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Glosario del mdulo
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ALL

A
Accidentes de trabajo (SMR_FOL05)
La ley establece que un accidente de trabajo es toda lesin corporal que el trabajador
sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115
de la Ley General de Seguridad Social).

Accidentes de trabajo (SMR_FOL07)

Dao fsico que producido en un trabajador como consecuencia y durante la realizacin
de su trabajo.

Acuerdo marco (SMR_FOL04)

Es el acuerdo suscrito a nivel autonmico o estatal y su funcin es establecer la
estructura de la negociacin colectiva, fijar las reglas para resolver los conflictos entre

convenios de distinto mbito o alcanzar acuerdo en materia laboral.

Afinidad (SMR_FOL03)
Parientes consanguneos del cnyuge: suegros, cuados, tos, sobrinos y primos del
cnyuge, etc.

Agencia de colocacin (SMR_FOL09)

Empresa destinada a prestar servicios poniendo en contacto a empresas que ofertan
empleos con personas que demandan empleo.

Agentes ambientales contaminantes (SMR_FOL08)

Se trata de todo elemento contaminante en el medio ambiente de trabajo que puede
provocar una enfermedad para el trabajador. Los principales agentes que pueden
producir el dao son principalmente fsicos, qumicos y biolgicos.

Ajenidad (SMR_FOL03)
Se dice que el trabajador presta servicios por cuenta ajena porque no asume los riesgos
del trabajo, que sern asumidos por el empresario.

Amebiasis (SMR_FOL06)
(o amibiasis) Es una enfermedad parasitaria intestinal de tipo alimenticia producida por
la infeccin de una ameba, protozoo rizpodo muy extendido en climas clidos y
tropicales. El parsito se adquiere a travs de la ingestin oral de alimentos o lquidos
contaminados. Cuando invade el intestino, puede producir disentera, aunque tambin
puede extenderse a otros rganos.

Amortizaciones (SMR_FOL06)
Fondo destinado a reponer los bienes que se deterioran por su uso u obsolescencia.
Mientras no se repongan dichos bienes, pueden ser utilizados por la empresa.

Anamnesis (SMR_FOL08)
Es el trmino mdico empleado para referirse a la informacin proporcionada por el
propio paciente al mdico durante una entrevista clnica con el fin de incorporar dicha
informacin a la historia clnica. Se recopilan datos que comprenden antecedentes
familiares y personales, signos y sntomas que experimenta, recuerdos, que se usan para
analizar su situacin clnica. Es un historial mdico que puede proporcionar informacin
relevante para diagnosticar posibles enfermedades.

Anquilostomiasis (SMR_FOL06)
(Tambin llamada Anemia Tropical y Uncinariosis/asis). Infeccin intestinal causada
por un gusano parasitario nematodos. Est muy extendida, en particular en las zonas
tropicales hmedas, afectando a ms de 1.000 millones de personas.

Autoridad formal (SMR_FOL02)

Poder derivado de la posicin ocupado por las personas, es decir del cargo.

B
Barreras de comunicacin (SMR_FOL02)
Factores que impiden la comunicacin, deformando el mensaje, u obstaculizando el
proceso general de sta.

C
Caducado o prescrito (SMR_FOL03)
Dicho de un derecho, de una accin o de una responsabilidad: extinguirse por el
transcurso del tiempo en las condiciones previstas por la ley.

Cmara de comercio (SMR_FOL09)

Una cmara de comercio es una forma de red de comercio. Los dueos de comercios y
empresas de una regin forman estas sociedades locales para proteger sus propios
intereses. Entre las actividades que desarrollan estn las destinadas a promover la
formacin y el empleo.

Carcinognicos (SMR_FOL06)
Pueden provocar cncer o aumentar su frecuencia.

Carrera profesional (SMR_FOL01)

Hace referencia a la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a
lo largo del tiempo (Arthur, Hall y Lawrence, 1989). Es, dicho de otra forma, los
diferentes puestos de trabajo que vamos ocupando a lo largo de nuestra vida laboral y
que con el paso del tiempo van evolucionando.

Carta de presentacin (SMR_FOL09)

Papel escrito, que una persona enva a una empresa mostrando su formacin y
cualidades con el objetivo de conseguir un determinado puesto de trabajo.

Ciclo formativo (SMR_FOL01)

Un ciclo formativo proporciona un titulo de formacin Profesional. Un mdulo es cada
una de las asignaturas del ciclo formativo.

