis e explosivos;
2.Carter permanente;
3.Condies de risco acentuado.
Assim, a Portaria n. 3.214, NR-16 do Ministrio do Trabalho regulamentou as
atividades pertinentes denominao Periculosidade quando o operrio se envolve com
inflamveis e ou explosivos, bem como, regula a permanncia deste em reas
consideradas de risco ou perigosas.
A energia eltrica outro agente de periculosidade; dessa forma a Lei n. 7.369
determina um adicional de periculosidade. O Decreto n. 93.412, de 14.10.86, regulamentou
as operaes em preclusas e as reas de risco nesta atividade.
O MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego, considerando a periculosidade nas
atividades laborais relacionadas s substncias e locais radioativos estabeleceu o adicional

correspondente para radiaes ionizantes e substncias radioativas: Portaria n. 3.393, de

17.12.87;
- Portaria MTE n. 1.885, de 02 de dezembro de 2013 - Atividades perigosas em
locais propensos a roubos ou outras espcies de violncia em atividades de segurana
pessoal e patrimonial;
- Portaria MTE n. 1.565, de 13 e outubro de 2014 - Atividades perigosas por
atividades laborais atravs de motocicleta (motoboys e outros).

NR 15 ANEXO N. 1 LIMITES DE TOLERNCIA PARA RUDO CONTNUO

OU INTERMITENTE1

NVEL DE RUDO dB

MXIMA

EXPOSIO

(A)

DIRIA PERMISSVEL

85

8 horas

86

7 horas

87

6 horas

88

5 horas

89

4 horas e 30 minutos

90

4 horas

91

3 horas e 30 minutos

92

3 horas

93

2 horas e 40 minutos

94

2 horas e 15 minutos

95

2 horas

96

1 hora e 45 minutos

98

1 hora e 15 minutos

100

1 hora

102

45 minutos

104

35 minutos

105

30 minutos

106

25 minutos

108

20 minutos

110

15 minutos

112

10 minutos

114

8 minutos

115

7 minutos

QUADRO - GRAUS DE INSALUBRIDADE

Anexo

Atividades ou operaes que exponham o trabalhador

Percentual

Nveis de rudo continuo ou intermitente superior aos limites

20%

de tolerncia fixados no Quadro constante do Anexo 1 no item

6 do mesmo Anexo.
2

Nveis de rudo de impacto superiores aos limites de tolerncia

20%

fixados nos itens 2 e 3 do Anexo 2.

3

Exposio ao calor com valores de IBUTG, superiores aos

20%

limites de
tolerncia fixados nos Quadros 1 e 2.
4

(Revogado pela Portaria MTE n. 3.751, de 23 de novembro de

1990)

Nveis de radiaes ionizantes com radioatividade superior aos

40%

limites de tolerncia fixados neste Anexo.

6

Ar comprimido.

Radiaes

no

40%
ionizantes

consideradas

insalubres

em

20%

Vibraes consideradas insalubres em decorrncia de inspeo

20%

decorrncia de
Inspeo realizada no local de trabalho.
8

realizada no local de trabalho.

9

Frio considerado insalubre em decorrncia de inspeo

20%

realizada no
Local de trabalho.
10

Umidade considerada insalubre em decorrncia de inspeo

20%

realizada
no local de trabalho.
11

Agentes qumicos cujas concentraes sejam superiores aos

10%, 20%

limites de

e 40%

tolerncia fixados no Quadro 1.

12

Poeiras minerais cujas concentraes sejam superiores aos

40%

limites de
tolerncia fixados neste Anexo.
13

Atividades ou operaes, envolvendo agentes qumicos,

10%, 20%

consideradas

e 40%

insalubres em decorrncia de inspeo realizada no local de

trabalho
14

Agentes biolgicos.

20% e 40%

3.2 Laudo Pericial Deciso Judicial

O Laudo Pericial como j veste acima, atende o disposto no Art.195, 2, CLT.

