COMO SE CONFORMA UN SINDICATO DE LA RAMA PUBLICA EN COLOMBIA

Asignatura
LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Estudiante
GABRIEL MONTOYA

Programa de derecho
Facultad Ciencias Jurdicas y Humansticas
UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA
Tulu, Noviembre 13 de 2014
CONTENIDO

INTRODUCCION
1. ABECE DE LA CONFORMACION DE UN SINDICATO
A)
B)
C)
D)
E)
F)
G)
H)
I)
J)
K)
L)
a)
M)
N)

CONCEPTO Y DEFINICIN DE SINDICATO

OBJETIVOS DEL SINDICATO
CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS
CONSTITUCIN O CREACIN DE UN SINDICATO
NATURALEZA JURDICA DE LOS SINDICATOS
NMERO MNIMO DE AFILIADOS.
CONSTITUCIN DEL SINDICATO.
ESTATUTOS DEL SINDICATO
REGISTRO DEL SINDICATO
TRAMITE DEL REGISTRO
LIBROS EN LO SINDICATOS
DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE UN SINDICATO.
LIQUIDACIN
FUERO SINDICAL
TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL

) JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON FUERO

SINDICAL
O) OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO:
P) PROHIBICIONES A LOS PATRONOS
2. ENTREVISTA A ORLANDO RESTREPO GIRALDO
Presidente Sindicato SINTRAPUB VALLE
1) FECHA DE CONSTITUCION DEL SINDICATO
2) PORQUE SE CREO EL SINDICATO
3) EXPERIENCIA VIVIDA AL INICIO DE LA CONSTITUCION
4) QUE SE BUSCA AL CONFORMAR UN SINDICATO
5) DONDE SE CONSTITUYO EL SINDICATO
6) CON CUANTAS PERSONAS SE CREO EL SINDICATO
7) COMO SE CREARON LOS ESTATUTOS
8) COMO SE ELIGIO A LA JUNTA DIRECTIVA
9) COMO SE CONSOLIDO EL SINDICATO
10)COMO SE DA LA FECHA DE CONSTITUCION.
11) COMO SE DA A SABER A LA EMPRESA O INSTITUCION LA CERACION
DEL SINDICATO
12)CUAL ES LA REACCION DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE
13)QUE ACCIONES REALIZARON USTEDES PARA DEFENDERSE DEL
ATAQUE DE LOS REPRESENTANTES DE HOSPITAL
14)QUE REACCIONES VINIERON DESPUES DE LA QUERELLA
15)CUAL ES EL PROPOSITO QUE SE TENIA COMO SINDICATO

16)QUE TIPO DE SINDICATO SE CREO

17)COMO SE LLAMA EL SINDICATO
18)COMO SE CONFORMAN CON LA ACOGIDA DE PERSONAS DE OTRAS
ENTIDADES PUBLICAS
19)COMO SE PRESENTO EL PLIEGO DE CONDICIONES AL HOSPITAL
RUBEN CRUZ VELEZ
20)ACTUACIONES DE LOS REPRESENTANTES DEL HOSPITAL
21)QUE INCONVENIENTES TUVIERON EN LA NEGOCIACIONCUALES
SON LOS DERECHO QUE SE PIDIERON DE PRIMERA MANO
22)DESPUES DEL PLIEGO DE PETICIONES QUE SE PRESENTO
DESPUES
23)CUAL ERA EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL SINDICATO
24)COMO FINALIZA LA NEGOCIACION
25)CUALES SON LOS PROYECTOS DEL MINISTERIO PARA EL OTRO
AO

INTRODUCCION
El presente trabajo de investigacin, trata el tema de la constitucin de los
SINDICATOS, y en especial el del sector pblico, Este tema es muy polmico
desde el punto de vista, el sindicato puede constituirse en cualquier organizacin o
empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones, sobre
los Recursos Humanos todo en defensa y bienestar de los empleados. Este tema

se desarrollara abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un

sindicato.
Y se recepcionara una entrevista realizada a un Presidente de una asociacin
sindical, que nos dar un discurso de cmo fue la experiencia de la creacin de un
sindicato en una entidad pblica, adems aclarando las dudas que se tiene sobre
la formacin de este.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicacin se
da en las organizaciones que han puesto en prctica el Desarrollo Organizacional
incorporando a los sindicatos como tal