Cierre patronal (SMR_FOL04)

Cuando el empresario decide cerrar temporalmente uno o varios centros de trabajo, de

forma parcial o completa, en caso de huelga o de cualquier otra irregularidad colectiva

en el rgimen de trabajo, cuando se d alguna de las siguientes condiciones:

Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daos graves

para las cosas.
Ocupacin ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.
Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccin.

Clima laboral (SMR_FOL09)

Ambiente en el trabajo.

Coeficiente reductor (SMR_FOL05)

En materia de jubilacin anticipada, los coeficientes reductores son porcentajes
aplicables a la pensin por cada ao que le falte al trabajador para cumplir los 65 aos
de edad, que reducen su cuanta en proporcin a la edad a la que accede a la jubilacin
anticipada (oscilan entre un 6% y un 8% por ao de anticipacin).

Comisin paritaria (SMR_FOL04)

En todos los convenios es obligatorio que figure la designacin de una comisin
paritaria formada por el mismo numero de representantes de los trabajadores y
empresarios.

Comit de empresa (SMR_FOL04)

El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.

Comit de huelga (SMR_FOL04)

rgano que se encargar de dirigir el proceso de huelga.

Competencia profesional (SMR_FOL01)

Es el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una
actividad profesional.

Competencia (SMR_FOL01)
Conjuntos de conocimientos, habilidades, disposiciones y conductas que posee una
persona, que le permiten la realizacin exitosa de una actividad.

Competencia (SMR_FOL02)

Capacidad de poner en operacin los diferentes conocimientos, habilidades y actitudes

adems de los valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los
estudiantes en la vida y en el mercado laboral.

Conceptual (SMR_FOL01)
Relativo a concepto que es una unidad cognitiva de significado, una idea abstracta o
mental que a veces se define como una "unidad de conocimiento".

Confederaciones sindicales (SMR_FOL04)

Conjunto de federaciones sindicales.

Conflicto colectivo (SMR_FOL04)

Array

Consanguinidad (SMR_FOL03)
Parientes con los que existen lazos de sangre: abuelos, padres, hijos, nietos, hermanos,
sobrinos, primos, etc.

Contingencias comunes (SMR_FOL05)

Las contingencias comunes tambin llamadas riesgos comunes, son alteraciones de la
salud causadas por accidentes no laborales o enfermedades comunes, se consideran tales
todas aquellas que no queden incluidas en el concepto de contingencias profesionales.

Contingencia (SMR_FOL03)
Situacin de riesgo protegida por la Seguridad Social (ejemplo: accidente, enfermedad,
muerte, etc)

Contingencias profesionales (SMR_FOL05)

Las contingencias profesionales tambin llamadas riesgos profesionales, son
alteraciones de la salud causadas por accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

Convalidacin (SMR_FOL09)
Procedimiento que tiene como finalidad determinar qu asignaturas y enseanzas de una
titulacin no necesitan ser cursadas por un alumno por haber superado previamente
otras equivalentes correspondientes a otros ttulos oficiales cursados en el sistema de
enseanzas espaol o extranjeros.

Convenio colectivo (SMR_FOL01)

Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los

trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad
en un mbito laboral determinado.

Convenio colectivo (SMR_FOL04)

Es un pacto entre una empresa o varias asociaciones empresariales y una representacin
colectiva de los trabajadores (representantes del personal de las empresas o sindicales),
con la finalidad de regular el contenido de los contratos de trabajo (las condiciones de
trabajo), pero tambin los derechos y obligaciones de los representantes del personal o,
ms ampliamente, las relaciones entre las partes firmantes del convenio y entre las
organizaciones de trabajadores y empleados. Es una fuente especfica del Derecho del
Trabajo ya que complementa lo establecido por la Ley regulando las condiciones no
contempladas por ella.

Convocatoria (SMR_FOL09)
Anuncio por el que se publica una oferta de empleo publico en el que se recogen todos
los aspectos que la regulan: requisitos, temarios, pruebas, tribunales...

Corriente alterna (SMR_FOL06)

Utilizada genricamente, la CA se refiere a la forma en la cual la electricidad llega a los
hogares y a las empresas. El sentido de circulacin de las cargas elctricas se cambia
cclicamente.

Corriente continua (SMR_FOL06)

A diferencia de la corriente alterna en la corriente continua las cargas elctricas circulan
siempre en la misma direccin.

Cortes Generales (SMR_FOL03)

rgano legislativo integrado por los representantes del pueblo espaol, de estructura
bicameral al estar formada por dos cmaras: el Congreso de los diputados y el Senado.

