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TEORÍA DE LA FIJACIÓ
FIJACIÓN DE LAS METAS
(Edwin Locke) Esta teoría sostiene que las metas específicas
y las metas difíciles son las que llevan a un alto desempeño.
Es un Estado de
concentración absoluta La motivación intrínseca
•Ocurre cuando se tiene interés genuino en el trabajo
decisió
•Libertad de decisi ón : elegir tareas significativas y
realizarlas apropiadamente
Cuando la persona
•La competencia : logro al desempeñar con destreza
experimenta un flujo las actividades elegidas
tiene una motivación •El sentido : perseguir un objetivo valioso importante
intrínseca en el contexto general
•El progreso : sensación a conseguir la finalidad de
las tareas
TEORÍA DE LA EQUIDAD
Los empleados comparan lo que aportan a su trabajo y sus resultados:
Metas
Esfuerzo Desempeño Recompensas
personales
Llevará Traerá Satisfacen