Proyecto de mejoras para el departamento

De

Produccin

Nombre: Gabriel Magdaleno Beltrn

San Luis Rio Colorado, Sonora a 21 de Agosto de 2014

ndice...1
Introduccin...2-3

Aspectos generales....4
Misin, visin y objetivo.5
Polticas y reglas..6
Instalaciones7
Proyecto.8
Metodologa..9
desarrollo del proyecto...10
Conclusin del proyecto.11-12
Reflexin sobre la experiencia
En prcticas profesionales.13
Bibliografa...14

INTRODUCCION

El presente Proyecto de Mejora de la control de ausentismos se

enmarca en la Estrategia de nuevo modelo de captura de la informacin
e incentivos al

operador supuso sin duda un salto cualitativo sin

precedentes en El nmero de ausentismos en la empresa prestada en

los primeros das del el incentivo dela semana esta debe ser,
El plan estratgico citado pretende lograr, una atencin orientada al
trabajador, que tenga un alto cumplimiento de puntualidad asistencia
resolucin y que potencie la continuidad asistencial y aumento de
produccin al ser motivados
Las estrategias tienen dos ejes fundamentales: el reducir el nmero de
ausentismos mediante lo incentivos y la captura de informacin
procedente del trabajador en casos de sus ausentismos en el cual
explique sus dificultades para asistir
Sus necesidades y demandas. Por su parte los trabajadores son los
principales gestores de las dela empresa

siendo imprescindible su

participacin directa en la toma de decisiones ya que sin su implicacin

activa no es posible la mejora continua de los procesos.
En este proyecto de actuaciones en la empresa hace, adems de
incluir compromisos concretos de entre trabajador y patrn y de mejora
profesional, contemplaba la elaboracin y puesta en marcha de evitar el
absentismo que deber ser pilotado en el presente ao al menos en 14%
menos del ao anterior.
El documento que sigue ha sido fruto del consenso alcanzado entre los
trabajadores de los distintos departamentos en el cual en problemas
legales en estos se establece el ausentismos para efectos de esta ya
que la LEY FEDERAL DEL TRABAJO seala
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn:
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de
treinta das, sin permiso del
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Patrn o sin causa justificada;

Aspectos Generales.

OpTech ofrece renovar los servicios de productos electrnicos

a los clientes en los EE.UU. y, desde 2008, ONILOG ha
proporcionado el servicio de Shelter a OpTech.
Servicio Shelter
Servicio de Maquila
Servicio de distribucin
Servicio de almacn de herramientas

Misin, Visin y Objetivo.

Misin
Somos el mejor operador logstico e industrial en Mxico al
optimizar la cadena de suministro de nuestros clientes
mediante la creativa integracin de tecnologa y servicios
adecuados para cada operacin, generando el rendimiento
esperado

por

los

accionistas

contribuyendo

responsablemente al desarrollo social de las comunidades

donde nos encontremos.
Visin
Ser el operador logstico e industrial enfocado en la industria
automotriz, logstica inversa y logstica ms eficaz de
Latinoamrica

con

colaboradores

base

nuestra

en

un

eficiente

conviccin

de

ser

equipo
un

de

aliado

estratgico de nuestros clientes dentro de su cadena de

suministro.

Polticas y reglas

Nos comprometemos todos nuestros esfuerzos en satisfacer

las necesidades de nuestros clientes a travs de un enfoque
de los procesos de crecimiento continuo, la participacin
activa de todos nuestros colaboradores, y lograr con xito
cada objetivo de nuestro Sistema de Gestin de Calidad

Estamos comprometidos con la excelencia operativa por lo

que todos nuestros procesos cumplen con la norma ISO
9001:2008, no solo como un proceso de certificacin sino
como una cultura de trabajo.
Comprometemos todos nuestros esfuerzos a satisfacer las
necesidades de nuestros clientes mediante el enfoque a
procesos, el compromiso a la mejora continua y la activa
participacin de todos los colaboradores de la empresa, lo
cual lograremos dando continuidad a los objetivos de nuestro
sistema de gestin de calidad.