Cualificacin profesional (SMR_FOL01)

Conjunto de competencias profesionales (conocimientos y capacidades) que permiten
dar respuesta a ocupaciones y puestos de trabajo con valor en el mercado laboral, y que
pueden adquirirse a travs de formacin o por experiencia laboral.

Currculo (SMR_FOL01)
En el sentido educativo se define como el conjunto de competencias bsicas, objetivos,
contenidos, criterios metodolgicos y de evaluacin que los estudiantes deben alcanzar
en un determinado nivel educativo. De modo general, el currculo responde a las
preguntas qu ensear?, cmo ensear?, cundo ensear? y qu, cmo y cundo
evaluar?

Currculum vitae (SMR_FOL09)

Relacin de los ttulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biogrficos, etc., que
califican a una persona.

D
Decibelios A (SMR_FOL06)
El odo humano no percibe igual las distintas frecuencias y alcanza el mximo de
percepcin en las medias, de ah que para aproximar ms la unidad a la realidad
auditiva, se ponderen las unidades (para ello se utilizan las llamadas curvas isofnicas).
Por este motivo se defini el decibelio A (dBA), una unidad de nivel sonoro medido con
un filtro previo que quita parte de las bajas y las muy altas frecuencias. De esta manera,
despus de la medicin se filtra el sonido para conservar solamente las frecuencias ms
dainas para el odo, razn por la cual la exposicin medida en dBA es un buen
indicador del riesgo auditivo.

Delegados de personal (SMR_FOL04)

La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan
menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal.
Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que
cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran stos por mayora.

Delegados sindicales (SMR_FOL04)

Son los representantes de un sindicato en una empresa que son elegidos entre los
trabajadores de empresas que cuenten con ms de 250 trabajadores.

Denuncia del convenio (SMR_FOL04)

Es el procedimiento por el que una de las partes firmantes del Convenio colectivo
solicita la terminacin de dicho convenio pidiendo iniciar la negociacin de un nuevo
convenio colectivo.

Denuncia (SMR_FOL03)
Acto, escrito o verbal, por el que una de las partes del contrato de trabajo comunica a la
otra su voluntad de no prorrogar el contrato temporal.

Dependencia (SMR_FOL03)
El trabajador se halla sometido al poder disciplinario y de direccin del empresario, y se
obliga a obedecer las rdenes e instrucciones que el empresario dicte en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.

Derechos indisponibles (SMR_FOL03)

Derechos laborales del trabajador a los que no puede renunciar en ningn caso.

Dilogo social (SMR_FOL04)

Se trata de las relaciones de comunicacin, consulta y negociacin entre gobiernos,
empleadores y sindicatos sobre cuestiones de inters comn.

Disconfort (SMR_FOL08)
Elemento o factor que produce incomodidad pero no llega a producir ni un accidente
laboral ni una enfermedad profesional.

Disentera (SMR_FOL06)
La disentera es una enfermedad infecciosa asociada a dolor abdominal, fiebre, diarrea,
e inflamacin y ulceracin de la boca.Puede ser producida por amebas o bacilos.

E
Eficacia (SMR_FOL02)
Capacidad para alcanzar las metas o resultados propuestos.

Eficiencia (SMR_FOL02)
Producir el mximo de resultados con el mnimo de recursos, energa y tiempo.

Empresa de Trabajo Temporal (SMR_FOL09)

Empresa cuya actividad consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con
carcter temporal, trabajadores por ella contratados.

Empresas de servicio pblico (SMR_FOL04)

Son empresas que prestan un servicio bsico para la comunidad y que pueden ser de
titularidad pblica o privada.

Enfermedades profesionales (SMR_FOL05)

La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de
Seguridad Social como la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro o listado de enfermedades
profesionales que se apruebe legalmente, y que esta proceda por la accin de elementos
o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Las
enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden ser
consideradas un accidente laboral, pero no tendrn la consideracin de enfermedad
profesional.

Enfermedades profesionales (SMR_FOL07)

Enfermedad adquirida como consecuencia y durante la realizacin del trabajo por el

contacto con determinadas sustancias.

Entrevista de seleccin (SMR_FOL09)

Conversacin de dos o ms personas en lugar determinado, para tratar de convencer al
empresario que es el candidato idneo para el puesto.

Equipos de proteccin (SMR_FOL07)

Cualquier equipo que utilice el trabajador para evitar determinados riesgos en la
realizacin de su trabajo. Pueden ser tanto individuales como colectivos.

