D) LA FALTA GRAVE EN LA LEY PERUANA: Falta grave es la infraccin por

el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal

ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin (Empleador
Trabajador) Art.25 de la LPCL.
a) Incumplimiento de obligaciones y desobediencia.
i.

Incumplimiento de obligaciones de trabajo: Esta es una falta muy

genrica, de alguna manera, engloba a todas las dems. Por
naturaleza es, adems muy grave pues importa la violacin de los
deberes fundamentales del trabajo.
Desobediencia: Se considera a la reiterada resistencia a las
rdenes de sus superiores relacionadas con sus labores, adems
de la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del reglamento interno de trabajo o del reglamento
de higiene y seguridad industrial.
a. Reiterada resistencia a las rdenes: El trabajador debe
cumplir las rdenes empresariales.
b. Inobservancia del reglamento interno de trabajo

ii.

b) Disminucin deliberada y reiterada del rendimiento: Es necesario que

el rendimiento del trabajador decaiga respecto de su nivel normal,
debe darse de manera continua. No bastara un menor rendimiento
estacional o por breve periodo.
c) Falta de honradez: El trabajador tiene el deber de actuar
honradamente, es decir no aprovecharse indebidamente en beneficio
propio.
d) Violacin del deber de buena fe laboral: Inciso d) del artculo 25 de la
LPCL
i.

ii.

iii.
iv.

Violacin del secreto: El uso o entrega a terceros de

informacin reservada del empleador, en general, a toda
informacin, de ndoles diversas, cuyo dominio es privativo y
reservado para beneficio del empleador y su actividad
econmica.
La sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa: Se sanciona tanto el apoderamiento de dichos
documentos por parte del trabajador, como su utilizacin, en
ambos casos, obviamente sin consentimiento del empleador.
Informacin falsa: inciso d) del artculo 25 de la LPCL, la
informacin falsa al empleador como la intencin de causarle
perjuicio u obtener una ventaja.
Competencia desleal: Es el hecho en el cual el trabajador
realiza actividades idnticas a las que ejecuta para su
empleador, atrayndose la clientela de este sin su autorizacin
escrita

e) Violacin de los deberes de conducta: Son aquellos que afectan las

relaciones del trabajador con el empresario y terceros, sean estos
propios compaeros de trabajo o las personas que tengan relacin
con la empresa. La LPCL, se refiere a diversas faltas q tienen como
raz comn la violacin de la conducta debida.

i.
ii.

La embriagues o consumo de drogas reiterada o de

excepcional gravedad
Violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabras
graves.

f) Sabotaje: Dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,

maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems
bienes, de propiedad de la empresa o en posesin de esta, inciso g)
artculo 25 de la LPCL.
g) Abandono de trabajo, inasistencia injustificada e impuntualidad
reiterada.
i.
Abandono de trabajo e inasistencias injustificadas: Incurre en
falta grave aquel trabajador que sin justificacin alguna deja de
concurrir a su centro de trabajo por ms de tres das
consecutivos o por ms de 5 das no consecutivos en un
periodo de treinta das calendarios o ms de quince das en un
periodo de ciento ochenta das calendarios.
a. Reiteracin de la inasistencia: Para que la ausencia al
trabajo llegue a revestir gravedad es indispensable que
sea reiterada, sancionndose con mayor severidad en el
caso que la acumulacin de inasistencias sea
consecutiva. Es un incumplimiento grave de las
obligaciones nacidas de la relacin laboral, es la
continuidad del abandono de la prestacin del servicio
convenido.
b. La injustificacin de la inasistencia: La ausencia al
trabajo adquiere relevancia, tipificando una falta grave
nicamente cuando es injustificada. Por el contrario, la
justificacin impide las faltas de asistencia o de
puntualidad, siendo hechos independientes de la
voluntad del trabajador.
ii.
Impuntualidad reiterada: Se trata de uno de los actos de
incumplimiento de la prestacin bsica del contrato de trabajo.
Para que la impuntualidad configure una falta grave debe ser
reiterada.
h) Incumplimiento de servicios mnimos: No figura en el Art. 25 de la
LPCL, se encuentra tipificada en el Art. 82 de la LRTC. La LRTC
dispone que las empresas debern comunicar, anualmente, a los
trabajadores o a su organizacin sindical, as como a la autoridad de
trabajo, el nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios para el
mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos, los trabajadores
sern inscritos en una nmina. Entonces se configura como falta
grave a la ausencia injustificada del trabajador, que integra la
mencionada nmina, a cumplir dicho servicio. No requiere que el
trabajador acumule un nmero determinado de inasistencias
consecutivas o no consecutivas, bastando con que no se presente a
cumplir con el servicio mnimo una sola vez para que incurra en la
falta grave prevista por el art. 82 de la LRCT.
4) OTRAS CAUSAS DE DESPIDO RELATIVAS A LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR.

a) Condena penal por delito doloso: Sanciona el hecho mismo de la

condena por delito doloso, ya que la ndole de la infraccin hace
que quien la cometa sea un delincuente cuya permanencia en la
empresa es obviamente insostenible.
b) Inhabilitacin para el ejercicio de la actividad: Queda configurado
cuando se impone al trabajador la sancin de inhabilitacin por el
desempeo de su actividad, profesin u oficio. Para que proceda el
despido, la inhabilitacin debe tener una duracin igual o superior a
los tres meses (LPCL Art. 28). En cambio aquella que se impugna al
trabajador por el plazo menos, solo origina la suspensin de su
relacin laboral (LPCL, Art. 12 inc. J.)