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HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
ESAU RODRIGUEZ LARA
GRUPO: 2-J
NOM-013-STPS-1993
Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se generen
radiaciones electromagnticas no ionizantes.
NOM-015-STPS-1993
Relativa a la exposicin laboral a condiciones trmicas elevadas o abatidas en los centros de
trabajo.
NOM-025-STPS-1999,
Condiciones de iluminacin en los centros de trabajo
El marco legal que actualmente nos rige en Mxico en materia de Salud Laboral se cita de acuerdo
a las obligaciones que nos aplica:
Ley Federal del Trabajo.
Art 134 fraccin X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior
y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Art 422 fraccin VIII.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades.
substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo
de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores
de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo
Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni
impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; V
III. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios,
siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento
por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de
edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de
diecisis aos; y X
III. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en
las normas de trabajo. En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas
supletorias en lugar de las clusulas nulas.
Artculo 7 de la Ley Federal del Trabajo
En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de
trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los
trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en
cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin
que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros
tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se
trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto
en este artculo a los directores, administradores y gerentes generales.
Artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas
y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.