Escabel (SMR_FOL06)
Tarima pequea que se pone delante de la silla para que descansen los pies de quien est
sentado.

Esquirolaje (SMR_FOL04)
Es la prctica ejercida por aquellos empresarios que sustituyen a los trabajadores que
ejercen su derecho a la huelga con otros trabajadores que desempean sus funciones.
Existen dos modalidades; el esquirolaje externo, consiste en la contratacin de nuevos
trabajadores que ocupen los puestos de trabajo de forma temporal o definitiva y el
esquirolaje interno, consiste en la sustitucin de los huelguistas con trabajadores de la
empresa que no ejercen su derecho a la huelga. Ambas modalidades estn prohibidas
por la Ley.

Estrs (SMR_FOL08)
Respuesta que da el organismo humano a una situacin de sobrecarga o tensin muy por
encima de lo tolerable para una persona. El estrs puede ser el causante de todo tipo de
enfermedades y daos a la salud.

Estrs trmico (SMR_FOL06)

Es la carga de calor que los trabajadores o trabajadoras acumulan en el cuerpo debido a
la interaccin de las condiciones ambientales del trabajo, la tarea realizada y la ropa
utilizada. El cuerpo sufre una elevacin de temperatura que puede ocasionar daos a la
salud de diversa consideracin.

E.T (SMR_FOL05)
Estatuto del trabajador.

Exhortar (SMR_FOL02)
Inducir con palabras, razones o ruegos, a que uno haga o deje de hacer una cosa.

Expediente contradictorio (SMR_FOL04)

Derecho de los representantes de los trabajadores a ser odos antes de que se le imponga
una sancin.

Expediente de regulacin de empleo (SMR_FOL07)

Se trata de un procedimiento para que la Autoridad Laboral admita el despido de
trabajadores cuando se den determinadas causas o circunstancias.

F
Factor psicosocial (SMR_FOL09)
Es un factor que influye sobre las posibilidades del sujeto de encontrar un puesto de
trabajo que estn directamente relacionados con la persona demandante de empleo,
independientemente de sus capacidades profesionales.

Facultad resolutoria (SMR_FOL03)

Facultad concedida por la norma jurdica a una o a ambas partes para dar por terminado
el contrato unilateralmente.

Familia profesional (SMR_FOL09)

Conjunto de profesiones agrupadas segn criterios de afinidad formativa. Se agrupan en
ellas un abanico de profesiones que poseen un tronco comn de conocimientos y
habilidades.

Federaciones sindicales (SMR_FOL04)

Conjunto de asociaciones sindicales.

Feeling (SMR_FOL02)
Tener buena sintona con otra persona.

Fibrilacin ventricular (SMR_FOL06)

Se denomina fibrilacin ventricular o FV al trastorno del ritmo cardiaco que presenta un
ritmo ventricular rpido (>250 latidos por minuto), irregular, de morfologa catica y
que lleva irremediablemente a la prdida total de la contraccin cardiaca, con una falta
total del bombeo sanguneo y por tanto a la muerte del paciente.

Ficha de datos de seguridad (FDS) (SMR_FOL06)

La FDS es el manual de instrucciones de un producto peligroso. Es un documento
dirigido, principalmente a usuarios profesionales, a quienes permite tomar las medidas
necesarias para la proteccin de la salud y de la seguridad en el lugar de trabajo. La
debe facilitar el responsable de la comercializacin al usuario profesional en el
momento de la primera entrega y posteriormente siempre que se produzcan revisiones o
si el usuario lo solicita. Es gratuita. Estar redactada, al menos, en castellano. Contiene

informacin sobre su composicin, peligros de su manipulacin, primeros auxilios en

caso de accidente, estabilidad, controles de exposicin, condiciones de almacenaje,
datos del fabricante, condiciones para su transporte, etc.

Formacin en centros de trabajo (FCT) (SMR_FOL09)

Es un mdulo (asignatura) que obligatoriamente debe cursar un alumno/a para obtener
el titulo de Formacin profesional. Este mdulo debe realizarse en una empresa o
entidad donde el alumno/a podr observar y desempear las funciones propias de las
distintas ocupaciones relativas a su futura profesin, conocer la organizacin de los
procesos productivos y las relaciones sociolaborales en el centro de trabajo.

Fortaleza (SMR_FOL09)
Punto fuerte, aspecto positivo.

Fuerza mayor (SMR_FOL03)

Hecho imprevisto o previsto pero inevitable que exime del cumplimiento de una
obligacin, ejemplo: catstrofe natural.