1) ABECE DE LA CONFORMACION DE UN SINDICATO

J) CONCEPTO Y DEFINICIN DE SINDICATO
El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de
empresas pblicas o privadas que se agrupan en defensa y promocin de
sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su

actividad laboral o con respecto al centro de produccin, y que desde el

momento de la asamblea de constitucin se convierte en una Persona
jurdica.
K) OBJETIVOS DEL SINDICATO
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o
sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y
capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo
social entre el empleador los trabajadores.
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar y afiliarse a
sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es
considerada como un derecho humano fundamental, as lo establece el
artculo 39 de la Constitucin Colombiana.
L) CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS
Los sindicatos se clasifican en:
1) De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios
o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin;
2) De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma
industria o rama de actividad econmica;
3) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio
o especialidad, y
4) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas
profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo pueden formarse en
los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesin
u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial, y slo
mientras subsista esta circunstancia. (Art. 356 C.S.T)
M) CONSTITUCIN O CREACIN DE UN SINDICATO
Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No se pude
cohibir o presionar a un trabajador para que sea parte de x o y sindicato, o para
que no haga parte de l.
N) NATURALEZA JURDICA DE LOS SINDICATOS

En el Cdigo Civil se establece la definicin y clasificacin de las personas

jurdicas, art. 633 y siguientes, estableciendo dos especies: Corporaciones y
Fundaciones de beneficencia pblica. Para los efectos consultados, es
necesario detenerse en el aspecto de la definicin doctrinal de asociacin,
segn la cual la corporacin no busca directamente obtener ganancias o
ventajas patrimoniales para repartirlas entre sus miembros.
De lo anterior se establece que los sindicatos son personas jurdicas de
derecho privado, debido a que as las consagra la ley civil, ya que el fin que
persiguen es la defensa de intereses concretos relacionados con asuntos de
orden laboral de las personas que deciden asociarse para tal fin.
O) NMERO MNIMO DE AFILIADOS.
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un nmero
no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de
cinco (5) patronos independientes entre s. (Art. 359 C.S.T.)
P) CONSTITUCIN DEL SINDICATO.
1) De la reunin inicial de constitucin de cualquier sindicato los iniciadores
deben suscribir un acta de fundacin donde se expresen los nombres de
todos ellos, sus documentos de identificacin, la actividad que ejerzan y
que los vincule, el nombre y objeto de la asociacin.
2) En la misma o en sucesivas reuniones se discutirn y aprobarn los
estatutos de la asociacin y se designar el personal directivo, todo lo cual
se har constar en el acta o actas que se suscriban. (Art.361 C.S.T.)
Q) ESTATUTOS DEL SINDICATO
Toda organizacin sindical tiene el derecho de redactar libremente sus
estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrn, por lo
menos, lo siguiente:
1)
2)
3)
4)
5)

La denominacin del sindicato y su domicilio.

Su objeto.
Condiciones de admisin.
Obligaciones y derechos de los asociados.
Nmero, denominacin, perodo y funciones de los miembros de la directiva
central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remocin.
6) Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7) Cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8) Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

9) Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados.
10)pocas de celebracin de asambleas generales ordinarias y de asambleas
de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, qurum, debates y
votaciones.
11) Reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales; para la
expedicin y ejecucin de los presupuestos y presentacin de balances y
expedicin de finiquitos.
12)Normas para la liquidacin del sindicato. (Art. 362 C.S.T.)
R) REGISTRO DEL SINDICATO
Una vez realizada la asamblea de constitucin, el sindicato de trabajadores
comunicar por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en
su defecto, al alcalde del lugar, la constitucin del sindicato, con la declaracin
de los nombres e identificacin de cada uno de los fundadores. El inspector o
el alcalde, a su vez, pasarn igual comunicacin al empleador inmediatamente.
(Art. 363 C.S.T.)
Todo sindicato de trabajadores deber inscribirse en el registro que para tales
efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundacin, el sindicato
presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de
inscripcin en el registro sindical, acompandola de los siguientes
documentos:
1) Copia del acta de fundacin, suscrita por los asistentes con indicacin de su
documento de identidad;
2) Copia del acta de eleccin de la junta directiva, con los mismos requisitos
del ordinal anterior;
3) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
4) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario
de la junta directiva;
5) Nmina de la junta directiva y documento de identidad.
6) Nmina completa del personal de afiliados con su correspondiente
documento de identidad. (Art. 365 C.S.T.)
Q) TRAMITE DEL REGISTRO
1) Recibida la solicitud de inscripcin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social dispone de un trmino mximo e improrrogable de quince (15) das
hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin, para admitir,
formular objeciones o negar la inscripcin en el registro sindical.

2) En caso de que la solicitud no rena los requisitos de que trata el artculo

anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formular por escrito a
los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efecten las
correcciones necesarias. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de
diez (10) das hbiles contados a partir de la fecha de presentacin de la
solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
3) Vencidos los trminos de que tratan los numerales anteriores, sin que el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud
formulada, la organizacin sindical quedar automticamente inscrita en el
registro correspondiente.
4) Son causales para negar la inscripcin en el registro sindical nicamente
las siguientes:
a) Cuando los estatutos de la organizacin sindical sean contrarios a la
Constitucin Nacional, la ley.
b) Cuando la organizacin sindical se constituya con un nmero de miembros
inferior al exigido por la ley, y
c) [Cuando se trate de la inscripcin de un nuevo sindicato de empresa, en
una donde ya existiere organizacin de esta misma clase]. PAR.El
incumplimiento injustificado de los trminos previstos en el presente artculo
har incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta
sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente. (Art. 366 C.S.T)
Texto entre parntesis declarado inexequible por la C.C. en sentencia C567
de 2000.
R) LIBROS EN LO SINDICATOS
Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de
fundacin y se haya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los
siguientes libros: de afiliacin; de actas de la asamblea general; de actas de la
junta directiva; de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Estos libros
Sern previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y
rubricados por el mismo en cada una de sus pginas. (Art.393 C.S.T)
Para tomas decisiones en un sindicato se requiere de la mitad ms uno de los
votos, y solo se tendrn en cuenta los votos de los afiliados presentes en la
asamblea.
Los directivos de la empresa o los empleados de alto nivel que representen al
empresario frente a los trabajadores, no podrn ser elegidos como miembros de la
junta directiva.

Las cuotas que deban pagar los afiliados a un sindicato, pueden ser descontadas
directamente del sueldo del afiliado, previa solicitud del sindicato a la empresa.
S) DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE UN SINDICATO.
b) Casos de disolucin: Un sindicato o una federacin o confederacin de
sindicatos solamente se disuelve:
1) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
efecto;
2) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros de la organizacin, adoptado en asamblea general y acreditado
con las firmas de los asistentes;
3) Por sentencia judicial, y
4) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco (25),
cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
5) En el evento de que el sindicato, federacin o confederacin se encontrare
incurso en una de las causales de disolucin, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o quien demuestre tener inters jurdico, podr solicitar
ante el juez laboral respectivo, la disolucin y la liquidacin del sindicato y la
cancelacin de la inscripcin en el registro sindical. Al efecto se seguir en
lo pertinente el procedimiento previsto en el artculo 52 de esta ley. (Art. 401
C.S.T)
c) LIQUIDACIN
1) Al disolverse un sindicato, federacin o confederacin, el liquidador
designado por los afiliados o por el juez aplicar los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los
crditos que recaude, en primer trmino al pago de las deudas del
sindicato, federacin o confederacin, incluyendo los gastos de la
liquidacin. Del remanente se reembolsar a los miembros activos las
sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, Previa
deduccin de sus deudas para con el sindicato, federacin o confederacin,
o, si no alcanzare, se les distribuir a prorrata de sus respectivos aportes
por dicho concepto. En ningn caso ni por ningn motivo puede un afiliado
recibir ms del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.
2) Cuando se trate de disolucin de un sindicato y ste hubiere estado afiliado
a una federacin o confederacin, el liquidador debe admitir la intervencin
simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. (Art.
402 C.S.T).
T) FUERO SINDICAL

Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores de no

ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez de trabajo. (Art. 405 C.S.T)
U) TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL
Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos
(2) meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de
seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales
y cinco
d) suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que
dure el mandato y seis (6) meses ms, y
e) Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que
pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de
reclamos.PAR. 1Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos
de este artculo, los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores
que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de direccin o
administracin. PAR. 2Para todos los efectos legales y procesales la
calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de
inscripcin de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia de la
comunicacin al empleador. (Art. 406 C.S.T)
) JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON FUERO
SINDICAL
Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado
por el fuero:
a) La liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la
suspensin total o parcial de actividades por parte del patrono durante ms
de ciento veinte (120) das, y
b) Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo para dar por terminado el contrato. (Art. 410 C.S.T) Terminacin

del contrato sin previa calificacin judicial. La terminacin del contrato de

trabajo por la realizacin de la obra contratada, por la ejecucin del trabajo
accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por
sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificacin judicial
de la causa en ningn caso. (Art.411 C.S.T).
Igualmente, es viable la terminacin del Contrato de trabajo a trmino fijo de
un trabajador con fuero sindical, una vez cumplido el plazo pactado,
siempre y cuando el empleador notifique al trabajador con 30 das de
anticipacin la decisin de no renovar el contrato.
La suspensin del contrato de trabajo por cualquiera de las razones
legalmente posibles no requiere intervencin judicial. Igualmente, el hecho
que un empleado goce de fuero sindical, no le impide a la empresa aplicarle
las sanciones disciplinarias legales y reglamentarias que fuere necesario.
Lo nico que no puede hacer la empresa es despedirlo a no ser que lo haga
en los trminos establecidos en el artculo 410 del cdigo sustantivo del
trabajo.
V) Permisos sindicales
La empresa est en la obligacin de conceder los permisos necesarios para que el
trabajador sindicalizado puede cumplir con las actividades y funciones propias del
sindicato, esto en los trminos establecidos en los artculos 57 y 59 del cdigo
sustantivo del trabajo.
W) OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO:
()Conceder al trabajador las licencias necesarias () para desempear
comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al
Entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al
patrono o a su representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los
que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa
X) PROHIBICIONES A LOS PATRONOS
(..)4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.

