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EJEMPLO1
Un profesor universitario al ser comparado con otras personas de ocupaciones
diferentes, tiene un status bastante alto en los Estados Unidos. Ms an, al
interior de cada facultad en una universidad dada, existe un sistema de status
basado, en parte, en el rango y antigedad de cada profesor. Por lo general, el
profesor titular de ms antigedad estar en el grado ms alto y el instructor de
primer ao ocupara la posicin ms baja. El status del profesor universitario
determinar, por lo general, el rol que se espera que ste juegue. Del profesor
titular ms antiguo, por ejemplo, se espera que asuma un rol de liderazgo en la
facultad, que tenga una trayectoria reconocida de trabajos publicados y que
goce de buena reputacin entre los estudiantes. El instructor debe a su vez,
mostrarse merecedor de su puesto, manifestar deferencia hacia la facultad y
tratar de ganar una reputacin entre sus colegas en su campo de
especialidad.
Inconsistencia de Status
Anteriormente, en la mayora de las sociedades los status que sustentaba un
individuo eran bastante consistentes, la ocupacin, los componentes tnicos y
la clase social de una persona se combinaban y ajustaban entre s con
facilidad. En cambio, en la moderna sociedad industrial, donde el status se
adquiere tanto por adscripcin o atribucin como por los logros obtenidos la
persona puede tener diferentes status al mismo tiempo. Y estos status pueden
ser incompatibles uno con otro, debido a la presencia de distintas
expectaciones en conflicto.
A esta situacin se le conoce por el nombre de inconsistencia de status. Las
personas con inconsistencia de status pueden reaccionar de las siguientes
maneras: identificndose con cada status en conflicto, negando su asociacin
con el status de menor nivel, o manifestando gran confusin e inseguridad.
Modelos de rol
Aquellas personas que consideramos especiales y cuyo comportamiento
queremos limitar, representan modelos de rol. As, cuando alguien desempea
un rol particular, est copiando su comportamiento de un modelo de rol. Los
modelos de rol son muy tiles en el proceso de aprendizaje, pues dotan al
individuo de patrones de conducta aceptables para distintas situaciones.
EJEMPLO 4
Para el novato que ingresa a una liga mayor de bisbol, los modelos de rol
podrn ser los jugadores consagrados que l ha admirado durante aos. Estos
sern su gua de conducta cuando tenga que dar declaraciones a la prensa,
cuando discuta con los rbitros, cuando deba escoger su atuendo e incluso,
para gritar insultos a los jugadores del equipo rival.
Distancia de rol
El individuo que desempea un rol determinado, sin involucrarse
emocionalmente en l, est manifestando lo que se da en llamar distancia de
rol. Esto ocurre generalmente cuando el rol no tiene una alta prioridad en la
vida del individuo. En vez de incorporar el rol a la imagen que tiene de s
misma, la persona desempea el rol porque es necesario o conveniente
hacerlo. El desempeo del rol, en esta condiciones, conlleva a menudo una
tencin sicologica que puede persistir hasta tanto el individuo no cambie sus
prioridades y redefina el rol como algo ms positivo.
EJEMPLO 7
Supngase que una mujer es madre de dos nios, estudia y trabaja de medio
tiempo. Esta mujer tiene que jugar varios roles. Si su trabajo como empleada
consiste en envolver paquetes en un almacn de departamentos,
probablemente no lo valorar muy alto. Comparado con los dems roles como
madre y como que estudiante, ste no tiene una alta prioridad. Con mucha
frecuencia se sentir emocionalmente separada de la rutina de empacar, sobre
todo si tiene un hijo enfermo o si tiene que presentar exmenes en el estudio.
Si la situacin contina y sus prioridades no cambian, probablemente sufrir de
tensin sicolgica y, en el trabajo, llegar al punto en slo se limitar a cumplir
rdenes.
Tencin de rol
A veces, una persona tiene dificultad en desempear un rol esperado, debido a
obligaciones o expectaciones conflictivas, propias de ese rol. Lo anterior se
denomina tencin de rol los conflictos pueden surgir cuando los compaeros de
rol de la persona tiene otras expectaciones de ella, o cuando esta persona
ocupa un statu que exige una serie de patrones de conducta diferentes que a
veces pueden estar en conflicto entre s.
EJEMPLO 8
Se espera que el manager de un equipo de bisbol tenga buenas relaciones
con sus jugadores y entrenadores, pero tambin l tiene que hacer cumplir las
polticas de la direccin e incluso tener que recomendar a veces el cambio de
un jugador, si ello ha de mejorar el equipo. Para el manager es difcil ser al
mismo tiempo uno de los muchachos y velar por la disciplina, lo cual le
ocasiona muchas veces una tensin de rol.
Fracaso de rol
En una sociedad urbana industrializada, un solo individuo tiene que jugar a
veces varios roles simultanea mente y estar por ello sujeto a exigencias
contrapuestas. No es raro que una persona, en esas circunstancias, fracase en
su rol. Aunque es posible fracasar en el desempeo tanto de un adscrito como
un rol adquirido, es ms comn que la gente falle en los ltimos. Fuera de los
individuos que no logran un estatus determinado y por lo tanto no tienen un rol
que desempear, hay otros que alcanzan el estatus deseado pero no tienen
xito en el desempeo del rol requerido.
EJEMPLO 9
El abogado cuya prctica es bastante mediocre y que se siente incmodo
realizando su trabajo, puede tener la sensacin de que ha fracasado en su rol.
Del mismo modo, el dentista cuya prctica se limita a procedimientos de rutina
y que debe remitir a sus pacientes a colegas ms hbiles para trabajos ms
complejos, tambin puede sentir una especie de fracaso.
Conflicto de rol
Conjunto de roles
Cuando el individuo asume las responsabilidades de un statu dado, est
involucrado en un conjunto o coleccin de roles bastante complejos, que se
asocian y se identifican con tal statu. El concepto de conjunto de roles se
refiere a las relaciones que una persona tiene con otros individuos con los
cuales entra en contacto cuando est cumpliendo los distintos roles que
corresponde a un statu dado.
Dramatizacin de rol
La persona que conscientemente trata de jugar un rol hasta el mximo, con el
propsito de impresionar a otros, est haciendo una dramatizacin de rol. Esta
persona, a menudo ve a los individuos con los cuales interacta como si fuera
un auditorio que presenciara su representacin. Si el individuo se esfuerza
conscientemente por dar una imagen de s mismo y esta imagen es acepta por
el publico, entonces la presentacin de rol ha cumplido posiblemente su
objetivo.
Trminos sociolgicos
Grupos de referencia: Grupos que los individuos usan como modelos cuando
tratan de juzgar y evaluar.
Presentacin
Institucin
Universidad Autnoma de Santo Domingo
Asignatura
Introduccin a las Ciencias Sociales
Libro
Introduccin a la Sociologa
Capitulo
4
Tema
Status y Roles
Seccin
SOC 010-91
Nombres y Matriculas
Anglica Esmeralda Vsquez Volquez
10038605
100360145
100395087