G
Golpe de calor (SMR_FOL06)
Elevacin de la temperatura corporal por encima de lo normal, entre 39,5 y 41, por
espacio de 10 a 15 minutos. Puede provocar que varios rganos del cuerpo dejen de
funcionar, especialmente se ven afectados el cerebro y los riones.

Grado (SMR_FOL09)
Titulacin que se alcanza al superar las enseanzas universitarias.

H
Hecho causante (SMR_FOL05)
Se entiende por hecho causante el evento o suceso que determina una situacin de
necesidad protegida por la ley. En Seguridad Social se consideran tales, la enfermedad y
el accidente (pueden originar una incapacidad temporal, permanente o la muerte), el
desempleo, la maternidad, el embarazo y la lactancia natural cuando exista riesgo
laboral y el cese en el trabajo por vejez.

Herramienta (SMR_FOL06)
Elemento de trabajo porttil, como destornilladores, taladros, sierras, camillas, etc

Hetereogeneidad (SMR_FOL02)
Formado por elementos de distinta clase o naturaleza.

Homogeneidad (SMR_FOL02)
Formado por elementos de la misma clase o naturaleza.

Huelga de celo o a reglamento (SMR_FOL04)

Es ella los trabajadores no cesan en su actividad sino que cumplen sus funciones con
una minuciosidad extrema y siguen los procedimientos al pie de la letra, lo que ralentiza
e incluso colapsa la produccin o el servicio en la empresa.

Huelga rotatoria (SMR_FOL04)

Es la que se produce sucesivamente en diferentes departamentos, secciones o centros de
trabajo de la empresa, de modo que la presin sobre el empresario sea constante, pero el
coste salarial para cada trabajador es mnimo.

Huelga (SMR_FOL04)
Es una accin emprendida de forma individual, o por un colectivo social, consistente en
dejar trabajar con objeto de ejercer una presin social y alcanzar, as ventajas laborales o
sociales.

Huelga tapn (SMR_FOL04)

Es aquella que realizan los trabajadores pertenecientes a sectores estratgicos, con lo
que se paraliza la actividad en otros sectores de ellos dependientes.

I
Improcedente (SMR_FOL03)
Se utiliza para hacer referencia a una causa de extincin no justificada por la empresa
(ejemplo: despido por motivos no probados).

Incapacidad permanente (SMR_FOL08)

La incapacidad supone una alteracin continuada de la salud que imposibilita o limita a
quien la padece para la realizacin de una actividad profesional.

Instalaciones o vehculos de transporte (SMR_FOL06)

Elementos fijos o mviles que permiten el transporte de materias primas y mercancas
en el medio laboral, como volquetes, carretillas, cintas transportadoras, elevadoras, etc.

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (SMR_FOL05)

Es una Entidad Gestora adscrita al Ministerio de Trabajo e Inmigracin, que tiene
encomendada la gestin y control de las prestaciones econmicas del sistema pblico de
Seguridad Social y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

IPREM (SMR_FOL05)
El Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM) es un ndice de referencia
que fija cada ao el Gobierno de aplicacin en muchos supuestos como lmite de
ingresos para la obtencin de ayudas o prestaciones (ayudas para vivienda, becas,
subsidios por desempleo...). Fue introducido el 1 de julio de 2004 en sustitucin del
Salario Mnimo Interprofesional (SMI) que se utilizaba anteriormente.

J
Jurisprudencia (SMR_FOL03)
Conjunto de sentencias dictadas por el Tribunal Supremo y doctrina contenida en ellas.

L
Laudo (SMR_FOL02)
Es la denominacin de la resolucin que dicta un rbitro y que sirve para dirimir un
conflicto entre dos o ms partes.

Libre circulacin de trabajadores (SMR_FOL09)

Derecho por el que los ciudadanos de todos los pases de la UE y del Espacio
Econmico Europeo pueden buscar trabajo en cualquier Estado miembro; una vez
encontrado, se regirn por la misma legislacin que los trabajadores nacionales por
cuenta ajena del pas donde presten sus servicios y podrn acceder a los servicios
pblicos de empleo por su condicin de miembros de la Unin.

M
Mquina (SMR_FOL06)
Elemento fijo para el desarrollo de una tarea, como fresadoras, tornos, prensas.

