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27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e


implicar a eliminao do candidato.
14.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao
da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
14.29 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o Cebraspe
enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de
Atendimento do Cebraspe, na forma dos subitens 14.6 ou 14.7 deste edital, conforme o caso, e perante o
TRE/MT, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do
candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu endereo.
14.30 Os candidatos habilitados aps o resultado final do concurso pblico podero ser cedidos para
nomeao em outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a ordem de classificao e a
convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo, do expresso interesse do candidato e
desde que para exerccio na mesma localidade em que tero exerccio os servidores do Tribunal.
14.31 A nomeao de candidato aprovado ser efetivada atendendo ao interesse, convenincia e
disponibilidade oramentria e financeira da Administrao, bem como s normas da Lei de
Responsabilidade Fiscal.
14.32 A nomeao de candidato aprovado dar-se- mediante publicao do ato pertinente no Dirio Oficial
da Unio.
14.33 Somente sero empossados os candidatos considerados aptos em inspeo de sade, de carter
eliminatrio, a ser realizada pelo Tribunal Regional Eleitoral do Estado de Mato Grosso.
14.34 Os casos omissos sero resolvidos pelo Cebraspe e pelo TRE/MT.
14.35 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no contempladas nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste
edital.
14.36 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se contempladas
nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
14.37 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
15.1 HABILIDADES
15.1.1 As questes das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a
capacidade de raciocnio.
15.1.2 Cada questo das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
15.2 CONHECIMENTOS
15.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
15.2.2 CONHECIMENTOS GERAIS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO E NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento
de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual.
4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros elementos
de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica
do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao entre oraes e entre
termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.4 Emprego dos
sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego do
sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto.
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6.1 Significao das palavras. 6.2 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da
estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gneros e nveis de
formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1
Aspectos gerais da redao oficial. 7.2 Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequao da linguagem ao
tipo de documento. 7.4 Adequao do formato do texto ao gnero.
NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA O CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - APOIO ESPECIALIZADO
ANLISE DE SISTEMAS E PARA O CARGO 7: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e
Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes
de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet.
3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome). 3.3 Programas
de correio eletrnico (MS Outlook). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6
Redes sociais. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e
programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Aplicativos para segurana (antivrus, anti-spyware.). 5.2
Procedimentos de backup. 5.3 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage).
LNGUA INGLESA (SOMENTE PARA O CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - APOIO ESPECIALIZADO ANLISE
DE SISTEMAS E PARA O CARGO 7: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1 Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais
relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: 1 tica no servio pblico. 1.1 Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/1994). 1.2
Comportamento profissional. 1.2.1 Atitudes no servio. 1.2.2 Organizao do trabalho. 1.2.3 Prioridade em
servio. 2 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e suas alteraes). 2.1
Provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. 2.2 Direitos e vantagens. 2.3 Regime
disciplinar. 2.3.1 Deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades. 2.3.2 Processo
administrativo disciplinar. 3 Regimento Interno do Tribunal Regional Eleitoral do Estado do Mato Grosso.
NOES DE GESTO DE PROJETOS E PROCESSOS: 1 Noes de gesto estratgica. 2 Noes de
planejamento estratgico. 3 Noes de gesto de processos 4 Noes de gesto de contratos. 6 Metas CNJ.
RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e
concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5
Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo
problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
15.2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica. 1.1 Conceitos. 1.2
Elementos. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato administrativo. 3.1
Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato administrativo: cassao,
anulao, revogao e convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes pblicos. 4.1 Legislao
pertinente. 4.1.1 Lei n 8.112/1990. 4.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 4.2 Disposies
doutrinrias. 4.2.1 Conceito. 4.2.2 Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4 Provimento. 4.2.5
Vacncia. 4.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres. 4.2.9
Responsabilidade. 4.2.10 Processo administrativo disciplinar. 5 Poderes da administrao pblica. 5.1
Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime jurdicoadministrativo. 6.1 Conceito. 6.2 Princpios expressos e implcitos da Administrao Pblica. 7
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