Por atribuio exclusiva do Juiz, sero requisitados os prstimos de um perito

quando a ao tratar de Insalubridade e ou Periculosidade.
O perito habilitado aps a execuo da sua incumbncia emitir laudo tcnico que
servir de embasamento para a deciso do magistrado. Entretanto, de acordo com o Arts.
436, 437, CPC, o juiz decida mente no se obriga a decidir com base no laudo tcnico. Isto
pode ocorrer, uma vez que o prprio laudo, somado a outras provas produzidas e inseridas
ao processo serve de suporte para fundamentar o seu julgamento de forma eficaz.
O conceito acima est de acordo com os preceitos legais:
Art. 436, CPC. O juiz no est adstrito ao laudo pericial, podendo formar a sua
convico com outros elementos ou fatos provados nos autos.
Art. 437, CPC. O juiz poder determinar, de ofcio ou requerimento da parte a
realizao de nova percia, quando a matria no lhe parecer suficientemente esclarecida.

O empregador tem por dever disponibilizar aos seus empregados um ambiente saudvel
para que estes possam desenvolver suas atividades e responsabilidades profissionais com
eficcia, longe dos riscos ambientais, em carter higinico e que sejam capazes de respeitar
suas condies e limitaes sejam elas no mbito fsico ou mental, assim no sendo capaz de
lesar, prejudicar ou agravar a sade do trabalhador e garantindo de maneira ativa que suas
atividades sero elas cumpridas com a mxima produtividade e qualidade, uma vez que o
empregador disponibilizou todas as ferramentas (condies) seguras e saudveis para obter
de seu empregado o melhor desempenho sob suas tarefas, alm claro de evitar de forma
contundente o absentesmo que nada mais do que a ausncia (falta do empregado).
O SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho) um tpico
de suma importncia e abordado de forma contundente pela matria Direito do Trabalho,
sendo estes por sua vez garantidos pela CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) e, claro
resguardados todos eles pela CF (Constituio Federal de 1988). um tema de disciplina
extensivo e abrangente elencando objetos e aspectos do Direito Constitucional, Ambiental, e
demais ramificaes da Medicina, sendo eles: Psiquiatria e Psicologia. Todos estes itens
contribuem para criar se as consideraes necessrias e humanas para os empregados.

Art.30.
I- Meio ambiente o conjunto de condies, leis, influncias e integraes de ordem
fsica, qumica e biolgica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas.
No passado caracteriza se como Segurana e Higiene, mas o nome e matria Medicina
muito mais extensivo e abrangente capaz de dar um leque maior sob seu campo e a
importncia com a sade do empregado, sob suas condies de trabalho, sejam elas
ambientais ou no.
A jurisprudncia nos ensina sobre as normas que regem a Segurana e a Medicina do
Trabalho, abrangendo a esfera previdenciria, a Seguridade Social:
RECURSO DE REVISTA. DANO MATERIAL. PENSO MENSAL VITALCIA.
CUMULAO COM BENEFCIO PREVIDENCIRIO. A percepo do benefcio
previdencirio no implica a excluso da reparao pelo dano causado ao reclamante, ainda
mais quando demonstrada a negligncia da empresa com relao observncia das normas de
medicina e segurana do trabalho, por se tratar de verbas de natureza e fontes distintas. Artigo
121 da Lei n 8.213/91. Precedente. Recurso de revista de que no se conhece. DOENA
PROFISSIONAL. INDENIZAO POR DANO MORAL. 1. O TRT consignou,
expressamente, que houve a prova da doena (LER/DORT), do nexo de causalidade entre a
atividade exercida pela reclamante e as doenas profissionais (sndrome do impacto).

Referncias Bibliograficas:
GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 4. Ed.rev.e atual- So
Paulo: Mtodo, 2011.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 8 ed. So Paulo: LTr, 2009.
Tribunal Superior do Trabalho: www.tst.jus.br.