2. ENTREVISTA A ORLANDO RESTREPO GIRALDO

Presidente Sindicato SINTRAPUB VALLE

1) FECHA DE CONSTITUCION DEL SINDICATO: El sindicato fue constituido

el 17 de septiembre de 2012.
1) PORQUE SE CREO EL SINDICATO: se cre a raz de que no se cumplan
las garantas laborales dentro del Hospital Rubn Cruz Vlez, y por un
despido masivo de varios compaeros, decidieron sindicalizarse. No
obstante al comienzo es difcil puesto que hay mucha dificultad para la
creacin de un sindicato cuando se tiene poca experiencia, y conocimiento
del tema
2) EXPERIENCIA VIVIDA AL INICIO DE LA CONSTITUCION: No fue fcil al
principio, un factor complejo es la posicin del patrono, puesto que el
sindicato es un organismo que exige muchas garantas y para el jefe o
empleador estos no aportan nada.
3) QUE SE BUSCA AL CONFORMAR UN SINDICATO: Se busca el sindicato
para acceder a los derechos que son vulnerados por los patronos
4) DONDE SE CONSTITUYO EL SINDICATO: Se constituy en un rea rural,
especficamente en una finca debido a que en Colombia un sindicato es mal
visto
5) CON CUANTAS PERSONAS SE CREO EL SINDICATO: Inicialmente 14
personas se reunieron y posteriormente 25 personas por norma, para que
se tome como asociacin o agremiacin llamada sindicato.
6) COMO SE CREARON LOS ESTATUTOS: Los estatutos fueron elaborados
anticipadamente, y aprovecharon la experiencia de varias asociaciones
sindicales y ajustaron el pliego de condiciones y otros a las necesidades,
7) COMO SE ELIGIO A LA JUNTA DIRECTIVA: La junta directiva se
constituy por nica plancha nominal y unnime en la que compone de diez
personas, constituida por 5 principales que son: Presidente, vicepresidente,
secretario, tesorero y fiscal, los de comisin son: Comisin de disciplina,
comisin de reclamos, comisin de constitucin social, comisin de
propaganda y comisin de recreacin, todo de acuerdo a las necesidades.
8) COMO SE CONSOLIDO EL SINDICATO: Se consolido por el acta de
constitucin, con los estatutos y dems requerimientos de ley se llevaron al
Ministerio de trabajo, all se levant un acta de recibido de los documentos,
y de acuerdo con los depsitos sindicales y requisitos que exige la ley,
posteriormente se enva a Bogot y se registra en el Ministerio de Trabajo.

9) COMO SE DA LA FECHA DE CONSTITUCION: La fecha de constitucin

es la fecha en que se radica el acta de constitucin. 17 de septiembre de
2012 y se constituye como un sindicato, nace como una persona jurdica, y
se llevan a la DIAN el acta de registro, a inscribirse, a la Cmara de
comercio.
10)COMO SE DA A SABER A LA EMPRESA O INSTITUCION LA CERACION
DEL SINDICATO: El ministerio de trabajo, notifica a la alcalda municipal de
Tulu y al hospital Rubn Cruz Vlez,
11) CUAL ES LA REACCION DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE:
Posteriormente notificado la gerente del hospital solicita por medio de
derecho de peticin que se suministren los nombres de los integrantes del
sindicato, de ah, nos sentimos atacados, ya que a varios compaeros nos
decan que renunciramos al sindicato y varias personas fueron revocados
de los puestos, la entidad hace presin y las personas les da temor por
afiliarse
12)QUE ACCIONES REALIZARON USTEDES PARA DEFENDERSE DEL
ATAQUE DE LOS REPRESENTANTES DE HOSPITAL: Decidimos
interponer una querella por la situacin que se vena presentando para que
se tomara conciencia sobre el derecho de asociacin, en donde se solicit
que no hubiera presin.
13)QUE REACCIONES VINIERON DESPUES DE LA QUERELLA: NOS
sentimos perseguidos sindicalmente, adems del acoso laboral, en donde
se oblig a crear una comisin para atender esta situacin, y no se vulneren
los derechos de los asociados al sindicato.
14)CUAL ES EL PROPOSITO QUE SE TENIA COMO SINDICATO: El
propsito es el sentido de pertenencia en la institucin donde laboran.
15)QUE TIPO DE SINDICATO SE CREO: Cuando se cre el sindicato se
pens que se constitua como una empresa, pero por haber poca persona,
no obstante se pens adoptar como SINDICATO DE INDUSTRIA, que
permite convocar a personas del mismo sector pblico con las mismas
necesidades e inconvenientes, debido a la poca acogida se buscaron otras
personas, llegaron personas de la alcalda municipal, consejo municipal
municipio, de Andaluca, del hospital de Bugalagrande, alcalda de
Jamund, miembros de Cali, municipio de Ulloa, y del municipio de Cartago
donde se piensa formar otra subdirectiva.

