EL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DE TRABAJO 2

CONCEPTO
Viene recogido en el artculo 1.1
del E.T.:
- Acuerdo que liga a una persona
que presta sus servicios a otra,
que los retribuye, organiza y
dirige.
- Debe respetar el ordenamiento
jurdico y mejorar las
condiciones de trabajo.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Las partes deben tener Capacidad Legal:

Es

la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones.

La tienen:
Los
Los
Los

mayores de edad.
extranjeros, segn lo que establezca la Ley.
menores de dieciocho y mayores de diecisis aos,
que vivan de forma independiente, con consentimiento
de sus padres o tutores, o con autorizacin de la persona
o institucin que les tenga a su cargo.
Menores de edad, mayores de 16 aos que estn
emancipados legalmente.

EXCEPCIONES DE LA
CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Menores de 16 aos, en espectculos pblicos,

pero:
Permiso

de la Autoridad Laboral para cada

espectculo.
No suponga un peligro para su salud ni para su
formacin humana y profesional.
http://www.tu.tv/videos/peleas-de-ninos-en-tailandia
-explotacio

CAPACIDAD LEGAL DEL

EMPRESARIO
Persona fsica o jurdica.
Menor de edad: el Juez debe conceder el
beneficio de la mayor edad.
Menor de edad no emancipado: se ha de contar
con la representacin del padre, madre o tutor.
Incapaz: tiene que estar asistido por un
representante legal.
Mayor de edad.

OBLIGACIONES DEL
EMPRESARIO

Con los representantes de los trabajadores:

Copia

bsica del contrato de trabajo.

Con el Servicio Pblico de Empleo:

Registro

del contrato en un plazo mximo de 10

das.
Copia bsica firmada por los representantes de los
trabajadores.

FORMA DEL CONTRATO

Escrito:

Cuando lo exija una disposicin legal.

Los contratos por tiempo determinado

sea superior a cuatro semanas.

Palabra:
Los

cuya duracin

contratos indefinidos.
Los contratos que tengan un tiempo determinado y
con una duracin no superior a las 4 semanas.

CONTENIDO MNIMO DEL

CONTRATO

Identidad de las partes.

CONTENIDO MNIMO DEL CONTRATO

Los tiempos de trabajo: Fecha de comienzo

y fin, si es el caso, y la duracin y distribucin
de la jornada laboral.

CONTENIDO MNIMO DEL

CONTRATO

El lugar de trabajo:
Domicilio

social de la
empresa o del
empresario.
Centro de trabajo: si se
trabaja en varios, se har
constar en el contrato.

CONTENIDO MNIMO DEL

CONTRATO
Categora profesional a la que pertenece el
contratado.
http://www.educacion.es/educa/incual/ice_CualC
atalogo.html

CONTENIDO MNIMO DEL

CONTRATO

Retribucin.

CONTENIDO MNIMO DEL

CONTRATO
Distribucin de las vacaciones.
http://www.lavanguardia.com/viajes/20131014/54
391896744/los-chinos-piden-una-distribucion-di
stinta-de-sus-vacaciones.html

CONTENIDO MNIMO DEL

CONTRATO

Plazo de preaviso en caso de rescindir la

relacin laboral.

CONTENIDO MNIMO DEL

CONTRATO

Perodo de prueba, si
procede.

CONTENIDO MNIMO DEL

CONTRATO

Convenio
Colectivo
aplicable al
sector.

CONTENIDO MNIMO DEL

CONTRATO

Fecha y lugar de la firma del contrato.

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/con
tratos_trabajo/indice_contratos.html

VALIDEZ DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Todo contrato debe respetar tres elementos
esenciales:
Consentimiento: manifestacin de voluntad
libre y sin engao o fraude.
Objeto: prestacin de servicios retribuidos; debe
ser posible, lcita y determinada.
Causa: trabajar a cambio de salario.
Si no se respetan estos tres elementos->
CONTRATO NULO.

MODALIDADES DE
CONTRATACIN LABORAL
Indefinidos: no hay fecha determinada de
finalizacin del contrato.
Temporales: existe fecha de finalizacin del
contrato o duracin determinada.

TRANSFORMACIN
CONTRACTUAL
No hay alta en la Seguridad Social.
Cuando se exija hacerlo escrito: indefinido y
tiempo completo, salvo que se pruebe la
temporalidad.
Contratos en fraude de Ley.
Cesin ilegal de trabajadores.
El trabajador continua trabajando tras contrato
temporal, salvo que se pruebe.
Encadenamiento de contratos.

EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS
TEMPORALES (ART. 15.5 ET)

Sern fijos:
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses
hubieran estado contratados durante un plazo superior a
veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad,
para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma
empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms
contratos temporales, sea directamente o a travs de su
puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal,
con las mismas o diferentes modalidades contractuales de
duracin determinada, adquirirn la condicin de
trabajadores fijos. Se aplica tambin cuando se produzcan
supuestos de sucesin o subrogacin empresarial
conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Si se trabajan menos horas que un compaero

contratado a tiempo completo o la establecida en el
Convenio Colectivo o el ET.
Indefinido o temporal (menos formacin y sustitucin)
No realizan horas extra (*), sino complementarias:

Lmite del 15%, salvo Convenio (60%).

Igual retribucin que horas ordinarias.
Pactadas, prorrogables anualmente (preaviso de 15 das y
en determinadas condiciones).
Ampliacin de la jornada ordinaria si as lo desea el
trabajador.

EL PERODO DE PRUEBA
Caractersticas

EL PERODO DE PRUEBA

Escrito.

EL PERODO DE PRUEBA

Generalmente se especifica en los Convenios

Colectivos.

EL PERODO DE PRUEBA
Duracin

mxima:

6 meses para los tcnicos titulados.

2 meses para el resto de los trabajadores.
3 meses para los no titulados si la empresa es menor de 25
trabajadores.
1 ao para contratados bajo la modalidad de contrato indefinido de
apoyo a emprendedores.

En contrato en prcticas, no podr ser superior a un mes para

trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o
de certificado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a dos meses
para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores
que estn en posesin de ttulo de grado superior o de
certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en
convenio colectivo (mismo tiempo para discapacitados).
No podr exceder de dos meses en caso de contrato de servicio
del hogar familiar. Si se resuelve el contrato, debe haber un
perodo mximo de preaviso de 7 das.

EL PERODO DE PRUEBA

Mismos derechos y obligaciones que resto

trabajadores.

EL PERODO DE PRUEBA

Ambas partes pueden rescindir la relacin

laboral por voluntad propia y sin justificacin.

EL PERODO DE PRUEBA

Es NULO cualquier pacto que establezca un

perodo de prueba cuando el trabajador ha
desempeado las MISMAS FUNCIONES con
anterioridad en la empresa.

EL PERODO DE PRUEBA

Computa a efectos de ANTIGEDAD en la

empresa.

EL PERODO DE PRUEBA
Se

interrumpe en caso de:

Incapacidad temporal.
Maternidad.
Acogimiento.
Adopcin.
Los Tribunales han resuelto casos de
cumplimiento del servicio militar o ejercicio del
derecho de huelga, indicando que las
situaciones que no se especifiquen previamente
interrumpen el periodo de prueba y slo podrn
finalizar la relacin sin motivo justificativo
cuando hubiera cesado la interrupcin.