Marcado CE (SMR_FOL06)
Es la garanta del cumplimiento de los requisitos esenciales de seguridad y salud
relativos al diseo y fabricacin de las mquinas y sus componentes. Para ello existen
unas normas y un procedimiento de certificacin que vara segn el tipo de mquina.

Mercado de trabajo (SMR_FOL09)

Estado y evolucin de la oferta y la demanda laboral.

Mrito baremable (SMR_FOL09)

Cualidad de experiencia y formacin de un candidato a una oposicin que ser valorado
mediante una determinada puntuacin.

Mtodo EWA (SMR_FOL07)

Es un mtodo que permite ver cul es la situacin de un puesto de trabajo. Su objetivo
es disear puestos de trabajo seguros, saludables y productivos. Se basa, entre otros
parmetros, en la fisiologa del trabajo, la biomecnica ocupacional, la psicologa de la
informacin, la higiene industrial.

Mtodo PYMES (SMR_FOL07)

Es un mtodo para evaluar las condiciones de trabajo en la pequea y mediana empresa.

Micosis (SMR_FOL06)
(del griego micos, hongo) Se denomina as a las infecciones en el cuerpohumano o
animal provocadas por un hongo u otro organismo del reino Fungi. Las ms frecuentes
son: caspa, pie de atleta y tia.

Mutagnico (SMR_FOL06)
Pueden producir alteraciones genticas hereditarias.

Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

(SMR_FOL05)
Se consideran Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social las asociaciones de empresarios que, debidamente autorizadas por el
Ministerio de Trabajo e Inmigracin, se constituyan con el objeto de gestionar las
contingencias asistenciales y econmicas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y las prestaciones econmicas de incapacidad temporal por Enfermedad
Comn y Accidente no Laboral.

N
Negociacin colectiva (SMR_FOL04)
Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente
reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de
empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a
las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el
que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo).

Normalizacin (SMR_FOL07)
Proceso que permite crear normas que sean parecidas o comunes y poder as ser
comparables entre s.

Normas explcitas (SMR_FOL02)

Son aquellas que no aparecen escritas, son frutos de la tradicin y la cultura.

Normas imperativas laborales (SMR_FOL03)

Normas jurdicas de obligado cumplimiento que no admiten pactos en contrario.

Normas implcitas (SMR_FOL02)

En una organizacin las normas implcitas son aquellas que estn formalmente
establecidas por escrito y por lo tanto su no realizacin supone una sancin.

O
Ordenamiento jurdico (SMR_FOL03)
Conjunto de normas jurdicas que integran el Derecho.

Organizacin Mundial de la Salud (SMR_FOL06)

La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), es el organismo de la Organizacin de las
Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar polticas de prevencin, promocin
e intervencin en salud a nivel mundial. (Definicin de wikipedia).

rgano colegiado (SMR_FOL07)

Pluralidad de personas que actan de forma conjunta.

rgano Paritario (SMR_FOL07)

rgano en el que cada una de las partes es igual a las dems en nmero y derechos.

O
Ostracismo social (SMR_FOL02)
Podemos considerar como ostracismo social aquella persona/a, grupo/os, colectivo/os
que insertos en una sociedad lo rechaza, formando una mentalidad y pensamientos de un
subgrupo.

P
Pacto social (SMR_FOL04)
Es el establecido entre los empresarios y trabajadores a fin de fijar los principios y las
reglas que han de presidir la evolucin general de las condiciones de trabajo.

Perfil laboral (SMR_FOL09)

Conjunto de rasgos peculiares que caracterizan a alguien para desarrollar una
determinada profesin.

Perfil profesional (SMR_FOL01)

Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formacin de una persona
para asumir en condiciones ptimas las responsabilidades propias del desarrollo de
funciones y tareas de una determinada profesin. El Catlogo Nacional de
Cualificaciones es un compendio de las profesiones que estn vigentes en el actual
sistema productivo espaol, realizado con el Instituto Nacional de Cualificaciones
(INCUAL).

Personalsimo (SMR_FOL03)
El trabajo debe ser realizado por una persona fsica de un modo personalsimo, de ah
que slo puedan ser contratadas las personas fsicas pero no las personas jurdicas
(Sociedades civiles, mercantiles, Fundaciones o Asociaciones).

Pictogramas (SMR_FOL06)
Un pictograma es un signo que representa esquemticamente un smbolo, objeto real o
figura.

Piquete informativo (SMR_FOL04)

Dcese de aquel grupo de personas que informa sobre la necesidad de apoyar la huelga.

Piquete (SMR_FOL04)
Grupo de personas que, pacfica o violentamente, intenta imponer o mantener una de
huelga.