16)COMO SE LLAMA EL SINDICATO: SINDICATO DE TRABAJADORES Y

EMPLEADORES PUBLICOS DE TULUA VALLE (SINTRAPUB)
17)COMO SE CONFORMAN CON LA ACOGIDA DE PERSONAS DE OTRAS
ENTIDADES PUBLICAS: La junta directiva se abri la participacin de los
otros municipios en la junta directiva central, para haber un compromiso
mayor, solicitando la transparencia.
18)COMO SE PRESENTO EL PLIEGO DE CONDICIONES AL HOSPITAL
RUBEN CRUZ VELEZ: El pliego de condiciones se present a la asamblea,
se presentaron 33 artculos y se nombr la comisin negociadora, el
gobierno se acoga con la ley 1092 que daba plazo para presentarse en
marzo.
19)ACTUACIONES DE LOS REPRESENTANTES DEL HOSPITAL: Cuando
se dieron cuenta hubo rechazo, por parte de los representantes, debido a
que se present el pliego de condiciones, y la respuesta no fue inmediata
no se cumplieron los trminos y se hizo una queja al ministerio de trabajo, y
se pidi que la representante se sentara con ellos a negociar, Se reunieron
con amigos representantes de sindicatos de Bogot, y ellos comentaron la
situacin, a el viceministro de trabajo hablo con la Gerente y manifest que
debido a la ley de proteccin de los sindicatos deba sentarse a negociar el
pliego de condiciones, no obstante ella envi la asesora jurdica. Y se llegar
a acuerdos para conformar la comisin negociadora, llego un abogado
externo de Bogot y el asesor jurdico de planta el subgerente
administrativo fue el negociador del hospital.
20)QUE INCONVENIENTES TUVIERON EN LA NEGOCIACION: El sindicato
se enfrent a e el error fue que como los acompao representantes de la
empresa privada y pues en el pliego de condiciones deba estar
condicionado a las polticas pblicas, luego se cambiaron los pliegos de
condiciones se pidieron derecho a la asociacin sindical, al sector pblico
se rige por normatividad distinta.
21)CUALES SON LOS DERECHO QUE SE PIDIERON DE PRIMERA MANO:
Se pidi derecho a la asociacin, Derecho a sindicalizar, Derecho a
reconocer al sindicato, Derecho a reuniones derecho a capacitaciones
dictadas por las confederaciones y derecho derechos al permiso sindical se
logr porque estaba dentro del marco jurdico de las asociaciones
sindicales.

22)DESPUES DEL PLIEGO DE PETICIONES QUE SE PRESENTO

DESPUES: A lo dems no se dio trmite debido a que no haba
presupuesto, Tuvimos una gran experiencia hubo un debate y siempre con
conciliacin, fue muy difcil laborar con el clima de trabajo y es muy
complicado por la experiencia y se necesita preparacin y buen
asesoramiento porque el empleador no da el brazo a torcer tan fcil.
23)CUAL ERA EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL SINDICATO: El objetivo
principal es mejorar la estabilidad laboral.
24)COMO FINALIZA LA NEGOCIACION: La negociacin no se cerr quedo
abierta quedo abierta y se ofici al ministerio de trabajo, y ellos nos
mandaron un listado de abogados que los ayudaran a hacer la mediacin
para ponerse de acuerdo. No se hizo uso de este derecho porque se iba a
alargar mucho, el costo debido a que hay pocos recursos, el abogado de
acuerdo a la reunin y tarifas que es establecido por normatividad. Y e
asume entre parte entidad nominadora y lo que se define es de libre
acatamiento. Y viendo a como estaba la mesa, no se pens en eso puesto
que el pliego estaba mal montado, y se opt por hacer el acta final de
acuerdos y desacuerdos, por medio de un acto administrativo se reconozca
el sindicato y derecho a los permisos sindicales. Por ltimo los acuerdos y
actas se envan al ministerio de trabajo y se abala
25)CUALES SON LOS PROYECTOS DEL MINISTERIO PARA EL OTRO
AO: El ao entrante nos acogemos al Decreto 166 y hay que pasar el
pliego para negociar, se busca simplificar y llegar a acuerdos benficos
para las partes.