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ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO
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317ma. Asamblea
4Sesin
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Legislativa
6Ordinaria
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1ra.

CAMARA DE REPRESENTANTES

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P. de la C. 770

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7 DE FEBRERO DE 2013
Presentado por el representante Matos Garca
Referido a la Comisin de Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro del
Servicio Pblico

LEY
Para enmendar la Ley Nm. 180 de 27 de julio de 1998, conocida como Ley
de Salario Mnimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad, aadiendo
un nuevo inciso (o) al Artculo 6 de dicha ley, a los fines de prohibir a
los patronos del sector privado, utilizar las ausencias por enfermedad
que sean justificadas, como criterio de eficiencia de los empleados en el
proceso de evaluacin anual de stos.
EXPOSICION DE MOTIVOS
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La Ley Nm. 180 de 27 de julio de 1998, mejor conocida como Ley de
16Salario Mnimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad, se cre, en parte,
17para uniformar la licencia por enfermedad y vacaciones que acumula todo
18trabajador del sector privado en Puerto Rico.
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El inciso (a) del Artculo 6 de la referida Ley, dispone que todo
21trabajador en Puerto Rico acumular licencia por enfermedad a razn de un
22(1) da por mes por cada ciento quince (115) horas trabajadas. Adems,
23establece que el uso de la licencia se considerar tiempo trabajado para
24fines de la acumulacin de estos beneficios.
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No obstante, el inciso (n) del Artculo 6 dispone:
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(n) El disfrute de la licencia por enfermedad no excusa del
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cumplimiento con aquellas normas de conducta,
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vlidamente establecidas por el patrono como lo son las de
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asistencia, puntualidad, certificaciones mdicas si la
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ausencia excede de dos (2) das laborables e informes
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peridicos sobre la continuacin de la enfermedad.
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Por lo tanto, el trabajador tiene el derecho a utilizar su licencia por
7enfermedad en aquellos casos que sean meritorios. Constituye una violacin
8de este derecho, garantizando por ley, el hecho de que el patrono establezca
9un poltica interna donde se contabilicen las ausencias justificadas como
10ausencias irresponsables y se utilice este criterio en la evaluacin personal
11de los trabajadores, causando as una impresin negativa al momento del
12empleado ser considerado para aumentos o ascensos en la jerarqua dentro
13de la compaa para la cual trabaja.
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Resulta contradictorio el que la misma ley concede al trabajador el
16derecho a disfrutar de una licencia por enfermedad, pero, por otro lado,
17permita al patrono penalizarlo por ejercer el mismo. Pretender que un
18ciudadano asista a trabajar en condiciones de salud adversas, podra violar
19los derechos civiles y constitucionales del individuo. El patrono dispone de
20mecanismos para verificar si un empleado est utilizando adecuadamente el
21derecho a la licencia por enfermedad, como por ejemplo, investigar la
22veracidad de la excusa mdica o buscar una segunda opinin mdica.
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Por otro lado, obligar a los empleados a asistir al lugar de trabajo
25estando enfermos, pone en riesgo de contagio otros trabajadores que gozan
26de buena salud en ese momento.
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Con el propsito de salvaguardar los intereses y los derechos
29adquiridos de aquellos ciudadanos trabajadores y de dotar a las autoridades
30gubernamentales que rigen las normas del trabajo en Puerto Rico con
31herramientas en ley para poder lograr estas metas, esta Asamblea
32Legislativa enmienda la Ley Nm. 180 de 27 de julio de 1998.
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34DECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:
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Artculo 1.-Se enmienda el Artculo 6 de la Ley Nm. 180 de 27 de junio
37de 1998, aadiendo un nuevo inciso (o), para que lea como sigue:
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(m) .........................................................................................

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(n)..........................................................................................
..........................................................................................

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(o)

Ningn patrono, supervisor o representante de stos,

podr utilizar, como parte del procedimiento administrativo

de su empresa o como poltica de la misma, las ausencias

por enfermedad que sean justificadas, como criterio de

eficiencia de los empleados en el proceso de evaluacin de

stos.

Artculo 2.-Esta Ley comenzar a regir inmediatamente despus de su

8aprobacin.

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