Traslado y Hospedaje

Artculo 225. Cuando las labores de los trabajadores y trabajadoras del deporte
tengan que ejecutarse fuera de la sede de la entidad de trabajo, los gastos de
traslado, alimentacin, hospedaje, seguro contra accidentes y otros inherentes a su
actividad, sern por cuenta exclusiva del patrono o patrona.
Anlisis: Que todo trabajador del deporte que les toque realizar actividades fuera
de su sede principal y que ese trabajo de deporte tenga vinculacin con la
empresa sus gastos de alimentacin, hospedaje y otros gastos referentes a su
actividad sern pagados por el patrono o patrona.
Salario
Artculo 226. El salario que reciban los trabajadores y trabajadoras del deporte
podr estipularse por unidad de tiempo para uno o varios eventos, partidos o
funciones para una o varias temporadas.
Anlisis: el salario que reciba el trabajador del deporte por ser efectuado por
evento, por partidos o por temporada de acuerdo.
Excepciones al Principio de igualdad salarial
Artculo 227. No constituye violacin al principio de igualdad salarial las
disposiciones que estipulen salarios diferentes para trabajos iguales por razn de la
categora de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y
habilidad de los trabajadores y trabajadoras del deporte.
Anlisis: no es violacin a la igualdad de salario lo que se estipule a diferentes
trabajadores de deporte de distintas categoras, partidos, experiencia y habilidad.

Ley Especial
Artculo 228. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras del deporte profesional sern establecidas en una ley especial,
elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin
laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sindicales.
Anlisis: Las normas podrn ser elaboras por una amplia participacin de los
mismos trabajadores y trabajadoras del deporte por una ley especial bajo la
supervisin de los sujetos de la relacin laboral.

Captulo V
De los Trabajadores y Trabajadoras agrcolas
Definicin
Artculo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora agrcola quien presta
servicios en una unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden
cumplirse en el medio rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a
quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando
las ejecute en una unidad de produccin agrcola.
Anlisis: todo trabajador y trabajadora que presten servicio que se cumplan en
medio rural se considerar trabajador agrcola; en cambin aquel trabajador que
sus servicios sean en industria, comercio o de oficina no es considerado trabajador
agrcola, as su producto sea de produccin agrcola.

Modalidades
Artculo 230. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas pueden ser permanentes,
de temporada y ocasionales, se entiende por:
a)

Trabajadores y trabajadoras permanentes aquellos y aquellas que en virtud

de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la labor

que deban realizar, prestan sus servicios en una unidad de produccin agrcola de
manera permanente, o por un perodo continuo no menor de seis meses cada ao,
sea cual fuere el nmero de das que en la semana presten sus servicios y siempre
que lo hagan con un solo patrono o patrona.
b)

Trabajadores y trabajadoras por temporada, aquellos y aquellas que prestan

sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la
cosecha, la limpia de una unidad de produccin agrcola, u otra actividad
semejante.
c)

Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y aquellas que solo

prestan sus servicios accidentalmente en la unidad de produccin agrcola en

determinadas pocas del ao, y no estn comprendidos en ninguna de las otras
categoras.
Anlisis: Los trabajadores del rea agrcola puede considerarse como:
Trabajador permanente: que son aquello trabajadores que ofrecen sus servicios
por tiempo indefinido no menor de meses con un mismo patrono.
Trabajador por temporada: aquel trabajador que presta sus servicios por cierta
cantidad de tiempo y su labor es especfica ya sea de cosecha, de limpia de una
unidad de produccin agrcola u otra actividad semejante.

Trabajador ocasional: todo trabajador que solo presta sus servicio de labor
accidentalmente (una que otra veces) en la unidad de produccin agrcola en un
determinado tiempo del ao.