Plazo de caducidad (SMR_FOL03)

Periodo de tiempo concedido por una norma jurdica para el ejercicio de un derecho que
se suspenden cuando el derecho se ejercita, y se reanuda el plazo restante no agotado si
se paraliza su ejercicio por alguna razn.

Plazo prescriptivo (SMR_FOL03)

Periodo de tiempo concedido por una norma jurdica para el ejercicio de un derecho que
se interrumpe cuando el derecho se ejercita. El plazo comienza a computarse de nuevo
si se paraliza su ejercicio por alguna razn.

Prescribe (SMR_FOL03)
Dicho de un derecho, de una accin o de una responsabilidad: extinguirse por el
transcurso del tiempo en las condiciones previstas por la ley.

Prescribir (SMR_FOL05)
Extinguirse un derecho (ejemplo: derecho a pensin), deuda, accin u obligacin
(ejemplo: pago de cuotas a la Seguridad Social), reconocidos por las normas legales y

sujetos a determinados plazos, lo cual significa que los derechos deben ser ejercidos y
las obligaciones cumplidas en el periodo de tiempo concedidos por la norma jurdica
que los reconoce, y transcurrido este espacio de tiempo se extingue tanto el derecho
como la obligacin.

Prestaciones (SMR_FOL05)
Medidas protectoras tcnicas o econmicas otorgadas por la Seguridad Social en favor
de sus beneficiarios para atender situaciones de necesidad consistentes en cantidades de
dinero (indemnizaciones, subsidios y pensiones) o en servicios (asistencia sanitaria y
servicios sociales).

Principio de proporcionalidad (SMR_FOL03)

En materia sancionadora este principio exige que la sancin se fije teniendo en cuenta la
gravedad de los hechos y todas las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes.

Promocin interna (SMR_FOL03)

Derecho del trabajador a ascender a puestos de mayor cualificacin profesional y mejor
remuneracin si rene las condiciones establecidas por los Convenios colectivos para
los ascensos.

Prospeccin (SMR_FOL09)
Exploracin de posibilidades futuras basada en el anlisis actual del mercado de trabajo.

Proyecto profesional (SMR_FOL01)

Es el documento que recoge nuestro objetivo profesional y los pasos que hay que dar
para lograrlo.

Prueba psicotcnica (SMR_FOL09)

Examen que tiene por objeto explorar y clasificar las aptitudes de los individuos con la
finalidad de seleccionar al candidato ms adecuado.

Puerperio (SMR_FOL08)
Se conoce coloquialmente como cuarentena, es el perodo que inmediatamente sigue al
parto y que se extiende el tiempo necesario (usualmente 6-8 semanas) o 40 das para
que el cuerpo de la mujer vuelva a las condiciones pre-gestacionales, aminorando las
caractersticas adquiridas durante el embarazo.

R
Relacin de fuentes (SMR_FOL03)
Conjunto ordenado de normas jurdicas procedentes de los diferentes poderes
normativos estatales o extraestatales.

Resguardos (SMR_FOL06)
Son elementos de una mquina, o en general de un equipo de proteccin, que se utilizan
especficamente para garantizar la proteccin mediante una barrera material.

Retribucin (SMR_FOL03)
El empresario asume los riesgos del trabajo y se atribuye ntegramente el beneficio
econmico que reporten los bienes o servicios producidos, obligndose a compensar al
trabajador con una parte de ese beneficio econmico, mediante el pago de la retribucin
o salario.

Riesgo laboral (SMR_FOL08)

Elemento o factor que se encuentra en el puesto de trabajo y que puede producir un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

S
Salarios de tramitacin (SMR_FOL03)
Salarios no percibidos durante el periodo que va desde la fecha del despido hasta el
momento en que se reconoce su improcedencia ya sea por el empresario o por sentencia
judicial.

Seccin sindical (SMR_FOL04)

Es el conjunto organizado -aunque desprovisto de personalidad jurdica- de trabajadores
de un centro de trabajo o de toda una empresa en caso de que sta sea pequea, que
estn afiliados a un mismo sindicato. La Seccin Sindical es la unidad organizativa
bsica del sindicato y puede haber tantas como grupos de trabajadores afiliados a uno u
otro sindicato.

Sindicato (SMR_FOL04)
Es una organizacin permanente, duradera y autnoma, sin nimo de lucro, de
trabajadores para la defensa y proteccin de sus intereses, especialmente de sus
condiciones de vida y de trabajo.