Instalaciones

Proyecto
Propuesta

de

mejora

es

un

cuestionamiento

sobre

implementar una control de ausentismo mediante la

captura de este por medio del trabajador en donde
especifique los motivos para los efectos legales que haya
lugar

y que se estimulen por medio de incentivos

reflejados en bonos de puntualidad y asistencia el cual

va mejorar la produccin de la empresa

Metodologa
Para lograr cumplir con el objetivo de mi propuesta expondr
los siguientes puntos:
I.

primero se deber verificar cuales son los principales

motivos de ausentismos.

II.

Por segundo se deber planear las ventajas del

resultado anterior de las problemticas legales

y la

cuales tendr un incentivo para el trabajador

III.

En caso de que el incentivo no disminuya los

ausentismo

se

proceder

con

la

aplicacin

del

reglamento interno de la empresa

IV.

Y por ltimo la aplicacin de la llenado de la

informacin del empleado por medio de este y la
aplicacin del incentivo solamente a las personas que
tengan cero retardo y ausentismos

10

Desarrollo del proyecto.

I identificacin de las necesidades del personal para ver

cules son sus dificultades para asistir al trabajo como por
ejemplo lo problemas ms notorios son problemas de
transporte, de salud, salir fuera de la ciudad, familiar enfermo,
no tuvo quien cuidadora a su hijo, y problemas personales.
Se inicia con el reconocimiento de una necesidad, un
problema o una oportunidad y termina con la emisin de una
solicitud de propuesta con la finalidad de mejorar la condicin
existente.
Desarrollo de una propuesta de solucin. Esta etapa una vez
identificada la necesidad en la que se lleva a cabo un precio
como son el transporte se ve si realmente esta se est
realizando la ruta del camin como desde ser a tiempo y los
elementos que podran ser incluidos en esta misma para
poder llegar a un mejor desarrollo de proyecto. En esta
situacin se prev un incentivo de asistencia y puntualidad
para los trabajadores en los cuales ayudara a su economa en
los cuales se encuesto a las personas de los cuales estos
incentivos servira reflejados en la compra de alimentos,
transporte, entretenimientos tiles o colegiaturas

por esta

razn los incentiv son una manera de ganar-ganar en donde

la empresa como los trabajadores se ven beneficiados

11

Conclusin
Este trabajo me sirvi para interiorizarnos y aprender de una
manera adecuada como se realiza un proyecto de mejora para
en un futuro tener una mejor nocin a la hora de realizar este
tipo de proyectos, los pasos que se llevan a cabo y la forma
correcta de para realizarlo, de esta manera tenemos un idea
ms formada del trabajo al cual se enfrenta un verdadero
proyecto de mejora.
Al haber expuesto el proyecto de mejora en un en este trabajo
me

puse en la tarea de aprender la forma en que se

los

trabajadores faltaban, que problemas tenan , cul era la

mejor forma de presentar la informacin, perfeccionando la
exposicin del trabajo de la mejor manera posible., si bien no
tiene nada que ver con la carrera que estamos desarrollando
pero toca parte del derecho laboral que el cual es demasiado
importante nos enriquece en otro campo que es muy til y
hoy en da se emplea masivamente.
La eleccin del tema expuesto tuvo origen en el inters en el
cual se me presento cuando observaba y reflexionaba sobre
las conductas del ausentismo, superficialmente observadas
desde lo cotidiano, que se ven en todos los trabajadores A
raz de esto me empez a informar sobre el tema A partir de
all empec a trabajar en la investigacin desarrollando un
planteo

concreto

del

problema

de

inters

basndonos

principalmente en la influencia negativa que generaba

12

Reflexin acerca de las prcticas profesionales

Al realizar mis prcticas profesionales en la empresa me di
la experiencia en el ramo laboral

que se efecta en la ley

13

federal del trabajo lo cual me fue de gran ayuda ya que me

servir en trabajos futuros y me ensea a saber y tener en
mente como pode optimizar cualquier cosa tener la facilidad y
agilidad de comprensin al realizar cualquier trabajo, para
terminar

y expresando mi punto de vista

me fue de gran

aprendizaje para el mbito de mi carrera.

Bibliografa

http://onilog.com/es/nuestros-clientes/optech/
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