Lmite de trabajadores y trabajadoras agrcolas extranjeros

Artculo 231. El noventa por ciento por lo menos de los trabajadores o
trabajadoras agrcolas al servicio de un patrono o patrona debern ser venezolanos
o venezolanas. En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, el
inspector o inspectora del trabajo podr autorizar la contratacin de trabajadores o
trabajadoras agrcolas extranjeros o extranjeras por encima del porcentaje legal,
por el tiempo que se determine.
Anlisis: el patrono tiene el deber que el noventa por ciento de sus trabajadores
sea venezolanos o venezolanas, el inspector del trabajo solo podr autorizar la
contratacin de trabajadores agrcolas extranjeros en tempo de cosecha y si
hubiese escasez de mano de obra.
Control de pagos
Artculo 232. El patrono o patrona llevar un sistema contable o un libro en el que
conste el salario que paga a cada trabajador o trabajadora agrcola, con los
correspondientes recibos de pago. En el libro se especificarn, adems, las
deudas que los trabajadores o trabajadoras agrcolas contraigan por avances de
dinero y los abonos que los trabajadores trabajadoras agrcolas hagan a sus
cuentas respectivas. Los funcionarios o funcionarias del Trabajo podrn revisarlo
cuando lo juzguen conveniente.

Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores o trabajadoras agrcolas, el patrono

o patrona perjudicare a stos, perder su derecho a cobrarles la deuda que
tuvieren en el expresado arreglo de cuentas.
Anlisis: el patrono tiene la obligacin de llevar un sistema contable en donde se
pueda reflejar el salario cancelado a cada trabajador agrcola, con su oportuno
recibo de pago el cual todo trabajador agrcola podr revisarlo cuando encuentre
conveniente.

Derecho de parcela cultivada

Artculo 233. Cuando los trabajadores o trabajadoras agrcolas tuvieren parcela
cultivada a sus expensas dentro de la unidad de produccin agrcola, al momento
de terminada la relacin de trabajo tendrn derecho a permanecer en ella. Si no
hicieren uso de ese derecho, el patrono o patrona pagar al trabajador o
trabajadora agrcola el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en la
unidad de produccin agrcola y hubieren sido hechos a expensas del trabajador o
trabajadora agrcola.
Anlisis: Si un trabajador agrcola tiene parcela cultivada dentro de la unidad de
produccin agrcola, cuando concluya su labor laborar con el patrono tiene el
derecho en permanecer en ella, no tener ese derecho el patrono tiene a obligacin
de pagar al trabajador el valor de diseo producto cultivado en dicha parcela.
Daos a la unidad de produccin agrcola

Artculo 234. En caso que se ocasionaren daos materiales a la unidad de

produccin agrcola por parte del trabajador o trabajadora agrcola, la reclamacin
de los daos sufridos se plantear ante la jurisdiccin agraria.
Anlisis: todo dao que se le haga a la unidad de produccin el cual es
ocasionada por un trabajador agrcola, ser reclamado y planteados ante la
jurisdiccin agraria.
Trabajo en da feriado
Artculo 235.Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, por la naturaleza de las
labores que realiza, le corresponda trabajar en da feriado, la labor realizada ser
pagada conforme a lo establecido en esta Ley.
Anlisis: cuando el trabajador tenga que trabajar en das feriados el patrono tiene
la obligacin de pagar el trabajo realizado por dicho trabajador como lo
corresponda la ley.

Vacaciones remuneradas
Artculo 236.Los trabajadores o trabajadores agrcolas permanentes gozarn
anualmente de vacaciones remuneradas conforme a esta Ley. Los trabajadores y
trabajadoras agrcolas por temporada tendrn derecho al pago de las vacaciones
que le corresponden al trmino de la relacin de trabajo conforme a esta Ley.
Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de produccin
agrcola tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo
deciden.
Anlisis: todo trabajador agrcola tiene el derecho de vacaciones por temporada y
el patrono tendr la obligacin del pago de las vacaciones que le corresponda, si el

trabajador agrcola trabaja con un miembro de su familia en la misma unidad

podrn tener vacaciones en el mismo periodo si as ello lo deciden.
Jornada de trabajo agrcola
Artculo 237.La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras agrcolas no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por
semana con derecho a dos das de descanso a la semana.
Para el trabajo en las unidades de produccin agrcola se considera como jornada
nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana.
Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podr prolongarse
por encima de los lmites establecidos con el pago correspondiente de las horas
extraordinarias conforme a esta Ley. Las horas extraordinarias no podrn exceder
de diez horas a la semana.
En estos casos el patrono o patrona, a requerimiento de las autoridades del
Trabajo, deber comprobar debidamente las causas que motiven la prolongacin
de la jornada.
El trabajador o trabajadora agrcola que desempee un puesto de vigilancia, o de
direccin,