Sndrome de Dedo Blanco (SMR_FOL06)

Patologa industrial de los trabajadores y trabajadoras que usan herramientas pesadas
-sierras de cadena o martillos neumticos- durante perodos prolongados. La
transmisin de sacudidas puede ocasionar una serie de trastornos neurovasculares,
conocidos tambin como enfermedad de Raynaud. Se caracteriza en sus primeras etapas
por un entumecimiento, prdida de sensacin de control y palidez de los dedos y, en
algunos casos, por el contrario, se produce una inflamacin y un enrojecimiento.
Aumenta, adems, el riesgo de trastornos osteoarticulares como artrosis en el codo o
lesiones de mueca.

Sinergia (SMR_FOL02)
Integracin de elementos que da como resultado algo ms grande que la simple suma de
stos, es decir, cuando dos o ms elementos se unen sinrgicamente crean un resultado
que aprovecha y maximiza las cualidades de cada uno de los elementos.

Situacin legal de desempleo (SMR_FOL03)

Se encuentran en esta situacin los que queriendo y pudiendo trabajar ven extinguida su
relacin laboral por causas ajenas a su voluntad.

Subrogacin empresarial (SMR_FOL03)

Tiene lugar cuando un empresario es sustituido por otro como titular del negocio,
asumiendo plenamente (derechos y deberes) su posicin en las relaciones laborales
mantenidas con los trabajadores.

T
Tenias (SMR_FOL06)
(o solitarias) Causan dos tipos de enfermedades parasitarias, segn sean producidas por
su fase adulta (teniasis, cuando se alojan en el intestino del husped definitivo) o por su
fase larvaria (cisticercosis o cenurosis, producida por sus formas larvales, intermedias o
juveniles, al afectar a los hospedadores intermediarios en sus tejidos u rganos
internos.)

Tesorera General de la Seguridad Social (SMR_FOL05)

Es un organismo de gestin de la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de
Trabajo e Inmigracin, encargado de la gestin de determinadas funciones comunes a
las distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social (inscripcin de
empresas, altas, bajas, recaudacin de cuotas, etc.) y en el que se unifican todos los
recursos econmicos del Sistema Espaol de la Seguridad Social.

Tetanizacin (SMR_FOL06)
Contraccin repetida de un msculo debida a la estimulacin del mismo o del nervio
correspondiente, no permitiendo la relajacin entre las distintas contracciones.

Tia (SMR_FOL06)
Es una infeccin contagiosa superficial de la epidermis queratinizada y de anexos
queratinizados (pelos y uas) producida por un grupo de hongos llamados dermatofitos.
Afectan a las uas, ingles, planta y espacios interdigitales de pies (pie de atleta), cuero
cabelludo y cualquier zona de piel lampia. Producen cuadros clnicos muy variados,
desde sntomas leves hasta lesiones inflamatorias intensas.

Txicos para la reproduccin (SMR_FOL06)

Pueden producir efectos no hereditarios en la descendencia o afectar de forma negativa

a la capacidad reproductora.

Toxoplasmosis (SMR_FOL06)
La toxoplasmosis es una enfermedad infecciosa ocasionada por un protozoo parsito
que se llama Toxo plasma gondii. Suele tener carcter leve, pero puede ser grave si el
paciente presenta dficit de inmunidad o cuando afecta a una mujer embarazada, por la
posibilidad de transmisin al feto, ocasionando la llamada toxoplasmosis congnita.

TRSS (SMR_FOL05)
Texto Refundido de la ley general de la Seguridad Social.

U
Unidades de competencia (SMR_FOL01)
Es la parte mnima de una competencia profesional, susceptible de reconocimiento y
acreditacin parcial

Unidades (SMR_FOL02)
En Educacin Infantil se utiliza este trmino para indicar el nmero de aulas que tiene
un centro o escuela de una determinada edad.

V
Vinculante (SMR_FOL02)
Carcter obligatorio, impositivo.

VLA. (Valores lmite ambientales) (SMR_FOL06)

Son valores de referencia para las concentraciones de los agentes qumicos en el aire, y
representan condiciones a las cuales se cree, basndose en los conocimientos actuales,
que la mayora de los trabajadores y trabajadoras pueden estar expuestos da tras da,
durante toda su vida laboral, sin sufrir efectos adversos para su salud.

Voluntariedad (SMR_FOL03)
Nadie est obligado a trabajar, por lo que en virtud del principio de libertad de trabajo
ste debe ser prestado voluntariamente.