y el que desempee labores esencialmente intermitentes o que

requieran la sola presencia, se regir por lo establecido en esta Ley para la jornada
de trabajo.
Anlisis: los trabajadores agrcolas solo trabajaran 8 horas diaria y 40 semanales
con un derecho de dos da de descanso sus jornada nocturna se corresponder de
las siete de la noche hasta la cuatro de la madruga; se considera las horas
extraordinaria no podrn ser mas de 10 hora semanales y el patrono tendr que
evidenciar las causas del sobre tiempo.

Ley Especial
Artculo 238. Una ley especial regular lo correspondiente a los trabajadores y
trabajadoras que participan en la produccin agropecuaria, entendindose como
tal la proveniente de las actividades agrcola y pecuaria, en el marco de la justicia
social y del proceso social de trabajo. Dicha ley se elaborar asegurando la ms
amplia participacin de los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sociales.
Anlisis: Otra ley orientada especialmente para los trabajadores y trabajadoras
agrcolas podr ser elaborada como una extensa participacin de os trabajadores
y su organizaciones sociales.

Seccin Tercera: Del Trabajo en el Transporte Areo

mbito de Aplicacin
Artculo 268. El trabajo prestado por los trabajadores y trabajadoras tripulantes
en aeronaves civiles, tanto durante el tiempo de navegacin como el que
permanezcan en tierra, se regir por las disposiciones de esta Seccin, adems de
las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las
modifiquen, y en las leyes especiales, reglamentos, decretos, acuerdos y

Convenios Internacionales de la Aviacin Civil, que la Repblica Bolivariana de

Venezuela haya ratificado, en cuanto le sean favorables.
Anlisis:

Representante del patrono o la patrona

Artculo 269. Se considerar representante del patrono o patrona, al gerente de
operaciones, superintendente de vuelos, jefe o jefa de adiestramiento, jefe o jefa
de pilotos y cualesquiera otras personas que realicen funciones anlogas.
Anlisis:

Fijacin de jornada
Artculo 270. La jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras tripulantes
de transporte areo, adems de lo previsto en los decretos y resoluciones que
regulan este rgimen especial, se establecer preferentemente en la colectiva o
por Resolucin conjunta de los ministerios del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y en transporte areo.
Anlisis: los trabajadores y trabajadoras tripulante del transporte areo tendrn
un acuerdo colectivo y resoluciones conjunta con el ministerio de poder popular
con competencia en materia de trabajo y en transporte areo.
Cursos de entrenamiento
Artculo 271. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante hubiere dejado de
prestar servicio en una aeronave durante un perodo de treinta das consecutivos

deber someterse a un curso de actualizacin o entrenamiento, de conformidad

con las disposiciones legales o exigencias de la seguridad area, para que pueda
reiniciar sus actividades en la aeronave con la capacidad y pericia requeridas.
Anlisis: si un tripulante de se ha ausentado por mas treinta das de la aeronave
ser sometido a un curso de actualizacin e entrenamiento para que pueda
reiniciar sus actividades en la aeronave.
Prohibicin de interrupcin de servicio
Artculo 272. El trabajador o la trabajadora tripulante no podrn interrumpir su
servicio en un aeropuerto distinto al de su destino a menos que vencida la jornada
se requiera todava de ms de tres horas para cumplir el itinerario. El patrono o la
patrona debern utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos que excedan
regularmente al lmite de la jornada.
Anlisis: los trabajadores de la aeronave no podrn interrumpir su servicio un
aeropuerto diferente al del destino en cuyo caso el patrono deber utilizar
tripulante de refuerzo.
Prolongacin de la jornada
Artculo 273. Los trabajadores y las trabajadoras tripulantes debern prolongar su
jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento.
Anlisis: en vuelos de auxilio, de bsqueda o salvamento el trabajador o
tripulante tendr que prolongar su jornada de trabajo.
Descanso semanal
Artculo 274. El perodo de descanso semanal que corresponde al trabajador o a
la trabajadora tripulante deber coincidir con un domingo al menos una vez al
mes.

Anlisis: el descanso del trabajador tripulante deber coincidir con un domingo x

lo menos una vez l mes.
Principio de igualdad salarial
Artculo 275. No constituye violacin al principio de igualdad salarial el que se
estipule un salario diferente para el servicio que se preste en una aeronave, de
categora distinta a otra, o en una aeronave de igual categora pero en una ruta o
itinerario diversos, o en atencin a los equipos que se utilicen o a la mayor
antigedad del trabajador o trabajadora tripulante.
Anlisis: no es violacin a la igualdad de salario lo que se estipule a diferentes
trabajadores de una aeronave de igual categoras pero en una ruta o itinerario
diverso.
Viticos
Artculo

276. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante requieran

alojamiento, comida y transporte con ocasin de un vuelo, el patrono o la patrona

deber proporcionarle los viticos necesarios para el gasto antes de la salida del
mismo, excepto cuando directamente satisfaga la necesidad de que se trata o
cuando se establezca una modalidad diferente en la convencin colectiva.
Anlisis: El patrono deber proporcionarle al trabajador tripulante el alojamiento,
comida y transporte los viticos necesarios para satisfacer la necesidades de que
se requieren antes de la salida del vuelo.

Obligaciones del patrono o de la patrona

Artculo 278. Son obligaciones del patrono o de la patrona:

a)

Proporcionar alimentacin, alojamiento y transporte al trabajador o la

trabajadora tripulante cuando permanezca fuera de su base por razones de

servicio, o su equivalente en dinero, de conformidad con esta Ley.
b)

Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad area, para lo cual deber

corregir los desperfectos o fallas tcnicas detectadas e informados por el

trabajador o la trabajadora tripulante a cargo de la aeronave, de conformidad con
los manuales de operacin.
Anlisis: El patrono tiene la obligacin de poner a disposicin del trabajador
alojamiento, transporte mientras el trabajador permanezca fuera de su basa por
razones de servicio o proporcionar la semejanza en dinero. Tambin tendr en sus
disposiciones la seguridad area corregir los desperfectos y fallas detectada e
informada por el trabajador tripulante.
Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras tripulantes
Artculo 279. Son obligaciones de los trabajadores y trabajadoras tripulantes:
a)

Velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados pasajeros o

pasajeras o efectos que no cumplan los requerimientos legales exigidos.

b)

Mantener vigente los documentos requeridos para la prestacin de sus

servicios.
c)

Cumplir las normas relativas a la importacin y exportacin de mercancas.

Anlisis: Las Obligaciones del trabajador y trabajadora tripulante mantener la

aeronave en buenas condiciones que no viaje pasajero q no cumpla con la
legalizacin, mantener en vigencia sus documentacin para presta servicios e
cumplir con la normas de importacin y exportacin de mercancas.

Obligaciones del trabajador o trabajadora tripulante responsable de la

aeronave
Artculo 280. El trabajador o trabajadora tripulante responsable de la aeronave
deber adems por si o por medio del trabajador o trabajadora tripulante a quien
corresponda:
a)

Planificar y realizar cada vuelo acorde con la oficina respectiva para dar

cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.

b)

Verificar, antes de iniciar el vuelo o su sesin de vuelo, que la aeronave

cumpla los requisitos de seguridad, establecidos en las normas aeronuticas

correspondientes.
c)

Efectuar los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento en cualquier tiempo y

lugar, cuando se le requiera.

d)

Hacer anotar, en la bitcora de la aeronave, los datos que se requieran en

relacin al vuelo, as como toda contingencia que en l se produzca.

e)

Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la

documentacin relativa al vuelo.

f)

Informar al patrono o la patrona, al final de cada vuelo, a cerca de los

desperfectos o fallas tcnicas que hayan detectado en las aeronaves a su cargo de

acuerdo con las leyes y normas establecidas en los respectivos manuales de
operacin.
Anlisis: el trabajador tripulante a cargo responsable tendr que planificar y
realizar cada vuelo con su respetiva oficina a cargo hacer cumplir las disposiciones
legales; realizar un recorrido al aeronave para que se cumple las normas de
seguridad; deber realizar vuelos de bsqueda y rescate cuando se le requiera;

tomar la bitcora de la aeronave; pasar los informes relativa al vuelo; e notificar al

patrono las fallas tcnicas que hayan detectado de su aeronave a cargo.

Responsabilidad en situacin de riesgo

Artculo 281. En caso que el trabajador o trabajadora tripulante responsable de la
aeronave observe al momento del despegue de la aeronave o en el perodo de
permanencia en el aeropuerto una situacin que afecte la seguridad del vuelo, o
ponga en peligro a la tripulacin, a los pasajeros y las pasajeras, deber
abstenerse de operar la misma hasta que las circunstancias que afecten la
seguridad del vuelo sean solventadas.
Anlisis: Si en el momento del despegue el trabajador tripulante nota alguna
regularidad en su aeronave a cargo que afecte la seguridad del vuelo o ponga en
peligro a los pasajeros a os dems tripulante pobra abstenerse de operar la misma
hasta que la situacin que afecte al vuelo sea arreglada.
Ley Especial
Artculo 282. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras tripulantes de aeronaves sern establecidas en una ley especial,
elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin
laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sindicales.
Anlisis: Otra ley orientada especialmente para los trabajadores y trabajadoras
tripulante podr ser elaborada como una extensa participacin de los trabajadores
y sus organizaciones sociales.

Seccin Cuarta: De los Trabajadores Motorizados y las Trabajadoras Motorizadas

Campo de aplicacin
Artculo 283. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras motorizadas que
prestan servicios bajo dependencia o por cuenta propia como mototaxistas,
repartidores, repartidoras, mensajeros o mensajeras, o en actividades similares,
estarn protegidos y protegidas por las disposiciones de esta Ley y de las dems
normas legales en materia laboral aunque sean propietarios y propietarias del
vehculo en el que realizan sus actividades.
Anlisis: los motorizados y las trabajadoras motoriza estn protegidos por la
presente ley aunque sea propietario del vehculo en la q realiza sus actividad as se
de mototaxi, mensajero, o actividades parecida.
Mantenimiento del vehculo
Artculo 284. El mantenimiento del vehculo estar a cargo del patrono o de la
patrona, as como los gastos por concepto del combustible necesario para la
prestacin del servicio. A falta de acuerdo entre las partes, por Resolucin conjunta
de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y de
transporte terrestre se fijar la estimacin de este gasto para las distintas
categoras del sector.
Correr tambin por cuenta del patrono o de la patrona el seguro de
responsabilidad civil del respectivo vehculo y de su conductor o conductora, en la
medida y condiciones que se fije por Resolucin conjunta de los ministerios del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo y de transporte terrestre. A

estos fines se podrn contratar plizas colectivas de seguro que cubran dichos
riesgos.
Anlisis: es responsabilidad del patrono del mantenimiento del vehculo los gastos
del combustible para la prestacin del servicio, tambin el patrono se le cuenta la
responsabilidad civil del conductor.

Uniformes e implementos
Artculo 285. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras motorizadas que
prestan servicios bajo dependencia o por cuenta propia como mototaxistas,
repartidores, repartidoras, mensajeros o mensajeras, o en actividades de similar
naturaleza, tendrn derecho a percibir del patrono o de la patrona una vez al ao,
los uniformes, cascos y dems implementos de seguridad requeridos para el
cumplimiento de sus

labores

de

conformidad

con lo

establecido en

las

disposiciones pertinentes de trnsito por la autoridad competente y la Ley

Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Se considerarn como accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales todas
aquellas que sufran los trabajadores motorizados y las trabajadoras motorizadas
durante, con ocasin o como consecuencia de la labor que presten y tomando en
consideracin el riesgo especial que corren al transitar por las vas urbanas y extra
urbanas segn se trate.
Anlisis: el trabajador que reste servicio bajos su propia cuenta como mototaxista,
repartidores, mensajero tiene el derecho de exigirle al patrono una vez al ao los
uniforme, casco, y dems implementos de seguridad.
Es considerado como accidente de trnsito o enfermedades ocupacionales aquella
que se sufran como consecuencia de la labor que presten.